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Para probar que las medidas del McWage sean correctas, los resultados se comparan con otras medidas: BLS-McWage: dos medidas estrechamente relacionadas (figura 4) Hay países muy lejanos a USA McWage es considerablemente más alto en países con un salario mínimo más alto ILO-McWage: de nuevo se muestra relacionado con McWage (figura 5) Trabaja con representaciones de países pobres Figura 6: Muestra la relación entre la cantidad de Big Macs que se pueden comprar con una hora de trabajo, en relación al salario (McWage ratio) corregido por el índice de precios, es decir considerando el valor de la vida. Este gráfico está en términos reales, es decir, lo que se puede comprar con cierto salario Relación cercana Figura 7: Muestra la relación entre el precio de una Big Mac y el salario Forma cóncava: a medida que aumenta el salario, el precio de la big mac aumenta, sin embargo, hay un punto donde, a pesar de los altos sueldos, el precio de la big mac se estanca (deja de subir) Figura 8: Muestra la relación entre la cantidad de Big Macs producidas en una hora, en comparación con USA, versus el salario (McWage) El único país que produce más big macs por hora que USA es Holanda, y los únicos que tienen un salario más alto (McWage) que USA son Japón, Alemania, Italia y Nueva Zelanda. ¿Por qué se toman estas mediciones el 2007? -porque en ese año aumenta la cantidad de países que proporcionan datos -porque la crisis económica no había empezado aún 3 conclusiones: 1. Los países desarrollados tienen salarios similares (respecto a USA) Un trabajador gana entre 2 a 3 big macs por hora de trabajo (7 dolares por hora) 2. La gran mayoría de los trabajadores (China, India, Latino América, Medio Este) ganan mas o menos el 10-15% (dependiendo de la medición) del salario de los trabajadores de países desarrollados. 3. Rusia, Europa del Este, Sudáfrica ganan entre el 23-35% de lo que ganan en los países desarrollados Es decir, trabajadores haciendo lo mismo, con la misma tecnología, les pagan distinto. Esta diferencia se la atribuyen a la PTF Tabla 4: En esta tabla, ocupa como hipótesis el hecho que el salario (McWage), en base a USA, explica la PTF, y compara esto con “TFP base don output/capital” (supone cuál es la productividad basándose en la relación entre todo lo que se produce y el capital invertido que se usó para producirlo. Se muestra que ambas medidas están relacionadas, sin embargo, las mediciones se ven distorsionadas en países donde el sueldo mínimo es muy alto. No sirve para medir diferencias en la producción agregada (agrégate output differences) Tabla 5: Medidas de crecimiento : -salario (McWage) 2000-2007 -precio big mac 2000-2007 -big mac por hora 2000 2007 Medida de la diferencia de crecimiento, respecto a USA -Salario McWage 2000-2007 en relación a usa PPP: poder de paridad de compra: lleva todo a la misma moneda para hacerlo comparable. Bastante acertado para períodos largos de tiempo, no es muy apropiado para analizar períodos cortos BMPH (big macs por hora): tiene la gracia que se puede comparar sin PPP, con distintas monedas, en distintos países y en distintos tiempos. El mensaje de la tabla 5 y los siguientes gráficos es que el crecimiento en términos del salario real está asociado principalmente (y por una gran diferencia) a Rusia, China e India. Todos los países aumentan en términos nominales sus precios y salarios El año elegido (2000) favorece mucho a Rusia, ya que en 1990s había tenido una crisis, por lo tanto, este crecimiento se debe a la recuperación El crecimiento de China es notable por: -Ser muy cercano a la realidad (obtenida por otras mediciones) -Promedio: 9% de crecimiento anual India: 8% de crecimiento anual, sin embargo se deja de lado el tema de la pobreza Conclusiones: -objetivo: demostrar que las medidas de salarios son comparable entre países y a través del tiempo (para el análisis económico) -Antes las mediciones se enfocaban en las variaciones de los índices de salarios reales en UN país, ahora el enfoque ha cambiado para hacerlo comparable ENTRE países. -“nos gustaría juntar estos 2 enfoques aunque es virtualmente imposible en un mundo donde los bienes cambian constantemente” -Un aspecto positivo de medir el bienestar de los trabajadores mediante “real wage rates” es la posibilidad de obtener información del pasado. -Real Wage rates parece bastante similar entre países antes de la revolución industrial -Después de la revolución industrial se han comportado de manera muy distinta Investigación del Mc Donalds: diferencias alarmantes en wage rates entre trabajadores que hacen lo mismo pero en distintos países. También se ha llegado a la conclusión de que ha habido un importante crecimiento en los países con bajos ingresos, pero este crecimiento ha disminuido su velocidad después de la última crisis financiera.
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