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HerreC Saydi 10 DE OCTUBRE DE 2021 Proceso de selección de personal Introducción El proceso de selección forma parte de los métodos que se aplican en la empresa para poder realizar el reclutamiento y selección del personal para poder realizar la contratación de personal en empresas que son de nueva creación y necesitan iniciar trabajos para poder arrancar o para cubrir las vacantes que se presentan en la organización o incluso cubrir los puestos de nueva creación que se requieran. Existen diferentes propuestas de procesos de selección que han sido presentados por varios autores, pero todos tratan de cubrir los mismos puntos o muy semejantes que hacen llegar al cumplimiento de la selección del personal mejor calificado para poder desempeñar el puesto que se requiere cubrir en la vacante. En este esquema que presentaremos tomaremos en cuenta los pasos que se siguen en el proceso de selección según lo que nos menciona Chiavenato (2007), Chiavenato (2007) y Werther & Davis (2008). Es importante mencionar que en este proceso surge después del reclutamiento y además de identificar los paso que se deben seguir para lograr de manera exitosa la selección del mejor candidato para la organización, también se deben tomar en cuenta las necesidades de la organización, el perfil de puestos que fue elaborado para cubrir de manera exitosa para la organización; también el psicólogo organizacional debe estar preparado para poder enfrentas las dificultades que se pueden presentar en el desarrollo de este proceso para poder culminar de manera exitosa la contratación. 2 HerreC Saydi 10 DE OCTUBRE DE 2021 Referencias: Chiavenato Idalberto (2007). Administración de Recursos Humanos: El Capital Humano de las Organizaciones. Octava edición. Capítulo 6 México: McGraw – Hill. Chiavenato (2009) Gestión del talento humano. Tercera edición. Capitulo 5. McGraw-Hill Werther, W. & Davis, K (2008) Administración de recursos humanos. El capital humano de las empresas. Sexta edición. Segunda parte, capitulo 7.
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