Act_For1_YGR - Yissell González R

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Rodríguez, M & Posadas, A (2007) Enseñanza en investigación en la psicología Competencias Laborales: algunas propuestas (vol. 12, num.1), pp. 93-112 
Ribes (1990) ha clasificado una taxonomía de competencias: 
· Interacciones situacionales no instruméntales
· Interacciones situacionales instrumentales
· Interacciones extra situacionales
· Interacciones transituacionales 
FUNCIONALISMO: Una función laboral, el resultado que se debe lograr 
CONSTRUCTIVISMO: Construcción social del conocimiento basado en el comportamiento colectivo
CONDUCTISMO: Equivale a desempeño, habilidades, destrezas y características del individuo en relación con una tarea que debe realizar 
COMPETENCIAS
DESARROLLO DE HERRAMIENTAS METODOLÓGICAS
ROLES DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN 
ENFOQUES DE ABORDAJE
TIPOS DE COMPETENCIAS
Variables predictoras de éxito
COMPETENCIAS
Para la detección de competencias 
DESARROLLO DE HERRAMIENTAS METODOLÓGICAS
EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS
EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS
ROLES DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN 
INTERPERSONAL: El individuo puede representar legalmente a la empresa
INFORMATIVO: El individuo transmite información del entorno 
DECISICIONAL: Obligan al individuo a iniciar y supervisar nuevos proyectos, solucionar problemas, asignar recursos y negociar elementos 
ENFOQUES DE ABORDAJE
TIPOS DE COMPETENCIAS
González Robles Yissell 
Psicología 
VPS2-903
Prácticas de Psicología Industrial