Ashenfelter, O (2012) Comparing Real Wages (v1) Parte 2

Vista previa del material en texto

Para probar que las medidas del McWage sean correctas, los resultados se comparan con 
otras medidas: 
BLS-McWage: dos medidas estrechamente relacionadas (figura 4) 
 Hay países muy lejanos a USA 
 McWage es considerablemente más alto en países con un salario mínimo más alto 
ILO-McWage: de nuevo se muestra relacionado con McWage (figura 5) 
 Trabaja con representaciones de países pobres 
 
Figura 6: Muestra la relación entre la cantidad de Big Macs que se pueden comprar con 
una hora de trabajo, en relación al salario (McWage ratio) corregido por el índice de 
precios, es decir considerando el valor de la vida. 
Este gráfico está en términos reales, es decir, lo que se puede comprar con cierto salario 
Relación cercana 
 
Figura 7: Muestra la relación entre el precio de una Big Mac y el salario 
 Forma cóncava: a medida que aumenta el salario, el precio de la big mac aumenta, 
sin embargo, hay un punto donde, a pesar de los altos sueldos, el precio de la big mac se 
estanca (deja de subir) 
 
Figura 8: Muestra la relación entre la cantidad de Big Macs producidas en una hora, en 
comparación con USA, versus el salario (McWage) 
 El único país que produce más big macs por hora que USA es Holanda, y los 
únicos que tienen un salario más alto (McWage) que USA son Japón, Alemania, Italia y 
Nueva Zelanda. 
¿Por qué se toman estas mediciones el 2007? 
-porque en ese año aumenta la cantidad de países que proporcionan datos 
-porque la crisis económica no había empezado aún 
 
3 conclusiones: 
1. Los países desarrollados tienen salarios similares (respecto a USA) 
Un trabajador gana entre 2 a 3 big macs por hora de trabajo (7 dolares por hora) 
2. La gran mayoría de los trabajadores (China, India, Latino América, Medio Este) 
ganan mas o menos el 10-15% (dependiendo de la medición) del salario de los 
trabajadores de países desarrollados. 
3. Rusia, Europa del Este, Sudáfrica ganan entre el 23-35% de lo que ganan en los 
países desarrollados 
Es decir, trabajadores haciendo lo mismo, con la misma tecnología, les pagan distinto. 
Esta diferencia se la atribuyen a la PTF 
 
Tabla 4: 
En esta tabla, ocupa como hipótesis el hecho que el salario (McWage), en base a USA, 
explica la PTF, y compara esto con “TFP base don output/capital” (supone cuál es la 
productividad basándose en la relación entre todo lo que se produce y el capital invertido 
que se usó para producirlo. 
Se muestra que ambas medidas están relacionadas, sin embargo, las mediciones se ven 
distorsionadas en países donde el sueldo mínimo es muy alto. No sirve para medir 
diferencias en la producción agregada (agrégate output differences) 
 
Tabla 5: 
Medidas de crecimiento : 
-salario (McWage) 2000-2007 
-precio big mac 2000-2007 
-big mac por hora 2000 2007 
Medida de la diferencia de crecimiento, respecto a USA 
 -Salario McWage 2000-2007 en relación a usa 
 
PPP: poder de paridad de compra: lleva todo a la misma moneda para hacerlo 
comparable. 
Bastante acertado para períodos largos de tiempo, no es muy apropiado para 
analizar períodos cortos 
 
BMPH (big macs por hora): tiene la gracia que se puede comparar sin PPP, con distintas 
monedas, en distintos países y en distintos tiempos. 
 
El mensaje de la tabla 5 y los siguientes gráficos es que el crecimiento en términos del 
salario real está asociado principalmente (y por una gran diferencia) a Rusia, China e 
India. 
 
Todos los países aumentan en términos nominales sus precios y salarios 
 
El año elegido (2000) favorece mucho a Rusia, ya que en 1990s había tenido una crisis, 
por lo tanto, este crecimiento se debe a la recuperación 
 
El crecimiento de China es notable por: 
-Ser muy cercano a la realidad (obtenida por otras mediciones) 
-Promedio: 9% de crecimiento anual 
 
India: 8% de crecimiento anual, sin embargo se deja de lado el tema de la pobreza 
 
Conclusiones: 
-objetivo: demostrar que las medidas de salarios son comparable entre países y a través 
del tiempo (para el análisis económico) 
-Antes las mediciones se enfocaban en las variaciones de los índices de salarios reales en 
UN país, ahora el enfoque ha cambiado para hacerlo comparable ENTRE países. 
-“nos gustaría juntar estos 2 enfoques aunque es virtualmente imposible en un mundo 
donde los bienes cambian constantemente” 
-Un aspecto positivo de medir el bienestar de los trabajadores mediante “real wage rates” 
es la posibilidad de obtener información del pasado. 
-Real Wage rates parece bastante similar entre países antes de la revolución industrial 
-Después de la revolución industrial se han comportado de manera muy distinta 
Investigación del Mc Donalds: diferencias alarmantes en wage rates entre trabajadores 
que hacen lo mismo pero en distintos países. También se ha llegado a la conclusión de 
que ha habido un importante crecimiento en los países con bajos ingresos, pero este 
crecimiento ha disminuido su velocidad después de la última crisis financiera.