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OBJETIVOS, FUNCIÓN SOCIAL Y LOS DIFERENTES TIPOS DE ORGANIZACIONES - Cesar Guillermo Limones Calderón

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“OBJETIVOS, FUNCIÓN SOCIAL Y LOS DIFERENTES TIPOS DE ORGANIZACIONES”
UNIVERSIDAD JUÁREZ DEL ESTADO DE DURANGO
ESCUELA: FACULTAD DE CIENCIAS DE LA CULTURA FISICA Y DEPORTE FCCFyD
MATERIA:
PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE EVENTOS DEPORTIVOS
PROFESOR:
CARLOS HUMBERTO CASTAÑEDA LECHUGA
ALUMNO:
JORDY DE LA CRUZ MARTÍNEZ
GRADO: 4 GRUPO: A
FECHA DE ENTREGA: 23 DE MARZO 2021
OBJETIVO
Un objetivo es una meta o fin último hacia el cual se dirigen las acciones o las operaciones de algún proyecto específico. Todo lo que hacemos tiene un fin, un sentido final adonde queremos llegar, que es la sumatoria de los pasos dados para alcanzarlo. Eso es un objetivo, y de nuestra capacidad para alcanzarlo o no, dependerá generalmente nuestra medida del éxito o del fracaso.
· ¿Cuándo se llevan a cabo los objetivos? 
Los objetivos se plantean antes de emprender la acción, ya que resulta conveniente saber hacia dónde vamos antes de empezar.
Sólo podremos determinar la mejor ruta hacia el éxito si sabemos cuál es el objetivo que nos hemos propuesto. De ese modo, los objetivos forman parte de cualquier intento de planificación en cualquier ámbito.
· ¿Cuáles son los tipos de objetivos?
	Tipos de objetivos
	Según el tiempo
	Según la naturaleza
	Según la jerarquía
	Según cómo se midan
	Objetivos a largo plazo
	Objetivos generales
	Objetivos estratégicos
	 Objetivos cuantitativos
	Objetivos a medio plazo
	Objetivos específicos
	Objetivos tácticos
	 Objetivos cualitativos
	Objetivos a corto plazo
	
	Objetivos operacionales
	
· Tipos de objetivos en función del tiempo
Según la duración del tiempo marcado para la consecución de los objetivos:
· Objetivos a largo plazo: objetivos que se formulan para cumplirse dentro de un período entre 3-5 años.
· Objetivos a medio plazo: objetivos formulados para un periodo entre 1 y 3 años.
· Objetivos a corto plazo: objetivos fijados para cumplirse en menos de 1 año.
· Tipos de objetivos en función de su naturaleza
Dependiendo del grado de concreción de los objetivos se pueden distinguir:
· Objetivos generales: Son los objetivos dependiendo de la persona o empresa o comunidad, negocio, grupo de personas, etc.
· Objetivos específicos: Estos objetivos son expresados en términos de cantidad y tiempo. 
· Tipos de objetivos en función de su jerarquía
Según la importancia y el ámbito de aplicación podemos clasificarlos en:
· Objetivos estratégicos: objetivos que miran a la empresa o proyecto; como un todo general y que buscan el crecimiento sostenido y constante de la empresa o proyecto, es necesario que se formulen varios objetivos tácticos que lo refuercen. 
· Objetivos tácticos: objetivos formulados para cada uno de los departamentos de la empresa o del proyecto. Para lograr alcanzar este objetivo táctico, necesitará contar con el refuerzo de varios objetivos operacionales.
· Objetivos operacionales: Objetivos que se dan a nivel operacional, formulados de manera directa para un trabajador o participante de la empresa o proyecto. Son formulados por los responsables de cada departamento o área. 
· Tipos de objetivos según su forma de medir
Si nos referimos a la planificación estratégica como proceso fundamental y decisivo para el alcance de las metas previamente propuestas, es crucial diferenciar entre:
· Objetivos cuantitativos. Objetivos que se fija la empresa o participes del proyecto para obtener mejores resultados económicos, centrándonos normalmente en el corto plazo. 
· Objetivos cualitativos. Objetivos que se fija la empresa o participantes del proyecto para conseguir un mejor posicionamiento e imagen en el mercado en el que compite.
REFLEXION Y PUNTO DE VISTA SOBRE LOS OBJETIVOS.
Considero que cada persona sin importar su ocupación y sus actividades cotidianas, debe fijar sus objetivos para cada cosa que planea realizar, de esta manera ya sabremos como hacer nuestras actividades sin siquiera haberlas empezado a hacer, lo cual nos ahorrara tiempo e incluso errores, ya que estaremos administrando lo que ocuparemos para realizar dichas tareas (ya sean recursos humanos o recursos materiales).
Además, es de suma importancia conocer los tipos de objetivos, para ver cual es el que nos puede servir mas para lo que vayamos a realizar, pudiera ser que escojamos un objetivo en base al tiempo en que estaremos realizando la actividad/proyecto, también podríamos escoger un objetivo conociendo su naturaleza (objetivo general o especifico) de hecho podemos escoger un objetivo por su jerarquía (objetivos estratégicos y/o tácticos y/o operacionales) y por ultimo podemos seleccionar un objetivo dependiendo como se mide (cuantitativo o cualitativo). También es importante mencionar que podemos combinar los objetivos, pudiendo ser preparar un objetivo considerando el tiempo, su naturaleza, su jerarquía y su medición.
FUNCIÓN SOCIAL
Es la función encargada de un proyecto o de una empresa para satisfacer las necesidades de muchas personas, que necesitan bienes y servicios, que quieren trabajar porque necesitan muchas cosas, que tienen dinero y quieren colocarlo en algo que sea rentable y tenga sentido… La empresa o proyecto está montado para satisfacer las necesidades de muchas personas; se dedica a producir cosas para satisfacer las necesidades de unos, con la ayuda de otros y para satisfacer las necesidades de estos.
el concepto de función social es entendido como el cuerpo social y este como un organismo vivo, donde cada individuo es una pieza que se engrana y se interrelaciona con las demás, y donde cada cual cumple un papel dentro de la totalidad del sistema, es decir, la sociedad.
· Ejemplos de Funciones Sociales:
1. Satisfacción de las necesidades básicas. 
2. Preservación del orden.
3. Gestión de la educación. 
4. Gestión de la economía. 
5. Gestión del poder. 
6. División del trabajo. 
7. Gestión de la comunicación. 
8. Preservación y transmisión de la cultura. 
9. Ocio.
10. Religiosidad.
REFLEXION Y PUNTO DE VISTA SOBRE LA FUNCIÓN SOCIAL.
A mi parecer la función social en los distintos ámbitos (Satisfacción de las necesidades básicas, preservación del orden, gestión de la educación, gestión de la economía, gestión del poder, división del trabajo, gestión de la comunicación, 
preservación y transmisión de la cultura, ocio y religiosidad) siempre es para favorecer y abastecer las necesidades de muchas personas, en dichos ámbitos, de esta manera todos necesitamos de todos, es por eso que las demás personas esperar buenas cosas de las empresas, negocios, escuelas, hospitales, proyectos, etc. Por lo cual es necesario cumplir con las expectativas de los demás.
TIPOS DE ORGANIZACIONES
Una organización es un sistema social formado por un grupo de personas enfocadas en un objetivo en común a lograr dentro de un tiempo, espacio y cultura determinada. En toda organización se plantean normas, metas, objetivos y ejes que ayudan a lograr la misión.
· Componentes de una organización
· Un fin. Objetivo o propósito a cumplir por el que nace la organización. Debe estar claramente delimitado y ser conocido por todos los miembros de la organización. 
· Miembros. Individuos que se reparten las actividades o trabajos necesarios para el cumplimiento de las metas u objetivos. 
· Un grupo de tareas. Actividades que llevan adelante los miembros de la organización para el cumplimiento de objetivos. 
· Recursos. Instrumentos o bienes necesarios para llevar adelante el objetivo de la organización. 
· Normas. Instrucciones, reglas y consignas que guían el actuar de los miembros de la institución.
Tipos de organizaciones
Según la ganancia:
· Organizaciones con fines de lucro. Son agrupaciones de capital privado que comercializan bienes o servicios.
· Organizaciones sin fines de lucro. Son agrupaciones sociales cuyo fin es cubrir necesidades de la comunidad y tienen independencia financiera, es decir, no dependen de ningún gobierno.
· Organizaciones con fines administrativos. Son aquellas organizaciones creadas por un gobierno para brindar servicios a la comunidad.
Según la estructura:
· Organizaciones formales.Surgen de manera deliberada y se establece un patrón de relaciones entre sus componentes para el logro eficaz del objetivo.
· Organizaciones informales. Surgen espontáneamente debido a las actividades e interacciones de los participantes.
Según la propiedad:
· Organizaciones privadas. Son aquellas en las que el capital es privado y no del Estado.
· Organizaciones públicas. Son aquellas en las que existe participación del gobierno.
Según su tamaño:
· Organizaciones pequeñas. Son aquellas que tienen entre 10 a 49 miembros.
· Organizaciones medianas Son aquellas que tienen entre 50 y 199 miembros.
· Organizaciones grandes. Son aquellas que tienen entre 200 y 1000 miembros.
REFLEXION Y PUNTO DE VISTA SOBRE LAS ORGANIZACIONES.
Considero que existen dos definiciones diferentes de organizaciones:
1. La primera es como se organiza (prepara) cada persona para realizar una actividad, tarea, trabajo, proyecto, etc.
2. La segunda la cual es un sistema social encabezado por un grupo de personas enfocadas en el mismo objetivo, el cual deberá ser realizado dentro de un espacio, ambiente, tiempo y cultura determinada. En este tipo de organización se plantean normas, metas, logros, proyectos, etc. Además, dentro de esta definición de organizaciones existen diferentes tipos de organizaciones (considerando la ganancia, la estructura, la propiedad y el tamaño). 
IMPORTANCIA Y VINCULACIÓN DE LOS OBJETIVOS, LA FUNCIÓN SOCIAL Y LOS TIPOS DE ORGANIZACIONES CON RESPECTO A LA CULTURA FÍSICA Y EL DEPORTE
Los objetivos son importantes para los maestros/profesores de educación física ya que les ayudan a concretar las verdades intenciones educativas y las finalidades de los procesos de enseñanza y aprendizaje esperados. Además, los objetivos también se pueden vincular con las organizaciones (de educación física, recreativas, para deportes o de la cultura física), considerando la función social de estas organizaciones, la cual tiene como finalidad; fomentar en las personas el cuidado de la salud, la condición física, ámbitos saludables, etc. De esta manera la cultura física puede estar vinculada con una organización deportiva con una función social de ayudar a las personas a cuidar su salud y con el objetivo de fomentar la participación de las personas sedentarias e incluso de las personas activas.
Referencias
https://concepto.de/objetivo/
https://www.emprendepyme.net/tipos-de-objetivos-empresariales.html
https://numdea.com/objetivos.html
https://numdea.com/objetivos.html
https://www.cedro.org/cedro/funciones/funcion-social
https://diarioresponsable.com/opinion/26287-la-funcion-social-el-proposito-y-la-mision-de-la-empresa
https://www.aeca.es/old/comisiones/rsc/funcionsocialdelaempresa.htm
https://www.lifeder.com/funciones-sociedad/
https://www.significados.com/funcion/#:~:text=En%20Sociolog%C3%ADa%2C%20podemos%20ilustrar%20el,%2C%20es%20decir%2C%20la%20sociedad.
https://economipedia.com/definiciones/organizacion.html
https://concepto.de/organizacion/
https://www.significados.com/organizacion/

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