ACTIVIDAD 1 (A - sarai guadalupe rivera olarte

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UNIVERSIDAD IVES XALAPA
LICENCIATURA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA
MATERIA: PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS 
TRABAJO: PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS 
L.A.E. MARÌA CRISTINA GARCÌA SÀNCHEZ
ALUMNO: SARAÍ GUADALUPE RIVERA OLARTE
Núm. Tarea____1 (A_______ Fecha 18/05/21
Calif.8
NOMBRE DE ACTIVIDAD
PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS 
Planeación de Recursos Humanos.
Planeación de recursos humanos a lo que entendí es una estructura de las relaciones que deben existir entre las funciones, niveles y actividades de los elementos materiales, es decir, es importante para una empresa tenga un buen funcionamiento para eso, se debe planear que trabajador necesitamos o nos hace falta en Coca-Cola FEMSA por ejemplo si nos hace falta un ayudante contador, para la producción o publicidad. 
Para Chiavenato la planeación de recursos humanos es un proceso de tomar decisiones respecto a los recursos humanos para lograr alcanzar nuestros objetivos dentro del periodo determinado. Como así mismo sikula y makenna y weber, determinar los tipos de necesidades de habilidades o capacidades y el numero de personas necesarias. Es decir, implicar tener el numero correcto y los tipos adecuados de personal en los lugares. Para weber es un sistema de decisiones empresariales para mejorar el futuro de nuestra empresa coca- cola FEMSA al hacer una contratación no es hacerlo a la ligera, primero hay que saber bien la información de que tipo de personal necesitamos en una empresa que tiempo lo vamos a contratar formalizar un contrato de empleado, si va a ser un personal de corto plazo que va a ser requerido durante el primer año de operaciones o largo plazo que se debe requerir con un lapso no menor a cinco años.
Conclusión 
La planeación de recursos humanos para una empresa por ejemplo mi empresa que es Coca-Cola FEMSA, ay se saber cómo planificar nuestra contratación del personal tener bien en mente que funciones, niveles y actividades de los elementos materiales requerimos, procesar bien la información para llegar a nuestro objetivo que queremos tener en el futuro, por es importante tomar bien las decisiones de la empresa porque por ejemplo no vamos a contratar un personal que sea técnico para un ayudante de contador y el periodo que va a estar contratado o ay veces que se llega a ver que solo trabajan una semana y el curso o capacitación que se les dio fue perdido y las oportunidades que puedes tener los anteriores personas que presentaron para un trabajo. 
Fuente??