ApunteN5VMM_Mercadolaboral

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Introducción a la Macroeconomía.
Apunte N° 5. Mercado Laboral
Profesora: Verónica Mies
Segundo semestre 2015
Contenidos
1. Estructura del mercado laboral en un mercado descentralizado
– La demanda por trabajo
– La oferta de trabajo
– El equilibrio
2. El mercado laboral y su relación con el mercado de bienes: 
– ¿Ha cambiado nuestro análisis?
– Algunos temas de interés
– Ejemplos de perturbaciones al equilibrio
3. Algo de evidencia empírica
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El mercado laboral
Vamos a introducir la separación entre los dueños de la función de
producción (empresas) y los oferentes del trabajo (familias). El equilibrio
entre oferta y demanda nos dará un precio (salario) y un nivel de empleo.
Supuestos:
• L es homogéneo.
• Salarios(w) y nivel de precios (p) no afectado por individuos → éstos son 
tomadores de precios.
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Demanda de trabajo
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Vamos a definir la función de producción de la empresa como Y = F(L). Éstas 
buscan maximizar utilidades:
Gráfico 1: Ingresos versus costos totales
• El problema de la firma:
• Luego, la demanda por trabajo está determinada por su productividad 
marginal, dado un salario.
Gráfico Nº 2: La demanda por trabajo. 
Õ = p*Y-w*L = p*F(L)-w*L
MaxÕ L{ } s.a. w / p dados
®p*F '(L)-w= 0 ® PMgL = w / p
• Para cada nivel de trabajo demandado existe una productividad marginal y un 
salario real asociado.
• ¿Por qué? Si descomponemos la maximización de utilidades, vemos que cada 
unidad adicional de trabajo genera en $$ un flujo de entrada de p*Pmgl y una 
salida de $$ de w. Luego contrato hasta que estos flujos son iguales, que es 
donde la PMg del último trabajador alcanza a pagar su salario real.
• Como L es homogéneo, cada trabajador recibe el mismo salario en términos 
reales (w/p) y todas las empresas enfrentan la misma productividad marginal: 
luego es imposible aumentar la oferta agregada a través de redistribuir el L 
entre industrias.
• Luego, dado un nivel de salario real en la economía: 
 si aumentan los salarios en forma exógena al mercado, las empresas desean 
contratar menos personas 
Efectos:
• Si aumenta w/p disminuye la cantidad demandada por trabajo
• Si aumenta la productividad aumenta la demanda por trabajo para cada nivel de 
salario.
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Ld = F(w/ p)
La oferta de trabajo
• Sigue estando determinada por la sustitución entre trabajo y ocio.
• Sabemos ya que ese equilibrio está dado donde PMgL = TMS, pero ahora esto
tiene un precio: la unidad adicional de trabajo cuesta (w/p)
• Además sabemos que R tiene un efecto sobre mi disposición a trabajar: si sube R
por ES aumenta la oferta.
+ + -
Gráfico N°3: La oferta de trabajo
El Equilibrio en el Mercado del Trabajo: Tenemos entonces:
Gráfico N°4: El equilibrio en el mercado laboral 6
Ls = Ls(w / p;R;W)
Ls = Ls(w / p; R; W)
Ld = Ld(w / p;F())
Ls = Ld ® L* donde(w / p)* = PMgL
Tema: Salario mínimo
• (julio 2014) El gobierno promulga la ley que reajusta el salario mínimo de
$210.000 a $225.000, con efecto retroactivo al 1 julio y establece un alza
escalonada para llegar a $250.000 en 18 meses. Así, a partir del 1 de julio
de 2015, el salario mínimo se aumentará a $241.000 y a contar del 1 de
enero de 2016, tendrá un valor de $250.000.
• (julio 2015) El gobierno promulga la ley que reajusta el salario a $241.000.
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Tema: Salario mínimo
• Salario mínimo: si aumenta w/p disminuye la cantidad demandada por
trabajo
• Si hay sustitución entre K y L esto se puede intensificar.
• La única forma de aumentar w/p sin tener efectos negativos sobre el
nivel de empleo es aumentando la productividad marginal del L.
• En resumen, con un mayor salario mínimo pierden los que quedan sin
trabajo, ganan los que están empleados.
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El mercado de bienes y el mercado 
laboral 
¿Cuál es el vínculo con el mercado de bienes una vez considerado el equilibrio en 
el mercado laboral? 
• Relación entre oferta de bienes y cantidad ofrecida de las empresas:
donde está asociado a y, por tanto, 
• Relación entre demanda por bienes y cantidad ofrecida de 
A partir del equilibrio en el mercado laboral es posible reescribir la relación
que existe entre salarios reales y tasa de interés, de manera de obtener una
oferta y demanda agregada solo en función de la tasa de interés.
Gráfico 5: Equilibrio en el mercado laboral y en el mercado de bienes
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Ys = F(L*) *L *)p/w( Y
s([w / p]*, R);
L :Yd = ([w / p]*, R)
• Obtenemos condiciones similares a las previas: 
• Al igual que antes si aumenta R  aumenta la oferta agregada.
• Al mismo tiempo, si aumenta R  cae la demanda agregada.
No ha cambiado el análisis previo!
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)...,R(YY);...,R(YY ddss 
Un ejemplo: Un aumento permanente 
de la productividad marginal
(por ejemplo, por la reforma de capacitación en el trabajo implementada 
en años anteriores)
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Un ejemplo: Un aumento permanente 
de la productividad marginal
• Si Δ+ Pmgl, y por tanto . Esto genera un , luego genera 
un aumento en consumo y en ocio: Por tanto, , y vuelve a .
• El efecto sobre L es incierto, depende de las magnitudes de los cambios en la 
demanda por y oferta de trabajo
• Esto en el mercado de bienes implica un (por el efecto de + PMgl) y también 
un por el de los salarios. 
• Si es permanente, no cambia R y genera un cambio proporcional entre oferta y 
consumo. 
Gráfico 6: Efectos sobre el mercado laboral y de bienes de un aumento 
permanente en la PMgL
• Tarea: analizar el caso transitorio
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dL )p/w( 0EI 
sL )p/w(
sY
dY EI
Algo de evidencia …
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1. Los salarios y el ciclo
– ¿Qué es el ciclo?
– Los salarios reales se determinan en el sector real
2. Empleo en el Ciclo, evidencia empírica
– Ejemplo: shock negativo sobre PML caída en la demanda y salarios 
reales. Disminuye el empleo. Efecto demanda por empleo domina 
efectos oferta
– Mercado laboral es cíclico
– Salarios son procíclicos
– Condiciones financieras procíclicas
Trabajo y PIB, total de horas trabajadas 
Kydland (1993)
Una de las causas por estabilizar ciclo económico…
…condiciones financieras procíclicas….
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Algo de evidencia …
4. El empleo, el salario mínimo y la productividad
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Salario mínimo relativo y desempleo
18
96
98
10
0
10
2
10
4
10
6
1990 1995 2000 2005
year
Wmin/Median Wmin/P(25)
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9
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Desempleo
desempleo
Álvarez y Fuentes, 2010
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Productividad y Salarios, Chile
(Fuentes y Gilchrist, 2005)
¿Qué aprendimos?
1. El trabajo se transa en un mercado y existe un precio que lo equilibra
(salario real)
2. El salario real está determinado principalmente por la productividad del
trabajador: única vía de aumentar el salario real sin generar desempleo
3. El nivel de empleo de una economía afecta el producto de la economía
y el nivel de ingreso y stock de riqueza de sus habitantes
4. El equilibrio general está determinado por el conjunto de 
que equilibran el mercado laboral y el de bienes simultáneamente.
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