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APUNTES DERECHO DEL TRABAJO I - Juan Ortiz (3)

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DERECHO DEL TRABAJO I 
 
APUNTES DURANTE EL CURSO ESCOLAR: 
SEPTIEMBRE /DICIEMBRE 2020 
 
Materia impartida por: 
Carlos Arturo Chávez Nieto 
 
 
 
“Al Licenciado Carlos Arturo Chávez Nieto, por sembrar en mí el sentimiento 
de duda para todo y para siempre, por enseñarnos a buscar constantemente 
una mejor versión de nosotros, aprender diario algo diferente y retarnos a 
nosotros mismos. 
 
Por recordarnos que la escuela no forma al alumno sino es el alumno quien 
forma a la escuela, por invitarnos a explotar nuestras virtudes y repetirnos 
siempre que un día sin aprender algo, es un día tirado a la basura.” 
 
“A mis compañeros, por compartir conmigo el “aula virtual” y las dichas y 
desgracias de este semestre en línea.” 
 
 
 
Los siguientes apuntes son para presentar el examen de Derecho del Trabajo I. 
 
Para este trabajo se utilizaron las diapositivas del Licenciado, sus clases, 
comentarios y críticas a la ley. 
 
En el siguiente trabajo pretendí plasmar las preguntas que nos hizo el Licenciado 
durante el curso para poder responder casi cualquier pregunta en el examen. 
 
P.S no transcribí todos los artículos para que abramos la ley y estudiemos. 
¡Mucho Éxito!. 
 
DERECHO DEL TRABAJO I @APUNTES_ DE_ DERECHO_ 
DERECHO LABORAL 
 
LEY REGLAMENTARIA DEL ​ARTÍCULO 123 CPEUM: 
 
➔ APARTADO A: 
LEY REGLAMENTARIA: ​LEY FEDERAL DEL TRABAJO​: CONOCEN ​JUNTAS DE CONCILIACIÓN y 
ARBITRAJE​, DIRIME LAS CONTROVERSIAS ENTRE PARTICULARES DE CARÁCTER LABORAL. 
 
➔ APARTADO B: 
LEY REGLAMENTARIA: ​LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO: CONOCE 
TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE​, DE CONTROVERSIAS ENTRE EL ESTADO 
Y TRABAJADORES DEL ESTADO. 
 
ES IMPORTANTE DISTINGUIR LA NATURALEZA DE LAS JUNTAS, PUESTO QUE SON UN ​ENTE: 
● FORMALMENTE:​ ADMINISTRATIVO (PORQUE DEPENDE DEL EJECUTIVO) Y 
● MATERIALMENTE: JURISDICCIONAL (PORQUE DIRIMEN CONTROVERSIAS PROPIAS 
DEL PODER JUDICIAL) 
 
REFORMA 2019: 
● VAN A DESAPARECER LAS JUNTAS Y SUPLEN LOS TRIBUNALES LABORALES 
● SI BIEN HOY LAS JUNTAS DEPENDEN DEL PODER EJECUTIVO, AHORA FORMARÁN PARTE DEL 
PODER JUDICIAL: SE CONVERTIRÁN EN FORMAL Y MATERIALMENTE JURISDICCIONALES 
 
 
DOS PRETENSIONES PRINCIPALES EN MATERIA LABORAL: 
 
● INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL:​ SE PAGA CON EL SALARIO DIARIO INTEGRADO. 
○ TIENE DERECHO A LA MISMA EL TRABAJADOR QUE SE DUELE DE UN DESPIDO 
INJUSTIFICADO. 
 
● REINSTALACIÓN: 
○ EL TRABAJADOR SOLICITA SER REINSTALADO AL PUESTO DEL CUAL FUE 
DESPEDIDO 
 
➔ POR NATURALEZA, LAS PRETENSIONES SON CONTRADICTORIAS Y EXCLUYENTES. 
 
OJO: NO SON LAS ÚNICAS QUE EXISTEN: 
● PAGO DE PRESTACIÓN PRESTADA Y DEVENGADA: 
○ Devengar implica haberlo trabajado, generado y que no te hayan pagado. 
○ PRESTACIONES NO PAGADAS: UN EJEMPLO SON LAS VACACIONES O EL 
AGUINALDO. 
■ OJO: No son lo mismo que el ​salario vencido​: Es el que corre desde la 
fecha del despido hasta la ejecución del laudo. 
 
 
 
DERECHO DEL TRABAJO I @APUNTES_ DE_ DERECHO_ 
 
● PAGO DE SALARIOS VENCIDOS: (SON ACCESORIOS A LA PRINCIPAL) pago de la 
contraprestación (no hay servicios) corren desde que el trabajador se dice 
despedido hasta que se cumplimente totalmente el laudo. ​(La pretensión del 
trabajador quedó acreditada). 
 
○ OJO: EN MATERIA COLECTIVA: SON ​SALARIOS CAÍDOS. 
 
PRECISIONES SOBRE EL DERECHO LABORAL: 
● ES UNA RAMA DEL ​DERECHO SOCIAL 
● GIRA ALREDEDOR DE DOS CLASES PER SE: DICHAS CLASES SE ENCUENTRAN EN 
DIFERENTES PLANOS 
● BUSCA LA IGUALDAD​: TRATAR IGUAL A LOS IGUALES Y DESIGUAL A LOS DESIGUALES 
● LA PRIMERA LEY DEL DERECHO LABORAL DATA DEL AÑO ​1931 
● LOS ​DERECHOS LABORALES SON IRRENUNCIABLES 
● LO CORRECTO NO ES DECIR ACCIÓN SINO PRETENSIÓN 
● ACTUALMENTE LA MATERIA LABORAL ES ​UNIINSTANCIAL 
● EL DERECHO LABORAL ​LIMITA LA VOLUNTAD DE LAS PARTES​, LA MISMA SE 
ENCUENTRA COARTADA PORQUE A PESAR DE EXISTIR ACUERDO ENTRE LAS PARTES, 
NO PUEDEN IR EN CONTRA O POR DEBAJO DE LO YA ESTABLECIDO EN LA LEY: LOS 
DERECHOS DEL TRABAJADOR SON IRRENUNCIABLES​ ESTO ESTABLECE LA LFT. 
 
 
JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE: 
 
● LA JUNTA FEDERAL Y LOCAL SON UN TODO INDEPENDIENTE 
● ESTÁN CONFORMADAS PRÁCTICAMENTE IGUALES 
 
 
¿CÓMO SE CONFORMAN? 
 
ÓRGANO MÁXIMO: ÓRGANO TRIPARTITA: ​VOTA LOS LAUDOS QUE SE EMITEN 
1. REPRESENTANTE DE LOS ​TRABAJADORES 
2. REPRESENTANTE DE LOS ​PATRONES 
3. REPRESENTANTE DEL ​GOBIERNO​: ​EL PRESIDENTE DE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y 
ARBITRAJE. 
 
SE SUBDIVIDE EN: 
 
● JUNTAS ESPECIALES FEDERALES DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE: SON 16 EN LA 
CDMX (LOS NÚMEROS DE LAS JUNTAS NO SE REPITEN SON 60 FEDERALES 
○ REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES 
○ REPRESENTANTE DE LOS PATRONES 
○ REPRESENTANTE DEL GOBIERNO: EL PRESIDENTE DE LA JUNTA DE 
CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE. 
 
 
DERECHO DEL TRABAJO I @APUNTES_ DE_ DERECHO_ 
● JUNTAS ESPECIALES LOCALES DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE: SON ​20 ​EN CDMX 
○ REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES 
○ REPRESENTANTE DE LOS PATRONES 
○ REPRESENTANTE DEL GOBIERNO: EL PRESIDENTE DE LA JUNTA DE 
CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE. 
 
 
FUNCIONARIOS QUE SE ENCUENTRAN EN LAS JUNTAS 
 
➔ AUXILIAR DICTAMINADOR: 
 
◆ UNA VEZ QUE EL PROCEDIMIENTO TERMINA SE TURNA EL ​PROYECTO DE 
LAUDO​ AL AUXILIAR DICTAMINADOR 
◆ ES ÉL QUIEN ELABORA EL PROYECTO DE RESOLUCIÓN 
◆ LO PRESENTA (EL LAUDO) AL ÓRGANO TRIPARTITA PARA QUE LO VOTE 
 
➔ AUXILIAR DE TRÁMITE: 
 
◆ DA LA ATENCIÓN DE TODO LO QUE TENGA QUE VER CON LAS ​AUDIENCIAS 
◆ TURNA LOS EXPEDIENTES PARA LA MESA EN LA QUE SE VA A LLEVAR A 
CABO LA AUDIENCIA 
◆ EXHORTA A LAS PARTES PARA LLEGAR A UNA RESOLUCIÓN, 
◆ DA ATENCIÓN A TODO LO QUE TENGA QUE VER CON LA ​AUDIENCIA 
(GENERALMENTE ​UNO POR JUNTA​) 
 
➔ AUXILIAR CONCILIADOR: 
 
◆ BUSCA QUE LAS PARTES CONCILIEN EN LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN 
◆ BUSCA QUE LAS PARTES SE ESCUCHEN Y PUEDAN CENTRAR LAS 
PRETENSIONES Y ASÍ LLEGUEN A UN ACUERDO 
◆ ÉL COMO TAL NO ES PARTE DEL PROCESO 
◆ (GENERALMENTE ​SON 2​) EN CADA JUNTA 
 
➔ SECRETARIO DE ACUERDOS O SECRETARIO INSTRUCTOR: 
 
◆ TIENE FE PÚBLICA 
◆ LE DA TRÁMITE A TODO LO QUE SE VEA ​FUERA DE AUDIENCIA 
◆ ES QUIEN APERCIBE A LOS TESTIGOS O A LOS ABSOLVENTES, CERTIFICA LAS 
COPIAS EN LA JUNTA DE QUE SE TRATE 
◆ Da trámite a las ​promociones y autorizaciones 
◆ (GENERALMENTE ​HAY 3 O 4​) 
 
➔ EL ACTUARIO: 
◆ TODO LO QUE SE RELACIONA CON LAS ​NOTIFICACIONES 
◆ DESAHOGA UNA PRUEBA DE INSPECCIÓN, UN COTEJO. (​UNO​) 
 
DERECHO DEL TRABAJO I @APUNTES_ DE_ DERECHO_ 
 
➔ LOS ARCHIVISTAS: 
◆ QUIENES DEBEN DE TENER EN ​ORDEN EL ARCHIVO​: 
◆ ORDENAN LOS EXPEDIENTES, SABEN SU UBICACIÓN 
◆ ES QUIEN LOS ​TURNA A LAS BARANDILLAS DE AUDIENCIA ​(GENERALMENTE 
SOLO ​2 PERSONAS​) 
 
➔ MECANÓGRAFOS O MECANÓGRAFAS: 
◆ LEVANTAN LAS ACTAS DE AUDIENCIA​: (HAY ​UNO POR CUANTAS 
MESAS DE AUDIENCIA HAYA​) 
 
 
 
INICIO DE UN JUICIO LABORAL 
 
 
 
PARA INICIAR EL PROCEDIMIENTO:​ ¿QUÉ SE NECESITA? 
 
1.PRIMERO QUE EXISTA EL ​CONFLICTO​ ENTRE PATRÓN Y TRABAJADOR 
 
2.DESPUÉS SE PRESENTA UN ​ESCRITO INICIAL DE DEMANDA 
 
● El término prescriptivo de la demanda es de ​2 meses calendario​. Los meses se 
entenderán de los días que los compongan. 
● SE PUEDE ADEMÁS DE DEMANDAR, ACUDIR A LA FIGURA DEL ​ARBITRAJE. 
 
 
 
 
DERECHO DEL TRABAJO I @APUNTES_ DE_ DERECHO_ 
TIPOSDE ARBITRAJE: 
 
¿Cuántos tipos de arbitraje existen? 
● De amigable composición: ​si la parte ​incumple la otra parte tiene que hacer un 
proceso de ​homologación​. 
● Arbitraje oficial: ​no se requiere de ninguna homologación para efecto de que las 
resoluciones que se emiten por estos órganos puedan ser ​ejecutables por ellos 
mismos. 
 
LOS ARBITRAJES DE CARÁCTER LABORAL: ​SON ARBITRAJES OFICIALES​. 
 
 
 
 
REGRESAMOS AL TEMA: 
2. ​ESCRITO INICIAL DE DEMANDA​: 
 
● FUNDAMENTO: ART 872 LFT: 
● CONCEPTO:​ES EL MEDIO POR EL QUE INCITAMOS A LA AUTORIDAD PARA QUE 
CONOZCA LA RECLAMACIÓN QUE SE HACE EN MATERIA LABORAL. 
● CARECE DE FORMALIDAD 
● La demanda se ​presenta en oficialia de partes común 
● La oficialia de partes común la ​turna a la junta especial que corresponde la 
demanda 
● DEBERÁ SER MUY ESPECÍFICA EN CUANTO A SU CONTENIDO: 
 
○ 1. ENCABEZADO/RUBRO: 
■ VIENEN LAS PARTES QUE FORMARÁN EL JUICIO, ACTOR Y 
DEMANDADO 
■ PUEDE EXISTIR PLURALIDAD EN AMBOS 
■ LA ​JUNTA​ ANTE LA CUAL SE PROMUEVE: SOLO PONER 
● FEDERAL O 
● LOCAL 
 
○ 2. PROEMIO​: 
■ IDENTIFICACIÓN DE LAS PARTES: ACTOR Y DEMANDADO 
■ NOMBRES 
■ DOMICILIO 
● DEL ​DEMANDADO​: PARA QUE SE ​EMPLACE​ Y 
● DEL ​ACTOR​: PARA QUE SE LE ​NOTIFIQUE 
 
 
 
 
DERECHO DEL TRABAJO I @APUNTES_ DE_ DERECHO_ 
○ 3. PRESTACIONES: 
■ SE HACEN VALER LAS ​PRETENSIONES QUE RECLAMAN (​resintalación 
o indemnización constitucional) y todas las devengadas y no 
pagadas. 
■ ESTABLECER QUÉ ​PRESTACIÓN​, POR QUÉ ​PERIODO Y EL ​MONTO QUE 
SE ESTÁ DEMANDANDO 
■ DEBEMOS SEÑALAR LO ANTERIOR DE MANERA ESPECÍFICA PARA 
EVITAR QUE NOS PREVENGAN Y NO CAER EN UN ESTADO DE 
INDEFENSIÓN 
 
○ 4. HECHOS: 
■ NARRAR DE MANERA CRONOLÓGICA Y SUCINTA, LA ​VIDA LABORAL 
del trabajador ​DESDE QUE INICIA HASTA QUE SE DA EL DESPIDO 
INJUSTIFICADO O LA RENUNCIA 
 
■ DENTRO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO DEBEREMOS PREVER: 
● EL PERIODO LABORAL 
● EL SUELDO DEL TRABAJADOR 
● DE MANERA CONTRARIA LA AUTORIDAD LA DESECHARÁ, 
● NO SE DÁ LA PREVENCIÓN, YA QUE NO ES LO MISMO QUE LA 
SUPLENCIA DE LA QUEJA: ÉSTA SÓLO OPERA EN MATERIA DE 
AMPARO 
 
■ LA SUPLENCIA DE LA QUEJA NO OPERA: EN LA ​PRESENTACIÓN DE LA 
DEMANDA EN PRIMERA INSTANCIA Y TAMPOCO EN LAS ​PRUEBAS YA 
SEA EN SU OFRECIMIENTO O EN SU DESAHOGO 
 
■ REQUISITOS INDISPENSABLES DE LOS HECHOS: 
● MODO: COMO 
● TIEMPO:CUANDO 
● LUGAR: DONDE 
 
○ 5. DERECHO: 
■ Se establecen de manera general los preceptos legales bajo los cuales se 
sustenta la reclamación. 
■ OJO: EL PARTICULAR NO FUNDA NI MOTIVA. 
 
○ 6. PETITORIOS 
■ LO QUE SE SOLICITA AL TRIBUNAL 
■ QUE SE ADMITA LA DEMANDA, QUE SE SEÑALE DÍA Y HORA PARA LA 
AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN, QUE SE EMPLACE A LA DEMANDADA 
 
○ 7. FIRMA DE QUIEN LO PROMUEVE O APODERADO 
■ ES IMPORTANTE QUE LLEVE LA FIRMA de la parte actora o del 
apoderado (debidamente facultado en el proemio o mediante la 
carta poder que se adjunte en el escrito inicial de demanda) 
 
DERECHO DEL TRABAJO I @APUNTES_ DE_ DERECHO_ 
¿Y LAS PRUEBAS? 
OJO: ​ART 123 CPEUM: 
➔ Apartado A: 
No se presentan las pruebas en el escrito inicial, hay un momento procesal oportuno para 
desahogarlas. 
➔ Apartado B: 
Las pruebas se presentan en el escrito inicial de demanda. Se presenta demanda en la Oficialía 
de partes de la Junta Local o Federal 
 
DESPUÉS: DETERMINAMOS LA JUNTA A LA QUE SE PRESENTA 
 
BAJO ESE ORDEN DE IDEAS ​¿CÓMO DEFINO ANTE CUÁL AUTORIDAD PRESENTAR EL ESCRITO 
DE DEMANDA? 
 
★ COMPETENCIA: 
➔ DEPENDIENDO LAS ​RAMAS DE LA INDUSTRIA 
➔ FUNDAMENTO: ​ART 527 LFT ​(PREVIA A LA REFORMA) 
 
ANÁLISIS​: LO QUE ESTABLECE ES QUE SON DE COMPETENCIA FEDERAL TODOS Y CADA UNO 
DE LOS CONFLICTOS QUE SE SUSCITEN ENTRE TRABAJADORES Y PATRONES QUE TENGAN 
QUE VER CON CUALQUIERA DE LAS RAMAS QUE ESTÉN EN ESE ARTÍCULO 
 
● ESTABLECE LAS RAMAS DE LA INDUSTRIA QUE SERÁN CONOCIDAS POR LA 
FEDERACIÓN. 
 
■ A CONTRARIO SENSU SOLAMENTE SERÁN DE CARÁCTER LOCAL LAS 
QUE NO ESTÉN CONTENIDAS EN ÉSTE ARTÍCULO 
■ ART 529 LFT: EN LOS CASOS NO PREVISTOS EN EL ​ARTÍCULO 527 
LFT: TODO LO NO RESERVADO A LA FEDERACIÓN CONOCEN LAS 
ENTIDADES FEDERATIVAS. 
 
➔ FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL: ​ART 123 A FRACC 31 DE LA CPEUM 
OJO: ​ES UNA TRANSCRIPCIÓN DEL ​ART 527 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. 
 
CONCLUSIÓN: La demanda se presentará por materia o por exclusión, esto definirá la 
competencia de las juntas 
 
★ INCOMPETENCIA: 
La forma de ​promover la incompetencia: ES VÍA INCIDENTAL. 
● Será por ​declinatoria. Es decir, la autoridad que esté conociendo del asunto, declinará 
su competencia y remitirá el asunto a la autoridad competente. 
● FUNDAMENTOS: 
○ 703 LFT:​ Para promover la incompetencia. 
○ 529 LFT:​Para justificar las facultades de competencia de las juntas federales. 
 
 
 
DERECHO DEL TRABAJO I @APUNTES_ DE_ DERECHO_ 
AUTO DE RADICACIÓN: 
 
● AUTO QUE DICTA LA AUTORIDAD A TRAVÉS DEL CUAL SE TIENE POR RECIBIDA LA 
DEMANDA 
○ ACUERDO ADMISORIO DE LA DEMANDA 
● UNA VEZ PRESENTADA LA DEMANDA SE TURNA A LA JUNTA ESPECIAL QUE VA A CONOCER 
DEL JUICIO TENDRÁ QUE RADICAR EL MISMO: COMO RESULTADO SALE UN AUTO DE 
RADICACIÓN 
 
 
ESTRUCTURA DEL AUTO DE RADICACIÓN: 
 
○ 1. RUBRO: ​PARTE, NÚMERO DEL EXPEDIENTE, JUNTA QUE CONOCE Y FECHA 
 
○ 2. FECHA EN LA QUE SE RADICA 
 
○ 3. IDENTIFICACIÓN PLENA DE LAS PARTES​: ACTORA Y DEMANDADA 
(DOMICILIO PARA NOTIFICACIÓN Y EMPLAZAMIENTO) y ​apoderados de la 
parte actora autorizados 
■ El trabajador no necesita saber el nombre o la denominación 
completo del patron: 
■ FUNDAMENTO: ​ART 712 LFT: ​Cuando el trabajador ignore el nombre 
del patrón o la denominación o razón social en donde labora o laboró, 
deberá precisar por lo menos en su escrito de demanda el domicilio de la 
empresa, establecimiento, oficina o lugar en donde prestó o presta el 
trabajo y la actividad a que se dedica el patrón * ​1 
 
○ 4. FECHA Y HORA DE LA AUDIENCIA DE LEY ​AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN 
DE DEMANDA Y EXCEPCIONES (15 días siguientes) 
 
○ 5. APERCIBIMIENTO A LOS ABSOLVENTES DE QUE EN CASO DE NO ACUDIR 
SE LES TENDRÁ POR CONFESO 
 
○ 6. IDENTIFICACIÓN SOBRE SÍ EXISTIERA UNA PREVENCIÓN PARA LA PARTE 
ACTORA: 
■ SE EMPLAZA PARA QUE DESAHOGUE LA PREVENCIÓN 
■ VENDRÁ LA ORDEN PARA QUE LA DESAHOGUE 
● EN ​TRES DÍAS​ O 
● HASTA LA PRIMERA AUDIENCIA 
 
○ 7. INSTRUCCIÓN EXPRESA AL ACTUARIO PARA QUE EMPLACE A JUICIO AL 
DEMANDADO Y NOTIFIQUE AL ACTOR O LOS ACTORES ​(10 días antes de la 
audiencia) 
1 Los asteriscos representan los famosos “artículos expresos que nos pedía el licenciado en clase, y 
las preguntas o conceptos que nos pidió de memoria, puesto que serían “materia de examen”. 
 
DERECHO DEL TRABAJO I @APUNTES_ DE_ DERECHO_ 
 
○ 8. FIRMA DE LOS REPRESENTANTES DE LA JUNTA: SECRETARIO DE 
ACUERDOS. 
 
 
 
OJO: ​En materia Laboral no se establece un término para contestar la demanda, la ​contestación 
se lleva cabo hasta que tenga verificativo la audiencia de ley. 
 
FUNDAMENTO:​ ​ART ​873-C LFT: 
Con el escrito de réplica y sus anexos, el Tribunal correrá traslado a la parte demandada, 
otorgándole un plazo de cinco días para que formule su contrarréplica por escrito y, en su 
caso,objete las pruebas que se hayan ofrecido con éste. El demandado al presentar su 
contrarréplica deberá acompañar copia para traslado a la parte actora. En caso de que la 
parte demandada ofrezca pruebas en relación a su contrarréplica conforme a lo previsto 
en el artículo 873-A de esta Ley, deberá acompañar también copia de las mismas, para que 
se le corra traslado a la parte actora, y ésta en el término de tres días manifieste lo que a 
su interés corresponda. 
Si la réplica o contrarréplica no se formulan dentro del plazo concedido, se tendrá por 
perdido el derecho según sea el caso y se continuará con el procedimiento. 
Transcurridos los plazos señalados en los dos últimos párrafos que anteceden, el Tribunal 
fijará fecha para celebrar la Audiencia Preliminar, la cual tendrá verificativo dentro de los 
diez días siguientes. 
 
PREGUNTA: ¿SI EN MATERIA LABORAL SOLO SE CONTESTA CUANDO SE LLEVA A CABO LA 
AUDIENCIA DE LEY, Y NO HAY UN TÉRMINO PARA CONTESTAR DEMANDA, POR QUÉ SE 
ESTABLECE QUE SE CONTESTA HASTA QUE TENGA VERIFICATIVO LA AUDIENCIA DE LEY? 
 
 
DERECHO DEL TRABAJO I @APUNTES_ DE_ DERECHO_ 
● QUÉ PASARÍA SI.. SE NOTIFICA A AMBAS PARTES, SIN QUE MEDIEN LOS ​10 DÍAS 
HÁBILES ENTRE LA NOTIFICACIÓN DEL EMPLAZAMIENTO Y AUDIENCIA DE LEY, PERO 
YA ESTÁN NOTIFICADOS (NO EN TIEMPO) 
● MEDIARON ÚNICAMENTE 5 DÍAS, EN ESA PRIMERA AUDIENCIA QUE NO SE VA A 
LLEVAR A CABO 
● ¿YO TENDRÍA QUE DAR CONTESTACIÓN EN ESA AUDIENCIA O HASTA QUE LA 
AUDIENCIA DE LEY ESTÉ PREPARADA PARA LLEVARSE A CABO EN TODAS SU ETAPAS? 
 
RESPUESTA: ​HASTA QUE NO SE LLEVE A CABO. 
○ Si te notifican y faltan 5 días para que sea la audiencia o ese día es la audiencia 
○ No estás obligado a contestar la demanda, porque no es el momento procesal 
oportuno. 
○ Tienes que esperar a que fijen nueva fecha de audiencia. 
○ Y si de ahí ya faltan más de los 10 días o los 10 días ya estás en obligación de 
contestar 
○ Y llevar esa contestación a la audiencia 
 
 
➔ PREVENCIÓN EN LA PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA: 
 
CONCEPTO DE PREVENCIÓN: FUNCIÓN DE LA JUNTA PARA REQUERIR A LAS PARTES 
RESPECTO DE UN ELEMENTO DEL ESCRITO INICIAL DE DEMANDA. 
 
OJO: ​ES DISTINTA DE LA SUPLENCIA DE LA QUEJA: LA CUAL ESTÁ REGULADA EN LEY DE 
AMPARO. 
 
FUNDAMENTO: ART 685 Y 873 LFT: 
ANÁLISIS: 
● SE DEBE CUMPLIR CON LA FORMALIDAD DEL PROCEDIMIENTO PARA QUE SE LLEVE 
CONFORME A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. 
● Da un término de ​3 DÍAS​ o sino se desahogará en la audiencia de ley. 
● LA AUTORIDAD PODRÁ SUBSANAR, (NO COMPLETAR) LAS PREVENCIONES NO 
DESAHOGADAS 
 
○ EJEMPLO: EL TRABAJADOR RECLAMA UN AGUINALDO (NO PONE EL AÑO) 
2015, CON BASE EN ÉSTE ARTÍCULO, LA AUTORIDAD PRESUME ÉSTE AÑO, SI 
LA PARTE DEMANDADA NO EXHIBIERA EL DOCUMENTO. 
 
PREGUNTA: ​¿ESO CONVIERTE A LA AUTORIDAD EN PARTE DEL JUICIO LABORAL? 
RESPUESTA: NO SE CONVIERTE EN PARTE LA AUTORIDAD, PORQUE ​SUBSANAR: ES 
SUBJETIVO, SE ESTABLECE QUE CON BASE EN EL MATERIAL PROBATORIO: QUIERE DECIR 
CUESTIONES QUE PUEDAN SER PROBADAS. 
 
OJO: 
● LA PREVENCIÓN DEBE HACERSE DE MANERA CONSCIENTE: 
○ Una objeción mal hecha puede perfeccionar la prueba del contrario. 
 
DERECHO DEL TRABAJO I @APUNTES_ DE_ DERECHO_ 
● En la práctica es muy raro que la Junta establezca prevenciones 
● Si la hay debe emitir un acuerdo y requiriendo que la desahogue en término de 3 días. 
 
 
AUDIENCIA DE LEY: 
 
ANTECEDENTES: 
★ AUDIENCIA DE LEY PREVIO A LA REFORMA DE 2012 ​(TRIFÁSICA)​:ESTABA 
CONFORMADA POR 3 ETAPAS: 
1. CONCILIACIÓN, 
2. DEMANDA Y EXCEPCIONES Y 
3. OFRECIMIENTO Y ADMISIÓN DE PRUEBAS. 
 
★ AUDIENCIA DE LEY DESPUÉS DE LA REFORMA DE 2012 ​(BIFÁSICA)​: AHORA 
CONFORMADA POR 2 ETAPAS: 
1. CONCILIACIÓN, 
2. DEMANDA Y EXCEPCIONES 
 
➔ DESPUÉS DEL AUTO DE RADICACIÓN: SIGUE LA AUDIENCIA BIPARTITA. 
 
SUBSTANCIACIÓN: 
● El primer requisito para la audiencia de ley​: ​es la ​notificación de la demanda y el auto 
de radicación que se notifica a las partes. 
 
● Que en la notificación que se haya hecho a las partes y la audiencia de ley, medien ​10 
días hábiles. 
 
● Se apertura con un acuerdo y se cierra con otro acuerdo (pronunciamiento de la 
autoridad). 
 
● Los ​términos son irrenunciables 
 
OJO: DEBEN MEDIAR 10 DÍAS HÁBILES: ENTRE LA FECHA DE NOTIFICACIÓN Y LA 
AUDIENCIA DE LEY: para prepararla de manera correcta. 
 
*FUNDAMENTO ART 873 LFT: ​DE LO CONTRARIO, SE SUSPENDE LA AUDIENCIA Y SE 
SEÑALARÁ DÍA Y HORA PARA CELEBRAR AUDIENCIA DENTRO DEL TÉRMINO DE 10 DÍAS 
HÁBILES. 
 
La Junta, dentro de las ​veinticuatro horas siguientes, contadas a partir del momento en que 
reciba el escrito de demanda​, ​dictará acuerdo​, en el que señalará día y hora para la celebración 
de la audiencia de conciliación, demanda y excepciones, que deberá efectuarse dentro de los ​quince 
días siguientes a aquél en que se haya recibido el escrito de demanda. Dicho acuerdo se 
notificará personalmente a las partes, con ​diez días ​de anticipación a la audiencia cuando menos, 
entregando al demandado copia cotejada de la demanda y del acuerdo admisorio, ​apercibiéndolas 
de lo dispuesto en el artículo 879 de esta Ley. 
 
 
DERECHO DEL TRABAJO I @APUNTES_ DE_ DERECHO_ 
 
SUPUESTO: SE NOTIFICA EL 16, LA AUDIENCIA ES EL 20, COMPARECEN LAS PARTES A LA 
AUDIENCIA. 
● PREGUNTA:​ ¿TENDRÍA QUE LLEVARSE A CABO LA AUDIENCIA DE LEY? 
● RESPUESTA: NO, DEBIDO AL ART 873 LFT, AUNQUE COMPAREZCAN LAS PARTES 
PORQUE LOS TÉRMINOS SON IRRENUNCIABLES 
 
○ SE DEBEN RESPETAR LAS FORMALIDADES DEL PROCEDIMIENTO, SE 
SUSPENDE Y SEÑALA NUEVO DÍA Y HORA PARA LA CELEBRACIÓN DE LA 
MISMA. 
 
EN EL MISMO SUPUESTO: NOTIFICAMOS EL 17 DE OCT, AUDIENCIA DEL 20, Y NO 
COMPARECEN 
 
● PREGUNTA: ​¿QUÉ TENDRÍA QUE ORDENARSE? 
● RESPUESTA: ​HAY QUE DISTINGUIR: 
○ SI YA FUERON NOTIFICADOS: ​SE LE NOTIFIQUE POR BOLETIN LABORAL 
○ SI NO HAN SIDO NOTIFICADOS:​ SERÁ UNA NOTIFICACIÓN PERSONAL 
○ SI SOLO SE NOTIFICO A UNA PARTE (ACTORA): SE APLICA LA REGLA 
ANTERIOR. ¿QUÉ SE LE DEBERÁ NOTIFICAR? 
■ ACTA DE DIFERIMIENTO: EN QUE SE INDIQUE LA NUEVA FECHA Y 
HORA DE LA AUDIENCIA DE LEY, 
■ AUTO DE RADICACIÓN Y 
■ ESCRITO INICIAL DE DEMANDA 
 
 
APERCIBIMIENTO: 
 
CONCEPTO: ​Consecuencia jurídica o de ​derecho por actualizar un supuesto las partes o los 
intervinientes en un juicio -​debe ser previo- que será ​aplicable en caso de ​no cumplir con lo 
que ​solicita la autoridad.​ ​2 
 
● Requisito indispensable:​ ​DEBE HACERSE EL PREVIO CONOCIMIENTO A LAS PARTES 
● SERÁ APLICABLE EN CASO DE NO CUMPLIR CON LO QUE LA AUTORIDAD SOLICITA. 
 
EJEMPLOS: 
● Prueba confesional: ​Se notifica de manera personal: el acuerdo que se notifica en fecha 
y hora, en el acuerdo va el apercibimiento. 
○ Apercibimiento a los absolventes en caso de no acudir a juicio se les tendrá por 
confeso. (REQUISITO QUE CONTIENE EL AUTO DE RADICACIÓN) 
 
● En un juicio en rebeldía: Consecuencia jurídica de no comparecer el demandado, llega 
el juicio, llega el laudo, le van a notificar a la parte demandada. Procede en contra un 
AMPARO INDIRECTO como tercero extraño a juicio por equiparación. 
 
2 ​SEGÚN EL LICENCIADO SON ​LAS REGLAS DEL JUEGO. 
 
DERECHO DEL TRABAJOI @APUNTES_ DE_ DERECHO_ 
NOTIFICACIÓN 
CONCEPTO: ​Acto procesal a través del cual se hace del conocimiento de las partes cualquier 
acto jurídico que devenga del juicio. 
 
TIPOS DE NOTIFICACIÓN: 
 
1.-PERSONAL:​ ​Por la importancia del acto procesal, las realiza el actuario. 
 
FUNDAMENTO:​ ART 742 LFT: 
 
Artículo 742​.- Se harán personalmente las notificaciones siguientes: 
 
I. ​El emplazamiento a juicio y cuando se trate del primer proveído (​auto de radiación​) 
que se dicte en el mismo; 
 
II. El ​auto de radicación del juicio​, que dicten las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los 
expedientes que les remitan otras Juntas; 
 
III. La ​resolución en que la Junta se declare incompetente​; 
 
IV. El ​auto que recaiga al recibir la sentencia de amparo​; 
 
V. La ​resolución que ordene la reanudación del procedimiento​; cuya tramitación 
estuviese interrumpida o suspendida por cualquier causa legal; 
 
VI. El ​auto​ que cite a ​absolver posiciones​; 
 
VII. La ​resolución​ que deban conocer los ​terceros extraños al juicio​; 
 
VIII. El ​laudo​; 
 
IX. El ​auto​ que conceda término o señale fecha para que el trabajador sea ​reinstalado​; 
 
X. El ​auto​ por el que se ordena la ​reposición de actuaciones​; 
 
XI. En los casos a que se refiere el artículo 772 de esta Ley; y ​(CADUCIDAD) 
 
XII. En ​casos urgentes o cuando concurran ​circunstancias especiales a juicio de la 
Junta. 
 
2.-POR BOLETÍN LABORAL: ​SE PUBLICA TODOS LOS DÍAS POR LISTAS, EN BOLETÍN 
FEDERAL Y LOCAL 
○ EXPEDIENTES QUE VIENEN PUBLICACIONES POR BOLETÍN 
 
3.-POR ESTRADOS:​ ​VITRINA DONDE PEGAN UNA NOTIFICACIÓN 
 
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¿CUÁNDO SURTE EFECTOS LA NOTIFICACIÓN? 
 
FUNDAMENTO: ​ART 747 LFT: 
 
Artículo 747.-​ Las notificaciones surtirán sus efectos de la manera siguiente: 
 
I. Las ​personales​: ​el día y hora en que se practiquen​, contándose de momento a 
momento, cualquiera que sea la hora en que se haya hecho la notificación, salvo 
disposición en contrario en la Ley; y 
 
II. Las demás​; ​al día siguiente al de su publicación en el Boletín, o en la lista que se 
publique en los estrados del Tribunal; 
 
III.​ En ​dos días​ las que se realicen al ​buzón electrónico​, y 
 
IV. Las realizadas por ​vía electrónica​, se harán al ​buzón electrónico asignado a cada 
una de las partes, ​cuando se genere la constancia de la consulta realizada​, la cual, por 
una parte, el ​órgano jurisdiccional digitalizará para el expediente electrónico y, por otra, 
hará una ​impresión que ​agregará al expediente impreso correspondiente como 
constancia de notificación​. 
 
Se entiende ​generada la constancia cuando el ​sistema electrónico del Poder Judicial de la 
Federación y los Poderes Judiciales locales​, ​produzca el aviso de la hora en que se 
recupere la determinación judicial correspondiente​, contenida en el ​archivo electrónico​. 
 
● OJO: ​EN MATERIA DE AMPARO​: LAS NOTIFICACIONES PERSONALES O EN LISTA 
SURTEN EFECTOS ​EL MISMO DÍA. 
 
¿CUANDO EMPIEZA A CORRER EL TÉRMINO? 
 
FUNDAMENTO: *​ART 733 LFT 
 
Artículo 733.- ​Los términos comenzarán a correr el ​día siguiente en que surta efecto la 
notificación ​y se contará en ellos el día del vencimiento. 
 
1. Notifica 
2. Surte efectos 
3. Corre el término 
 
PERSONAL​:​ SURTE EFECTOS HOY EMPIEZA A CORRER MAÑANA (AL DÍA SIGUIENTE ) 
BOLETÍN: SE PUBLICA HOY, (VIERNES) SURTE EFECTOS MAÑANA Y EMPIEZA A 
CORRER AL SIGUIENTE DÍA. (MARTES DÍA 1) 
 
 
DERECHO DEL TRABAJO I @APUNTES_ DE_ DERECHO_ 
 
CONTENIDO DE LAS NOTIFICACIONES: 
 
➔ FORMA:​ ¿CÓMO DEBE REALIZARSE? ​LO QUE DEBERÁN CONTENER 
◆ FUNDAMENTO ​ART 751 LFT 
 
Artículo 751.- ​La cédula de notificación ​deberá contener​, por lo menos: 
I. ​Lugar, día y hora​ en que se ​practique la notificación​; 
II. El ​número​ de ​expediente​; 
III. El ​nombre​ de las ​partes​; 
IV. El ​nombre​ y ​domicilio​ de la persona o personas que deban ser ​notificadas​; y 
V. ​Copia autorizada​ de la ​resolución​ que ​se anexará a la cédula 
 
➔ FONDO: ​¿QUÉ DEBE CONTENER? MEDIOS DE CERCIORAMIENTO POR PARTE 
DEL ACTUARIO 
◆ FUNDAMENTO ​ART 743 LFT 
 
Artículo 743.- ​La primera notificación personal se hará de conformidad con las 
normas siguientes: 
 
I. El actuario se ​cerciorará de que ​la persona que deba ser notificada, habita, trabaja 
o tiene su domicilio en la casa o local,​ señalado en autos para hacer la notificación​; 
 
II. ​Si está presente el ​interesado o su representante​, el actuario ​notificará la resolución, 
entregando copia de la misma​; si se trata de ​persona moral​, el actuario se asegurará de 
que la ​persona con quien entiende la diligencia es ​representante o apoderado legal 
de aquélla; 
 
III. Si no está presente el interesado o su representante, la notificación se hará a ​cualquier 
persona mayor de edad que se encuentre en la casa o local​; el actuario ​asentará el 
nombre de la persona con la que se entiende la diligencia y especificará si la persona 
habita en el domicilio y la ​relación que ésta tiene con la persona que deba ser notificada y 
en su caso su ​puesto de trabajo​; 
 
IV. Si no obstante el citatorio, no está presente el interesado o su representante, la 
notificación se hará a ​cualquier persona que se encuentre en la casa o local​, y si 
estuvieren éstos ​cerrados,​ se ​fija una copia de la resolución en la puerta de entrada​; 
 
V. Si en la casa o local señalado para hacer la notificación ​se negare el interesado, su 
representante o la persona con quien se entienda la diligencia ​a recibir la notificación​, 
ésta se hará por instructivo que se ​fijará en la puerta de la misma​, adjuntando una 
copia de la resolución, asentando en su razón los medios de convicción de que la 
persona que deba ser notificada indudablemente habita, trabaja o tiene su 
domicilio en la casa o local señalado en autos para hacer la notificación​, y 
 
 
DERECHO DEL TRABAJO I @APUNTES_ DE_ DERECHO_ 
VI. En el caso del artículo 712 de esta Ley, el actuario se constituirá acompañado del 
trabajador y se ​cerciorará de que el local designado en autos es aquel en que se 
prestan o se prestaron los servicios. (CUANDO NO SEPA EL NOMBRE) 
 
En todos los casos a que se refiere este artículo, el actuario asentará razón en autos, 
señalando con claridad los elementos de convicción en que se apoye​, asentando las 
características exteriores de la casa, inmueble, local, o espacio físico en el que se realice la 
diligencia de notificación, y los medios por los que se cerciore de ser el domicilio buscado. 
 
En caso de no encontrarse la persona buscada asentará el nombre y apellidos de quien 
recibe la cédula de notificación y la relación que guarda con ésta o en su caso el puesto de 
trabajo que desempeña; si se rehúsa a dar su nombre o señalar la relación que tiene con la 
persona buscada, señalará la media filiación. En cualquier caso, los medios de convicción 
deben evidenciar que el domicilio corresponde al señalado para realizar la notificación y 
que la persona buscada habita, labora o tiene su domicilio en la casa o local en que seconstituye. 
 
El actuario podrá anexar fotografías o cualquier otro documento físico o electrónico para 
robustecer los elementos de convicción de la constancia o razón que al efecto levante. 
 
Los Tribunales y los Centros de Conciliación establecerán un sistema de registro voluntario 
para que las empresas, patrones o personas físicas empleadoras, cuenten con un buzón 
electrónico al que dichas autoridades deberán comunicarles la existencia de algún 
procedimiento cuyo emplazamiento no pudo efectuarse. En ningún caso, el aviso que se 
realice sustituirá las notificaciones procesales; no obstante, deberá constar tal 
circunstancia en la razón del actuario. 
 
Asimismo, llevarán a cabo los acuerdos de colaboración conducentes con organismos 
públicos, con el fin de facilitar la localización del domicilio de las partes. 
 
Tratándose de la primera notificación al trabajador en la instancia prejudicial, se estará a 
lo dispuesto por el artículo 684 C de esta Ley. 
 
NULIDAD DE LAS NOTIFICACIONES: 
 
FUNDAMENTO:​ ART 752 LFT: 
 
Artículo 752.- Son nulas las notificaciones que no se practiquen de conformidad a lo 
dispuesto en este Capítulo 
 
➔ RELEVANCIA DE SER BIEN HECHAS LAS NOTIFICACIONES: ​CUALQUIER ERROR: PUEDE 
VICIAR EL ACTO DE NULIDAD. 
 
● SI LA ​NOTIFICACIÓN ESTÁ MAL HECHA​, SE ​PURGA EL VICIO SI COMPARECE LA 
PERSONA​ ​FUNDAMENTO:​ ​ART 764 LFT 
 
 
DERECHO DEL TRABAJO I @APUNTES_ DE_ DERECHO_ 
Artículo 764.- Si en autos consta que una persona se manifiesta sabedora de una 
resolución, la notificación mal hecha u omitida surtirá sus efectos como si estuviese hecha 
conforme a la Ley. En este caso, el incidente de nulidad que se promueva será desechado de 
plano. 
 
Artículo 748.- Las notificaciones deberán hacerse en horas hábiles con una 
anticipación de veinticuatro horas, por lo menos, del día y hora en que deba efectuarse la 
diligencia, salvo disposición en contrario de la Ley. 
 
ACREDITAR PERSONERÍA: 
 
PARA ACREDITAR LA PERSONERÍA DEBEMOS SABER QUÉ ES, PARA ELLO ​DISTINGUIMOS 
ENTRE LOS SIGUIENTES CONCEPTOS:​3 
➔ Capacidad​:​ Aptitud para: 
◆ de goce:​ adquirir un derecho 
◆ de ejercicio: ​para ejercerlo y disfrutarlo. 
 
➔ Personalidad​:​ ​Idoneidad​ para ser ​sujeto​ de derechos y obligaciones. 
*no es acreditable en juicio, se acredita la facultad en la representación 
indirecta 
 
➔ Personería​:​ ​Facultad de representación a alguien más en juicio.​ (apoderado) 
*se asemeja con legitimación activa 
 
➔ Legitimación​: Situación jurídica en que se encuentre un sujeto y en virtud del 
cual puede ​manifestar válidamente su voluntad respecto a una ​determinada 
relación de derecho​, afectandola en algún modo. 
◆ Activa 
◆ Pasiva 
 
 
CÓMO ACREDITAR LA PERSONERÍA DE LOS APODERADOS: 
 
FUNDAMENTO ​ART 692 LFT: 
 
➔ A LA PERSONA FÍSICA: 
fracc i:​ cuando el compareciente actúa como ​APODERADO: 
 
● Carta poder simple: ORIGINAL, FIRMADA POR EL PODERDANTE Y ANTE DOS 
TESTIGOS. NO SE RATIFICA ANTE LA JUNTA 
● Poder Notarial 
 
3 ​TAREA NO HECHA:​ Leer ​“​Poder representación y mandato” de Fernandez del Castillo 
 
DERECHO DEL TRABAJO I @APUNTES_ DE_ DERECHO_ 
fracc ii:​ ​ABOGADOS PATRONOS SEAN O NO APODERADOS​, ACREDITAN: 
 
● ACREDITAR SER LICENCIADOS EN DERECHO: ​CÉDULA PROFESIONAL​4 
● CARTA DE PASANTE VIGENTE 
 
 
➔ A LA PERSONA JURÍDICA:​5 
fracc iii:​ ​ APODERADO DE PERSONAS JURÍDICAS 
Apoderado de persona jurídica, la forma de acreditar personería 
 
● Testimonio notarial: Escritura firmada ante dos testigos, previa comprobación de que 
quien la otorgue el poder está legalmente autorizado para ello. 
 
○ documentos que se exhiben: 
■ carta poder simple original firmada ante dos testigos firmada por el 
poderdante que será el apoderado de la empresa 
■ el ​instrumento notarial​ donde conste que tiene: 
 
○ Facultad para otorgar poderes: ​DEBE ESTAR LA FACULTAD EXPRESA. 
 
■ FACULTADES: 
● PARA PLEITOS Y COBRANZAS 
○ En materia laboral: para representar a una persona 
jurídica se debe especificar la facultad para articular y 
absolver posiciones. 
● PARA LLEVAR A CABO ACTOS DE ADMINISTRACIÓN: quien 
puede lo más puede lo menos. 
 
fracc iv​: ​EN EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: 
● REPRESENTANTES DE LOS SINDICATOS EN JUICIO: 
 
○ Certificación que les extienda la ​autoridad registradora​: de haber quedado 
inscrita en la directiva del sindicato 
○ Comparecer por conducto de ​apoderado legal: ​licenciado en derecho o 
pasante 
 
FUNDAMENTO: ​ART 693 LFT: ​Las Juntas podrán tener por acreditada la 
personalidad de los representantes de los trabajadores o sindicatos, federaciones y 
confederaciones sin sujetarse a las reglas del artículo anterior, siempre que de los 
documentos exhibidos lleguen al convencimiento de que, efectivamente, se representa a la 
parte interesada. 
 
4 ​Previo a LA REFORMA DEL 2012: ​no era necesario acreditar ser abogados (antes había muchos 
coyotes). 
5 ​A UNA SOCIEDAD: LA REPRESENTA DE MANERA PERSONAL ​EL REPRESENTANTE LEGAL​. 
 
DERECHO DEL TRABAJO I @APUNTES_ DE_ DERECHO_ 
ANÁLISIS:​ ​ ​Sustenta la falta de formalismo de nuestra materia. 
 
SÓLO LA ​PARTE ACTORA (REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES) PODRÁ ​NO ACATAR 
LAS REGLAS DE ANTERIOR ​SI SE DESPRENDE LOS DOCUMENTOS DEL EXPEDIENTE QUE 
ESA PERSONA ES QUIEN REPRESENTE AL TRABAJADOR. 
 
● LO ANTERIOR TIENE UNA EXPLICACIÓN: ​EL TRABAJADOR NO PUEDE QUEDARSE SIN 
JUICIO RESULTADO DEL ERROR DE SU REPRESENTANTE. 
 
● INCLUSO LA PARTE ACTORA: TIENE LA POSIBILIDAD DE OPTAR POR LA DEFENSORÍA 
DE OFICIO A LA PROCURADURÍA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO. 
 
 
PRESCRIPCIÓN: 
 
★ ART 516 LFT: TÉRMINO GENÉRICO QUE APLICA A TODAS LAS PRETENSIONES DE 
CARACTER LABORAL: ​1 AÑO 
 
ANÁLISIS: 
● OJO: La acción se confunde con la ​pretensión ​(uno es el medio, otro el fin) 
● La prescripción opera a petición de parte - no es de oficio. 
● UN AÑO A PARTIR DEL DÍA QUE SE HAGA EXIGIBLE ESE DERECHO. 
contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible 
 
● TÉRMINO GENÉRICO​: significa que aplica a todas las prestaciones en término general. 
○ SUELDO 
○ VACACIONES 
○ UTILIDADES 
 
¿CÓMO SE CUENTAN LOS MESES PARA EFECTOS DE LA PRESCRIPCIÓN? 
 
ART 522 LFT:​ SUSTENTO LEGAL DE LO ANTERIOR. SOLO PARA EFECTOS DE ​PRESCRIPCIÓN. 
 
➔ LOS MESES SE ENTENDERÁN POR EL NÚMERO DE DÍAS QUE LOS 
COMPONGAN. 
 
¿CÓMO SE CUENTAN LOS MESES EN GENERAL? 
 
ART 736 LFT: 
 
● OJO:​PARA ​TODO LO DEMÁS QUE NO SEA PRESCRIPCIÓN: ​LOS ​MESES SE 
ENTENDERÁN: 
DE ​30 DÍAS NATURALES​, Y LOS DÍAS HÁBILES DE 24 HORAS NATURALES, CONTADOS DE 
LAS 24 A LAS 24 HORAS. 
 
 
DERECHO DEL TRABAJO I @APUNTES_ DE_ DERECHO_ 
➔ ESE TÉRMINO APLICA PARA LA FIGURA DE ​RESCISIÓN: 
 
ART 517 LFT:​ TÉRMINO PARA ACCIONAR DEL PATRÓN O LOS TRABAJADORES. 
 
★ 1 MES: ​PARA ​RESCISIÓN DEL CONTRATO ​PARA EFECTOS DE LA PRESCRIPCIÓN LOS 
MESES SE CONTARÁN POR EL NÚMERO DE DÍAS QUE CONTIENEN. 
 
ANÁLISIS: ​TÉRMINO DE UN MES (DEPENDIENDO DEL NÚMERO DE DÍAS): SE REFIERE AL 
CONTRATO EN MATERIA LABORAL (TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO CON 
CAUSA JUSTA) 
 
➔ CAUSALES DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO: (terminación de la 
relación de trabajo de manera justificada) ES UNA FIGURA QUE SE PUEDEHACER VALER TANTO POR EL ​TRABAJADOR​ COMO POR EL ​PATRÓN. 
 
➔ DEBEN ACREDITARSE LAS CAUSALES. 
➔ SIN CAUSA JUSTA: se llama DESPIDO INJUSTIFICADO 
 
SUPUESTO: EN UN MES DE 30 DÍAS: ​¿CUÁNDO EMPIEZAN A CORRER LOS 30 DÍAS? ​AL DÍA 
SIGUIENTE​ DE QUE SE TENGA CONOCIMIENTO DE LA CAUSAL. 
 
EXISTEN DOS SUPUESTOS: 
1.-RESCINDA LA RELACIÓN JURÍDICA EL PATRÓN CON CAUSA JUSTA: 
 
● FUNDAMENTO: ​ART 517 LFT FRACC I 
 
● SI EL PATRON DESPIDE AL TRABAJADOR Y ES CON ​CAUSA JUSTA​: FALTA DE MÁS DE 3 
DÍAS EN DE MANERA INJUSTIFICADA (EN UN PERIODO DE 30 DÍAS) 
 
● EL ​EFECTO JURÍDICO* ES QUE EL PATRÓN ​NO INDEMNIZARÁ AL TRABAJADOR 
PORQUE INCURRIÓ EN UNA ​FALTA GRAVE ​(no hay conceptos 
indemnizatorios). 
 
● SE LLEVA POR LA ​VÍA PARAPROCESAL​: 
 
○ 1. EN UN JUICIO: ​LE SOLICITA A LA JUNTA NOTIFICAR EL ​AVISO DE RESCISIÓN 
AL TRABAJADOR​ O 
○ 2. VA A LA JUNTA PRESENTA EL AVISO DE RESCISIÓN CON DATOS 
FORMALES Y SOLICITA A LA ​JUNTA QUE SEA QUIEN NOTIFIQUE AL 
TRABAJADOR. 
 
 
2.- RESCINDA LA RELACIÓN JURÍDICA EL PATRÓN DE MANERA INJUSTIFICADA: 
 
● FUNDAMENTO: ​ART 517 LFT FRACC II 
 
DERECHO DEL TRABAJO I @APUNTES_ DE_ DERECHO_ 
 
● SI EL TRABAJADOR SE ADOLECE DE UN ​DESPIDO INJUSTIFICADO (PARTE 
DEMANDADA) 
 
● EJEMPLO: QUE NO SE LE PAGUE SU SALARIO (EL PATRÓN INCURRE EN UNA ​FALTA 
GRAVE​), Y EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A LA INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL 
 
● EL ​EFECTO JURÍDICO* ES QUE EL PATRÓN INDEMNIZARÁ AL TRABAJADOR PORQUE 
INCURRIÓ EN UNA ​FALTA GRAVE​ ​(SI hay conceptos indemnizatorios). 
 
● SE LLEVA POR LA ​VÍA ORDINARIA: 
 
○ DEMANDAR ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE 
 
 
★ ART 518 LFT: DÍAS NATURALES.- ​TÉRMINO DE ​DOS MESES: 
 
Artículo 518.-​ Prescriben en dos meses las acciones de los​ ​trabajadores ​que sean 
separados del trabajo.​ La prescripción corre a partir del día siguiente a la fecha de la separación. 
● Dias naturales: Si no hay estipulación expresa son naturales 
 
★ ART 519 LFT: ​TÉRMINO:​ ​2 AÑOS 
 
FRACC I: PARA RECLAMAR EL PAGO DE ​INDEMNIZACIONES POR ​ACCIDENTE DE 
TRABAJO​ O RIESGO DE TRABAJO 
 
FRACC II: LAS ACCIONES DE LOS ​BENEFICIARIOS EN LOS CASOS DE ​MUERTE POR 
RIESGO DEL TRABAJO. 
● OJO: EL PATRÓN ​NO PAGA DOS VECES PORQUE YA SE DICTÓ ​SENTENCIA POR 
LA ​AUTORIDAD COMPETENTE​: JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE. 
 
FRACC III: LAS ACCIONES (PRETENSIONES) PARA ​EJECUTAR UN LAUDO​: EL LAUDO 
FIRME: SE TIENE 2 AÑOS ANTES DE QUE PRESCRIBA, CUALQUIER ACTO TENDIENTE A 
EJECUTAR EL LAUDO INTERRUMPE LA PRESCRIPCIÓN DE LOS DOS AÑOS. 
 
OJO: ​(LA AUTORIZACIÓN DE UN PASANTE NO INTERRUMPE, NI CAMBIO DE DOMICILIO) 
(LA ACT DEL CRÉDITO LABORAL: TODO LO QUE TENGA QUE VER CON TENDENCIA A 
EJECUTAR EL LAUDO) 
 
➔ ¿CUANDO EMPIEZA A CORRER LA PRESCRIPCIÓN?* 
A PARTIR DE QUE SE ​NOTIFICA A LA PARTE ACTORA ​QUE ES A QUIEN LE ASISTE EL 
DERECHO PARA EJECUTAR. 
 
ART 735 LFT:​ CUANDO NO SE ESTABLEZCA TÉRMINO: SON​ ​3 DÍAS.​* 
 
DERECHO DEL TRABAJO I @APUNTES_ DE_ DERECHO_ 
 
Artículo 735.-​ Cuando la realización o práctica de algún acto procesal o el ejercicio de un 
derecho, no tengan fijado un término, éste será el de tres días hábiles. 
● OJO: Para todo acto que no tenga señalado el término, aplicará el término de 3 
días 
RESUMEN DEL CAPÍTULO DE PRESCRIPCIÓN: 
TAREA: ¿ES NECESARIO UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PARA ACREDITAR UNA 
RELACIÓN LABORAL? 
 
RESPUESTA: NO, BASTA CON ​ACREDITAR LA SUBORDINACIÓN PARA ACREDITAR LA 
RELACIÓN DE TRABAJO, EN CASO DE QUE SE NEGARE LA RELACIÓN DE TRABAJO 
 
¿CÓMO? CON UNA CARTA EN LA QUE SE DÉ UNA INSTRUCCIÓN POR ESCRITO, UN RECIBO DE 
NÓMINA, UN PAGO QUE SE ACREDITE QUE ES NÓMINA. 
 
 
AUDIENCIA DE LEY: 
 
ANTECEDENTES: 
★ AUDIENCIA DE LEY PREVIO A LA REFORMA DE 2012 ​(TRIFÁSICA)​:ESTABA 
CONFORMADA POR 3 ETAPAS: 
 
1. CONCILIACIÓN, 
2. DEMANDA Y EXCEPCIONES Y 
3. OFRECIMIENTO Y ADMISIÓN DE PRUEBAS. 
 
 
1 AÑO Las acciones de trabajo, contando a partir del día siguiente a la fecha en que la 
obligación sea exigible. 
1 MES Las acciones de los patrones para ​despedir a los trabajadores​, para 
disciplinar sus faltas​ y para efectuar ​descuentos en sus salarios​. 
Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo. 
2 MESES 
Las acciones de los trabajadores que sean ​separados del trabajo​. 
2 AÑOS Las acciones de los trabajadores para reclamar el ​pago de indemnizaciones 
por riesgo de trabajo. 
Las acciones de los ​beneficios en los casos de muerte​ por​ riesgos de trabajo​. 
Las acciones para ​solicitar la ejecución de la sentencia del Tribunal y de los 
convenios​ celebrados ante éste. 
3 DÍAS 
Cuando la ​realización o práctica de algún acto procesal o el ejercicio de un 
derecho, ​no tengan fijado un término , éste será el de tres días hábiles. 
DERECHO DEL TRABAJO I @APUNTES_ DE_ DERECHO_ 
★ AUDIENCIA DE LEY DESPUÉS DE LA REFORMA DE 2012 ​(BIFÁSICA)​: AHORA 
CONFORMADA POR 2 ETAPAS: 
 
1. CONCILIACIÓN, 
2. DEMANDA Y EXCEPCIONES 
 
DESARROLLO: 
 
PRIMERA ETAPA: ETAPA DE CONCILIACIÓN 
1. INICIA CON LA ​COMPARECENCIA DE LAS PARTES​ QUE CONCURRAN A LA MISMA 
 
● LAS QUE ESTÉN ​AUSENTES PODRÁN ​INTERVENIR EN EL MOMENTO EN QUE SE 
PRESENTEN, ​SIEMPRE QUE LA JUNTA NO HAYA TOMADO EL ACUERDO DE LAS 
PETICIONES FORMULADAS EN LA ETAPA CORRESPONDIENTE​, SIENDO DOS LAS 
ETAPAS DE LAS CUALES CONSTARÁ LA AUDIENCIA. ​FUNDAMENTO:​ ART 875 LFT 
 
● ES IMPORTANTE RECORDAR QUE DE NO CONCURRIR A LA AUDIENCIA DE 
CONCILIACIÓN SE LES TENDRÁ POR ​INCONFORMES CON TODO ARREGLO Y SE PASA 
A LA SEGUNDA ETAPA DE LA AUDIENCIA. 
 
● CADA ETAPA CUANDO INICIA SE APERTURA CON UN ACUERDO Y CADA QUE 
CONCLUYE SE CIERRA LA MISMA CON EL ACUERDO QUE DICTA LA JUNTA DE 
CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE. 
○ Acuerdo: ​Es la ​sanción que implica un pronunciamiento en el que la autoridad 
funda y motiva lo sucedido en la audiencia. 
 
 
● Que esta etapa se llame: de conciliación ​NO implica que solo en esta etapa se 
pueda conciliar​, las partes tienen hasta antes de que se dicte laudo para hacerlo. 
 
DERECHO DEL TRABAJO I @APUNTES_ DE_ DERECHO_ 
● El patrón podrá negarse a someterse al arbitraje, antes del inicio de la etapa de 
demanda y excepciones. 
● SE BUSCA LLEGAR A UN ACUERDO ANTE EL AUXILIAR CONCILIADOR PARA PODER 
CONCLUIR EL JUICIO. 
 
OJO:​ No es lo mismo conciliar que mediar, el mediador puede ​tomar parte en cierta manera. 
 
AUXILIAR CONCILIADOR: ​BUSCA QUE LAS PARTES CONCILIEN EN LA AUDIENCIA DE 
CONCILIACIÓN 
◆ BUSCA QUE LAS PARTES SE ESCUCHEN Y PUEDAN CENTRAR LAS 
PRETENSIONES Y ASÍ LLEGUEN A UN ACUERDO 
◆ ÉL COMO TAL NO ES PARTE DEL PROCESO 
◆ (GENERALMENTE ​SON 2​) EN CADA JUNTA 
 
SI SE LLEGA A UN ​CONVENIO​: SE DA POR TERMINADO EL CONFLICTO. 
◆ LO ​DICTA LA ​PARTE DEMANDADA GENERALMENTE PARA QUE NO QUEDE 
NINGÚN CABO SUELTO QUE PUEDA HACER VALER POSTERIORMENTE EL 
TRABAJADOR ANTE EL PATRÓN. 
◆ SE LEVANTA ANTE LA AUTORIDAD Y SE AGREGA AL EXPEDIENTE 
◆ CONTENDRÁ LA SUMA DE UNA CANTIDAD QUE SE MANIFIESTE EN EL: 
 
 
 ​CONVENIO DE LA TERMINACIÓN LABORAL​. 
 
◆ PUNTOS IMPORTANTES QUE DEBE CONTENER:​ (Debe constar por escrito) 
 
● 1. QUE SE MANIFIESTE QUE SE ​TERMINA LA RELACIÓN LABORAL 
 
◆ CON ​FECHA ESPECÍFICA. 
 
● 2. LA ​CANTIDAD QUE SE LE VA A PAGAR Y QUE ​NO TENGA ADEUDOPOR NINGÚN TIPO DE PRESTACIÓN 
 
◆ CONCEPTOS LEGALES O 
◆ EXTRALEGALES 
 
● 3. SI ES QUE SUFRE DE UNA ENFERMEDAD O ALGÚN ACCIDENTE: 
(CUALQUIERA QUE SEA EL CASO) QUE ​NO LOS SUFRIÓ DURANTE LA 
RELACIÓN DE TRABAJO 
 
● 4. MANIFESTAR LAS ​CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJADOR 
 
◆ QUE NO LABORÓ TIEMPO EXTRAORDINARIO, SINO 
DEJARÍAMOS CABOS SUELTOS. 
◆ Que el trabajo siempre se desempeño con una 
jornada formal (para evitar el pago/cobro de horas 
 
DERECHO DEL TRABAJO I @APUNTES_ DE_ DERECHO_ 
extra) 
 
OJO: ES MUY IMPORTANTE PRECISAR TODO LO ANTERIOR,​COMO SABEMOS TODOS LOS 
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES SON IRRENUNCIABLES, SI SE DEJÓ UNO FUERA DEL 
CONVENIO SE PUEDE HACER VALER POSTERIORMENTE. 
TIPOS DE CONVENIO: 
 
1.- CONVENIO DENTRO DEL JUICIO: 
 
★ SU CONSECUENCIA INMEDIATA ES QUE EL JUICIO CONCLUYA 
➔ DISTINTOS SUPUESTOS: 
 
1. SIN COMPARECENCIA DE LA PARTE ACTORA: ​LOS ABOGADOS DE AMBAS PARTES 
DENUNCIEN EL CONVENIO Y SE DICTE EN ESE MOMENTO. 
 
a. EL MISMO QUEDA SUJETO A ​RATIFICACIÓN DEL ACTOR PERSONALMENTE 
(YA QUE NO ASISTE). 
b. DEBEN ESTAR ​PRESENTES AMBOS ABOGADOS. 
c. SE ​FIJA FECHA PARA EL ​PAGO O ​CUMPLIMENTO (EN UN SOLO ACTO) Y 
RATIFICACIÓN​ ​POSTERIOR. 
d. LO PUEDE ​RATIFICAR: 
i. ANTES​ DE LA FECHA DEL PAGO. 
ii. EN EL ​MISMO ACTO. 
e. SE ORDENA EL ​ARCHIVO DEL JUICIO. 
 
 
2. CON COMPARECENCIA DE LA PARTE ACTORA: EXISTE CUANDO EN EL MOMENTO DE 
QUE SE DENUNCIA EL CONVENIO, LA PARTE ACTORA (EL TRABAJADOR) COMPARECE 
DE MANERA PERSONAL: ESO ​HACE LAS VECES DE RATIFICACIÓN​, MANIFIESTA SU 
VOLUNTAD PORQUE ESTÁ PARTICIPANDO EN ESE ACTO. 
 
a. DESDE UN PRINCIPIO SE ​IDENTIFICAN LAS PARTES. 
b. CÓMO PARTICIPA​ EN EL MISMO, SE ​PRESUME QUE ESTÁ DE ACUERDO​. 
c. SE ​FIJA FECHA PARA EL PAGO O CUMPLIMENTO​ (EN UN SOLO ACTO). 
d. SE ORDENA EL ARCHIVO DEL JUICIO. 
 
OJO:​ Respecto al convenio hay que tener siempre en cuenta que: 
➔ EXISTEN TRES MOMENTO DEL CONVENIO: 
1. Denuncia (lo dicta la parte demandada) 
2. Ratificación del convenio(de manera personal de las partes) 
3. Cumplimentacion del convenio (momento en que se paga lo pactado) 
 
DERECHO DEL TRABAJO I @APUNTES_ DE_ DERECHO_ 
➔ DEBERÁN CONTENER SIEMPRE UNA: PENA CONVENCIONAL: SI LA PARTE 
DEMANDADA ​NO CUMPLE CON EL PAGO EN LA FECHA Y HORA ESTABLECIDA 
EMPEZARÁ A CORRER O SE HARÁ EXIGIBLE LA PENA CONVENCIONAL 
 
● LA AUTORIDAD NO PERMITE QUE ÉSTA CLÁUSULA NO EXISTA EN LOS CONVENIOS. 
 
➔ DE LO CONTRARIO: LA ​PENA ASCIENDE: POR ​CADA DÍA EN QUE 
TRANSCURRA EN MORA​: 
 
PREGUNTA: ​SI BIEN ES CIERTO LAS PARTES PUEDEN CONCILIAR EN CUALQUIER MOMENTO 
DE JUICIO, ​¿HASTA CUANDO TIENEN LAS PARTES PARA CONCILIAR? 
 
RESPUESTA​: ​HASTA ANTES DE QUE SE DICTE EL LAUDO​ PORQUE: 
● El laudo ya es constitutivo de derechos laborales, en la emisión de ese laudo ya está 
establecido en una condena y no podríamos convenir en un derecho que está el 
trabajador. 
 
 
2.- CONVENIO FUERA DEL JUICIO: 
○ Si se da ​extrajudicialmente: La autoridad revisa que no haya renuncia de 
derechos. 
 
● ¿ANTE QUÉ AUTORIDAD SE LLEVA A CABO? 
○ SECRETARÍA AUXILIAR DE CONVENIO FUERA DE JUICIO 
○ forma parte de la junta en la CDMX por la cantidad de personas que hay. 
En las demás juntas se presenta el convenio en la Oficilia de Partes Común 
y la turna a Junta Especial 
 
 
DERECHO DEL TRABAJO I @APUNTES_ DE_ DERECHO_ 
● LA ​CONDICIÓN PARA QUE EXISTA ES QUE NO HAYA UN JUICIO (NO HAYA LITIS), 
PORQUE SINÓ DARÍA LUGAR AL CONVENIO DENTRO DEL JUICIO 
● EN EL CONVENIO FUERA DE JUICIO ​NO SE PAGA EN EL CONVENIO MISMO. 
● CUMPLIMIENTO:​ EL ​CHEQUE ​DEBE SER ​CERTIFICADO O DE CAJA 
● SE DEBE CONVENIR TAMBIÉN UNA ​PENA CONVENCIONAL 
 
➔ DE LO CONTRARIO LA PENA ASCIENDE​: POR ​CADA DÍA EN QUE 
TRANSCURRA EN ​MORA​ ​UN ​DÍA DE SALARIO DEL TRABAJADOR. 
 
OJO:​ EN CONTRA DE LOS CONVENIOS PROCEDE: 
➔ AMPARO INDIRECTO. 
 
APERCIBIMIENTO QUE SE HARÁ EFECTIVO A LA PARTE ​LEGALMENTE 
NOTIFICADA QUE NO ACUDA A LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN​: 
● EL DE QUE SE LE TENGA POR INCONFORME CON CUALQUIER ARREGLO 
CONCILIATORIO 
 
OJO: La parte que llego tarde puede comparecer hacía adelante (no hacía atrás) pierde 
todos sus usos de la voz que tiene en esa etapa. (​ÚNICAMENTE EN ESA ETAPA NO LO 
PODRÁ HACER PERO MÁS ADELANTE SI.) 
 
● LAS PARTES PUEDEN COMPARECER EN CUALQUIER MOMENTO DEL JUICIO SIEMPRE Y 
CUANDO NO HAYA TERMINADO LA ETAPA 
 
○ SABEMOS QUE SE CIERRA CUANDO: ESTÉ HACIENDO ​USO DE LA VOZ LA 
AUTORIDAD PARA DICTAR EL ACUERDO. 
○ Si la Junta ya está acordado el cierre de la audiecia, no hay manera que la 
audiencia se abra nuevamente 
 
● EN EL ​ACUERDO EN QUE SE CIERRA LA ETAPA DE CONCILIACIÓN ​SE APERTURA LA 
ETAPA DE DEMANDA Y EXCEPCIONES. 
 
UNA VEZ QUE LA ETAPA CONCLUYE Y SI LAS PARTES NO LLEGAN A UN ACUERDO SE ABRE LA 
ETAPA DE DEMANDA Y EXCEPCIONES. 
 
DERECHO DEL TRABAJO I @APUNTES_ DE_ DERECHO_ 
 
 
SEGUNDA ETAPA: ETAPA DE DEMANDA Y EXCEPCIONES 
 
1. PRIMER uso de la voz​. Primer uso de la voz de la etapa de demanda y 
excepciones, corresponde al ​actor. 
 
OJO: 
● Si se quieren hacer valer en otra etapa procesal, estos se entienden precluidos por no 
hacerlos valer en el momento procesal oportuno. 
● Solo pueden realizar cada uno, UNA SOLA VEZ. 
 
El actor puede hacer 4 cosas: 
 
1. Ampliar la demanda​: (el escrito inicial de demanda) ​implica agregar hechos o 
prestaciones​ que no estaban contenidas en el escrito inicial de demanda. 
 
2. Modificar la demanda​:​ no agrega nada, solo ​aclara​. 
a. Respecto a un hecho o a una prestación, para modificarlo. ​Se aclara el hecho o 
prestación modificando​. Ejem. Aguinaldo y no especifique de qué año. 
 
b. *​FUNDAMENTO: ARTÍCULO 878 LFT​: 
i. Antes de la reforma del 2012​: 
La consecuencia es que si amplias o modificas, para que la audiencia se 
suspenda, deberá de señalarse nuevo día y hora, ​y no se deje en estado 
de indefensión al demandado​, siempre y cuando en la ampliación o 
modificación ​debe ser de fondo​, no de forma. Si se considera que no son 
de fondo, se sigue con la audiencia. ​(La autoridad suspendía de oficio) 
 
ii. Posterior a la Reforma de 2012: 
 
DERECHO DEL TRABAJO I @APUNTES_ DE_ DERECHO_ 
No importa si es de fondo o no, basta que la parte ​demandada solicita 
nueva fecha para la audiencia cuando la actora aclara, modifica o amplía 
la demanda y se suspenda la audiencia. Si no lo hace valer la demanda 
debe dar contestación. (Que conteste para darle celeridad procesal) 
 
3. Enderezar la demanda​: ​Incorporar a la litis a un demandado nuevo​, es decir que no fue 
contemplado desde el escrito inicial de demanda. 
a. Sin distinguir entre las reformas: 
i. Si se endereza la demanda, se deberá de ​suspender la audiencia porque 
no están todas las partes en el juicio​. 
ii. Se suspende y se señala nuevo día y hora, y se ordena emplazar a la parte 
nueva demandada​. 
iii. Se le corre traslado de la demanda, LA NOTIFICACIÓN DEBERÁ 
CONTENER: 
1. Escrito inicial de demanda 
2. auto de radicación y 
3. el acuerdo donde se endereza demanda y se señala nueva fecha. 
(Es el únicomomento adecuado para traerlos al juicio) 
 
4. Ratificar la demanda: ​Implica ponerle un sello​, un marco a las pretensiones de la parte 
actora. 
i. (​ACTORA​) imposibilitada para ampliar, modificar o enderezar la 
demanda. 
 
Cuando se ratifica la demanda, se le da paso a la voz a la ​demandada para que ​conteste la 
demanda​ y hasta este momento es cuando S​E FIJA LA LITIS​. 
 
 
 
 
DERECHO DEL TRABAJO I @APUNTES_ DE_ DERECHO_ 
2. ​SEGUNDO uso de la voz. Corresponde a la parte ​DEMANDADA​. La parte 
demandada ​contesta demanda (OPONIENDO DEFENSAS Y EXCEPCIONES) y corre 
traslado del escrito de contestación a la parte actora. 
 
● Éste uso de la voz está diseñado exclusivamente para que conteste la parte 
demandada 
● El demandado contesta la demanda de forma ​oral o escrita. 
● Es recomendable hacerlo por escrito, aquí el demandado se excepciona y 
también contesta las demás ampliaciones y modificaciones. 
● ÉSTE ES EL ​MOMENTO PROCESAL OPORTUNO PARA RECONVENIR​. 
 
★ EN ESTE MOMENTO SE FIJA LA LITIS: (CON LA CONTESTACIÓN DE AL DEMANDA) LO 
QUE ACEPTA SALE DE LA LITIS Y ÚNICAMENTE LOS ​PUNTOS CONTROVERTIDOS 
FORMARÁN PARTE DE LA LITIS. 
★ OJO: ​Eso ​no significa ​que ya no forman parte del juicio, ​sino que ya no tendrán que 
ser susceptibles de​ ​probarse. 
★ Se fija la litis (puntos controvertidos) cuando se contesta la demanda. Es hasta que 
conocen cuales son los ​puntos controvertidos​. 
 
Se refiere a la contestación que se le da al escrito inicial de demanda. ​Se hacen valer ​las 
excepciones y defensas​. 
 
★ OJO:​ HAY QUE DISTINGUIR: 
● La ​defensa es la simple oposición del hecho o pretensión del que se 
trate. 
● La ​excepción NO SÓLO ES LA OPOSICIÓN sino que ​ATACA A LA 
ACCIÓN​. 
○ Perentorias: defensa 
○ Dilatorias: obstáculos a la acción. 
 
3. ​TERCER uso de la voz​.​ la parte ​ACTORA​ deberá llevar a cabo la ​réplica​. 
 
OJO: SÓLO PODRÁ VERSAR SOBRE las ​manifestaciones al escrito de contestación de demanda​. 
 
*​PREGUNTA: ¿POR QUÉ ES QUE EN LA RÉPLICA LA ACTORA SÓLO PUEDE REFERIRSE A LAS 
MANIFESTACIONES QUE SE HICIERON EN LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA? 
RESPUESTA: Porque existen los ​momentos procesales oportunos para que cada una de las 
partes manifiesten lo que a su derecho convenga. 
 
 
4. CUARTO uso de la voz. Corresponde al ​demandado para la ​contra réplica o 
dúplica​. Se tendrá que manifestar respecto de lo que el ​actor dijo en su réplica​. 
 
PREGUNTA: ¿POR QUÉ ES QUE EN LA ​CONTRA RÉPLICA LA DEMANDADA ​SÓLO PUEDE 
REFERIRSE A LA ​RÉPLICA DEL ACTOR​? 
 
DERECHO DEL TRABAJO I @APUNTES_ DE_ DERECHO_ 
 
RESPUESTA​: Ya no puede contestar la demanda porque ya lo hizo en el ​momento procesal 
oportuno. 
Se ​cierra​ la ​etapa de demanda y excepciones​. 
 
RECAE UN ACUERDO: 
 
● En que se establece que se termina la etapa de demanda y excepciones, si se tuvo 
contestada la demanda por sentido afirmativo: se tiene que hacer valer. 
● Se reconoce la personería de las partes. 
 
HAY QUE DISTINGUIR: 
● Si es una audiencia de ley previa al 2012​, en este mismo acuerdo se ordena ​que se 
abra la​ ​etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas​. 
 
● Si es posterior al 2012​, el auto deberá de ​señalar nueva fecha para la etapa de 
ofrecimiento y admisión de pruebas​. ​Se convierte en una audiencia independiente​. 
 
En este acuerdo, además de que lleva la historia de la audiencia de ley, en este momento la 
autoridad​ ​reconoce la ​personería​ de las partes​. 
 
➔ DIFERENCIA ENTRE ACREDITAR Y RECONOCER PERSONERÍA: 
 
● LAS PARTES ACREDITAN CON DOCUMENTOS 
● LA AUTORIDAD RECONOCE 
 
OJO: En el acuerdo que recae a la etapa de demanda y excepciones ​reconoce la personería 
de las partes​. 
 
TAREA:​ LEER EL DESAHOGO DE LA AUDIENCIA DE LEY 
PREGUNTA:​ ¿En qué momento de acredita la personería? 
RESPUESTA: En la primera intervención en el juicio, las ​partes acreditan la personería y la 
junta reconoce​ la personería. 
 
 
APERCIBIMIENTO EN LA ETAPA DE DEMANDA Y EXCEPCIONES: 
 
APERCIBIMIENTO QUE SE HARÁ EFECTIVO A LA ​PARTE ACTORA QUE LEGALMENTE 
NOTIFICADA QUE NO COMPAREZCA A LA ETAPA DE DEMANDA Y EXCEPCIONES: ​QUE SE LE 
TENGA POR ​RATIFICADA DE OFICIO SU DEMANDA. 
 
APERCIBIMIENTO QUE SE HARÁ EFECTIVO A LA ​PARTE DEMANDADA QUE 
LEGALMENTE NOTIFICADA QUE NO COMPAREZCA A LA ETAPA DE DEMANDA Y 
EXCEPCIONES: 
 
DERECHO DEL TRABAJO I @APUNTES_ DE_ DERECHO_ 
QUE SE LE TENGA POR ​CONTESTADA LA DEMANDA EN SENTIDO AFIRMATIVO SALVO 
PRUEBA EN CONTRARIO. 
 
➔ OJO: CONVENIENCIA PARA LOS PATRONES DE QUE SE HAYA CONVERTIDO LA 
AUDIENCIA DE LEY EN BIFÁSICA EN LUGAR DE TRIFÁSICA 
 
● Se presenta la oportunidad de ofrecer pruebas en contrario 
● Es una reforma totalmente en favor de la parte patronal 
● Aun la parte demandada sin contestar la demanda puede ofrecer pruebas en 
contrario en otra audencia (antes no se podía porque todo se hacía en la 
audiencia trifásica) 
 
*PREGUNTA:​ ¿Sobre qué puede puede presentar pruebas el contrario? 
RESPUESTA: 
1. Que se demuestre que la ​actora​ ​no era trabajador o patrón 
2. Que ​no existió el despido 
3. Que ​no son ciertos los hechos afirmados en la demanda​. 
 
 
MOMENTO PROCESAL OPORTUNO PARA PROMOVER EL ​INCIDENTE DE 
PERSONERÍA. 
 
¿​Cuando se promueve el incidente de personería? ​Antes de que la autoridad dicte el 
acuerdo de cierre de la etapa de demanda y excepciones​, porque ahí se ​reconoce la 
personería. 
 
➔ FUNDAMENTO: ​ART 848 LFT:​ LA LEY INDICA QUE YA NO PUEDE 
 
Excepción de la regla​: Si alguien después de la etapa de demanda y excepciones y de la 
emisión de este acuerdo llega y ​acredita personería​, se podrá promover el incidente de 
falta de personería. PORQUE LLEGÓ DESPUÉS, CUANDO LLEGA ACREDITA SU 
PERSONERÍA. 
 
PAUSAMOS EL PROCEDIMIENTO PARA ANALIZAR EL TEMA DE LOS INCIDENTES EN 
MATERIA LABORAL:​6 
 
6 ​*Pregunta de examen de todos los incidentes: PROCEDENCIA, EFECTO JURÍDICO Y 
REQUISITOS 
 
DERECHO DEL TRABAJO I @APUNTES_ DE_ DERECHO_ 
 
INCIDENTES DE PREVIO Y ESPECIAL PRONUNCIAMIENTO 
 
➔ INCIDENTE:​ Proviene del latín ​incidere​-que significa - sobrevenir, interrumpirse, 
producirse. 
 
➔ de Previo y especial pronunciamiento:​ suspende el principal ​hasta que no se resuelva. 
Se tiene que resolver antes de que empiece la litis. 
 
● TODOS LOS INCIDENTES TIENEN LA MISMA TRAMITACIÓN 
● TÉRMINO GENÉRICO DE 3 DÍAS​ PORQUE ​NO SE SEÑALA UN TÉRMINO 
● FUNDAMENTO: ART 762 LFT 
 
Artículo 762​.- Se tramitarán como ​incidentes de previo y especial 
pronunciamiento (se ​suspende el procedimiento en lo principal hasta que NO se resuelva 
el incidente​) las siguientes cuestiones: 
 
TRAMITACIÓN: 
 
1.- ​Actor incidentista ​hace valer o expone los ​preceptos y ​elementos que considere 
pertinentes para la ​procedencia del incidente​, además deberá ​ofrecer las pruebas 
que sustenten esos ​argumentos ​(desde el momento en que se presenta el incidente). 
● EL INCIDENTE ​será ​ratificado​ por la parte ​promovente. 
 
 
2.- ​AUDIENCIA INCIDENTAL: 
● Regla general: ​La Junta de oficio ​debe ​señalar AUDIENCIA dentro las ​24 horas 
siguientes. 
● Excepción: Si se trata de un incidente por ​falta depersonería ​se resuelve en ese 
momento. 
 
DERECHO DEL TRABAJO I @APUNTES_ DE_ DERECHO_ 
¿CÓMO SE TRAMITAN LOS INCIDENTES? 
 
➔ Se tramitan ​dentro del expediente principal​: es en donde se lleva a cabo la 
substanciación. 
➔ (La parte que lo considera conveniente lo promueve) el ​actor incidentista lo 
promueve​, si es de previo y especial pronunciamiento se ​suspende el 
procedimiento y 
➔ SI​ es el de ​personería:​ ​SE RESUELVE O SE DESAHOGA EN ESE MOMENTO. 
➔ después la junta suspende y señala nueva hora y fecha para audiencia 
incidental​. 
➔ Se ofrecerán ​pruebas por parte del ​demandado incidentista​, que ​objeten las 
pruebas del actor incidentista. 
 
1.- PRIMER ​USO DE LA VOZ: 
Se hace la denuncia ​del ​actor incidentista ​manifiesta los ​motivos o conceptos de 
procedencia del incidente deberá de ​estar acompañado por las ​pruebas que sustenten su 
dicho​, la ​junta suspende la audiencia y señala nueva fecha y hora para audiencia 
incidental​. En la audiencia incidental. El actor incidentista ratifica el incidente y las pruebas que 
ofreció en la audiencia de incidente, podrá ampliar el incidente. 
 
El​ actor incidentista​ puede... 
 
1. MODIFICAR: ​Amplía el incidente: 
i. AÑADE ELEMENTOS 
ii. OFRECE NUEVAS PRUEBAS O 
iii. ARGUMENTOS PREVIOS ​QUE NO OFRECIÓ Y SE SUSPENDE LA 
AUDIENCIA. 
2. SI RATIFICA continuamos (NO LO MODIFICA) … El actor incidentista ratifica el 
incidente y las pruebas que ofreció en la audiencia incidental. 
 
2.- SEGUNDO ​USO DE LA VOZ: ​Corresponde al ​demandado incidentista​ para que: 
● ​Conteste el incidente​, 
● Ofrezca las ​pruebas​ que ​sustenten su dicho​ y 
● Objetar pruebas de actora incidentista​. 
 
3.- TERCER ​USO DE LA VOZ: ​Corresponde al ​actor incidentista ​para que: 
● Objetar las pruebas​ del demandado incidentista. 
 
RECAE UN ACUERDO: Que calificará las pruebas de ambas partes y determinará las que 
ameriten un desahogo especial para las cuales señalará día y hora. 
● Una vez desahogadas TODAS se turna a proyecto de resolución 
● EL INCIDENTE SE MANDA A ​PROYECTO DE RESOLUCIÓN INCIDENTAL 
 
DERECHO DEL TRABAJO I @APUNTES_ DE_ DERECHO_ 
● (LO ELABORA GENERALMENTE EL ​DICTAMINADOR​, SE PRESENTA PARA QUE LO 
VOTE LA JUNTA, UNA VEZ VOTADO DEJA DE SER PROYECTO DE RESOLUCIÓN Y SE 
CONVIERTE EN RESOLUCIÓN QUE:​PUEDE VERSAR EN DOS SENTIDOS: 
● PROCEDENCIA 
● IMPROCEDENCIA 
 
INCIDENTE:​ PARA SU RESOLUCIÓN NO PROCEDEN EN CONTRA DE ELLOS MISMOS. 
 
➔ COMO ES UNA ​RESOLUCIÓN PROVISIONAL: ​PROCEDE EN CONTRA: ​AMPARO 
INDIRECTO. 
 
LOS ÚNICOS INCIDENTES DE PREVIO Y ESPECIAL PRONUNCIAMIENTO QUE CONTEMPLA A LA 
LEY FEDERAL DEL TRABAJO: 
FUNDAMENTO: ​ART 762 LFT: 
 
Artículo 762​.- Se tramitarán como ​incidentes de previo y especial pronunciamiento 
(se ​suspende el procedimiento en lo principal hasta que NO se resuelva el incidente​) las 
siguientes cuestiones. 
 
I. ​Nulidad​; 
II. ​Competencia​; 
III. ​Personalidad​; 
IV. ​Acumulación​; y 
V. ​Excusas​. 
 
Incidentes Innominados no son de previo y especial pronunciamiento. 
1.Tachas de testigos 
2.De doble pago 
 
1.-INCIDENTE DE NULIDAD DE NOTIFICACIONES: 
➔ FUNDAMENTO: ​ART 752 Y 764 LFT: 
 
 
 
DERECHO DEL TRABAJO I @APUNTES_ DE_ DERECHO_ 
 
➔ EFECTOS JURÍDICOS DE QUE SEA NULA LA NOTIFICACIÓN: TODO LO POSTERIOR A LA 
NOTIFICACIÓN SERÁ NULO. 
 
➔ PARA QUE LAS NOTIFICACIONES NO SEAN NULAS: ​DEBEN PRACTICARSE CON BASE A 
LO DISPUESTO POR EL CAPÍTULO SÉPTIMO DE LA LFT 
 
➔ No es procedente el incidente de nulidad de notificaciones CUANDO: Aunque 
la notificación esté mal hecha ya es sabedora la parte notificada. 
REQUISITOS DE LA CÉDULA DE NOTIFICACIÓN: 
 
FORMA: ​REQUISITOS MÍNIMOS QUE DEBE CONTENER LA CÉDULA DE 
NOTIFICACIONES 
● DEBE CONSTAR EN UNA CÉDULA NOTIFICACIÓN: por escrito
 
● lugar, día hora donde se llevará a cabo la notifación 
 
FONDO: ​MEDIOS DE CERCIORAMIENTO QUE DEBE PLASMAR PARA GENERAR 
CERTEZA JURÍDICA DE: 
● QUE SE ESTÁ NOTIFICANDO A LA PERSONA QUE SE ORDENÓ NOTIFICAR, 
● EN EL DOMICILIO QUE SE ORDENÓ, 
● QUE CORRIÓ TRASLADO DE LO QUE LA AUTORIDAD ORDENÓ QUE SE LE NOTIFICARÁ 
(MIENTRAS MAYORES MEDIOS DE CERCIORAMIENTO EXISTAN SERÁ MÁS DIFÍCIL QUE 
ESTÉ VICIADA DE NULIDAD) 
○ La resolución incidental procedente deja sin efectos la notificación mal 
hecha y se ordena la notificación de nueva cuenta. 
● QUE EL LUGAR ES EL QUE SE INDICÓ EN QUE SE CONSTITUYERA 
 
LA NOTIFICACIÓN: 
● DEBE CUMPLIR EL FONDO Y FORMA 
● Si ya hubo actuaciones posteriores no se puede interponer el incidente de 
nulidad porque ya es sabedora. 
● El único incidente de nulidad que es de previo y especial pronunciamiento es el de 
NOTIFICACIONES​. 
 
PREGUNTA: ¿QUÉ SE PROMUEVE EN CONTRA DE UNA NOTIFICACIÓN MAL HECHA EN EL 
SUPUESTO DE QUE AÚN NO SE HAYA DICTADO EL LAUDO? 
 
RESPUESTA:​ HAY QUE DISTINGUIR: 
1.-Cuando no se ha materializado el laudo​:​NO HA CONCLUIDO EL JUICIO: ​Se promueve el 
Incidente de nulidad de notificaciones. 
 
 
DERECHO DEL TRABAJO I @APUNTES_ DE_ DERECHO_ 
● En contra de la resolución incidental se interpone el ​Amparo Indirecto porque no es 
una resolución que ponga fin al procedimiento. 
 
2.-Cuando se materializa el laudo​: ​Amparo indirecto como tercero extraño a juicio por 
equiparación. ​La parte que no fue debidamente llamada a juicio es un extraño, si el laudo ya fue 
emitido, lo procedente es promover el amparo, lo que se ataca es el emplazamiento y si procede 
el amparo al igual que la nulidad en el juicio el efecto será que si deja sin efectos todo lo demás 
se quede sin efectos. Se ordena. 
 
PREGUNTA: ¿POR QUÉ NO PODEMOS ENTENDERLO COMO NULIDAD DE ACTUACIONES Y 
DEBE SER DE NOTIFICACIONES? 
RESPUESTA: LAS ​JUNTAS NO PUEDEN REVOCAR SUS PROPIAS DETERMINACIONES 
(ACTUACIONES) 
 
● TAREA:​ LEER CAPÍTULO DE NOTIFICACIONES e incidente de competencia 
 
 
2.- INCIDENTE DE COMPETENCIA 
PROCEDENCIA: Se busca que la Junta se ​declare incompetente y que remita las 
actuaciones a la Junta competente​: 
● Se dice ​Incidente de COMPETENCIA​ y no incidente de INCOMPETENCIA 
➔ FUNDAMENTO: ​ART 700 LFT: 
 
Artículo 700​.- La competencia ​por razón del territorio ​se rige por las normas siguientes: 
 
I. Si se trata de​ Juntas de Conciliación​, la del lugar de ​prestación de servicios​; 
 
II. Si se trata de la Junta de Conciliación y Arbitraje, el ​actor puede escoger entre​: 
 
a) La ​Junta del lugar de prestación de los servicios​; si éstos se prestaron en varios 
lugares, será la Junta de cualquiera de ellos. 
 
b) La ​Junta del lugar de celebración del contrato​. 
 
c) La ​Junta del domicilio del demandado​. (Domicilio de Patrón) 
 
III. En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, la Junta Federal de Conciliación y 
Arbitraje, en los términos del artículo 606 de esta Ley; en los conflictos colectivos de 
jurisdicción local, la del lugar en que esté ubicada la empresa o establecimiento; 
 
IV. Cuando se trate de la cancelación del registro de un sindicato, la Junta del lugar donde 
se hizo; 
 
V. En los conflictos entre patrones o trabajadores entre si, la Junta del domicilio del 
demandado; y 
 
DERECHO DEL TRABAJO I@APUNTES_ DE_ DERECHO_ 
 
VI. Cuando el ​demandado sea un sindicato​, la ​Junta del domicilio del mismo​. 
 
 
Artículo 701​.- La ​Junta de Conciliación y las de Conciliación y Arbitraje, ​de oficio deberán 
declararse incompetentes en cualquier estado del proceso, ​hasta antes de la audiencia de 
desahogo de pruebas​, cuando existan en el expediente datos que lo justifiquen. Si la Junta se 
declara incompetente, con citación de las partes, remitirá de inmediato el expediente a la Junta o 
Tribunal que estime competente; si ésta o aquél, al recibir el expediente se declara a su vez 
incompetente, remitirá de inmediato el expediente a la autoridad que debe decidir la 
competencia, en los términos del artículo 705 de esta Ley. 
ANÁLISIS: ​En teoría de oficio al autoridad se debería declarar incompetente hasta antes 
de que se desahogue la primera prueba en jucicio 
● Desahogo, no ofrecimiento 
● Se ofrecen las pruebas en la etapa o audiencia ofrecimiento y admisión de 
pruebas 
 
Artículo 702​.- No se considerará excepción de incompetencia la defensa consistente en la 
negativa de la relación de trabajo. 
● Porque no tiene nada que ver 
● No se admite y sigue el procedimiento 
 
DOS FORMAS DE PROMOVER LA COMPETENCIA: 
 
● EN CUANTO A LA ​AUTORIDAD ​ANTE QUIEN SE ​PROMUEVE​: 
 
Artículo 703​.- Las ​cuestiones de competencia​, en materia de trabajo, ​sólo pueden 
promoverse por ​declinatoria​. 
 
 
DERECHO DEL TRABAJO I @APUNTES_ DE_ DERECHO_ 
➔ Inhibitoria​: Promueve en la junta que se considera competente. Se debe acudir ante la 
junta, promover el incidente y solicitarle que se resuelva para que se remitan los autos 
ante LA JUNTA QUE SÍ ES COMPETENTE 
◆ NO EXISTE EN MATERIA LABORAL 
 
➔ Declinatoria​: La misma junta que conoce sobre el asunto, se promueve el incidente de 
competencia. 
◆ EN ​MATERIA LABORAL​ SOLO SE PUEDE PROMOVERSE POR DECLINATORIA. 
 
La ​declinatoria deberá ​oponerse al ​iniciarse el período de demanda y excepciones ​en la 
audiencia respectiva​, acompañando los elementos en que se funde; en ese momento, la Junta 
después de ​oír a las partes y recibir las pruebas ​que estime convenientes, las que deberán 
referirse ​exclusivamente a la cuestión de incompetencia​, dictará en el acto resolución. 
 
PREGUNTA: ¿CUÁL ES EL MOMENTO PROCESAL OPORTUNO PARA PRESENTAR 
PRUEBAS EN EL INCIDENTE DE COMPETENCIA? 
RESPUESTA: DE ACUERDO CON EL ART 703 DE LFT ES EN EL MOMENTO EN QUE SE 
INICIA LA ​ETAPA DE DEMANDA Y EXCEPCIONES​, por ser el momento procesal 
oportuno para promover el incidente. 
 
Artículo 704​.- Cuando una Junta Especial considere que el ​conflicto de que conoce, es de la 
competencia de otra de la misma Junta​, con citación de las partes, se declarará incompetente 
y remitirá los autos a la Junta Especial que estime competente. Si ésta al recibir el expediente se 
declara a su vez incompetente, lo remitirá a la autoridad que deba decidir la cuestión de 
competencia, para que ésta determine cuál es la Junta Especial que debe continuar conociendo 
del conflicto. 
ANÁLISIS: ​Existe la posibilidad de una junta se declare incompetente y se lo envié a otra 
junta y esta junta se declare incompetente y da pie a un conclicto conpetencial. 
 
CONFLICTO COMPETENCIAL: ​EL SUPERIOR DECIDE QUIÉN ES COMPETENTE PARA CONOCER: 
➔ FUNDAMENTO:​ ART 705 LFT. 
 
PREGUNTA: ​SI SE ​PROMUEVEN AL MISMO TIEMPO INCIDENTE DE ​FALTA DE PERSONERÍA Y 
DE ​COMPETENCIA​, ¿CUÁL SE RESUELVE PRIMERO Y POR QUÉ? 
 
RESPUESTA:​ SE ACOSTUMBRA QUE SEA ​PRIMERO EL DE COMPETENCIA​: 
 
● SE ACOSTUMBRA POR ​ECONOMÍA PROCESAL: PARA NO TRABAJAR DE MÁS, SI SE 
RESUELVE Y SE DECLARA NULO NO TENDRÍA CASO. 
● OJO: EL DEBER SER ES QUE SE RESUELVA LA PERSONERÍA CON BASE AL ARTÍCULO 
763 LFT ​PORQUE ES EL QUE SE RESUELVE EN ESE MOMENTO. 
 
● Se promueve el de Nulidad: si queremos que sea nula la actuación pero 
queremos que lo conozca la misma junta. 
 
3.- INCIDENTE DE PERSONERÍA: 
 
DERECHO DEL TRABAJO I @APUNTES_ DE_ DERECHO_ 
 
ES EL ÚNICO QUE SE ​SUBSTANCIA EN EL MOMENTO EN QUE SE PROMUEVE: POR LA 
IMPORTANCIA​ DE QUE ​NO PUEDE ESTAR UNA PARTE SIN PERSONERÍA. 
 
OJO: LA PARTE ACTORA ES IMPOSIBLE QUE ESTÉ SIN PERSONERÍA (NO VALEN LAS REGLAS 
DEL ART 692 LFT) 
 
¿​Cuando se promueve el incidente de personería? ​Antes de que la autoridad dicte el 
acuerdo de demanda y excepciones​, porque ahí se ​reconoce la personería. 
 
OJO:​ LA PERSONERÍA SE REVISA DE OFICIO EN EL MOMENTO PROCESAL OPORTUNO 
 
➔ TRÁMITE:​ YA LO CONOCEMOS 
➔ IMPORTANCIA​ DEL INCIDENTE: ​FUNDAMENTO: ​ART 763 LFT: 
 
Artículo 763​.- Cuando se promueva un incidente dentro de una audiencia o diligencia, se 
substanciará y resolverá de plano​, oyendo a las partes; continuándose el procedimiento de 
inmediato. Cuando se trate de ​nulidad​, ​competencia y en los casos de ​acumulación y ​excusas​, 
dentro de las ​veinticuatro horas siguientes se señalará día y hora para la audiencia 
incidental​, en la que se resolverá. 
 
EXCEPCIÓN: Único incidente de previo y especial pronunciamiento que se sustanciará de 
inmediato. 
 
➔ Efectos jurídicos del incidente de personería: EN CASO DE QUE SE DETERMINE 
COMO PROCEDENTE: ​SE RETROTRAEN LOS EFECTOS. 
 
PREGUNTA: ​SUPUESTO: EXISTEN LA ACTORA INCIDENTISTA (ACTORA EN LA PRINCIPAL) Y 
EL DEMANDADO INCIDENTAL, Y SE PROMUEVE EL INCIDENTE DE FALTA DE PERSONERÍA SE 
APERTURA EL INCIDENTE. 
 
1UV: ​RATIFICA INCIDENTE DE FALTA DE PERSONERÍA 
2UV: ​DEMANDADO INCIDENTISTA: OBJETA LAS PRUEBAS 
 
SI SE APERTURA EL INCIDENTE: ¿QUE TENDRÍA QUE HACER? YA NO HAY OTRO MOMENTO 
PROCESAL OPORTUNO PARA OBJETAR LAS PRUEBAS DEL INCIDENTE. 
 
¿QUÉ PRUEBAS OFRECERÍA? 
● ACTOR: PRUEBAS: INSTRUMENTAL PÚBLICA O PRIVADA: LA CARTA PODER O PODER 
CON EL QUE SE OSTENTA COMO APODERADOS 
● DEMANDADO: OFRECE LOS INSTRUMENTOS, INSTRUMENTAL PUBLICA DE 
ACTUACIONES Y PRESUNCIONAL 
 
¿QUE PASA SI EL INCIDENTE DE PERSONERÍA ES IMPROCEDENTE? SI EL INCIDENTE ES 
IMPROCEDENTE CUANDO SE RESUELVA , ​SE CONTESTA EL INCIDENTE​, SE OFRECE PRUEBA Y 
AD CAUTELAM SE CONTESTA LA DEMANDA. 
 
 
DERECHO DEL TRABAJO I @APUNTES_ DE_ DERECHO_ 
OJO: PUEDE CONTESTAR LA DEMANDA ANTES Y DESPUÉS CONTESTAR EL INCIDENTE: EL 
ORDEN DE LOS FACTORES NO ALTERA EL PRODUCTO. 
 
4.- INCIDENTE DE ACUMULACION 
BUSCA QUE ​NO EXISTAN RESOLUCIONES CONTRADICTORIAS 
● TAMBIÉN ES DE PYEP 
● TENDRÍA QUE DECLARARSE DE ​OFICIO 
● TAMBIÉN SE PUEDE ​A PETICIÓN DE PARTE: A TRAVÉS DE LA PROMOCION DEL 
INCIDENTE DE ACUMUALCIÓN 
● SUPUESTO EN QUE PODRÍA PROCEDER (ES LIMITATIVO EL ARTÍCULO) 
 
ANÁLISIS: 
Artículo 766​.- En los procesos de trabajo que se encuentren en trámite ante las Juntas de 
Conciliación y Arbitraje, ​procede la acumulación de ​oficio o ​a instancia de parte​, en los casos 
siguientes: 
 
I. Cuando se trate de ​juicios promovidos por el ​mismo actor contra el ​mismo demandado​, 
en los que se reclamen las ​mismas prestaciones​; 
 
II. Cuando ​sean las mismas partes​, aunque las ​prestaciones sean distintas​, pero derivadas de 
una ​misma relación de trabajo​; 
 
III. Cuando se trate de ​juicios promovidos por diversos actores contra el mismo

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