DERECHO LABORAL

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CONDICIONES GENERALES
DEL TRABAJO
origen
nacionalidad
sexo
genero
edad
discapacidad
condicion social
preferencias sexuales
embarazo
familia
estado civil
salvo modalidades consignadas en la ley
Basadas en el principio de igualdad, sustantiva
entre mujeres y hombres, no pueden ser
inferiores y tienen que ser proporcionales o
exclusiones por moitov de:
 
trabajador
podrá realizar labores conexas
o complementarias
son aquellas relacionadas
permanentemente y directamente
con las que estén pactadas en los
contratos individuales y colectivos
de trabajo
JORNADA DE TRABAJO
tiempo durante el cual el trabajador
esta a disposicion del patrón para
prestar su trabajo
horarios
Diurna 6 a 20 horas
nocturana de 20 a 6
horas
mixta contiene de ambas
dias de descanso
cada 6 dias de trabajo tienen
que tener 1 de descanso por lo
menos y con goze de sueldo
obligatorios en el articulo 74
LFDT
1 DE ENERO
1 LUNES DE FEBRERO
3 LUNES DE MARZO
1 DE MAYO
16 DE SEPTIEMBRE
VACACIONES
por cada año de servicios se dará un periodo anual de
vacaciones de minimo 6 dias laborales
los cuales aumentaran 2 dias por cada año adicional hasta
llegar a 12 y dos dias cada 5 años 
prima vacacional
se le dara esta remuneración la
cual no debe de ser menor al 25
% del pago que le corresponda
por vacaciones
aguinaldo
se dara de julio a diciembre quien
no lleva 1 año aun laborando se le
pagara proporcional y el que lleve un
año serán minimo 15 dias de salario se
tendrá que pagar antes del 20 de
diciembre
3 LUNES DE
NOVIEMBRE
1 DE DICIEMBRE CADA
6 AÑOS
25 DE DICIEMBRE
Se tiene que establecer su
naturaleza
trabajador patron
ambos convendran:
salario remunerador 
prestaciones
jornada maxima
SALARIO
retribucion del patrón al trabajador
por su trabajo
UNIDAD DE TIEMPO
monto de pago tomará como base el salario del día que
nazca el derecho a la indemnización incluyendo la cuota
diaria y parte proporcional de las prestaciones en el
artículo 84 de la Ley Federal del trabajo 
trabajo por hora
jornada diaria que debe ser pagada
con el salario mínimo correspondiente
al menos
 
salario minimo
es la cantidad menor que debe de recibir en efectivo el
trabajador por los servicios prestados en una jornada de
trabajo
el salario mínimo lo determina la Comisión Nacional integrada
por representantes de trabajadores patrones y Gobierno
unidad de tiempo
unidad de obra
comisión
precio alzado
deberá fijarse por
pago de deudas concentradas por
anticipo de salarios
pago de renta artículo 151 no puede
exceder el 15%
pago de abonos de préstamos de
Infonavit el 1% del salario
pago de cuotas de caja de ahorros
y sociedades cooperativas 30% del
salario mínimo
pago de pensión alimenticia en
favor de los deudores alimentarios
pago de cuotas sindicales
ordinarias
pago de abonos de créditos
garantizados en el artículo 103 bis
no debe exceder del 20%
 
normas protectoras y
privilegios del salario
·trabajadores dispondrán libremente de su salario
cualquier circunstancia contraria es nulo
·el salario y los devengados son irrenunciables
·se pagará directamente al trabajador
en efectivo deberá pagarse con moneda legal
·nula sesión de salarios en favor del patrono de
terceros
·obligación del patrón de pagar el salario no se
suspende
·prohibido la aplicación de multas a los trabajadores
cualquiera que sea su causa
·pago en el lugar donde los trabajadores presten sus
servicios y en días laborables
·descuentos de los salarios están prohibidos salvo lo
dispuesto en el artículo 210 qué sería
 
prima de antiguedad 
es el pago adicional que se otorga a
los trabajadores y consiste en el pago
de 12 días por cada año de servicio y
es el beneficio por laborar en una
sola compañía por año
 
 
reparto de utilidades
 
·Comisión Nacional integrada con representantes de los
trabajadores y de los patrones fijará el porcentaje a repartir 
·investigaciones y realizarán los estudios apropiados para
conocer las condiciones generales de la economía nacional 
·la comisión podrá recibir el porcentaje fijado cuando existan
nuevos estudios o investigaciones que lo justifiquen
·se exentan las empresas de nueva creación se tomará como
base la renta gravable de conformidad con las disposiciones
que la ley del impuesto sobre la renta
·normal el derecho de los trabajadores de participar en las
utilidades
artículo 123 fracción novena apartado a de la Constitución Política
de México la cual nos dice que los trabajadores tendrán derecho
a una participación en las utilidades de las empresas y estarán
reguladas
 
se integra por
·presidente el cual es nombrado por el presidente de la
República 
·Consejo de representantes el cual es integrado por
representantes de los trabajadores y de los patrones
·dirección técnica
 
exceptuados
 
no pueden participar en la
repartición de utilidades los
directores gerentes y
administradores de las
empresas
 
·empresas de nueva creación
durante su primer año de
función 
·Instituto Mexicano del Seguro
Social
·asistencia o beneficencia
·productos nuevos por 2 años
extracción
PATRONES
·cumplir las disposiciones de las normas de trabajo
aplicables a la empresa o establecimiento
·pagar salarios e indemnizaciones
·local seguro para la guarda de los instrumentos y
útiles de trabajo pertenecientes al trabajador
·expedir cada 15 días a solicitud del trabajador una
constancia escrita del número de días trabajados y del
salario
·es pedir al trabajador que lo solicite o se separe de su
labor una constancia del tiempo trabajado
·tiempo para el voto para jurados electorales y
concejales
·establecer y sostener las escuelas
·hacer por su cuenta cuando emplea más de 100 y
menos de 1000 los gastos para sostener los estudios
técnicos etcétera de uno de los trabajadores o hijos
designado por sus cualidades y más de 1000 = 3
becarios y estos tendrán que presentar servicios
durante un año por lo menos al trabajador que pagó
sus estudios
·deducciones de sindicatos
 
patrones artículo del 132 de la Ley Federal del trabajo
derechos y
obligaciones de los
trabajadores y los
patrones
 
·no cometer actos discriminatorios
·exigir a los trabajadores compren sus artículos de
consumo en tienda o lugar determinado
·exigir o aceptar dinero como gratificación
·obligar por coacción o afiliarse o retirarse del
sindicato
·votar
·restringir los derechos de los trabajadores
·propaganda política o religiosa
·portar armas
·presentarse en estado de embriaguez o bajo los
efectos de algún enervante
·hostigamiento y acoso sexual
 
DERECHOS DE LOS PATRONES
Derecho de administración: El patrón puede dirigir y gestionar
absolutamente todo lo relacionado al trabajo, incluyendo las
tareas a realizar, los salarios, los horarios, el lugar de trabajo y
más. Mientras todo esto esté dentro de la ley, un trabajador
tiene que respetar las decisiones del patrón.
Derecho de elección: De acuerdo con este derecho, el patrón
puede asignar a la persona que crea más capacitada en un
puesto de trabajo. Pero siempre debe de tenerse presente que
el 90% de los trabajadores en una empresa tienen que ser
mexicanos. Además, esta elección no debe de ser hecha
discriminando a nadie, como lo indica la Ley Federal del
Trabajo.
Derecho de fidelidad: El patrón tiene que cumplir con sus
obligaciones, así como los trabajadores. Cuando ambos
respetan estas obligaciones, hay lealtad entre ellos. Por eso, si
un patrón cumple con sus obligaciones, tiene derecho a que el
trabajador también cumpla con las suyas, por ejemplo, al asistir
en el horario indicado, hacer bien el trabajo o no revelar
secretos de la empresa.
Derecho a tener un papel en las comisiones mixtas: Las
comisiones mixtas son organismos donde se discuten temas de
interés tanto para los trabajadores como para los patrones. Por
ejemplo, los salarios, las utilidades, etc. El patrón tiene derecho
a formar parte de estas comisiones.
Derecho a premiar o a sancionar: El patrón tiene la capacidad
de premiar a alguien por su buen trabajo. Pero si un trabajador
no está cumpliendo con lo que debería, el patróntiene derecho
a sancionarlo. Todo esto debe de hacerse de forma justificada.
Derecho de despedir a un trabajador: El patrón puede
despedir a alguien si se cumple con alguno de los puntos
indicados en el artículo 47 de la LFT.
 
https://www.sesamehr.mx/control-de-asistencia/
https://www.sesamehr.mx/blog/ley-federal-del-trabajo-en-mexico/
https://www.sesamehr.mx/blog/cuales-son-las-obligaciones-del-patron-segun-la-ley-federal-del-trabajo/
https://www.sesamehr.mx/blog/que-conceptos-esta-obligado-a-pagar-el-patron-ante-un-despido-injustificado/
TRABAJADORES
OBLIGACIONES
·Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean
aplicables;
·Observar las disposiciones contenidas en el reglamento
·Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su
representante, 
·Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero
apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos;
·Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza
mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su
trabajo;
·Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen
estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, 
·Observar buenas costumbres durante el servicio;
·Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por
siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses
del patrón o de sus compañeros de trabajo;
·Integrar los organismos que establece esta Ley;
·Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el
reglamento interior
·Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas
que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las
mismas;
·Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que
adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas
de sus compañeros de trabajo o de los patrones; y
·Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y
de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran
directa o indirectamente
 
REFLEXION
considero que este curso fue de gran relevancia para
mi ya que aparte de adquirir conocimientos como
futura abogada, me di cuenta que el derecho laboral
es una area poco conocida para muchos
trabajadores los cuales en muchos casos son
abusados por sus empleadores por este mismo
desconocimiento de las leyes.
analizando toda esta nueva información pude caer
en la cuenta que yo misma en muchas ocasiones fui
violentada en mis derechos laborales, por ejemplo
tuve un trabajo en donde me multaban y descontaban
de mi salario por cualquier circunstancia.
considero que es importante dar a conocer a los
trabajadores sus derechos para con esto poder
acabar con abusos de autoridad que se cometen, y
que en muchas ocasiones se callan por miedo a
perder el mismo trabajo.
agradezco grandemente el que haya compartido sus
conocimientos y su gran labor como docente