Trabajo N°5 - Legislación Laboral 2° C CPN - 2° C AE

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		 Dr. Pedro D. Ruso y Mcal. López		 Concepción, Paraguay
· CAMPUS CONCEPCION – 
LEGISLACIÓN LABORAL Y SEGURO SOCIAL
Trabajo N°5
REVISIÓN DE CONTENIDOS
Navila Ibarra Bareiro.
· Consulta tu material de apoyo y luego desarrolla los siguientes temas: 
1. Principio de igualdad de salarios.
La igualdad salarial es el concepto según el cual los individuos que realizan trabajos similares (o trabajos con la misma productividad) deben recibir la misma remuneración, sin importar el sexo, raza, orientación sexual, nacionalidad, religión o cualquier otra categoría.
2. Principio de irrenunciabilidad de derechos
En nuestro ordenamiento jurídico el principio de irrenunciabilidad tiene reconocimiento constitucional en el Art. 86, el que en el apartado segundo establece: “La ley protegerá el trabajo en todas sus formas y los derechos que ella otorga al trabajador son irrenunciables”.
3. Principio de primacía de la realidad
En Derecho laboral, el Principio de Primacía de la Realidad significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de los documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos.
4. Principio de continuidad
El principio de continuidad establece que si el trabajador continúa laborando por un plazo mayor al periodo máximo de contratación laboral que establece la Ley (05 años), este alcanza la protección contra el despido laboral y no puede ser despedido sino por causas establecidas por Ley.
5. Principio de Rendimiento
Principio de rendimiento: cualquier modificación que se realice para agilizar los movimientos o reducir las horas de trabajo permitirá incrementar la productividad.
6. Principio de Seguridad
Además de lo establecido en el artículo 8, el personal de seguridad privada se atendrá en sus actuaciones a los siguientes principios básicos:
· a) Legalidad.
· b) Integridad.
· c) Dignidad en el ejercicio de sus funciones.
· d) Corrección en el trato con los ciudadanos.
7. Principio de Buena Fe
Es la forma en que se debe conducir el empleador como el trabajador, que debe regir desde el inicio hasta la finalización laboral. Tanto el trabajador como el empleador deben obrar con diligencia, honestidad, prudencia, sin engaños o trampas o abusos.
8. Primacía de la Realidad
primacía de la realidad determina que en caso de existir discrepancia o divergencia entre los hechos y lo declarado en los documentos o en las formalidades, se preferirá siempre lo que haya ocurrido en la realidad.
9. Reajuste salarial. Forma de cálculo
Simplemente considere el último salario del empleado y aplique el porcentaje de reajuste definido colectivamente.
10. Aguinaldo. Concepto. Forma de cálculo
Art. 243 del Código Laboral Queda establecida una remuneración anual complementaria o aguinaldo, equivalente a la doceava parte de las remuneraciones devengadas durante el año calendario a favor del trabajador en todo concepto (salario, horas extraordinario, comisiones, u otras), la que será abonada antes del 31 de diciembre, o en el momento en que termine la relación laboral si ello ocurre antes de esa época del año.
 Forma de cálculo : Calcular el pago de tu aguinaldo en Paraguay es muy sencillo. Lo que debes hacer es sumar todas tus ganancias del año y dividir entre 12.
11 .Indemnización por falta de preaviso. Forma de cálculo.
Indemnización por falta de preaviso: el empleador que no haya dado preaviso o lo diese sin ajustarse a los requisitos legales, queda obligado a pagar al trabajador una cantidad equivalente a su salario durante el termino del preaviso, el calculo para el pago del mismo se hace en la misma forma que la establecida para le indemnización por despido injustificado
12 .Indemnización por despido injustificado. Forma de cálculo. :
Art. 91: "en caso de despido sin justa causa dispuesto por el empleador, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a 15 salarios diarios por cada año de servicio o fracción superior a 6 meses.
 13.Vacaciones.
 "Todo trabajador tiene derecho a un periodo de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio del mismo empleador, cuya duración mínima será: Para trabajadores de 1 hasta 5 años de antigüedad: 12 días hábiles. De más de 5 años hasta 10 años: 30 días hábiles.
 Forma de cálculo.: El cálculo de vacaciones es muy simple, se trata de una sencilla división. Pongamos el caso más habitual:
Vacaciones = (nº de días trabajados *30 días de cada mes) / los 360 días del año 
14.Forma de calcular el jornal diario.
determina que el jornal diario para el trabajador mensualizado se obtiene dividiendo entre 30 su salario mensual y dispone que la remuneración diaria del trabajador o jornal no será inferior al monto que resulta de dividir el salario mínimo mensual entre 26.
 15.¿Qué se tiene en cuenta para calcular las vacaciones proporcionales?
Para calcular a cuánto corresponde el pago por vacaciones proporcionales, primero debes saber tu salario diario dividiendo tu sueldo entre 30. Luego debes averiguar cuántos días llevas ganados.
16 . Escala de preaviso 
Preaviso: desde el inicio hasta un año: 30 días. De 1 a 5 años: 45 días. ... 60 días. Más de 10 año 90 días.
 17.Rubros que debe percibir un trabajador despedido injustificadamente
La liquidación debe incluir tres meses de salario, prima de antigüedad, salarios vencidos (despido injustificado con límite de 12 meses desde la notificación del despido) y 20 días de salario por año trabajado (despido injustificado). ... El finiquito debe incluir los días trabajados y no pagados en el mes.
 18.Sujetos del Derecho Laboral
Los sujetos que celebran el contrato de trabajo son: el trabajador y empleador. Trabajador es toda persona física que ejecuta una obra o presta servicios a otra en virtud de un contrato de trabajo (Art. nº 21 del Código Laboral ), en forma voluntaria, en carácter de subordinación al empleador y remunerado.
 19.Sujetos excluidos de la regulación del Código del Trabajo
Los trabajadores de las empresas del Estado y de las empresas municipales. Los demás trabajadores del Estado, sean de la administración central o de entes descentralizados, los de las municipalidades y departamentos, serán regidos por ley especial. Están excluidos los miembros de las fuerzas armadas y de la policía.
20.Garantías establecidas en el Código Laboral
protección social • Protección al trabajador desocupado y en su vejez. Protección al trabajador sin patrón o independiente. Protección y dignidad al trabajador informal. empresas y trabajadores • Pasar de la confrontación a una relación de construcción de acuerdos.
21 .Forma de calcular la antigüedad del trabajador
para calcular el tiempo transcurrido entre dos fechas simplemente se resta la segunda fecha menos la primera. El resultado queda expresado en días.
Si se queremos calcular ese tiempo en años, meses y días, lamentablemente la cosa se complica bastante, ya que no funciona ninguna fórmula matemática simple.
 22.Garantías establecidas en la Constitución Nacional 
Las garantías constitucionales se definen como los medios o instrumentos que la Constitución Nacional pone a disposición de los habitantes para sostener y defender sus derechos frente a las autoridades, individuos o grupos sociales
· Indicadores: 
· Interpretación adecuada de la información. 1p
· La información presentada es clara y relevante. 1p
· Entrega en tiempo y forma. 1p
· Los trabajos son individuales y deberán ser remitidos a la plataforma Classroom identificándose plenamente al autor (nombre completo, número de cédula, número de matrícula).
· Los trabajos pueden ser, hechos por computadora o cualquier otro medio que permita digitalizar los mismos (en formatode texto Word o Pdf), así como manuscritos (enviando fotografías de los mismos).
· Por cada trabajo completo y entregado en fecha, serán asignados tres (3) puntos como parte del proceso.
 Plazo de entrega: Hasta las 23:59 hs. del Domingo 24 de octubre de 2021.   
 
 
 
 
 
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Mcal. 
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LEGISLACIÓN LABORAL Y SEGURO SOCIAL
 
Trabajo N°
5
 
REVISIÓ
N DE CONTENIDOS
 
 
1.
 
Consulta tu material de apoyo y luego desarrolla los siguientes temas
: 
 
 
 
1.
 
Principio de igualdad de salarios
.
 
2.
 
Principio de irrenunciabilidad de derechos
 
3.
 
Principio de primacía de la realidad
 
4.
 
Principio de continuidad
 
5.
 
Principio de 
Rendimiento
 
6.
 
Principio de Seguridad
 
7.
 
Principio
 
de Buena Fe
 
8.
 
Primacía de la Realidad
 
9.
 
Reajuste salarial
. Forma de cálculo
 
10.
 
Aguinaldo
. 
Concepto. 
Forma de cálculo
 
11.
 
Indemnización por falta de preaviso
. 
Forma de cálculo
.
 
12.
 
Indemnización por despido injustificado
. 
Forma de cálculo
.
 
13.
 
Vacaciones
. Forma de cá
l
culo.
 
14.
 
Forma de calcular el jornal diario.
 
15.
 
¿
Qué se tiene en cuenta para calcular las vacaciones proporcionales
?
 
16.
 
Escala de
l preaviso.
 
17.
 
Rubros que debe percibir un trabajador despedido injustificadamente
 
18.
 
Sujetos del Derecho Laboral
 
19.
 
Sujetos excluidos de la regulación del Código del Trabajo
 
20.
 
Garantías establecidas en el Código Laboral
 
21.
 
Forma de calcular la antigüedad del trabajador
 
22.
 
Garantías establecidas 
en la Constitución Nacional
 
 
Indicadores
: 
 
 
ü
 
Interpretación adecuada de la información. 1p
 
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La información presentada es clara y relevante. 1p
 
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Entrega en tiempo y forma. 1p
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Los trabajos son individuales y deberán ser remitidos a la plataforma Classroom 
identificándose plenamente al autor (nombre completo, número de cédula, número de 
matrícula).
 
·
 
Los trabajos pueden ser, hechos 
por computadora
 
o cualquier otro medio que permita 
digitalizar los mismos (en formato de texto Word o Pdf), así como 
manuscritos
 
(enviando fotografías de los mismos).
 
·
 
Por cada trabajo completo y entregado en fecha, serán asi
gnados
 
tres (3
) puntos
 
como 
parte del proceso.
 
 
Plazo de entrega
: Hasta las 
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REVISIÓN DE CONTENIDOS 
 
1. Consulta tu material de apoyo y luego desarrolla los siguientes temas: 
 
1. Principio de igualdad de salarios. 
2. Principio de irrenunciabilidad de derechos 
3. Principio de primacía de la realidad 
4. Principio de continuidad 
5. Principio de Rendimiento 
6. Principio de Seguridad 
7. Principio de Buena Fe 
8. Primacía de la Realidad 
9. Reajuste salarial. Forma de cálculo 
10. Aguinaldo. Concepto. Forma de cálculo 
11. Indemnización por falta de preaviso. Forma de cálculo. 
12. Indemnización por despido injustificado. Forma de cálculo. 
13. Vacaciones. Forma de cálculo. 
14. Forma de calcular el jornal diario. 
15. ¿Qué se tiene en cuenta para calcular las vacaciones proporcionales? 
16. Escala del preaviso. 
17. Rubros que debe percibir un trabajador despedido injustificadamente 
18. Sujetos del Derecho Laboral 
19. Sujetos excluidos de la regulación del Código del Trabajo 
20. Garantías establecidas en el Código Laboral 
21. Forma de calcular la antigüedad del trabajador 
22. Garantías establecidas en la Constitución Nacional 
 
Indicadores: 
 
 Interpretación adecuada de la información. 1p 
 La información presentada es clara y relevante. 1p 
 Entrega en tiempo y forma. 1p 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Los trabajos son individuales y deberán ser remitidos a la plataforma Classroom 
identificándose plenamente al autor (nombre completo, número de cédula, número de 
matrícula). 
 Los trabajos pueden ser, hechos por computadora o cualquier otro medio que permita 
digitalizar los mismos (en formato de texto Word o Pdf), así como manuscritos 
(enviando fotografías de los mismos). 
 Por cada trabajo completo y entregado en fecha, serán asignados tres (3) puntos como 
parte del proceso. 
 Plazo de entrega: Hasta las 23:59 hs. del Domingo 24 de octubre de 2021.