EVOLUCION DEL TRABAJO - sarai guadalupe rivera olarte

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INTRODUCCIÓN
La evolución del derecho al trabajo, el trabajo propio de la naturaleza de las personas es implícito a su carácter detalles y a la necesidad individual y colectiva de garantizar sus subsistencias desde que estamos en la tierra que la evolución nos hizo ponernos de pie de empezar a recolectar nuestros frutos es decir necesitamos del trabajo de esa energía que nos transforma de esa energía física, intelectual, individual o colectiva de un conjunto de personas para formar la realidad.
A lo largo de la historia de la adaptación ya es una necesidad social y herramientas tecnológicas del momento. La evolución ha sido simultánea a la evolución de la humanidad y el desarrollo tecnológico; por lo mismo y citando la jerarquía de las necesidades humanas mediante la pirámide de maslow ejemplifica que ha pasado de escalar a través de los cinco estadios a refugiarse en una base de estos. 
El trabajo es algo propio de la naturaleza humana a medida que vamos ir evolucionando vamos ir analizando el trabajo en sus distintas facetas vamos a tener que hablar de la producción y el trabajo esa relación que existe que es tan propia del capitalismo como uno de los sistemas de producción como uno de los sistemas económicos mundiales aunque claro está que es el sistema dominante y que da forma al trabajo y el derecho al trabajo tal cual como lo concedimos actualmente porque nosotros diferenciamos con el trabajo industrial, antes de la revolución industrial también existió trabajo de una diferente forma que no se trataba de un trabajo libre esa es la condición que cambio de una forma con la evolución del tiempo. 
El ser humano es un indigente con obligaciones que debe satisfacer, para saciar la necesidad de realizar una actividad (trabajo) transforma los recursos que le brinda la naturaleza y que deben ser explotados, esa tarea exige actividades de investigación para descifrar las leyes naturales, los estilos de comportamiento que impone la vida social: modas, estilos, creencias y el desarrollo del conocimiento para aplicar en la realidad a través de la producción de bienes y servicios.
Esta acción se transmite mediante el proceso educativo por el que las generaciones heredan el patrimonio cultural, científico y técnico de sus antecedentes, el trabajo y la educación unidos dinamizan las habilidades y operan cambios.
DESARROLLO
EL TRABAJO EVOLUCION HISTORICA
· El trabajo en sus orígenes 
En la antigüedad se predominó el trabajo esclavizado, en una estructura social en la que existía un derecho de dominio y un no reconocimiento del carácter de las personas de los esclavos. Existía un sistema de producción basado en la esclavitud que no se trataba de trabajo, si no de una manera prestaciones rudimentarias: “quien era dueño del esclavo también lo era de su trabajo, considerando al esclavo como una mercancía viva”.
Sociedad romana 
Su cadena de poder tenia los esclavos que fueron más lo que sostuvieron la conquista imperial expansionista y la construcción de las ciudades majestuosas imperiales había mucho trabajo en la antigüedad que era muy esclavizado, se solía decir que eran prestaciones rudimentarias.
En la edad media hubo una transformación el trabajo era servil, incorporando algunas mínimas flexibilidades a las relaciones laborales previas de las distintas clases de servidumbres derechos señoriales. El crecimiento de las ciudades y los rimeros avances tecnológicos hicieron seguir a un nuevo grupo de trabajadores “los artesanos” 
· La era industrial 1789-1848
La revolución industrial se caracterizó por la explotación del trabajo infantil y de las mujeres, las jornadas de trabajo abusivas en condiciones insalubres e inseguras salarios miserables inestabilidad laboral t condiciones de vida deplorables en el entorno de la fabricación y trabajadores de zonas rurales. El capitalismo que se sostenía las teorías del liberalismo se sumaron las voces del sindicalismo, los partidos políticos que comparaban a amor en Europa y la posición de la iglesia.
Entre 1780 y 1830 como el comienzo de la etapa de la revolución industrial empieza en el mundo de desarrollarse las ideas antisistema, las ideas contrarias 40 que venía del absolutismo estábamos todavía con muchos reyes y emperadores gobernando Europa donde se producía y estábamos en pleno proceso donde se empezaba a discutir la independencia de las colonias americanas.
Había también corrientes liberales del liberalismo político, liberalismo en termino no modernos que se utilizan actualmente si no liberalismo del contractualismo del pensamiento de la revolución francesa del hombre libre y de la sociedad construida a través de un contrato social que nos permitiera progresar en conjunto, también algunos desarrollos de la iglesia como la de encíclica papa león XIII renovado que empezaron a plantear la necesidad de atende la cuestión de manera lentamente aparecer las primeras normas protectorias del trabajo donde atendían atacar la jornada de trabajo a que domingo haya descanso para los trabajadores a que haya mejores condiciones de seguridad de higiene a que estado pueda ingresar a inspeccionar en las fábricas ese era el inicio del derecho del trabajador, la protección de las mujeres y niños es un núcleo inicial que surge a los dueños del capital que surge arrancar una conquista de los trabajadores las trabajadoras frente a la sobre explotación en el comienzo de la revolución industrial que da origen al trabajo tal cual como nosotros conocemos que tiene que ser trabajo libre por cuenta ajena remunerado.
· LA POSGUERRA 
La expansión del derecho del trabajo se consolido en el periodo histórico que va entre la primera y la segunda guerra mundial. Desde finales del siglo XIX se registran las primeras iniciativas internacionales en el nivel europeo, para establecer sistemas normativos de protección mínima para combatir las malas condiciones laborales.
En la constitución mexicana 1917 y la constitución de Weimar 1919 fueron los primeros textos constitucionales que elevaron los derechos laborales a la cúspide del ordenamiento jurídico interno. Que fueron seguidos por las constituciones nacionales del siglo XX. A si mismo la mayoría de los derechos laborales fue incluida en la declaración universal de derechos humanos de las naciones unidas y en la declaración americana de los derechos y deberes del hombre de la organización de estados americanos en 1948.
· LA ETAPA POS INDUSTIAL A LA 4° REVOLUCON INDUSTRIAL 
La promoción del empleo decente, el acceso universal a la protección social, la lucha contra la pobreza y la desigualdad en todas sus formas, el derecho a los servicios públicos de calidad y la ecologista de la economía mundial requieren de nuevos sistemas protectorios, acuerdos sociales que exceden al derecho del trabajo que lo comprenden y deben tener por objetivo darle respuestas en forma prioritaria a las necesidades de los trabajadores.
· LA EVOLUCION DE LA LEGISLACION DEL TRABAJO EN ARGENTINA.
1900 – 1940 1940 – 195
· Proyecto J.V González - Estatutos profes.
· Prohibición trabajo en domingos - Vacaciones pagadas
· Regulación trabajo de mujeres - Aguinaldo 
· Accidentes de trabajo - Estabilidad en el empleo
· Jornada laboral - Salario mínimo 
· . -Derechos SIND
 
CONCLUCIÓN 
La evolución del trabajo desde la antigüedad se determinó que los trabajos se tenían condiciones dignas, incorporando una prestación de esclavitud un sistema organizado a partir de la esclavitud. en la edad media se da un fenómeno que tiene que ver con la finalización del modelo feudal y el comienzo de las monarquías absolutismo donde se va tomando más peso es lo modelo de producción agrícolas en la tierra el hombre ya empieza a sentarse en los modelos deproducción se basan en la tierra y efectivamente a partir de lo que existe es una asimilación de las personas varios sistemas de trabajo servil que tiene que ver la propiedad de alguna manera de las personas ya no con esclavos ya no sujeto al dominio de una persona.
En el crecimiento de las ciudades que se desarrolla un autónomo proveen servicios siempre son servicios básicos por eso son artesanales a partir de estructuras familiares de estructuras sencillas y también conforman los primeros gremios como un sindicato como se eta concibiendo en momentos que se conocían como los gremios de los panaderos, los gremios constructores que eran básicamente actividades en la que se agrupaban personas que desarrollaban la misma actividad que los formaban los aprendices.
El sistema romano se conoce actualmente con ocasión de obra en la educación del servicio no hay relación de dependencia, una protección, un trabajo fabril en un espacio físico que provee el empresario, sino que el artesano trabajaba en su taller y se vendía la producción a alguien parecido a lo que son las locaciones de obras de educación es de servicio que conocemos actualmente son origen romano.
En la era industrial de 1789 – 1848 la revolución francesa que inspiro la idea del hombre libre de los hombres iguales de la construcción de una sociedad a partir de una fraternidad y la solidaridad para construir un destino mejor y la revolución industrial.
Son tiempos de cambio profundo en la organización del trabajo que se presenta en formas y apariencias novedosas. En la actualidad se desdibujan las categorías propias del conflicto tal como se presentaban en el marco del industrialismo y encontrando respuesta en el derecho del trabajo clásico. Vemos como se establecen relaciones en las cuales en las cuales resulta más difícil verificar la relación de dependencia, identificar a los empleados y categorizar a los trabajadores desdelos parámetros tradicionales.
Los ius laboralistas, el movimiento sindical y la política deberán encontrar una fórmula refundacional manteniendo los valores y principios histórico, sea capaz de dar una respuesta protectoria incorporando nuevas técnicas expresadas en normas y políticas públicas concretas.