Act_Apren1_YGR - Yissell González R

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Psicología 
Prácticas de psicología Industrial 
VPS2-903
González Robles Yissell 
Actividad 1
Conjunto de políticas y actividades que, en el seno de la organización  se llevan a cabo para identificar y mejorar las competencias de los colaboradores, así como su grado de satisfacción y compromiso con la organización.
· ¿Qué es?
· Toma en cuenta la dignidad de las personas 
· Ayudan a las trabajadores de que sus capacidades no únicamente las pueden utilizar laboralmente 
· Características 
· Gestión del factor humano
FUNCION DE LOS RESCURSOS HUMANOS 
· Reclutamiento : atraer personas interesadas en un puesto
· Selección: Encontrar la persona más adecuada para cubrir el puesto
· Contratación: El cierre del proceso de reclutamiento y selección, formaliza la entrada del candidato como empleado
· Inducción: Proceso de incorporación de un nuevo empleado a su puesto de trabajo 
· Capacitación: Acciones formativas orientadas a ampliar los conocimientos ,habilidades, aptitudes de los trabajadores 
· Compensación económica: Gratificación que el empleado recibe a cambio de su labor en la empresa.
· Procesos 
· Fidelización 
Lealtad del trabajador a la empresa 
 ¿Qué es?
Es importante que se genere la fidelización con los trabajadores, puesto que para ambos es un ganar-ganar, ya que la empresa no perdería, así como tampoco el trabajador y esto generara un éxito organizacional. Esto se podría obtener mediante una remuneración acorde al trabajo es decir el salario, un buen ambiente laboral e incluso la seguridad del puesto en el que se está desempeñando. 
Bibliografía: 
administraciondfh2013. 2013. ADMINISTRACION DEL FACTOR HUMANO. Retomado de: https://administraciondfh2013.wordpress.com/2013/02/06/administracion-del-factor-humano/
Alles, M., 2016. Dirección Estratégica De Recursos Humanos. Buenos Aires: Ediciones Granica
Eoi.es. 2015. Gestión Del Talento Humano: Factor De Éxito. Retomado de: https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2015/05/04/gestion-del-talento-humano-factor-de-exito/