Analisis de puesto - DANIELA ALEJANDRA CARRILLO VIERA (1)

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Identificación del puesto de trabajo
Propósito o fin del puesto.
Responsabilidades del puesto
Información a compartir (generada en el proceso de trabajo)
Relaciones interpersonales 
Responsabilidades de supervisión
Condiciones de trabajo
Perfil del puesto
Actividades esporadicas 
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
 
PASOS PARA HACER UN ANALISIS
DE PUESTO
PARA QUE
SIRVE 
El Análisis de Puestos de
Trabajo sugiere la
necesidad de identificar
con precisión el conjunto
de factores que
determinan las actividades
y resultados del puesto de
trabajo.
¿QUÉ ES EL
ANALISIS DE
PUESTOS? 
 Procedimiento de
recolección, evaluación y
organización de
información sobre un
puesto de trabajo
determinado Los objetivos de la
empresa.
Las principales técnicas
de selección existentes y
los métodos de
clasificación.
La fórmula más
adecuada según las
necesidades y la
naturaleza específica de
nuestro negocio.
 Para realizar un buen
análisis es necesario
conocer y determinar:
 
 
 
 
¿COMÓ SE
HACE UN
ANALISIS DE
PUESTOS?
ANALISIS DEANALISIS DE
PUESTOSPUESTOS
 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
DANIELA ALEJANDRA CARRILLO VIERA 
Opinión 
Considero que los análisis de puestos son
esenciales en las empresas porque ayudan a
evaluar el desempeño y la organización de
las empresas, así también las
responsabilidades y condiciones que el
trabajo requiere y ver si la persona es apto
para desempeñarlo
Bibliografía: 
Sage, E. (2021, 23 agosto). Cómo hacer un buen análisis de puestos
de trabajo (e-book). Recuperado 30 de agosto de 2021, de
https://www.sage.com/es-es/blog/como-hacer-un-buen-analisis-de-
puestos-de-trabajo/
 
ESAN Graduate School of Business. (s. f.). ¿Cómo hacer un correcto
análisis de puesto? Recuperado 30 de agosto de 2021, de
https://www.esan.edu.pe/apuntes-empresariales/2019/03/como-
hacer-un-correcto-analisis-de-puesto/
 
http://fcaenlinea.unam.mx/anexos/1260/1260_u4_Act_integradora.
pdf