Derecho laboral - Alma Ninette López Hernández

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¿Cuáles son las causas de suspensión del contrato individual de trabajo?
El accidente o enfermedad profesional, la enfermedad no profesional, el descanso pre
y postnatal, el conflicto colectivo declarado de conformidad con la ley, la detenciónpreventiva, los permisos para estudio o para otra finalidades de ¡nierés para el
trabajador y casos fortuitos o de fuerza mayor.
Pendiente la suspensión el patrono no podÉ despedir al trabajador sin causajustificada, debidamente comprobada de conformidád con la Ley. Concluida la
suspensión, el trabajador tendrá derecho a continuar prestando sus serv¡c¡os, salvo los
casos especiales contemplados en la normativa laboral. La antigüedad del trabajador
comprenderá el tiempo servido antes y después de la suspenJ¡ón, salvo disposición
especial. El estudiante deberá leer los artículos 93 al g7 de la Ley Laboral.
La terminación de la relación de trabajo implica que el vínculo jurídico existente entrepatrono y trabajador se rompió, ya no existe. Solamente quedan pendientes las
reclamaciones correspondientes al pago de las prestaciones síel empl'eador no paga
voluntariamente.
La relación de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad común de las partes
y c?usa ajena a la voluntad e las partes. El estudiante deberá teer los artículos 9g al
111 de la Ley Orgánica del Trabajo,
¿En qué momento nace el derecho de la indemnización sustitutiva del preaviso?
Este derecho nace para el trabajador por el hecho del despido injustificado o del retirojustificado y para elempleador por er retiro inesperado delirabajabor.
.La Estabilidad Laboral:
¿Qué es la estabilidad? Es el derecho que tiene el trabajador a permanecer en su
empleo, mientras.no cometa alguna falta u omisión que ¡usiifique su despido y pueda
felizmente ser jubilado a menos que quede incapacitado para tiabajar o sobreúenga la
¡r¡uerte. De todas maneras el trabajador sólo podrá ser despedidocuando incurra en
uia de las faltas señaladas en la Ley, caso contrario, si el patrono lo despidiese de
manera unilateral, deberá indemnizarlo. El estudiante deberá leer los artículos ll2
al128 de la Ley Laboral.
¿Qué son las prestaciones socialFs?
Las prestaciones sociales no son otra cosa que las indemnizaciones que deben
pagárseles a los trabajadoreq como compensación por los años de servicios
trabajados, al extinguirse o romperSe la relación laboral. Todos los trabajadores y
trabajadoras tienen derecho e prestaciones sociates que les recompensen la
antigüedad en el servicio y lo amparen en caso de cesantía.
¿Devengan intereses las prestaciones sociales?
Las prestaciones sociales devengan intereses, a partir del año 1975 a la tasa que
informas mensualmente el Banco central de Venezuela. Estos intereses deben por ley,
\ser entregados al trabajador, o b,en ser capitalizados en s,j cuenta de prestaciones
sociafes, añc a año. Et artículo g de nuestra carta r: 'r ?2a...,,las piestaciones
sociales son créditos laborates; Je exigibiridad inr toda morá en su pago
2 t
genera intereses, los cuales consütuyen deudas de vator y gozarán de los
mismos privilegios y garantías de la deuda principal,'.
¿Qué se enüende por antigüedad?
No es otra cosa que el tiempo acumulado por un trabajador durante la prestación de
su servicio para un empleador o patrono.
Es un derecho del trabajador, con rango constitucional y de carácter irrenunciabte por
parte de éste.
¿Guántas prestaciones de antigüedad recibe el trabajador?
El trabajador percibirá dos prestaciones de antigüedad diferentes, una durante la
- O relaaón de trabajo, la cual estará conformada poi abonos mensuales y anuales y la:-7 oüe que se pagará únicamente cuando termine la relación laboral.
¿Cuáles son los efectos de la suspensión del contrato individual de trabajo?
l. No po'ne fin al lazo jurídico existente entre eltrabajador y el patrono.
Z Elbabajador no está obligado a prestar el servicio.
3. EI pdrono no está obligado a pagar el salario.
¿Et conüa;to de babaio es onerogo?
Si" m exisüÉ corürato de trabajo si los servicios prestados son gratuitos.
¿Cuál es ¡e fi¡Elldad perseguida por la Ley cuando establece la estabilidad?
[rú.dsÜernerÉe su finalidad es lograr la permanencia del trabajador en su empleo y
c/üardo o rninimizando el despido sin justa causa.
¿CI,É cs c* jr¡s variandi?
Es b Faa.dtad que tiene el empleador de modificar, dentro de ciertos límites, las
-- €trtdqtr|es iniciales de trabajo, sin que esas modificaciones sean consideradas un- dÉsp¡rto indirecto.
¿QrÉ se enüende por invenciones de servicio?
Se cons¡deran de servicio aquellas invenciones realizadas por trabajadores
qüabados por el patono con el ob{eto de investigar y obtener medios, sistemas o
poeúnentos disüntos.
¿DGbe notificarce la sustitución de patrono?
Si e$a notiñcación es necesaria y no surtirá efecto en perjuicio deltrabajador si no se
fe rntiñcare por escrito. Además deberá notificarse por escrito al Inspector del Trabajo
¡ ¡* shdicato al cual este afiliado dicho trabajador.
¿El timpo durante el cual el trabajador cumple su servicio militar obligatorio, se
tcrme en cuenta para el cómputo de su antigüedad?
Er pnncipio, la antigüedad del trabajador comprenderá et tiempo servido antes y
*'sf't¡Ér de la suspensión, salvo disposición especial.
,//'
¿Qué es un fideicomiso laboral?
El fideicomiso es una relación jurÍdica por la cual una pe6ona llamada fideicomitente(trabajador) transfiere uno o más bienes a otra persona llamada fiduciario (banco ocompañía de seguros) quien se obliga a utilizarlb a favor de aquél o de un tercerollamado beneficiario- Debe consiituirse por documento autenticado y no es embargablepor deudas def fiduciarío.
¿Qué se entiende por preaviso?
Se entiende por preaviso la notificación que una de las partes, vinculadas por uncontrato o relación de trabajo, debe hacer a la otra, manifestándole su voluntad deconcluir la relación, cuando éste haya sido pautado a tiempo indeterminado y noexistan causas justificadas para exting uirto.
¿Qué sucede con la retación de trabaio cuando se ha otorgado el preaviso?
El contrato o relación de trabajo se mantiene en idénticas condiciones, cumpliendo
ambas partes sus deberes y derechos. El trabajador prestando sus servi'cios hasta elvencimiento deltérmino y el empleador pagando la remuneración.
¿Qué es la indemnización susütutiva det preaviso?
Esta indemnización es una especie de sanción para la parte del contrato, que
debiendo haber dado el preaviso, l1p lo realizó, ,aión por la cual, debe cancelar la
remuneración del periodo conespondiente al aviso.
Un trabajador fue despedido justificadamente cuando cumplía seis meses deantigüedad en la..empresa. ¿Cuánlo le co_rresponde por concepto de vacaciones
fraccionadas? 6r, u-1¿"t/l'¿"¿1a _ /df 
¡ ----- F
En este caso, nada.le corresponde por concepto de vacaciones fraccionadas, todo de
conformidad con la Ley Laboral.
Un trabaiador es despedido en et mes de diciembre de 2004, fecha en la cual
cumplía 2 años de servicios ¿que debe pagarle ta compañía por concepto deprestaciones sociales?
Si el trabajado¡ se va voluntariamente o el despido es justificado, la compañ ía pagará
los días delúltimo año laborado, como en este ejemploirabajo2años exáctos, nada te
toca. Se süpone que la compañía le ha ido depósitando la antiguedad de conformidad
con el artículo 108 de la Ley en un banco o fondo a nombrJ del trabajador, por tal
razón nada tendrá que pagar. Sí el despido fue injustificado, por el artícúb 125 de la
Ley le corresponde un mes por año tiabajado, b sea dos meses de salario y la
indemnización sustitutiva del preaviso, equiválente a sesenta días de salario, siemprey cuando no se le haya dado preaviso de confornnidacl con el artículo 104 ejusdem.
Adicionalmente, debe pagar la empresa, partícipación en los beneficios, si los debe ypor supuesto las vacaciones del último año si no las disfrutó el trabajador.
¿Guántos días por coneepto de indemnización sustitutiva del preaviso le
corresponden a un trabajador que tenía 12 años trabajando y el pairono desea
despedirlo injustificadamente,pero está de acuerdo en omitir el preaviso y pagar
lo que paute la Ley?
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De conformidad con.lo preceptuado en el artículo 125 de la Ley, le conesponden
noventa días de salario por concepto de indemnización sustitutiva dái preaviso.
1. ¿Qué se entiende por presunción?
Legatmente la presunción es la conjetura o indicio que sacamos partiendo de un hecho
conocido para llegar a un hecho desconocido. Hecho conbcídc, prestación del
servicio, hecho desconocido contrato de trabajo.
L ¿Qué es un contrato?
Ei conffio es una convención entre dos o más personas, para constituir, reglar,
tran$niür, modificar o extinguir entre ellas un vínculo iurídico
3. ¿Qué es el contrato de trabajo?
El cor¡ffi de trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar
servi$s a ora bajo su dependencia y mediante una remuneración.
A. ¿QrÉ se entiende por objeto del contrato de trabajo?
Enaedemc por oQeto del contrato de trabajo la actividad o conducta.que una de las
e"ttt se comPnornete a desempeñar en beneficios de su contraparte, en et contrato
de É|ir b obervamos, daramente, en ra relación servicio salario.
EI oqi$ debe ser posible, lícito, determinado o determinable.
Sl rp reule esú6 requisitos el contrato será nulo.
5. ¿Elcoúe de habajo es Intuito personáe?..
Sí EP "gr¡iñca que las obl(¡aciones de los trabajadores son personales, supone que
sN triE¡t¡o no preden hacer ejecutar sus obligaciones faborales por un iercero, y no
se fasrnfrren a sus herederos.
A ¿GlrÉ es l¡¡ subordinación jurídica?
te gúord¡nación jurídica significa que el trabajador no toma las decisjones relativas aq.üs hbores ordinarias por sí mismo, sino que está bajo las órdenes de su empleador y
en la irperiosa neces¡dad de obeáecerlai, de manéra que la subordinación es una
rebción jurídica mientras dure ta relación de trabajo.
7. ¿QrÉ son las prestaciones sociales? .b
ls presfaciones sociales no son otra cosa que las indemnizaciones que deben
pag¡isdes a los trabajadores como compensación por los años de servicios
uryos, al extinguiFe 9 romperse la relación laboral. Todos los trabajadores yt¡'*iaoo¡as tienen .derecho a prestaciones sociates que fes recomp""nsen laa#buedad en el servicio y lo amparen en caso de cesantía.
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8. ¿Qué se entiende por preeviso?
Se entiende por preaviso la notificación que una de las partes, vinculadas por uncontrato o relación de trabajo, debe hacer a la otra, maniiestándole su voluntad deconcluir la relación, cuando éste haya sido pautadb a tiempo indeterminado y noexistan causas justificadas para extinguirlo. 
-'--F - -'
9. ¿Un trabajador con veintisiete (27) días de anügüedad af servicio de unaempresa' finaliza su relación laborai por motivoJ tecnológicos, siendo elcontrato a tiempo indetirminado cuántos-días de preaviso te cJrresfionden?
En este caso, no le c¡ffesponde el preaviso de Ley, motivado al tiémpo de antigüedad,la Ley permite el preaviso después de un mes de trabajo inintenümpido, **o ,"observa del caso de especie, el trabajador apenas ténía veintisieie ( 27) díaslaborando, menos de un mes.
10' ¿En los contratos I tiempo _determinado, cuando el patrono despidainjustificadamente at trabajador debe p"g"i 
'indemnización 
sustituüva delpreaviso?
No, en este tipo de contrato no procede la indemnización sustitutiva del preaviso. Elpatrglo deberá Pagar de conformidad con la Ley. Además de la indemnizaciónprevista en el artículo 108 de la L.o.T, una indemnÉación ¿e ¿añós v p"ñü¡"¡os cuyo
lonlo será igual al importe de los salarios que devengaría hasta et-üenám¡ento deltérmino.
r l. ¿Qué se enüende por retlro y cuándo se considera justific ado?
Se entenderá por retiro la manifestación de voluntad del trabajador de poner fin a larefación de.trabajo. El retiro será justificado cuando se funde en una *ué" pruuista en
!t. t-gl Laboral, y sus efeclos patrimoniaes sL-equipararan a lcs det despidoinjustificado.
'Í2. 
¿Qué se entiende por despido?
Se entenderá por despido la manifestación de voluntad del patrono de poner fin a larelación de trabajo que lo víncula a uno o más traoajaáoies.
13' ¿En qué casos tiene derecho el trabajador de solicitar un anücipo de hastaun setenta y cinco por.ciento (Ts%l de lo acreditado o deposita¡; ñ;conceptode prestación de antigüectad?
El trabajador tendrá derecho a soficitar el anticipo de Ley en los siguientes casos:a. La construcción, adquisición, mejora ó reparaéión de vivienda para él y sufamilia,
b. Le iiie¡acii'r, i: hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre vivienda de supropiedad,
c. Las pensiones escolares para é1, su cónyuge, hijos o con quien haga vidamarital,
d' Los gastos por atención n¡édíca y hospitataria de tas personas indicadas en elliteral anterior.
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14. ¿En caso de fallecimiento del trabajador, los parientes que tienen derecho a
la indemnización prevista en el articulo 108, parágrafo tercero, de la ley Orgánirca
del Trabajo la reciben a título de heredero?
La indemnización a que tienen derecho los parientes del trabajador Fallecido de
conformidad con el artículo 108 , parágrafo tercero de la ley laboral, no ingresa al
patrimonio de los beneficiarios a título de herencia, sino como una compensación o
resarcimiento que tiene su fuente directá e inmediata en la propia Ley y no en el
derecho sucesorio.
¿=n caso de accidente c enfermedad profesional que ocasione la muerte del
trabajador qué tiempo tienen los parientes para reclamar las respectivas
indemnizaciones al patrono?
El patrono quedará exento de toda responsab¡l¡dad mediante et pago de ta
inclemnización a los parientes de la victima que la hubieran reclamado dentro de tos
tres m6es siguientes a la muerte del trabajador. Transcunido este plazo los demás
parientes de la vídima sólo tendrán acción para reclamar su parte contra aquellos
Darbriles que hubieren recibido la indemnización.
¿Qtre parbntes tienen derecho a la indemnización en caso de rnuerte del trabajador
m:' aciJente o enfermedad profesional? Ver art. 568 de laley u/.-, f",,,:",,> rtl i¡a¿1 /éJ
.: - . - 1i, "-;,-' . ^a.¿-) )-L/ ¿ ft1 ), ia<' )'r¿ .'¿.t 
(.1¿' ¡f2¿,+icr -to'.
t5. ¿Qué sucede si el trabajador no concurre a solicitar su protección ante el
Juee de Estabilidad Laboral, dentro del lapso de los cinco (5) días hábiles
siguiertes del despido?
Si ei trabajador dejare transcunir el lapso de cinco (5) días hábiles sin solicitar la
cakfrcacim del despido, perderá el derecho alreenganche, pero no así los demás que
de conespor¡den en su condición de trabajador, los cuales podrá demandar ante el
:n-¡unal de su jurisdicción
15. ¿En qué caso no habrá lugar al procedimiento de calificación de despido?
Culando el patrono o empleador, al hacer el despido, pagare al trabajador la
mdernnización prevista en el artículo 125 de la Ley Laboral, no habrá iugar al
procedimiento de calificación de despido.
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UNIDAD 3.
EL SALARIO
29a l1
Introduceión: En esta unidad E ffintes de ingreso deltrabajadon Elsalario y-la participación en los beneficios y una breve rJferernc¡a a
!" tq Programa para la Afimentación de los trabajadores. El estudiante deberáleer dichos artículos
Etimológicamente, la palabra salario viene de salarium, de sal, mientras que la palabra
suefdo. hasta cierto punto equivalente, procede de la dicción sol¿atá, q*:ár" h pagaque.recibfa lor su actividad el hombre consagrado alservicio de las a'*"s.
E,¡ fa unidad 2, de esta Guía complemenária de ta asignatura dereJho laboral,
dijimos que uno de los elementos del contrato de tr:abajo ás h ,"rrn"r""ión, y qué
esta era la contraprestación en dinero que recibe el trabajador por los serviciosprestados. Aquí, añadiremos, que aun cuahdo el trabajador nó reatiie nintuna labor,recibe la remuneración convenida. Es fo que apunos éstudiosos han lhmJoo "salario
s.ocial' y es el que se paga durante el periodo iacacional, días fer¡;do; y durante eldescanso sernanal.. fogo: estos pagos, antes citados, los recibe et trába¡acor sinlaborar, por voluntad de la lev.
Para que la remuneración.iecibida por el trabajador sea considerada salario, debeexistir la subordinaciónjurídica. Es décir, subordíñado a las órdenei cé "u patrono. Esoportuno señalar que de confonnidad con ta Constitución de la Repúblicabolivariana
de Venezuela, el salario es inembargabte, salvo la excepción de ta obtigación
alimentaria, de conformidad con la Ley. (Árt. gl, C.R.B.V)
I..9 p."g."rá periódica y opc,rtunamehte en moneda de curso legal. La Ley Orgánica
del Trabajo define al salario como la remuneración que corresponde al trabajador por
la prestación de sus servicios, comprendiendo tanto ias cantidades de dinero como lorecibido en especie.
Alfonso Guzmán, R. (i976 pág., g9) define elsalario como:
La remuneración en dinero o parcialmentg en dinero y en especie, que el trabajadorpgrcibe regularmente de su patrono por la labor ordinaña convenida, cuando la ejécuta
efectivamente y en las ocasiones en que, por disposición de ta Ley, Os óntratos o la
costumbre, tiene el derecho de no trabajar.- ,
1.2 Características.
De f9 definición precedente, podernos distinguir las características fundamentafes dels;ia¡-io:
1. Puede ser totalmente en dinero, o en dinero y esr.ecie.
2. Debe recibirlo eltrabajador regularmente.
3. Es intransmisible, siernpre to recibe eltrabajador ., -: Jnafmente.
4. Es proporcional alesfuerzo realízado.
5. Debe serseguro.
6. El trabajador debe tener la Íibre disposición del
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Así las @sas, podemos afirmar que el salario debe tener carácter periódico, seguro,
no aleatorio y de carácter irrenunciable, continuo, proporcional y variable. El artículo
133 de la ley orgánica del Trabajo (L.O.T) define el salario y los conceptos que lo
integran, así como las percepciones de carácter no remunerativo, y lo que se entiende
por salario normal: El estudiante deberá leer dicho artículo.
Lev de Alimentación oara los Trabaiadores(2004!
Es conveniente en este punto realizar un breve resumen de La Ley de Alimentación
para los Trabajadores: Esta Ley tiene por objeto crear un programa de alimentación
para mejorar el estado nutricional de los trabajadores, a fin de fortalecer su salud,
prevenir las enfermedades profesionales y propender a una mayor productivídad
laboral. (Art. 1).
Lc ernfleadores del sector privado y del sector público que tengan a su ctrrgo veinte
(20) o más trabajadores otorgarán a aquellos trabajadores que devenguen hasta tres
(3) salarios mínimos urbanos mensuales elbeneficio de provisión total o parcial cle una
ccmkia balancéada durante la jornada, fos beneficiarios de esta ley serán excluidos
del mlsmo cr¡ando lleguen a devengar más de tres salario mínimos (hoy, Bs.
321235,20). l,lo obstante, el beneficio previsto en esta Ley podrá ser concedido
volurüarian¡ente por los empleadores que tengan menos de veinte (20) trabajadores y
podrá elúerlderse a los trabajadores que devenguen más de tres salarios mfnimos.
Estos límites pleden ser superiores a favor de los trabajadores, bien a través de la
contrdacitin colecfiva o por votuntad unilateral del empleador.
Exi#n seb (6) formas de irnplementar este beneficio por parte de los empleadores: 1)
llediarb la instalación de comedores propios de la empresa. 2) A través de la
cortrüción dd servicio de comida elaborada. 3) Por medio de cupones o tickets
enúff6 por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios
sci*:s con lc que eltrabajador rcdrá obtener comidas o alimentos en restaurantes,
estrlec¡m,ftsúos de expendio de alimentos o comidas elaboradas. 4) Por medio de
um tafefa ebcfrónica de alimentación emitida por una empresa especializada en la
f f i n y g e s ü ó n d e b e n e f i c i o s s o c i a l e s . 5 ) M e d i a n t e | a i n s t a l a c i Ó n d e
cornedtres odnunes de varias ernpresas, próximos a los lugares de trabajo. 6) A
fa,es de h uüización de los servícios de los comedores administrados por el órgano
cú¡pebrÉe en materia de nutrición. En ningún caso el beneficio de alimentación para
ei HaFdor será cancelado en dinero en efectivo. El beneficio objeto de esta Ley no
será consiterado salario de acuerdo con lo establecírCo en el Parágrafo tercero del
dft¡fo 133 de la Ley Orgánica delTrabajo, salvo que en las convenciones colectivas
o oortrdc indMduales se estipule lo contrario. Los cupones, tickets o una carga a la
tafirta elecfónica de alimentación se sumhistrarán por cada jomada de trabajo cuyo
s&r m poArá ser inferior a cero coma veinticinco (0,25) unidades trÍbutarias (hoy,
8s.6.175, (X)) ni superior a cero coma cincuenta (0,50) unidades tributarias (hoy, Bs.
f 2350,00). Los cupones, tíckets y tarjetas electrónicas se destinarán exclusivamente a
!a cnpra de alimentos o comidas. En tal sentido constituyen infracciones:
1) Elcanje de cupones o tickets por dinero o efectivo.
2, El canje, pago o cornpra de cualquier bien o servicio que no se destine a la
alimentación del trabajador.
3) El canje o compra de cigarrillos o bebidas alcohólicas.
4\ El cobro al trabajador beneficiario cle cualquier descuento sobre tickets o
cupones presentados, así como a los valores pagados con una tarjeta
electrónica de alimentación.
5) El cobro al trabajador beneficiario de cualquier descuento, comisión o carga
fiscal por concepto de la ernisión o uso de los cupones.
fulta oara los empleadores ínfractores.
t-os empleadores que incumplan con lo previsto en esta ley serán sancionados con
n"¡'itas que oscilan entre La Diez (10) y Las cincuenta (50) unidades thbutarias. Los
ncr¡tos de las multas serán calculados por cada trabajador afectado.
a '
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Serán competencia de las lnspectorias del Trabajo de cada locafidad imponer tas
multas a los infractores, conforme a lo pautado en los artículos O+i, O¿g, obo, os"i y
652 de la ley Orgánica deiTrabajo,
¿La presunción del carácter remunerado de la relación de trabajo admite prueba
en contrario?
No, .n9 admite prueba en contrario esta presunción, por cuanto la prestación deservicios a título gratuito no se admite en nuestra m'ateria, es a¡enb al Derecho
Laboral.
¿Es válido el acuerdo entre trabajador y patrono mediante el cual establecen unsalario mfnimo menor al fijado poi ta auioridad competente?
No, la.Ley es muy clara en este sentido permitiendo a las partes !a libre estipulación
del salario con la única limitación de respetar el fijado como mínimo por la autoridad
competente.
¿L9i pagos efectuados por concepto de luguetes, gastos de entierro, gastos
médicos, guarderías, ropa de trabajo formañ farte dál satario?
No, no fgrman parte del salario. La Ley indica que no se considerarán parte del salari.o,
las gratificaciones, no relacionadas directamente con la prestación dei servicio, que eiempleador conceda .al. trabajador por motivos especüles o personales, tarnpocoformarán parte del salario el vator invertido por el pationo en la adquisición ó artículos
9 implementos para el desegnpeño de hé hooies, tales como uniformes, guantes,botas, y.otros sirnilares.
¿Qué es la propina?
La propina es la gratificación gue se paga por encima del precio pactado del t¡ien o
sérvicio, como muestra de placer o oe 
-reónocimiento 
a quien tó na rmin¡rtrááo.
También puede considerarse propina el pequeño sobreprecio que voluntariamente seda como satisfacción por algún servicio.
Un mesonero recíbe un safario fijo mensuat y además lo recaudado.por concepto del10 por,ciento (10%) pcgado por los clientes y propinas de acuerdo a la costumbre dellugar i este rnesonero es despedido y el patrono pretende liquidarlo
, sin tomar en cuenta lo percibido por concepto de porcátaje yprop¡na.
¿Es legal esta liquidación?
Esta liquidación, evidentemente, es ifegal. En aquellos negocios en que se acostumbre
a cobrar al cliente. un porcentaje sobie el consumo, tal recargo se computará en etsalario de cada trabaiador proporcionalmente de coniormidad ón ¡o paaáao o el uso.Si.además recibé propinas voluntarias de acuerdo con el uso local, formará paite ce ;salario a los efectos de su liquidación el valor que para el reprdenta á oerect¡o a .recíbirdicha PróPina, la cuai se estimará por el'lnsfudor del'fraoa¡o o p"¡. ef Juezcompetente, dado qrJe no hay acuerdo bilateral ni convención colectiva.¿Qué es la indexación salarial?
La indexación salarial no es otra cosa que ta actualizacrón de los créditos labc¡ales,tomando en cuenta la depreciació r del dinero por efectos de la inflación.
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¿Qué se enüende por salario en especie?
Es la remuneración que no se paga en efectivo, sino en valores o bienes aceptados
por eltrabajador, tales como vivienda, comida y otros similares,
¿Cómo se puede estipular el salario?
EI salario se puede estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o adestajo, o por tarea
El estudiante deberá leer los artículos 139 af 143 de la L.o.T
¿Oue debe entenderse por año inmediatamente anterior?
& entenderse por año inmediatamente anterior al lapso de doce meses efectivos
de labores inmediatamente anteriores, sin tomarse en cuenta los periodos de
suspensión de la relación de trabajo, ni el periodo vacacionat, por cu"nto €n rgl 5sintemrmpe la prestación del seMcio.
¿ta participación en los beneficios es salario?
La ley confiere a la participación de fos beneficios de ta empresa, sea legal o
convencional, el carácter salarial, cuyo rnonto deberá distribuirü enire los meses
compbtos de servicios prestados durante el ejercicio económico de la empresa, para
es*ableoer su incidencia salarial. D9 manera que sean los beneficios tegatés o€rrleric¡onales, son salario y por tal razón deben ser tomados en cuenta para el
cá¡qJo de los beneficios y prestaciones que conesponden al trabajador al extihguirse
la rdrci<in contrac{uar, todo de conformidad con elartículo 146 de tá uey.
¿{hÉ se enüende por moneda de curso legal?
Deben¡os entender con_o tal a la especie monetaria de obtigatoria aceptación para
tcdas las transacciones fiscales, comerciales o financiera de coiformidad &i¡ hr Éye;
€ país que la emite y pone en circulación, en Venezuela, los billetes emitidos poi elBarrco centralde venezuela, constituyen un medio legatde pago.
¿c-t¡a!es lia excepción al principio de que el salario debe pagarse directamente altrebajador?
La exoepc{ón esta pautada en la norma laboral que facuttad al cónyuge o la personaqe haga vida marital.con el trabajador y aparezca inscrita en los regisiros deiseguro
SG¡d o pueda acreditar esa condición cin cualquier otro medio de prueba, podrá
so¡¡a¡lar del inspector del trabajo autorizaclón para recibir del patrono naiti e¡ sux, ce;=?1" devengado por el trabajadoq cuando razones de interés familiar y sociat*len su necesidad, .antes de que el fnspector tome su decisón debe oír atüraú¡aja&r y solicitar el parecer de los trÍbunales competent"r, 
-"í' 
nuOÉre rr¡osÍnenores. Esta disposición será aplicable al pago de presta'ciones sociales y cuatquiercc bereficio a favor deltrabajador. 
- -- ¿
¿fupaga el patrono los créditos pendientes de los trabajadores?
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Loa créditos pendientes de los trabajadores hasta un equivalente al salario de losyltifq: seis (6) meses, y por prestaciones sociales hasta un equival"nG-" noventa(90) días de salario no'nar, se pagarán de preferencía a todo otro crédito.Cuando.el trabajador haya ej'ercioo el d^órecho de preferencia que le otorga estadisposición y no satisfaga tódo su crédito del pationo, podrá hacer uso de tosprivilegios sobre bíenes muebles e inmuebles, de conformidad con lo pautado en laLey Orgánica del Trabajo.
El estudiante deberá leer los artículos 15g al 173 de la (L.o.T),
De conformidad con io pautado en el artículo 174 de la (L.o.T) 'las empresas deherándistribuir entre todos sr.¡s trabajadores qgr to.menos .i il¡nr"'por .¡"nio ñ3"20¡ .t. to.beneficios líquidos que hubierén obtenido al fin de su b¡ercicio anual. n "rt fin, seentenderá por beneficios líquidos ta suma de tos enriquécimientoi;;i; jiavaules yde los exonerados conforme a la Ley de lmpuesto souréla Renta.
A los efectos de este capítulo, se ásimilará" ;6;rfr"r"" los establecimientos yexplotaciones con fines de lucro'.
El estudiante deberá leer los artículos ir4 at 1g2 de la (L.o.T)
lA"ué empresas no están obligadas a distribuir beneficios entre sustrabajadores?
Quedan excluidas de la distribución de beneficios las empresas siguientes:
a) Las empresas @merciales cuyo capital ínvertido no exceda del equivafente aeO sesentasalarios mínimos mensuales
!) l-9t empresas industria.te! cuyg capital invertido no exceda del equivalente a
./3! grento treinta y cinco sararios rí',in¡mó" ménru"iér, y
c) Las empresas. agrícolas y pecuarias "uyo ""jital invertido no exceda deljo quivalente a dosóientor "¡n"t"nta salaríos mínimos mensuares.En todo caso, este tipo de empresas estarárl obligadas a pagar a sus trabajacloresdentro.de los primeros quince días def mes de diciembre de cada año una bonificacióneqilivalente a por lo menos quince días de salario.
Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro estarán exentos del pago dela participación en los beneficios, péro deberán otorgar a sus trabajadores unaboníficación de fin de año equivarenie a por ro menos quiñce días de sarario.
El estudiante deberá leer losa artícr¡los 1g3 al lg4 de ta (L.o.T)
UNIDAD 3.
1' La trabaiadora Florentina victoria Pérez fue contratada por una empnes¿¡manufacturera para que confeccione las camisa" y "" te pagar?án r.ódo bolívarespor cada camisa confeccionada ¿En este.caso, cdmo rue ejt¡puiaá" áis"r ana?
'"'r este ejemplo' el salario de la trabajadora en cuestión fue estipulado por pieza o a-,stajo. De manere que ra cantidad que gane esta trabaj"dd; ¿¿d;erá de racanttdad de camisas que confeccione, sin im-portar el tiempo que se demore en dichaconfección.
J 1
2. ¿a los efectos de la Ley laboral gué se enüende por salario normal?
A los fines de la Ley se entiende por salario normal, la remuneración devengada por el
trabajador en forma regular y permanente por la prestación de su servicio. Óuedan por
tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accídental, las derivadas de la
prestación de antigüedad y las que esta Lgy considere que no tienen carácter salarial,
3. ¿En caso de conctusión de la relación laboral, ¿ cómo compensa el patrono el
saldo pendiente a su favor, originado por deuda del trabajador?
En caso de terminación de la relación laboral, el patrono podrá compensar el saldo
pendiente del trabajador con el crédito que resulte a favor de éste, por cualquier
concepto derivado de la prestación del servicio, hasta por ef cincuenta por ciento
(50%).
4.¿El salario es inembargable?
De conformidad con lo preceptuado en la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela, en su artículo 91, el salario es inembargable y se pagará periódica y
oportunamente en moneda de curso legal, y sólo será embargable en los casos de
oblig aciones alimentari as.
5. ¿Qué sucede si un trabajador labora en su día de descanso?
En esie caso, si el trabajador efectúa labores en su día de descanso, habrá que darle
s¡.I descanso a |a semana sQuiente. Asimismo, si labora en día feriado, ese día habrá
que cancdárselo erctna y con recargo de un 50% sobre el salario ordinario, torjo de
acuerdo a la Ley Orgánica delTrabajo.
6. S¡ una f¡esta nacional cae en día domingo ¿el empleador tendrá que pagar el
di¡ de 6esta y el dorningo?
Cdmo c{ üabaiador ya ha cobrado ef domingo en su paga semanal, el empleador no
lefiüá q.É Fagar por segunda vez ese día. De manera que el patrono solo estará
oqÚ a Fgiar la remuneración conespondiente a un día de trabajo, igualrnente
m¡rifa d cfúrcele su día de descanso semanaf, obligatorio con uno de estós dfas de
fu51¡, sd!rc c¡I€ se hubiere convenido un rfuimen más favorable altrabajador.
7" ¿Gat de privilegio los créditos dFlos trabajadores nacidos con ocasión de
tr luhción de trabajo?
ffiene" estos créditos gozan..de privilegio absoluto porque tienen prelación
¡ñ -"*f +r ofo crrídito que pueda €xistir en contra del patrono. Este privitegio
rr* lru¡e efectivo sobre cualquier clase de bienes del patrono y tienen un límite
cn b c¡irrlb de los cráJitos amparados, a saben el salario de seis (6) meses, y las
m&*¡te socalres hasta ;.i:- ei:.-i-l'.':!ente a noventa (90) días de saiario normat.
& ¿Gfurc se determina el valorque para el trabajador representa et derecho a
¡uclÍh propina?
El vator que para el trabajador representa el derecho a percibir lá propina segnúrará considerando la calidad del servicio, et nivel profesional y la productividad
32
del trabajador, la categoría det localy demás elementos derivados de la costumbre yeluso.
9. ¿Qué se entiende por salario hora?
Se entenderápor salario hora la alícuota resultante de dividir el salario diario porei número de horas de la jomada. 
v' rs's! '\ 
¡
l0' ¿Cuál es el salario base par3 gl calculo de la prestacién de antigüedad deconformidad con el artículo iOg de la Ley laborat? 
'
El salario base para el cálcuto_de la prestación de antigüedad, en fa forma y términosestablecidos en el artículo 108 de ta Ley en comentá,-ser¿ "t o"u"n!áJo "n el mesconespondiente. Los cálculos mensuales son definitiúos y no podráñ ser objeto deajuste o recálculo durante la relación de trafajo n¡á su iérminación.
11. ¿Aquién se paga el salario?
El salario será pagado dírectamente al trabajador o a ta persona que el autoriceexpresamente.
Esta autorización será siempre revocable.
12. ¿Cuándo se paga el saiario?
El pago del salario deberá efectuarse en día laborabb y durante la jomada,circunstancia que deberán conocer previamente los tiáoa¡acores interesados. cuandogl.9i". de pago coincida con un día iro ¡aoora¡ié, ei p"g?¿.1 satario se hará en et diahábil inmediatamente anterior.
f3' ¿Concluida la, relación de trabajo cómo compensa el patrono cualquierdeuda pendiente de su trabajador?
En caso de terminación de la relación de trabajo, el patrono podrá cornpensar el saldopendiente del trabajador con el crédito qu"'rsutG-"-i"uor de riste por cuatquierconcepto derivado de la prestación del seMcio, hasia por el c¡ncuen[a por cíento(s0%).
14' ¿Qué sucede si el patrono paga un salario inferior al mínimo estabtecido porLey?
El pago de un salario inferior al mínimo será sancionado de conformidad con el artículo' 627 de la Ley laboral' es decir, se le impona¿ uná multa no menor del equivalente a ,.^(la) un cuarto oe un salario mínimo, I mayoi -á equ¡ual;t; " ;;; imec¡os salarios I b
' ' minimos' Además et patrono infractor quéaará obtiiado a rembolsa, á io, trabajadores ,la diferencia entre el salario mínimo'pagaco,-pér todo el tiempo en que hubíererecibido salarÍos más bajos que los fijadós.-
i5' ¿cuándo deberá pagarse la participación en los beneficios al trabajador?
L cantidad q.ue conesponda a cad3.tr:abajador deberá pagársete dentro de los !"g 
*+
meses inrnediatamente síguientes af día deícierrs¿ai e.¡eic¡ño Jé l" "rpr""".
UNIDAD 4.
LA JORNADA DE TRABAJO
Artículos 185 AL 246 de la Lev Orqánica del Trabaio. 11997)
Introducción: Esta unidad tiene como objeto enseñar nociones esenciales de
dos instituciones reguladas por la legislación laboral, es decir, la prnada de
trabaio y el régimen de descanso. También hablaremos de la higiene y se,guridad
en ettrabajo y comentarios a la ley Orgánica de Pievención Coridicioñes y tnteCio
Ambiente de Trabaio (1986). El estudiante deberá leer los artículos de le Ley
Laboral precitada.
La Jomada Laboral: Concepto. Breves Conskjeraciones;
-/
S_e entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador eslá a
disposición del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus
moümientos. Por imperativo de la justicia social ese tiernpo de trabajo debe ser
parcial, ni siquiera en la épcca de la esclavitud el hombre trabajo todos los días y
durante todo el día- De manera que el hombre no trabaja todo el día por la limitación
expresa de la Ley a la jomada diaria, al rfuimen de descanso semanal, a los días
feriados y al derecho del merecido período vacacional. Así las cosas, es imposible que
el ser humano labore todos los días porque se enfermaría, produciría accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales, se debilitaría y su rendimiento disminuiría,
afectar¡do seriamente la calídad y la productividad de su labor.
¿Guándo comienza y cuándo concluye fa jornada laboral?
Se considem que el trabajador está a disposición del patrono desde el momento en
q,úe l¡ega al lugar dcnde deba efectuar su trabajo, o donde deba recibir órdenes o
rr:sf,lJciorles respecfo al trabajo que se ha de efeduar en cada día, desde ese
¡r-Éamte se inicia su jornada laboral, hasta que pueda disponer libremente de su
ie'rrpo y de su actividad, ocasión en la cual concluirá su jornada laboral.
&,ario por ta naturaleza de la labor eltrabajador no pueda ausentarse del sitio donde
$e6üa sus servicios, durante las horas de reposo y de comida, la duración de esos
:epc@s y comidas se irnputa como tíempo de trabajo efectivo a la jomada normat de
ryo. pero si esos reposos y comidas ínter jomadas se efectúan en corneclores
se cfflnputa co{r}o parte de la jornada de trabajo.
¿QÉ sc entiende por jomada diurna?
sc srsEera cú;ro jcmada diuma la comprendida entre tas 5:00 a.m. y las 7:p.m.
¿b-ctrande por jomada mixta?
tc oÉbna como jornada rnixta la que comprende periodos de trabajo dium,os y
=.-.*tc.
¡f sc cfitiende por jornada nocturna?
& era corrlo jomada nocturna la cumpfida entre las 7: p.m. y las 5: a.m.
sgüfl cs ct márimo de horas que puede laborarse en jornada diurna?
@. in¡o de horas que puede trabajarse en jornada diurna es de ocho (8) horas
fbüliiili o de ct¡arenta y cuatro (44) horas semanales.
34
¿t-egalmente, es posible que un trabajador de dirección o de confianza, trabajemás de 44 horas semanales?
si, es perfectamente posible y además legat, que este tipo de trabajadores nosometido a jornada labore más de cuarénia'y cuatro (44') horas semanales,permaneciendo hasta 11 horas diarias en su trabajó y dentro üe ista ¡omaoa tendránderecho a un descanso de una (l) hora.
¿se pueden trabajar más de d¡ez horas extraordinarias por semana?salvo las excepciones de Ley, ningún trabajador poora iiaub¡ar mai Je d.iez (i0) horasextraordinarias por semana.
¿En qué casos se pueden trabajar horas extraordinarias, sin previo permiso delInspector del Trabajo?
En caso imprevisto y urgente debidamente comprobado se podrá trabajar horasextraordinarias, Dentro de los tímites pautados en la Ley, sin il;i" pármiso de lalnspec{oría delTrabajo, a condición de qu.e se te notifique en eldía hábil siguiente y deque se comprueben las causas g[¡e lo motivaron
¿cuáles son los días feriados, de conformidad con Ia legislación laboral?son días feriados de acuerdo a ra Ley: !99 {omlngoj, él primero d; ;;ü er jueves yef viernes santo, er primero de mayo y erzs¿e dicÉmbre.
Los señalados en ta Ley ce Fiestai Nacionaléi v i* lr" ," hayan deótarado o sedeclaren festivos por el Gobierno Nacional, por tos Estaoos o por las Municipalidades,hasta un límite de tres (3) por año.
Durante los días feriados se suspenderán las labores y permanecerán cerradas para elpúblico las empresas, explotaciones y establec¡mientós, sin que "" pruá, "fecduar enellos trabajos de ninguna especie, sa¡vo ras excepcion"i pruui.ta" éri a r_ev.
¿En qué momento.le corresponden las vacaciones at trabajador?
cuando un trabajador, cumpla un. (l) año de trabajo iñinterrumpido para un patrono,dÍsfrutará de un pericdo de vacacion'es remuneradás de quince (rsl bias hábiles. Losaños sucesivos tendrá derecho además a un (1) oia a¿¡óional remunerado por caoaaño de seryicio, hasta un máximo de quince (rs) áias náo¡es.
¿cuándo se paga el salario correspondiente a los dias de vacaciones?
El pago del salario coffespondiente a los días de vacaciones deberá efectuarse alinicio d ellas. cuando fraya de pagarse además la alimentación o ar;ja;d;io o ambascosas, su pago se hará al comienzo de las mismas.
¿.En caso de despido justificado procedeef pago de vacaciones fraccionadas?No, en este caso no procede el pago de vadciones fraccí"".d;r;;i cuanto etdespido fue justificado .y.el. trabajaioi en este ejennplo, pierde el derecho a dichasvacaciones por voluntad de la Ley laborat.
¿cuándo le corresponden las vacaciones a un trabajador riue presta susservicios a dos o más patronos?
El disfrute de las vacaciones anualesremuneradas del trabajador que preste serviciosa dos (2) o más patronos. deberá concedersq ál tumptir el año de seruicioinintemlmpido con el de la retación más. antigua. 
-Los 
demás patronos deberánotorgarfe el descanso y pagarlo con el salario eqüivareñü y proporcional a los mesescompietos que tuviese af seruicic de caoa uno 
-¿"'-"llor. 
En este caso no secompu'tarán dichas fracciones para !a concesión de las vacaciones siguientes
35
¿Existe alguna sanción para el trabajador que efectúe trabajo remunerado
durante el curso de su vacación anuat? i:,
Sí, el trabajador que efectúe trabajo remunerado durante el curso de su vacación
anual perderá su derecho a que se le p,ague el salario correspondiente al periodo de
vacaciones.
¿Qué medidas de higiene y seguridacl en el trabajo debe tomar el patrono?
El pafono deberá tomar las medidas que fueren necesarias para que el servÍcir: se
preste en condiciones de higiene y seguridad que respondan a los requerimientor; de
[a salt¡d del babajador, en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio par;: el
€lerrtdo de sus facun¡ades físicas y mentales.
B Ffono está en la obligación, en el deber de garantizar la seguridad física, rnoial y
n€rltal de sus trabajadores y asimismo, los trabajadores están en la obligación de
cr¡mplir con todas las normas sobre higiene y seguridad industrial.
Ahora t¡br, las condiciones de higiene y seguridad industrial se regirán por la Ley
Oqánba de Prevención Gondíciones y Medio Ambiente de Trabajo, sancionada el 18
de jullo de 1986, cuyo objeto es garantizar a los trabajadores permani:rnters y
ocasionales condiciones de seguridad, salud y bienestar, en un medio ambiente de
crabaio adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades físicas y mentales. liista
ü-ery se apl¡ca tanto a trabajadores permanentes como ocasionaleg y a todas las
erTlpresas o establecimientos públicos o privados, con o sin fines de lucro, comerciales
o & seryiciro, industriales, agropecuarias y de cualquier naturaleza.
Com úrica excepción se contempla en la Ley a los miembros de las l=uerzas
Ar¡nr¡das Nacimabs y a los Cuerpos de Seguridad del Estado, quiénes quedarr fuera
e lr apfuac¡ón de esta Ley.
Ser'-á responsable penalmente el empleador que oculte o minimice a los trabaja,Jonts el
tt Elo q¡e eslm coren en el desempeño de sus labores.
estdo d empeador a sabiendas que los trabajadores cofren peligro y se ocalsion,are
h mnuerb del Fabajador por no anmplir con las dísposiciones ordenadas err la Ley
€specJ:d seÉn castigados con pene de prisión de7 a 8 años.
$ se produce incapacidad absoluta y permanente del trabajador la pena será de 6
añc"
hryac¿dad absoluta y temporal la pena será de 5 años.
hcryadad parcialy permanente la pena será de 4 años.
h!r-Fa!'dad parcial y temporal la pena será de 2 años.
A¡lbrrris e las sanciones penales, el empleador está sujeto a sanciones pecuniarias y
ffiivas.
Ardo d empleador sea persona jurídica será enjuiciada penalmente, la ¡cen;ona
f¡Fta que resulte responsable y que haya actuado como representant.e leigal,
drüftü-ador, apoderado, mandante o gerente delempleador.
Sc reco¡nienda al estudiante leer la Ley en c.uestión.
El esü¡diante deberá leer los artículos 236 al 246 de la (L.O.T)
¿Qlánd'o el lugar de trabajo esté ubicado a cuarenta (40) kilpmetros de distar¡cia
& t¡ pobl.ación más cercana, el empleador debe transportar al trabajador:¡ su
frcBr de trabajo?
O¡¡*rdo el lugar de trabajo este ubicado a treinta (30) o más kilómetros de dista¡rcia de
n @*ación más cercana, el patrono deberá suplir al trabajador el transporte ¡r;arer ir y
sffi de su habitación al lugar de trabajo, gratuitamente. En este caso, se comptrlará
36
como jomada efectiva la mitad deltiempo que debe durar normalmente ese trans¡:,crte,salvo que el sindicato y..el patrono qóuerden no imputarlo, mediant" á-p"go ,rt€ ¡"remuneración conespondiente.
UNIDAD 4:
l' ¿las vacaciones anuales consütuyen un motivo de suspensión del contratode trabajo?
. .' F ninguna manere, las vacaciones no suspenden el contrato o relación detrabajo, solo se . intem¡mpe la prestación del servicio, con la remuner;aciónconespondiente al período vacacional. Por tal razón el iapso vacacünal cr:entacorrectamente a los efectos de la antigüedad deltrabajador.
2' s¡ durante el período vacacional sobreviene alguna circunstancia queincapacite al trabajador para el deseunpeño de su labor habitual, ¿se suspendenlas vacaciones?
. Los días que el trabajador haya estado incapacitado para Lt tr"o"¡o, no sonimputables a las vacaciones, por taimotivo, las vacac¡ones quedan diferidas hasta quehaya recuperado totarrnente su capacidad para ettrabajo.
3. ¿Cuál es la duración máxima de la jornada de trabajo, salvo las excepcignesprevistas por la Ley?
De conformidad con la normativa laboral y salvo las excepciones de ley, la.igrnadamáxima de trabajo se efectúa de la siguieñte manera: Jomada diuma, diario crch;o (g)horas, semanal cu919$a y cuatro (44)-lroras. Jomada Nocturna: diario siete (7i horas,semanal cuarenta (40) horas y Jomada Mixta,'la cual tiene una duración diaria de sietey media Q /)horas y.cuarenta y dos (42) horas semanares.
4. ¿Qué se entiende por jornada de trabajo?
.. Se entiende por. jomada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador e3tá adisposición del patrono y no puedé disponei libremente de su actividád y de, susmovimientos.
5' ¿cuál 9: la jornada máxima y tiernpo de descanso de los trabaiadcres que
eiecutan labores de inspección ! vigiÉncia cuya riolr no requierc un es1ü:,3rzocontinuo?
En este caso los trabajadores no poclrán permanecer más de once horas dj¡¡ri¿rs enla empresa y durante ese lapso tendián derécho a un descanso mínímo de una nc¡€.
6. La joven, Dolí pereztrejo labora cómo telefonista en una i¡¡n^rranra ar.:rDr€sá¡
motivado al gran número de ltamadas telefónicas la referida ¡ou"n-nu puedeausentarse de su trabajo durante la, jomada, aunque.se toma una hora de cescansomientras un auxiliar la sustituye. ¿La hora d; descanso en "uu"t¡án-,Jeü
computarse dentro de la jornada efectiva de trabajo?
3 7
Indudablemente que sí debe computarse dentro de la jomada efectiva de lab,rre$, porcuanto esta trabajgdo¡a le es imposible, por rutzones de servicio, ausentarse del iugarde trabajo y por ro tanto no pueoé oi.ponur ribremente de su tiempo.
7' ¿cuándo el empteador transporta por convenio a los trabajadores a :iu lugarde trabajo, este tiempo nor-"i de trasrado, debe computarse como jornadaefect iva? 
- - ' - - - ' -v-v t - - - -
cuando el patrono esté- obligado legat o convencionarmente al transporter ir, lostrabajadores desde un sitio deierminaJo hasta el lugár Je trabajo, se computará <;omojomada efectiva la mitad del tiempo que debe durar-normalmente ese transportr:, :;alvoque el sindicato y el patrono-acuerden no impuiarto, mediante el pagc c,e laremuneración correspondiente. 
-' r'�
8' Un trabajador.falto siete (7) dÍas a su trabaio durante el año 2003, legarfa taoportunidad de las vacaciones, el patrono décue imputarlas a su period,:, ¿svacaciones ¿es legal esta pretensión patronaii 
---- ---'r- g ss r'!
Así las cosas, si ras fattan {y9ron justificadas, por ejempto, por reposo, o si no ¡ra¡¡ó elsalario conespondiente a dichas ialtas ¡o geia |ejat éu pretensión. sin embargo, sicancelo los salarios correspondientes a tos días oe'¡nasetbncia, podrá-imputarsel,:,s alperiodo de vacación anual y será perfectamente legal la pretensión patronal.
9. Nombre tos .trabajadores que - por Ley están sujetos at réginren deexcepciones a la limitación generar aé ta ¡ornáda cá irabajó. 
--e
Ftlo: trabajadores excluidos a la _timitación general de la jornada son: Lostrabajadores de dirección y de confianza, rs ?e inipecc¡ón y vigiiancia, a rostrabajadores que requieran la sola presencia, labores discontinua! o intermii:entsrs yaquellos trabajadores-gu9 desem$nen func¡onéi o;; por su naturateza no es;tán
:ul.etgs. a jomada. En todos estos casos de ex'cepción, la actividad de esoskabajadores no puede exceder de once (1 1) horas por oia con derechoa un descansomínimo de hora dentro de su respectiva jbrnada.
l0' ¿El patrono necesita autorización de-l Inspector del Trabajo para ree::r,.rp$rarlas horas perdidas de trabajo a causa cle intlrrupciones colectivas de trabajodebido a causas accidentareé y casos de fuerza mJyóre
No, de conformidad con la Ley sólo necesita participar al Inspector del rrut,¡ajo,durante las 24 horas. contadai a partir del m'omenio en que se establ¿zc¿r laprolongación, la naturale.'a, causa y iecha de intenupc¡ón coeaiva, los trabajadrrresafectados, el número-de horas pérdiáas y las modifi"""¡on". del horario. En todg q¡go,el inspector puede efectuar investigacioñes para "".jri"r el cumplimiento de ta t-.ey,especialmente en lo correspondienie a la limitación dé una hora óor jornaoa, ,Jur¡inteun máximo de20 días cada año.
11. ¿El trabajador puede taborar regalnnente en sus vacacion*-s?
En principio la Ley prohíbe y sanciona al trabajador que efectúa trabajo remurner¿¡dodurante sus vacaciones con la pérdida del- satarib correspondiente al perigdovacacional, ef cual por haber sido pagado al inicio de las vácac¡onéi, fue,cle serrepetido por él patrono. No obstante, el trabajador podrá prestar servicio en l,ls díasadicionales de disfrute a que pueda tener derecho'conforme a su antigüedarJ, a, su
3 8
gl"rff::lt:**;i:,4'r""j:ll::.:il:.ho ar pago adicionar de ros sarario:; que se
lL,:?Hi |fif:t 
de trabajo está ubicado a 40 kirómerros de disranci,a rre ra
lugar? 
ls cercana' el empleador debe transportar al trabajador a diicho
cuando el lu?ar de. trabajo esté ubicado a treinta (30) o más kilómerro!, dedistancia de ra pioracion ill-;;;rg, er patronó Jeberá suprir ar trabajadr:r eltransporte para ir y_venir de su t¡aLitac¡on "r tug;;'áL ü.0"¡o, gratuitamente. En r:stecaso se computará .omo jomaoá'-efectiva É;it;j';er tiempo que debe <lurarffff.t':ñff f:H?:*il'"?:';#fff H,ffi tov'ári.t,onoacueroenno¡mpur.u,ró,
13' ¿Puede un administrador ser.enjuiciado penarmente por accider¡tes detrabajo originados gor e! ¡ncumpl¡ir¡enío d" ñ.,ñ;" le seguridad por parte cre ra
ir:fr:ffi.#rídica 
que to "oniiiiá, v cuyo accidente ocasiona resic,nsi al
sí, puede este administrador ser castigad:_pen?rrgnte por disposición expresa o,e raLey especial' por e¡¡o oetén t"üi'rr"ho cuidado roá gerentes, .administradc,res,representantes delpatrono, etc. En fue se cumplan a cabafrdad las normas de frigiene
il'"T3T$1Í"il3nt'9"8:jf:oas en-ia ü,-ev orsán¡ca-Já prevencion,"ól-nii"lonr* y
Introducción: En. esta unidad 5, hablaremos de ros trabajadores sometido,r aregímenes especiates, hÉa;;;;'n¡nos, á¿á""I"iür,-aprendices, domésticos,conserjes, rurares, -motorizado", ,inr"útid;;;-riecc¡on de ra mábrnidad !, rafamitia, etc. Tamb'Én "or"nG;il;" ra.normái¡;;;lr_ ta Ley orgánica parer raProtección del Niño-y d¿¡-Ád"b"""nt, en lo referente a la protección cNe susderechos raborares. ei estu¿ianie-Jeberá teer dichos artícuros.
Existen algunos trll{aforgs qy9 por las características de las labores que ef,actúanhan tenido un tratamiento ¡¡f¿ñt" qor párté- J"i fegisrador y son ros crueestudiaremos' brevemente, en esta unioad-i 
-t 
il; constituyen ros regiine.,:sespeciales' Es oportuno señalar qu" 1", l-ey orgán¡L"Ei. h proteccion ór'lv¡no ! JelAdofescente (Lop$)^,^gntra ;;;ig;; a partii der r de abrit de 2ooo, (promurgatra1998)' Esta ley establece y consioeia n¡noa tooa p;;-" con menos de doce años, yadolescente toda oersona con doce años. " rarlr"ñoi a" dieciocho años de edad.En materia ce trafal9.o". ii1áw 
io_",:rg,"í. ,á'áplicarán con preferencia tasdisposiciones de bs ártículos g¿ "í rro.¿" l" l-uv e-n-üst¡¿n. Er esiudiante;podr.áver dichos artículos al final de eita un¡clad.
El li';islador quiso 
Poner especiaf áíefic¡oñ á r¡r.re los niños y los adolescentes pi.ierJ,:rntrabajar y puso ofl9". requisitoJ !"r" ,, protección tares como su capa,"id¿,d,protección laborat, derecho a la ecuclción, ¡omááir¿t¡r", tiempo consideradc hábifpara irabajar, etc., se fija en todo elt;rr¡todiJ¿-t" üülica la edad de catorce añ,:,scomc edad mínima para eltrabalo.
3','9
¿Los adolescentes pueden constituir sindicatos?
tos adolesceotes gozan de liberüad stnorc¿tt y üenen derecf¡o a consütuir libremente las organ¡¿ac;ones
sindicales que esümen convenientes, así como, de afitiarse a ellas, de conformidad con la Ley y c¡¡n lós
l¡mües derirados del eiercicio de las faqrtrades legales que conesponden a sus padres, representa.ies o
responqbles
¿Guál es el límite máximo de la jornacta laboral i" los adolescentes?
ta iornada de trabajo de los adolescentes rlo podrá exceder de seis horas diarias y
debeftá dMdirse en dos periodos, ninguno de los cuales será mayor de cuatro l.roras. Elhaba¡o semanal no podrá exceder de treinta horas.
¿cuándo prescriben las acciones laborales de los adorescentes?
ftescrt¡en a los cinco años, contados, respectivamente, a partir de la extin,;iór, delYúncub oor¡t¡actual o de la fecha del accÍdente o de fa constatación de la enferm,ed,ad.
¿Adiines son ap¡endices?
Se -cor¡s&teran aprendices a los menores (adolescentes) sometidos a fonr¡aciónprG*q¡al sistemáüca der oficio en el cuar'traua¡en'y sin que fiéri"r"nr* ,, ",cdecitn hubbsen egresado de cursos de formacién p"r" dicho oficio. El est,udiantedcücrá ber |c artícutos Z6t at Zl2 de ta 1t_.O.i¡. 
- --
¿GIÉ se entiende por trab"¡"Jo, domésüco? 
: \
sób se enterderá por trabajadores donrésticos, como lo pauta el artículo 274: det la¡-O'T, a aqtrellos que presian sus servicios "n ,n notar o casa de habitación, enhüses que son propias del ámbito tamiliar tales cómo: Jardineros, peluqueios,
n'Erluls' laranderas, chóferes cuando han sido contratados para etserviáo p€rsrJ,ñ?lo & dguno de sus miembros y cualquier otra actividad piopia de la vida dornéstica.si¡ c* 6a¡ador doméstico labora ¡nd¡st¡ntamente en'et hogar oel patrono o ei:r laerlpnesa, establecimiento, explotación o faena que éste administre s'erá consicler:rdogoqo üabajador de la empresa. iI os babajadores domésticos que habiten en la casa donde prestan sus servicios no
# suietos a horarios. Esios trabajadores tendrán un oescanso aoso¡uio .iir¡r"de d¡ez horas @ntinuas, cuando habíten en la caiá aonae presten sus seryic;los,g@arán por lo menos, de un día de descanso a la semana, con una vacación anual deqdnce días continuos. con pago de salario, la oportuniááJ ¿" la vacación será fi.jad:r dernuürc ac¡¡erdo' también tienen derecho a üna primá de navidad en la prinr,eraqúrcena de diciembre conforme a las reglas siguientes:
Despues de tres meses de servicio, una [rima áe cinco días.oesp.¡ex¡ de seis meses de servicio, una prima de diez días.
oespues de nueve meses do sen4cic. 1,4a primá de quince días.
c¡¡alquiera. de las partes puede poner término a la reiac¡on de trabajo, pero dar¡clo er laúa un aviso con quince días de anticipación o abonándole et equivátente a c¡uincedías de salario.
En caso de enfermedad contagiosa cualquiera de las partes podrá poner fin a lareiación de trabajo sin previo aviéo.
i-a. lnlelnización por despido injustificado o por retiro justificado será de quincer días,esta indemnización se pagará a partir del l de mayo de r9gr.
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