Guia para Inserção Profissional de Becários

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CAJA DE HERRAMIENTAS PARA BECAR IOS
PROFESIONAL: PRÁCTICAS
LA RUTA PARA LA INICIACIÓN
PREPROFESIONALES Y PROFESIONALES
PROFESIONAL: PRÁCTICAS
LA RUTA PARA LA INICIACIÓN
PREPROFESIONALES Y PROFESIONALES
CAJA DE HERRAMIENTAS PARA BECARIOS 
Jaime Saavedra Chanduví
MINISTRO DE EDUCACIÓN DEL PERÚ
Juan Pablo Silva Macher
VICEMINISTRO DE GESTIÓN INSTITUCIONAL
Raúl Choque Larrauri
DIRECTOR EJECUTIVO DEL PROGRAMA NACIONAL DE BECAS Y CRÉDITO EDUCATIVO - PRONABEC
Elsa Ccoyllar Enriquez
JEFA DE LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN - PRONABEC
Giovanna Cruz Cajavilca
COORDINADORA DEL ÁREA DE INSERCIÓN LABORAL - PRONABEC
EQUIPO RESPONSABLE
Raúl Choque Larrauri
Giovanna Cruz Cajavilca
Francisco Najarro Rimari
Paola Astola Badillo
AGRADECIMIENTOS
 César Llanos Torres 
Primera edición, febrero 2016
Tiraje: 1 000 ejemplares
EDICIÓN
Programa Nacional de Becas y Crédito Educativo - Pronabec
Ministerio de Educación
Av. Arequipa 1935, Lince, Lima - Perú
www.pronabec.gob.pe
DISEÑO
Peter Jeison Calatayud Espinoza
4
PRESENTACIÓN
EL INICIO DE LA VIDA PROFESIONAL
Modalidades formativas laborales
 Las modalidad formativas en el Perú
 Práctica preprofesional o de aprendizaje 
 Práctica profesionales
GUÍA DE ENTIDADES SUGERIDAS PARA INICIAR PRÁCTICAS LABORALES
ACTIVIDADES QUE COMPLEMENTAN LA EXPERIENCIA PROFESIONAL
El voluntariado
Sistema del voluntariado en el Perú
BIBLIOGRAFÍA
ANEXOS
23
69
79
07
09
ÍNDICE
81
5
6
WILFREDO MAMANI QUISPE
Lima
Practicante profesional del Área de Mantenimiento - Nestlé Perú S.A.
Becario egresado de Beca 18 - Modalidad Ordinaria 2012
PRESENTACIÓN
Desde su creación, el Programa Nacional de 
Becas y Crédito Educativo – Pronabec ha 
tenido el objetivo de mejorar el capital humano 
de la sociedad peruana. Para ello promueve 
las distintas competencias y habilidades de sus 
becarios, inversión fundamental para cualquier 
país que desee alcanzar un crecimiento 
económico sostenido. 
Según la Organización Mundial de la Salud, el 
2,13% de la población posee una inteligencia 
por encima del promedio. Esto quiere decir que 
en nuestro país hay más de 700 mil personas de 
alto potencial intelectual distribuidas en todos los 
segmentos socioeconómicos, los que posibilitan 
o limitan su acceso a una educación de calidad.
En un contexto de marcadas desigualdades 
materiales, el Pronabec permite que jóvenes 
de alto rendimiento académico, pero con bajos 
recursos económicos, puedan desarrollarse 
profesionalmente en instituciones de prestigio 
educativo. Sin embargo, este proceso debe 
culminar con la inserción laboral del graduado. 
La inserción laboral del Pronabec involucra las 
diferentes actividades que la institución realiza 
y promueve para facilitar el ingreso del becario 
egresado o por egresar al mercado de trabajo. 
Dentro de estas se encuentra el impulso de las 
prácticas preprofesionales y profesionales, que 
permiten acumular experiencia en el ámbito 
profesional, determinar el interés sobre alguna, 
armar una red de contactos, o bien ganar 
méritos.
En ese sentido, La ruta para la iniciación profe-
sional: prácticas preprofesionales y profesionales 
tiene el objetivo de ser una caja de herramien-
tas indispensable para los becarios del Prona-
bec. Además de diferentes pautas y consejos, 
el becario encontrará una amplia guía sobre las 
7
entidades laborales más reconocidas por atraer 
capital humano en el país, las mismas que siem-
pre demandan jóvenes talentos.
Finalmente, se espera que esta y próximas pu-
blicaciones evidencien los múltiples esfuerzos 
que el Pronabec hace para convertirse en un im-
portante mediador entre la oferta laboral de los 
becarios y los más importantes centros labora-
les del país. De la misma forma, para demostrar 
que las becas son inversiones para el desarrollo 
de la colectividad peruana. Aspecto que orgu-
llosamente hemos podido comprobar en estos 
primeros años del Pronabec.
Raúl Choque Larrauri
Director ejecutivo del Programa Nacional de 
Becas y Crédito Educativo del Ministerio de 
Educación
8
9
EL INICIO DE LA VIDA 
PROFESIONAL
10
VICTORIA NOEMÍ ADRIANO LUNA
Áncash 
Practicante preprofesional del Área de Acuicultura - A.P. Pesca S.R.L.
Becaria de Beca 18 - Modalidad Ordinaria 2014
El inicio de una carrera profesional puede fijar el 
futuro de un joven estudiante1. Por lo tanto, lo primero 
que debe hacer es determinar sus expectativas: 
cuál es el trabajo que desea (dependiente o 
independiente), en qué tipo de empresa puede 
realizarlo y qué competencias profesionales 
necesita. 
El joven profesional que evalúa el mercado 
empresarial y recibe una orientación óptima 
tiene más posibilidades de obtener un trabajo 
según sus condiciones y expectativas. De la misma 
forma, puede permanecer más tiempo en un 
puesto laboral.
Asimismo, todo nuevo profesional debe buscar 
nuevas experiencias y desarrollar una formación 
adicional que le permita complementar sus 
habilidades prácticas (tomar cursos y leer libros 
que inspiren, motiven y guíen en ese camino).
1 Mata, Manuel (Agosto de 2013). Coaching y desarrollo personal. Iniciar una carrera profesional. Qué aprendemos hoy.
 Recuperado de queaprendemoshoy.com/iniciar-una-carrera-profesional/ 
Inicio de una
carrera profesional
¿Cuál es el trabajo
deseado?
Recibir
orientación
11
Entrevista
Poner a prueba el
aprendizaje teórico
y práctico 
La importancia de las prácticas
preprofesionales radica en que
permiten aprender a trabajar
en distintos sectores, industrias
y especialidades
Para ingresar al campo laboral, el joven 
profesional debe poner a prueba su aprendizaje 
teórico y práctico durante un periodo de tiempo 
y a través de tareas específicas en un sector 
productivo2.
Esta iniciación profesional se realiza a través 
de convenios especiales, que se denominan 
modalidades formativas. De esta manera, se 
pueden acumular experiencias para acceder a 
un puesto estable o iniciar un negocio propio.
La importancia de las prácticas preprofesionales 
radica en que permiten aprender a trabajar en 
distintos sectores, industrias y especialidades. 
Asimismo, ayudan a direccionar la profesión 
elegida y a establecer diferentes contactos. 
En ese sentido, las prácticas deben permitirle 
al profesional desarrollar habilidades que le 
den un valor agregado a su desempeño laboral. 
Estas se vinculan con la comunicación, idiomas, 
sociabilidad y liderazgo3. 
2 Temple, Inés (Junio de 2015). Trece ideas prácticas sobre el trabajo. InésTemple.com. Recuperado de 
 www.inestemple.com/2015/06/trece-ideas-practicas-sobre-el-trabajo/
3 Temple, Inés (12 de julio de 2015). Debes educarte para ser empleable. Perú.21. Recuperado de 
 peru21.pe/economia/ines-temple-debes-educarte-empleable-2222833
12
Entrevista
Poner a prueba el
aprendizaje teórico
y práctico 
La importancia de las prácticas
preprofesionales radica en que
permiten aprender a trabajar
en distintos sectores, industrias
y especialidades
Al iniciar su actividad laboral a través de prácticas, el joven profesional debe tomar en consideración 
los siguientes pasos4: 
a) Conocer el mercado laboral. Se debe acumular toda la 
información posible sobre la situación actual de los diferentes 
sectores productivos que se desarrollan en el país. 
b) Para la postulación. Se debe elaborar un buen currículum 
vítae, destacando habilidades, destrezas y logros obtenidos 
durante la formación superior.
c) Para la selección. Se debe aprovechar la entrevista de trabajo 
porque es la única oportunidad para generar una gran impresión 
en el empleador. Deben demostrarse las aptitudes que se 
desean proyectar en la organización.
d) Demostrar buena actitud. Al obtener la plaza laboral deseada, 
el joven profesional debe compensar su falta de experiencia con 
ganas de aprender. El trabajo tiene que ser ganado cada día.
En el Perú, los centros de estudios superiores 
establecen que, a partir de los últimos dos o 
tres ciclos, los alumnos deben realizar prácticas 
preprofesionales. Ante ello, algunosexpertos 
sostienen que es recomendable iniciarlas 
incluso a partir del quinto ciclo5. 
El desarrollo de prácticas permitirán que el 
joven profesional entienda las diversas áreas 
empresariales y conozca sus diferentes 
sectores. Su objetivo es comprender el mundo 
corporativo y empezar a trabajar en algo que le 
apasione; y no sólo por necesidad.
4 Puchol, Luis (2004). El libro del currículum vítae. 4.a ed. Madrid: Ediciones Díaz de Santos S.A., p. 18-21.
5 Bardales, Edwin (8 de mayo de 2015). Universitarios deben comenzar prácticas pre profesionales desde quinto ciclo 
 de sus carreras. Gestión. El diario de economía y negocios del Perú. Recuperado de: gestion.pe/empleo- management/
 universitarios-deben-comenzar-practicas-pre-profesionales-desde-quinto-ciclo-sus-carreras-2131317
13
14
Modalidades 
formativas laborales
Las modalidades formativas laborales (o 
prácticas laborales) son el conjunto de actividades 
que se realizan bajo diferentes formas y tiempos 
en una empresa u organización, poniendo un 
énfasis especial al proceso de aprendizaje y 
entrenamiento profesional. 
El objetivo es otorgar a los estudiantes 
la oportunidad de obtener experiencia, 
determinar su interés laboral, armar redes de 
contacto y/o ganar méritos. Además, permitir 
que las empresas identifiquen nuevos talentos 
para su futura contratación.
Actividades temporales
en una empresa
Red de contactos
15
1. Práctica preprofesional o de aprendizaje
Capacitación laboral
• Se caracteriza por realizar el proceso formativo en las
unidades productivas de las empresas.
• Los jóvenes practican en una situación real de trabajo.
• La edad para esta modalidad es de 16 a 23 años, sin haber
culminado la educación.
• El tiempo máximo de permanencia en esta modalidad es de
24 meses.
• El pago es equivalente a la Remuneración Mínima Vital (RMV).
4.
De la pasantía
• Se realiza en las unidades productivas de las empresas y busca relacionar
al beneficiario con el mundo laboral y empresarial, donde implementa,
actualiza y contrasta lo aprendido en el centro de formación. A la vez, se
informa de las posibilidades de empleo existentes y la dinámica de los
procesos productivos de bienes y servicios.
• Es realizada por beneficiarios y estudiantes de los últimos grados del nivel
secundario de los centros educativos que, por razones formativas y
curriculares, necesiten realizar una pasantía en una empresa.
• La permanencia en esta modalidad no es mayor a tres (3) meses.
3.
Práctica profesional
• Busca consolidar el aprendizaje adquirido en la etapa de formación profesional,
ejercitándola en una situación real de trabajo. Se realiza mediante un
convenio de práctica profesional entre una empresa y un egresado
de un centro de formación profesional o universidad.
• El tiempo de duración del convenio no es mayor a doce (12) meses, 
salvo que el centro de formación profesional o universidad, por
reglamento o norma similar, determine una extensión mayor.
• El egresado deberá ser presentado a una empresa por el centro de 
formación profesional o universidad, que deberá llevar el registro del 
número de veces que se acoja a esta modalidad hasta que complete 
2.
Tiempo máximo:
24 meses
Proceso formativo:
en la empresa
Tiempo máximo:
< 3 meses
Tiempo máximo:
< 12 meses
Empresa Egresado
Permite realizar el proceso formativo en 
una empresa. 
Se clasifican en: 
• Con predominio en la empresa. El 
proceso formativo se realiza mayoritaria-
mente dentro de la empresa.
• Con predominio en el centro de forma-
ción profesional. Se realiza durante la 
formación superior, aplicando conoci-
mientos, habilidades y aptitudes en una 
situación real de trabajo.
 En ambos casos:
• El pago es equivalente a la Remunera-
ción Mínima Vital (RMV).
• Su práctica no puede exceder las seis 
horas diarias (30 horas semanales).
el período máximo de la práctica profesional.
Las modalidades formativas 
en el Perú6
5 Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo (2015). Las modalidades formativas laborales. Recuperado de 
 www.mintra.gob.pe/mostrarContenido.php?id=108&tip=99
16
1. Práctica preprofesional o de aprendizaje
Capacitación laboral
• Se caracteriza por realizar el proceso formativo en las
unidades productivas de las empresas.
• Los jóvenes practican en una situación real de trabajo.
• La edad para esta modalidad es de 16 a 23 años, sin haber
culminado la educación.
• El tiempo máximo de permanencia en esta modalidad es de
24 meses.
• El pago es equivalente a la Remuneración Mínima Vital (RMV).
4.
De la pasantía
• Se realiza en las unidades productivas de las empresas y busca relacionar
al beneficiario con el mundo laboral y empresarial, donde implementa,
actualiza y contrasta lo aprendido en el centro de formación. A la vez, se
informa de las posibilidades de empleo existentes y la dinámica de los
procesos productivos de bienes y servicios.
• Es realizada por beneficiarios y estudiantes de los últimos grados del nivel
secundario de los centros educativos que, por razones formativas y
curriculares, necesiten realizar una pasantía en una empresa.
• La permanencia en esta modalidad no es mayor a tres (3) meses.
3.
Práctica profesional
• Busca consolidar el aprendizaje adquirido en la etapa de formación profesional,
ejercitándola en una situación real de trabajo. Se realiza mediante un
convenio de práctica profesional entre una empresa y un egresado
de un centro de formación profesional o universidad.
• El tiempo de duración del convenio no es mayor a doce (12) meses, 
salvo que el centro de formación profesional o universidad, por
reglamento o norma similar, determine una extensión mayor.
• El egresado deberá ser presentado a una empresa por el centro de 
formación profesional o universidad, que deberá llevar el registro del 
número de veces que se acoja a esta modalidad hasta que complete 
2.
Tiempo máximo:
24 meses
Proceso formativo:
en la empresa
Tiempo máximo:
< 3 meses
Tiempo máximo:
< 12 meses
Empresa Egresado
Permite realizar el proceso formativo en 
una empresa. 
Se clasifican en: 
• Con predominio en la empresa. El 
proceso formativo se realiza mayoritaria-
mente dentro de la empresa.
• Con predominio en el centro de forma-
ción profesional. Se realiza durante la 
formación superior, aplicando conoci-
mientos, habilidades y aptitudes en una 
situación real de trabajo.
 En ambos casos:
• El pago es equivalente a la Remunera-
ción Mínima Vital (RMV).
• Su práctica no puede exceder las seis 
horas diarias (30 horas semanales).
el período máximo de la práctica profesional.
17
Práctica preprofesional o de 
aprendizaje
Con predominio en la empresa
Se caracteriza por realizar mayoritariamente el 
proceso formativo en la empresa, con espacios 
definidos y programados de aprendizaje en el centro 
de formación profesional.
Este aprendizaje con predominio en la 
empresa se realiza mediante un convenio de 
aprendizaje que se celebra entre:
Una empresa patrocinadora
Un aprendiz, siempre que acredite como 
mínimo haber concluido sus estudios 
primarios y tener un mínimo de 14 años de 
edad
Un centro de formación profesional 
autorizado expresamente para realizar esta 
modalidad
El tiempo de duración del convenio guarda relación directa con la extensión 
de todo el proceso formativo.
1
2
3
Proceso formativo
en la empresa
Predominio en el
centro de formación
profesional
18
Con predominio en el centro de formación profesional
Permite que el estudiante en formación aplique 
sus conocimientos, habilidades y aptitudes 
mediante una situación real de trabajo.
Este aprendizaje con predominio en el centro 
de formación profesional se realiza mediante un 
convenio de aprendizaje que se celebra entre:
Una empresa
Una persona en formación 
Un centro de formación profesional
El tiempo de duración del convenio es proporcional a la duración de la 
formación y al nivel de la calificación de la ocupación.
1
2
3
Proceso formativo
en la empresa
Predominio en el
centro de formación
profesional19
Para postular a una 
práctica profesional 
se debe ser:
egresado o egresada
 sin título profesional
¿Qué significa ser
practicante?
Las prácticas profesionales buscan consolidar 
los aprendizajes adquiridos a lo largo de la 
formación profesional y ejercitar su desempeño en 
una situación real de trabajo. Estas actividades 
pueden ser realizadas por egresados y egresadas 
que no cuenten con título profesional.
Se desarrollan a través de un convenio de práctica 
profesional que se celebra entre:
Una empresa
Una persona que egresa de un centro de 
formación profesional o universidad
El tiempo de duración del convenio no puede ser mayor a doce (12) meses 
salvo que el centro de formación profesional o universidad, por reglamento o 
norma similar, determine una extensión mayor. 
El egresado deberá ser presentado a una empresa por el centro de formación 
profesional o universidad, que llevará el registro del número de veces que se acoja 
a esta modalidad hasta completar el período máximo de la práctica profesional. 
1
2
Práctica profesional
20
Para postular a una 
práctica profesional 
se debe ser:
egresado o egresada
 sin título profesional
¿Qué significa ser
practicante?
Derechos comunes
Todo lo aprendido en la universidad o el instituto se 
pone a prueba al iniciar sus prácticas preprofesionales, 
pero: ¿qué significa ser practicante?
Según el Ministerio del Trabajo y Promoción del 
Empleo7, los derechos de los practicantes son:
Recibir una subvención económica 
mensual convenida en forma puntual, el 
sueldo no debe ser inferior a la Remuneración 
Mínima Vital – RMV, solo podría considerarse 
en caso cumpla una jornada inferior a seis 
horas o 30 horas semanales.
La empresa está obligada a respetar los 
descansos semanales y días feriados 
debidamente subvencionados, como un 
empleado común el practicante tiene derecho 
como mínimo a 45 minutos de refrigerio.
Después de haber laborado por más de 
un año, el practicante se hace merecedor 
a un descanso por 15 días debidamente 
remunerados.
1
4
2
5
3
6
Tienen derecho a una subvención 
adicional equivalente a media subvención 
económica mensual cada seis meses 
de duración continúa de la modalidad 
formativa.
Tener cubiertos los riesgos de 
enfermedad y accidentes a través de 
EsSalud o un seguro privado equivalente 
a 14 subvenciones mensuales en caso de 
enfermedad y 30 por accidente.
Firma de convenio: este paso es vital 
para que las prácticas sean reconocidas, 
al momento de firmar el convenio se 
deben de presentar tres ejemplares (para 
el estudiante, la universidad y la empresa). 
El plazo para recogerlo es de tres a cinco 
días hábiles.
7 Derechos de las prácticas pre profesionales (2012). Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo. 
 Recuperado de www.trabajo.gob.pe/mostrarTemaSNIL.php?__page=21&codTema=0&tip=20
21
22
JESTIN FUERO ANGULO
Ucayali 
Técnico de Servicio del Área de Mantenimiento - SERMAGE Selva S.R.L. 2014
Becario egresado de Beca 18 - Modalidad Ordinaria 2012
23
GUÍA DE ENTIDADES
SUGERIDAS PARA INICIAR
PRÁCTICAS LABORALES7
7 Ranking Empresarial del Perú (2015). Merco. Monitor Empresarial de Reputación Corporativa. Recuperado de 
 merco.info/pe/ranking-merco-empresas
Por sectores productivos
Agropecuario Alimentación
Aseo,
cosmética y
perfumería Automotriz Autoservicios
Infraestructuras,
servicios y
construcción
Logística Minero Pesca Petroleras
Bebidas Cementeras Consultoría Energía
Industrial
Químico Servicios públicos Servicios varios Siderúrgico Tecnológico
Agropecuario Alimentación
Aseo,
cosmética y
perfumería
Automotriz Autoservicios
Infraestructuras,
servicios y
construcción
Logística Minero Pesca Petroleras
Bebidas Cementeras Consultoría Energía Industrial
Químico
Servicios públicos Servicios varios
Siderúrgico Tecnológico
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24
Este sector produce bienes agrícolas 
y pecuarios en grandes cantidades, 
proporcionando materia prima para 
industrias como pesca, agricultura, caza, 
explotación de bosques, entre otras.
Agropecuario
Danper Trujillo
www.danper.com/es/
Trabaja con nosotros: 
www.danper.com/es/contacto/
Teléfono: (+51) (044) 252574
Sede: La Libertad
25
Alicorp Perú
Este sector se encarga de conducir 
todos los procesos relacionados con 
la cadena alimentaria, incluyendo 
las fases de transporte, recepción, 
almacenamiento, procesamiento, 
conservación y servicio de alimentos de 
consumo.
www.alicorp.com.pe/
Trabaja con nosotros: 
alicorp.bumeran.com.pe/
Teléfono: (+51) (1) 315 0800
Sedes: Arequipa, La Libertad y Lima
26
Alimentación
Grupo Gloria
Nestlé Perú
San Fernando
A gusto con la vida
www.grupogloria.com/
Trabaja con nosotros: 
www.grupogloria.com/contactenos.html
Teléfono: (+51) (1) 470 7170
Sedes: Lima, Arequipa, La Libertad y San Martín
www.nestle.com.pe/
Trabaja con nosotros: 
www.nestle.com.pe/buscamostalento
Teléfono: (+51) (1) 436 4040
Sedes: Cajamarca y Lima
www.san-fernando.com.pe/
Trabaja con nosotros: 
sanfernando.bumeran.com.pe/
Teléfono: (+51) (1) 213 5300
Sedes: Ica y Lima
Al
im
en
ta
ci
ón
Programa de prácticas 
profesionales
Cuenta con:
Programa de prácticas 
profesionales
Cuenta con:
27
Al
im
en
ta
ci
ón
Ciamsa
Mondelez Internacional
www.ciamsa.com/
Trabaja con nosotros: 
www.ciamsa.com/site/index.php/es/contactenos/
formulario-general.html
Teléfono: (+51) (1) 315 0800
Sede: Lima
www.mondelezinternational.com/
Trabaja con nosotros: 
www.bumeran.com.pe/perfiles/empresa_
mondelez-international_1822810.html
Teléfono: (+51) (1) 315 3000 
Sede: Lima
Programa de prácticas 
profesionales
Cuenta con:
28
Este sector contempla la comercialización 
por mayor, menor o directa de un abanico 
de productos para el cuidado personal, 
higiene, bucodentales, peluquerías, 
perfumes y cosméticos.
Aseo, cosmética 
y perfumería
Kimberly Clark
kimberly-clark.com.pe/
Trabaja con nosotros: 
kimberly-clark.bumeran.com.pe/
Teléfono: (+51) (1) 618 1800
Sedes: La Libertad y Lima
Programa de prácticas 
profesionales
Cuenta con:
29
Natura Cosméticos
www.natura.com.pe/
Trabaja con nosotros: 
www.elempleo.com/sitios-empresariales/colombia/natura/
Teléfono: (+51) (1) 241 2272
Sedes: Callao y Lima
Grupo Belcorp
Procter and Gamble
www.belcorp.biz/
Trabaja con nosotros: 
www.belcorp.biz/acercateanosotros/trabajaenbelcorp.html
Teléfono: (+51) (1) 211 3300
Sede: Lima
www.pg.com.pe
Trabaja con nosotros:
 www.facebook.com/pgperu
Teléfono: (+51) (1) 215 3300
Sede: Lima
As
eo
, c
os
m
ét
ic
a 
y 
pe
rf
um
er
ía
Programa de prácticas 
profesionales
Cuenta con:
30
Unique Yambal
www.yanbal.com/peru
Trabaja con nosotros: 
www.bumeran.com.pe/perfiles/empresa_unique-s.a._1784970.html
Teléfono: (+51) (1) 513 4000
Sede: Lima A
se
o, 
co
sm
ét
ic
a 
y 
pe
rf
um
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ía
31
Este sector es uno de los más 
importantes debido a sus altos ingresos. 
Forma parte del conjunto de compañías 
y organizaciones relacionadas con las 
áreas de diseño, desarrollo, manufactura, 
marketing y ventas de automóviles.
Divemotor
www.divemotor.com/
Trabaja con nosotros: 
divemotor.bumeran.com.pe/aplicantes
Teléfono: (+51) (1) 712 2000
Sedes: Cajamarca, Cusco, La Libertad, 
Lambayeque y Lima
32
Automotriz
Toyota
www.toyotaperu.com.pe/
Trabaja con nosotros: 
www.toyotaperu.com.pe/contacto.html
Teléfono: (+51) (1) 215 9090
Sedes: Callao y Lima
Au
to
m
ot
riz
33
www.tottus.com.pe/
Trabaja con nosotros: 
bolsadetrabajo.laborum.pe/tottus
Teléfono: (+51) (1) 513 3355
Sedes: Arequipa, Callao, Cajamarca, Ica, 
La Libertad, Lambayeque, Lima, Piura y 
Ucayali
Es el sector donde el vendedor 
desaparece y el comprador coloca los 
productos que necesite en el carro de 
compra,teniendo que: orientarse solo, leer 
la oferta, seleccionar el producto, decidir la 
compra y encaminarse al lugar de pago.
Tottus
34
Autoservicios
Cencosud
Supermercados Peruanos
www.cencosud.com/
Trabaja con nosotros: 
www.cencosud.com/nuestra-gente/trabaja-con-nosotros/
Teléfono: (+51) (1) 626 0000
Sedes: Áncash, Arequipa, Lambayeque, Lima, La Libertad 
y Piura 
www.supermercadosperuanos.com.pe
Trabaja con nosotros: 
www.uneteaspsa.com.pe/
Teléfono: (+51) (1) 625 8000
Sedes: Áncash, Arequipa, Cajamarca, Cusco, Huánuco, 
Ica, Junín, La Libertad, Lambayeque, Lima, Moquegua, 
Piura, Puno, Tacna y Ucayali
Au
to
se
rv
ic
io
s
35
backus.pe/
Trabaja con nosotros: 
backus.bumeran.com.pe/aplicantes/
oportunidades-laborales.html
Teléfono: (+51) (1) 311 3000
Sede: Lima
Este sector se encarga de producir, 
distribuir y conservar bebidas, 
independientemente de su producto 
(cerveza, refrescos, agua, zumo, vino o 
champán, por ejemplo). Backus y Johnston
Programa de prácticas 
profesionales
Cuenta con:
36
Bebidas
Coca-Cola Perú
Aje Group
ISM - Industrias San Miguel
www.coca-cola.com.pe/es/home/
Trabaja con nosotros: 
www.opcionempleo.com.pe/empleo-empresa-coca-cola.html
Teléfono: (+51) (1) 411 4200
Sede: Lima
www.ajegroup.com/es/
Trabaja con nosotros: 
aje.laborum.pe
Teléfono: (+51) (1) 313 3530
Sede: Lima
www.group-ism.com/
Trabaja con nosotros: 
bolsadetrabajo.laborum.pe/ism/
Teléfono: (+51) (1) 205 6800
Sedes: Arequipa y Lima
Be
bi
da
s
37
Lindley
www.lindley.pe/
Trabaja con nosotros: 
bolsadetrabajo.laborum.pe/lindley
Teléfono: (+51) (1) 319 4000
Sedes: Arequipa, Cusco, Loreto, 
La Libertad y Lima
Be
bi
da
s
Programa de prácticas 
profesionales
Cuenta con:
38
Este sector se encarga 
de fabricar, distribuir y 
comercializar diferentes 
materiales para la 
contrucción de edificaciones, 
principalmente el cemento.
Unacem
www.unacem.com.pe/
Trabaja con nosotros: 
www.unacem.com.pe/?page_id=5
Teléfono: (+51) (1) 217 0200
Sede: Lima
Cementeras
Cementos Pacasmayo
www.cementospacasmayo.com.pe/
Trabaja con nosotros: 
www.cementospacasmayo.com.pe/
trabaja-con-nosotros/
Teléfono: (+51) (1) 317 6000
Sedes: Áncash, Cajamarca, La Libertad, 
Lambayeque, Piura y San Martín
Programa de prácticas 
profesionales
Cuenta con:
Programa de prácticas 
profesionales
Cuenta con:
39
www.ibm.com/pe-es/
Trabaja con nosotros: 
www.ibm.com/pe/employment/?lnk=ftipe
Teléfono: (+51) (1) 0 800 50001
Sede: Lima
En este sector participan empresas de 
servicios profesionales especializadas en 
áreas determinadas, encargándose de 
brindar asesoría a grupos empresariales, 
países u organizaciones en general. IBM
Programa de prácticas 
profesionales
Cuenta con:
40
Consultoría
PwC - PriceWaterhouseCoopers
Ernst and Young
Deloitte
www.pwc.com/pe/
Trabaja con nosotros: 
www.pwc.com/pe/es/carreras.html
Teléfono: (+51) (1) 211 6500
Sede: Lima
www.ey.com/PE/es/Home
Trabaja con nosotros: 
www.ey.com/PE/es/Careers/Experienced/Joining-EY
Teléfono: (+51) (1) 411 4444
Sedes: Arequipa, Lambayeque y Lima
www2.deloitte.com/
Trabaja con nosotros: 
careers.deloitte.com/jobs/spa-pe?icid=top_job-search
Teléfono: (+51) (1) 211 8586
Sede: Lima
Co
ns
ul
to
rí
a
41
Enersur
www.enersur.com.pe/
Trabaja con nosotros: 
www.enersur.com.pe/unete.html
Teléfono: (+51) (1) 616 7951
Sedes: Moquegua, Pasco y Lima
Este sector representa una parte crucial 
en la infraestructura y mantenimiento, 
relacionándose con la producción y 
venta de energía, incluida la extracción 
producción, refinación y distribución de 
combustible.
Programa de prácticas 
profesionales
Cuenta con:
42
Energía
Nexans Indeco
SN Power
www.nexans.pe
Trabaja con nosotros: 
www.nexans.pe/eservice/Peru-es_PE/navigate_242114/
Trabaje_en_Nexans.html
Teléfono: (+51) (1) 295 4810
Sede: Lima
www.snpower.com/
Trabaja con nosotros: 
laborum.info/insite/snpower/
Teléfono: (+51) (1) 422 0348
Sede: Lima
En
er
gí
a
43
Ferreyros
www.ferreyros.com.pe
Trabaja con nosotros: 
www.ferreyros.com.pe/nosotros/trabaje-
con-nosotros
Teléfono: (+51) (1) 626 4000
Sede: Arequipa, Apurímac, Cajamarca, 
Callao, Cusco, Huancavelica, Ica, Junín, 
La Libertad, Lima
Este sector reúne actividades para la 
transformación de materias primas en 
productos de forma masiva, incluyendo 
normalmente: siderurgia, industrias mecánicas, 
química, textil, producción de bienes de 
consumo, bienes alimenticios, hardware 
informático, entre otros.
Programa de prácticas 
profesionales
Cuenta con:
44
Industrial
Grupo Romero
Komatsu
Atlas Copco
www.gruporomero.com.pe/
Trabaja con nosotros: 
www.gruporomero.com.pe/es-PE/oportunidades_laborales/
trabaja_con_nosotros/
Sede: Lima
www.kmmp.com.pe/
Trabaja con nosotros: 
www.bumeran.com.pe/perfiles/empresa_komatsu-
mitsui_2134950.html
Teléfono: (+51) (1) 615 8400
Sedes: Arequipa, Cusco, Junín, La Libertad y Piura 
www.atlascopco.com.pe/pees/
Trabaja con nosotros: 
www.atlascopco.com.pe/pees/careers/jobopportunities/
Teléfono: (+51) (1) 411 6100
Sede: Lima
In
du
st
ria
lPrograma de prácticas profesionales
Cuenta con:
Programa de prácticas 
profesionales
Cuenta con:
45
Es un sector dinámico que involucra 
grandes grupos de profesionales 
como arquitectos, ingenieros 
civiles, ingenieros en construcción y 
constructores civiles. Graña y Montero
www.granaymontero.com.pe/
Trabaja con nosotros: 
www.trabajaengranaymontero.com.pe/jobsite_g/
espanol/generico_login.jsp
Teléfono: (+51) (1) 213 6565
Sede: Lima
Programa de prácticas 
profesionales
Cuenta con:
46
Infraestructuras, servicios y 
construcción
Odebrecht
Cosapi
www.odebrecht.com.pe/
Trabaja con nosotros: 
www.odebrecht.com.pe/trabaja-con-nosotros
Teléfono: (+51) (1) 217 2800
Sedes: Cusco, Huánuco, Ica, Lambayeque, Madre de Dios 
y San Martín
www.cosapi.com.pe/
Trabaja con nosotros: 
www.bumeran.com.pe/perfiles/empresa_cosapi-s.a.-
ingenieria-y-construccion_1608850.html?page=1
Teléfono: (+51) (1) 211 3500
Sedes: Ayacucho, Callao, Cusco, Junín, Lima y Moquegua
In
fr
ae
st
ru
ct
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vi
ci
os
 y
 c
on
st
ru
cc
ió
n
47
Ransa
Este sector refiere al conjunto de actividades 
que se relacionan con el transporte y 
almacenamiento. Asimismo, se identificada con 
actividades de abastecimiento y distribución de 
productos.
www.ransa.biz/ransa.biz/pe/es/
Trabaja con nosotros: 
www.ransa.biz/ransa.biz/pe/es/pagina.
php?pID=45
Teléfono: (+51) (1) 201 8200
Sede: Lima
48
Logística
Este sector reúne a las diferentes actividades 
industriales que permiten la extracción selectiva 
de minerales y otros materiales de la corteza 
terrestre, empleando sofisticados instrumentos 
tecnológicos. Cía. Minera Antamina
www.antamina.com/
Trabaja con nosotros: 
www.antamina.com/sobre-antamina/
recursos-humanos/trabaje-con-nosotros/
Teléfono: (+51) (1) 217 3000
Sede: Ancash
Minero
49
Minera Barrick
Cía. Minera Buenaventura
Yanacocha
barrick.bumeran.com.pe/
Trabaja con nosotros: 
barrick.bumeran.com.pe/aplicantes/oportunidades-laborales.html
Teléfono: (+51) (1) 612 4100
Sedes: Áncash y La Libertad
www.buenaventura.com/
Trabaja con nosotros: 
bolsadetrabajo.laborum.pe/demos/buenaventura/
Teléfono: (+51) (1) 419 2500
Sedes: Ayacucho, Cajamarca, Huancavelica, Lima y 
Moquegua
www.yanacocha.com/
Trabaja con nosotros: 
www.yanacocha.com/trabaja-con-nosotros/
Teléfono: (+51) (1) 215 2600
Sedes: Cajamarca y Callao
M
in
er
o
Programa de prácticas 
profesionales
Cuenta con:
Programa de prácticas 
profesionales
Cuenta con:
50
Southern Perú Copper Corporation
Consorcio Minero Horizonte
Glencore
www.southernperu.com
Trabaja con nosotros: 
www.southernperu.com/ESP/Pages/Jobs.aspx
Teléfono: (+51) (1) 512 0440
Sedes: Arequipa, Lima, Moquegua y Tacna
www.cmh.com.pe/
Trabaja con nosotros: 
www.cmh.com.pe/front/default.aspx?i=1&s=144
Teléfono: (+51) (1) 618 1000
Sedes: Apurímac, Callao y La Libertad
www.glencoreperu.pe/
Trabajacon nosotros: 
www.glencoreperu.pe/ES/QuienesSomos/Paginas/
Divisi%C3%B3nSurdelPer%C3%BA.aspx
Teléfono: (+51) (1) 211 2900
Sedes: Arequipa, Callao y La Libertad
M
in
er
o
Programa de prácticas 
profesionales
Cuenta con:
51
Compañía Minera Milpo
www.milpo.com/
Trabaja con nosotros: 
www.milpo.com/Content/Index.aspx?aID=459
Teléfono: (+51) (1) 710 5500
Sedes: Áncash, Callao, Huancavelica, Ica, Lima y Pasco
Minera Chinalco Perú S.A.
Hochschildmining
www.chinalco.com.pe/
Trabaja con nosotros: 
chinalco.bumeran.com.pe/aplicantes/oportunidades-
laborales.html
Teléfono: (+51) (1) 708 8000
Sedes: Junín, Lima y Pasco
www.hochschildmining.com/es/home
Trabaja con nosotros: 
www.bumeran.com.pe/perfiles/empresa_hochschild-
mining_2290570.html
Teléfono: (+51) (1) 317 2000
Sede: Lima
M
in
er
o
Programa de prácticas 
profesionales
Cuenta con:
52
Volcán Compañía Minera S.A.A.
www.volcan.com.pe/
Trabaja con nosotros: 
www.volcan.com.pe/trabaja-con-nosotros/se-uno-nosotros.php
Teléfono: (+51) (1) 416 7001
Sede: Lima
M
in
er
o
Programa de prácticas 
profesionales
Cuenta con:
53
TASA
www.tasa.com.pe/
Trabaja con nosotros: 
tasa.bumeran.com.pe/
Teléfono: (+51) (1) 611 1400
Sedes: Áncash, Apurímac, Arequipa, 
Callao, Ica, Lima, Moquegua y Piura
Esta sector promueve actividades primarias 
para la pesca y producción de pescados, 
mariscos y otros productos marinos que 
sirvan al consumo humano o como materia 
prima de procesos industriales.
54
Pesca
Copeinca
Austral Group
www.copeinca.com/
Trabaja con nosotros: 
www.cmh.com.pe/front/default.aspx?i=1&s=144
Teléfono: (+51) (1) 073 348494
Sedes: Áncash, La Libertad, Lima, Moquegua y Piura
www.austral.com.pe/
Trabaja con nosotros: 
bolsadetrabajo.laborum.pe/austral/
Teléfono: (+51) (1) 710 7000
Sedes: Áncash, Callao, Ica, La Libertad, Lima, 
Moquegua y Piura
Pe
sc
a
55
Este sector incluye procesos globales de 
exploración, extracción, refino, transporte 
y mercadotecnia de productos del 
petróleo.
Petroperú
www.petroperu.com.pe
Trabaja con nosotros: 
www.petroperu.com.pe/portalweb/Main.
asp?Seccion=380
Teléfono: (+51) (1) 614 5000
Sedes: Arequipa, Cajamarca, Lima, Loreto 
y Piura
Programa de prácticas 
profesionales
Cuenta con:
56
Petroleras
Repsol
Primax
www.cmh.com.pe/
Trabaja con nosotros: 
www.repsol.com/pe_es/corporacion/empleo/peru/
Teléfono: (+51) (1) 618 1000
Sedes: Callao, Cusco, Lambayeque, Lima y Puno
www.primax.com.pe/
Trabaja con nosotros: 
www.laborum.pe/empresas/:primax/
Teléfono: (+51) (1) 211 2900
Sedes: Callao y Lima
Pe
tr
ol
er
asPrograma de prácticas 
profesionales
Cuenta con:
57
Este sector se ocupa de extraer 
y procesar materias primas, 
naturales y sintéticas para 
transformarlas en sustancias 
diferentes que mejoren la vida de 
las personas.
3M
www.3m.com.pe
Trabaja con nosotros: 
solutions.3m.com.pe/wps/portal/3M/es_PE/3M-
Careers-LA/Carreras3M/Trabajar+en+3M
Teléfono: (+51) (1) 224 2728
Sede: Lima
Programa de prácticas 
profesionales
Cuenta con:
58
Químico
Química Suiza
Exsa
www.quicorp.com/quimica-suiza
Trabaja con nosotros: 
www.quicorp.com/quimica-suiza/buscamos-talento/sobre-
nosotros
Teléfono: (+51) (1) 211 4000
Sede: Lima
www.exsa.net/
Trabaja con nosotros: 
www.exsa.net/centro-tecnologico-de-voladuras-exsa-ctve
Teléfono: (+51) (1) 315 7000
Sede: Lima
Qu
ím
ic
o
59
Este sector involucra actividades 
no materiales para atender las 
necesidades de la población, incluyendo 
subsectores como comercio, 
transportes, comunicaciones, finanzas, 
turismo, cultura, administración y los 
denominados servicios públicos o 
privados, entre otros.
Edelnor
www.edelnor.com.pe
Trabaja con nosotros: 
www.edelnor.com.pe/es/unete/Paginas/
unete.aspx
Teléfono: (+51) (1) 517 1717
Sede: Lima
60
Servicios públicos
Luz del Sur
Electroperú
www.luzdelsur.com.pe/
Trabaja con nosotros: 
www.luzdelsur.com.pe/webLds/POCorreo?accion=ingresar
Teléfono: (+51) (1) 271 9090
Sedes: Cusco y Lima
www.electroperu.com.pe/
Trabaja con nosotros: 
postmast@electroperu.com.pe
Teléfono: (+51) (1) 708 3400
Sedes: Huancavelica, Tumbes y Lima
Se
rv
ic
io
s 
pú
bl
ic
os
61
Este sector dirige, organiza y 
facilita las actividades productivas 
de otros sectores, deteniéndose 
en el seguimiento de actividades 
económicas de distribución y 
consumo.
Sodexo
pe.sodexo.com/
Trabaja con nosotros: 
pe.sodexo.com/pesp/recursos-humanos/
diversidad-de-oportunidades-laborales.aspx
Teléfono: (+51) (1) 705 2500
Sedes: Áncash, Amazonas, Arequipa, 
Ayacucho, Cajamarca, Huánuco, Ica, 
La Libertad, Loreto y Puno 
Programa de prácticas 
profesionales
Cuenta con:
62
Servicios variados
Hermes
J & V Resguardo
www.hermes.com.pe/
Trabaja con nosotros: 
www.facebook.com/hermesperu/app/465468036828265/
Teléfono: (+51) (1) 617 4004
Sede: Lima
www.liderman.com.pe/
Trabaja con nosotros: 
www.liderman.com.pe/cultura/la-familia-liderman/
Teléfono: (+51) (1) 441 8380
Sede: Huancavelica, Lima y Tumbes
Se
rv
ic
io
s 
va
ria
do
s
Programa de prácticas 
profesionales
Cuenta con:
63
Es un sector estratégico clave para el 
desarrollo industrial y sumamente influyente 
en actividades de producción en serie 
como: electrodomésticos de línea blanca, 
automóviles, bienes de capital, obras de 
infraestructura y del sector metalúrgico.
Corporación 
Aceros Arequipa
www.acerosarequipa.com/
Trabaja con nosotros: 
www.acerosarequipa.com/
trabajaconnosotros.html
Teléfono: (+51) (1) 517 1800
Sedes: Arequipa, Callao, Ica y Lima
64
Siderúrgico
Comasa
Siderperú - Gerdau
www.comasa.com.pe/
Trabaja con nosotros:
www.indeed.com.pe/Empleos-de-Comercial-del-acero
Teléfono: (+51) (1) 619 3000
Sede: Lima
www.sider.com.pe/
Trabaja con nosotros: 
www.sider.com.pe/bancodecurriculos
Teléfono: (+51) (1) 618 6868
Sedes: Ayacucho, Ica y Lima
Si
de
rú
rg
ic
o
Programa de prácticas 
profesionales
Cuenta con:
65
Este sector se caracteriza por promover 
tecnologías para el desarrollo de 
hardware y software, mejorando las 
comunicaciones y el acceso a la 
información. Microsoft
www.microsoft.com/es-pe
Teléfono: (+51) (1) 611 5600
Trabaja con nosotros: 
www.opcionempleo.com.pe/empleo-
microsoft.html
Sede: Lima
66
Tecnológico
Te
cn
ol
óg
ic
o
67
OSWALDO UMBERTO ORTEGA ALVARADO
Áncash 
Practicante preprofesional del Área de Mecánica - Hayduk S.A.
Becario de Beca 18 - Modalidad Ordinaria 2013
68
FRANKLYN RAÚL VARILLAS SALAZAR
Lambayeque 
Coordinador de Voluntariado - Secretaria Nacional de Juventudes
Becario de Beca 18 - Modalidad Ordinaria 2012
69
ACTIVIDADES QUE
COMPLEMENTAN
LA EXPERIENCIA
PROFESIONAL
Generar
iniciativas
Actuar a favor
del bien común
El voluntariado
Qué funciones 
puede tener una 
acción solidaria
El voluntariado es una opción personal que 
requiere de un compromiso estable con una 
organización. Esta canaliza la participación libre a 
favor de la sociedad. 
El voluntario ofrece tiempo, conocimientos y 
experiencia para el desempeño gratuito de una 
labor solidaria.
Informar, sensibilizar y 
movilizar a la ciudadanía ante 
problemas sociales.
Intervenir en problemas que 
solo pueden ser resueltos con la 
acción, a través de estrategias 
flexibles.
Intervenir en base a las 
necesidades sociales, revelando 
los límites de los poderes públicos y 
el mercado.
1
2
3
La labor académica de un centro de 
estudios debe ser replicada en la sociedad 
a través de la proyección social. Este 
actividad enseña a crear una conciencia de 
solidaridad y justicia.
70
Generar
iniciativas
Actuar a favor
del bien común
Generar iniciativas y vías de avance 
necesarias para el desarrollo social. 
Ser portavoz de grupos minoritarios y 
desfavorecidos. 
Actuar a favor del bien común de la 
sociedad, primando la defensa de los 
derechos humanos.
4
5
6
71
Sistema del voluntariado 
en el Perú
En el Perú existe la Ley del Sistema del Servicio 
Social Voluntario8, que consolida y fomenta 
el civismo, solidaridad y concienciasocial de la 
ciudadanía a nivel nacional desde la prestación de 
servicios. 
La ley define al voluntariado como labor o 
actividad realizada sin fines de lucro, de forma 
gratuita, sin vínculos o responsabilidad contractual. 
Además, comprende actividades de interés general 
para la población (asistenciales, cívicas, culturales, 
científicas, deportivas, de defensa del medio 
ambiente y otras análogas para el bien común).
Por su parte, el voluntario es la persona natural 
o jurídica (Organización de Voluntarios) sin fines de 
lucro, que realiza labores en instituciones públicas 
o privadas, comunidades campesinas y nativas, 
entre otras. 
El voluntariado puede ser prestado desde los 14 
años y debe contar con la autorización por escrito 
de padres o tutores. Además, no genera vínculos 
o responsabilidades contractuales, laborales ni 
civiles.
Ley del Sistema del 
Servicio Social Voluntario
8 Ley del Servicio Social Voluntario (2013). Congreso de la República del Perú. Recuperado de www2.congreso.gob.pe/
 Sicr/TraDocEstProc/Contdoc01_2011.nsf/d99575da99ebfbe305256f2e006d1cf0/556655c3b95f7ab005257b33000f1250/$FILE/
 PL2026180313.pdf
72
El voluntariado se rige por los siguientes principios:
Principio de no discriminación e igualdad 
de oportunidades. El voluntariado puede ser 
prestado por cualquier persona. Nadie puede 
ser discriminado por razón de sexo, credo, 
religión, nacionalidad, raza, condición física, 
social, económica o de cualquier otra índole.
Principio de solidaridad. Promueve la 
colaboración y ayuda mutua, a través de 
interacciones que contribuyan al crecimiento, 
progreso y desarrollo de la población, así 
personal y profesional del voluntario.
Principio de compromiso social. Sus trabajos 
se orientan al bienestar de la colectividad. Se 
involucra en la realidad nacional, generando 
acciones que tengan como fundamento el 
reconocimiento y retribución de la nación. 
En ningún caso busca lograr algún beneficio 
económico. 
Principio de inclusión social y fomento. Sus 
acciones generan prioritariamente habilidades y 
capacidades en las poblaciones vulnerables o 
en riesgo social, para lograr su inclusión social. 
Además, realizan las acciones necesarias para 
fomentar la participación de las personas con 
discapacidad.
Principio de libertad. Todo voluntario y 
beneficiario actúa conjuntamente en ejercicio de 
su autonomía individual.
Principio de transparencia. La información 
relativa al voluntario es confiable y accesible, 
rigiéndose por las normas sobre la materia que 
incluye la Ley de Protección de Datos Personales 
N.° 29733.
Principio de intersectorialidad e 
intergubernamentalidad. Todos los niveles 
de gobierno y poderes públicos, que estén 
encargados de diseñar, implementar y fiscalizar 
las políticas públicas, deben actuar de manera 
cooperante para facilitar su cumplimiento.
Principio de participación con enfoque 
intercultural. Promueve el desarrollo y 
articulación de las comunidades, grupos y 
poblaciones, con respeto de su autonomía y 
pluralismo. Se parte del reconocimiento de sus 
capacidades y derechos por encima de las 
diferencias sociales y culturales.
Principio de permanencia. El voluntariado 
que promueve el Estado tiene vocación de 
permanencia.
a e
b
f
c
g
d
h
i
73
1
2
3
6
4
5
Derechos de los 
voluntarios:
Capacitación gratuita y certificada por 
parte de la organización de voluntarios o 
del Ministerio de la Mujer y Poblaciones 
Vulnerables (MIMP).
Cobertura a cargo del Seguro Integral 
de Salud (SIS), en caso de sufrir alguna 
enfermedad, accidente o muerte como 
consecuencia del ejercicio del volunta-
riado independiente, sin requerir clasifi-
cación socioeconómica por el Sistema 
de Focalización de Hogares (SISFOH) 
y siempre que no cuente con un segu-
ro de salud. En caso de enfermedad o 
accidente, el MIMP comunicará al SIS la 
ocurrencia para la incorporación respec-
tiva. La cobertura de sepelio se otorga 
al voluntario que haya fallecido y se en-
cuentra incorporado al SIS.
Ser beneficiado de un seguro de enfer-
medades, accidentes o fallecimiento a 
través de la Organización de Voluntarios.
Ser informado previamente si la labor o 
actividad a desarrollar conllevará algún 
peligro para su vida o salud. 
Contar con la seguridad adecuada para 
salvaguardar su integridad física, psíqui-
ca y moral.
Contar con una identificación que acre-
dite su condición de voluntario, otorgada 
por la Organización de Voluntarios o el 
MIMP.
74
Acordar con las organizaciones de 
voluntarios la cobertura de los gastos 
por concepto de movilidad, alojamiento, 
alimentación, entre otros, durante el 
voluntariado. Si este es prestado a 
través de una entidad pública, esta 
podrá evaluar el reconocimiento de 
gastos por los citados conceptos, 
basada en su rol promotor y sujeto a la 
disponibilidad presupuestal.
Recibir una certificación de las 
actividades realizadas en el servicio 
de voluntariado, con especificación de 
las actividades desarrolladas y de las 
capacitaciones adquiridas de ser el 
caso. 
Los voluntarios y sus beneficiarios 
indirectos pueden acordar el 
otorgamiento de facilidades para 
el cumplimiento de las actividades 
de voluntariado. De ser el caso, 
deben establecer el mecanismo de 
compensación horaria a fin de no 
afectar sus funciones como trabajador, 
ni los ingresos que percibe por tales 
conceptos. 
7
8
9
75
Beneficios de practicar el 
voluntariado: 
Puntaje adicional para los postulantes 
a becas nacionales e internacionales 
que canaliza y administra el Ministerio 
de Educación a través del Programa 
Nacional de Becas y Crédito Educativo 
– Pronabec.
Puntaje adicional a los postulantes 
a los programas promovidos por el 
Ministerio de Vivienda, Construcción y 
Saneamiento para el acceso a viviendas 
de interés social.
Acceso a los beneficios que brinda el 
Seguro Integral de Salud – SIS, siempre 
no cuente con otro seguro de salud, 
a través de alguno de los regímenes o 
componentes que administra el SIS, 
según corresponda y de acuerdo a la 
normatividad vigente.
Constancia del Servicio Social Voluntario, 
Diploma de reconocimiento y otras 
menciones que correspondan.
Puntaje adicional en las evaluaciones 
para acceder a la función pública, 
de acuerdo a lo que establezca la 
Autoridad Nacional del Servicio Civil 
– SERVIR.
Capacitación gratuita y certificada.
En el caso de realizar el Servicio 
Social Voluntario en provincia distinta 
a la de su domicilio, la cobertura de 
gastos en los que incurra para su 
traslado y manutención.
1 5
2
6
3
7
4
76
77
JOHANNA SUSAN FIGUEROA TORRES
Callao
Brigadista voluntaria en el Departamento de Calidad - Metalships & Docks (España)
Becaria egresada de Beca Presidente de la República - Convocatoria 2013
78
BIBLIOGRAFÍA
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desde quinto ciclo. Gestión. El diario de economía y negocios del Perú. Recuperado de gestion.pe/
empleo-management/universitarios-deben-comenzar-practicas-pre-profesionales-desde-quinto-
ciclo-sus-carreras-2131317
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 www2.congreso.gob.pe/Sicr/TraDocEstProc/Contdoc01_2011.nsf/d99575da99ebfbe305256f2e006d1cf0/
 556655c3b95f7ab005257b33000f1250/$FILE/PL2026180313.pdf
3. Mata, Manuel (19 de agosto de 2013). Coaching y desarrollo personal. Iniciar una carrera profesional. 
Qué aprendemos hoy. Recuperado de queaprendemoshoy.com/iniciar-una-carrera-profesional/
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de Formación Profesional? Recuperado de www.trabajo.gob.pe/mostrarTemaSNIL.php?__page=21&codTema=0&tip=20
7. Muro, Paco (2015). El jefe que no contaba chistes y el empleado que nunca se reía. Madrid: Editorial 
Temas de Hoy. 180 p.
8. Puchol, Luis (2004). El libro del currículum vítae. 4.a ed. Madrid: Ediciones Díaz de Santos S.A., 188 p.
79
80
ANEXOS
Modelos de convenios de aprendizaje con predominio 
en la empresa
81
MODELO DE CONVENIO DE APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN LA EMPRESA
Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de
Aprendizaje con Predominio en la Empresa, celebrada de conformidad con el artículo 11º y
siguientes de la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su
Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo N° 007-2005-TR, que se celebra entre 
LA EMPRESA (empresa patrocinadora), EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL y
EL (LA) APRENDIZ, identificados en este documento, de acuerdo a los términos y
condiciones siguientes:
CONDICIONES GENERALES:
A. LA EMPRESA
Razón Social : ………………………………………………………...
RUC : ………………………………………………………...
Domicilio : ………………………………………………………...
Actividad Económica : ………………………………………………………...
Representante : ………………………………………………………...
Doc. de Identidad del 
representante : ………………………………………………………...
B. EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL
Razón Social : ………………………………………………………...
RUC : ………………………………………………………...
Domicilio : ………………………………………………………...
Representante : ………………………………………………………...
Doc. de Identidad del
representante : ………………………………………………………...
C. EL (LA) APRENDIZ*
Nombre : ………………………………………………….…….
Tipo y Número de Identidad : ………………………………………………………..
Padres o Apoderados : ………………………………………………………. 1
Tipo y Número de Identidad : ………………………………………………………..1
Nacionalidad : ………………………………………………………...
Fecha de Nacimiento : ………………………………………………………...
Sexo : ………………………………………………………...
Domicilio : ………………………………………………………...
Centro de Formación 
Profesional que lo presenta : ………………………………………………………...
Especialidad : ………………………………………………………...
Ocupación Materia de
la capacitación : ………………………………………………………...
1 Sólo llenar en caso que el beneficiario sea menor de edad.
Modelo de 
convenio de 
aprendizaje con 
predominio en 
la empresa
1.
82
D. CONDICIONES DEL CONVENIO
Plazo de duración : (...) meses, desde el …../…./.… hasta el … /…/…
Días del aprendizaje : ………………………………………………………...
Horario del aprendizaje : ………………………………………………………..2
(La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de
refrigerio en las mismas condiciones en que es
concedido a sus trabajadores)
Subvención Económica : ………………………………………………………...
Área donde se realiza 
el aprendizaje : ………………………………………………………...
CLÁUSULAS DEL CONVENIO:
PRIMERO: EL (LA) APRENDIZ manifiesta su interés y necesidad de efectuar sus
actividades de aprendizaje en LA EMPRESA para los fines de obtener la certificación
respectiva. Por su parte, LA EMPRESA acepta colaborar, tanto con el mencionado
CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL como con EL (LA) APRENDIZ en esta tarea
formativa.
SEGUNDO: EL (LA) APRENDIZ desempeñará las actividades formativas de
……………………………….. en el área de ….………………….. en el domicilio de la empresa 
ubicado en …………………………………………………………………………………..de
acuerdo a las condiciones generales señalados en el literal d).
TERCERO: Para efectos del presente convenio, LA EMPRESA se obliga a:
1) Brindar orientación y capacitación técnica y profesional a EL (LA) APRENDIZ, dentro de 
su área de formación académica, así como evaluar su aprendizaje.
2) Designar a un supervisor para impartir la orientación correspondiente a EL (LA)
APRENDIZ y para verificar el desarrollo y cumplimiento del Plan Específico de
Aprendizaje.
3) Emitir los informes que requiera el CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, en
relación con el aprendizaje de EL (LA) APRENDIZ.
4) No cobrar suma alguna AL APRENDIZ por la formación brindada o impartida.
5) Pagar puntualmente a EL (LA) APRENDIZ una subvención mensual convenida.
6) Otorgar a EL (LA) APRENDIZ una subvención adicional equivalente a media subvención 
económica mensual cada seis meses de duración continua del aprendizaje.
7) Otorgar un descanso de quince (15) días debidamente subvencionados cuando la
duración del aprendizaje sea superior a doce (12) meses.
8) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) APRENDIZ, a través de
ESSALUD o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14)
subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
9) Expedir la certificación de aprendizaje correspondiente.
2 De ser horario nocturno deberá solicitar la autorización correspondiente (art. 30 del D.S. 007-2005-TR).
83
CUARTO: Para efectos del presente convenio, EL (LA) APRENDIZ se obliga a:
1) Suscribir un convenio de aprendizaje con LA EMPRESA acatando las disposiciones
formativas que se le asignen.
2) Desarrollar sus actividades de aprendizaje con disciplina y responsabilidad.
3) Cumplir con el desarrollo del Plan Específico de Aprendizaje que aplique LA EMPRESA.
4) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le señale LA EMPRESA.
QUINTO: Para efectos del presente convenio, EL CENTRO DE FORMACIÓN
PROFESIONAL se obliga a:
1) Planificar y desarrollar los programas formativos que respondan a las necesidades del
mercado laboral con participación del sector productivo.
2) Dirigir y conducir las actividades de formación de EL (LA) APRENDIZ en coordinación
con la empresa.
3) Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas.
4) Coordinar con la empresa el mecanismo de monitoreo y supervisión de las actividades
que desarrolla el APRENDIZ.
SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de……………………………... para cubrir los 
riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) APRENDIZ.
SEPTIMO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) APRENDIZ una subvención económica
mensual de ........................................ (no menor a 1 Remuneración Mínima Vital).
De conformidad con el artículo 47° de la Ley N° 28518, esta subvención económica mensual 
no tiene carácter remunerativo y no está afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros
impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningún tipo a cargo de LA EMPRESA.
La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL
(LA) APRENDIZ, salvo afiliación facultativa por parte de éste a un sistema pensionario.
OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, suspensión y
terminación del convenio, que se detallan a continuación:
Son causas de modificación del convenio:
a) Por acuerdo entre la EL (LA) APRENDIZ, LA EMPRESA, EL CENTRO DE
FORMACIÓN PROFESIONAL Y EL PADRE O TUTOR (interviene el padre o tutor
sólo en caso de ser el practicante menor de edad)
Son causas de suspensión del convenio:
a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el
numeral 8) de la cláusula tercera del presente convenio
b) Por descanso físico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo 
mayor de doce meses
c) El permiso concedido por la empresa. 
d) La sanción disciplinaria
e) El caso fortuito o fuerza mayor
84
Son causas de terminación del convenio:
a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D, Condiciones del Convenio, de las
Condiciones Generales.
b) El mutuo disenso entre EL (LA) APRENDIZ y LA EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL (LA) APRENDIZ.
d) La invalidez absoluta permanente
e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL (LA)
APRENDIZ conozca durante el desarrollo de la práctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) APRENDIZ
y específicamente las contempladas en la cláusula cuarta del presente convenio.
g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO DE
FORMACIÓN PROFESIONAL, específicamente las contempladas en la cláusula
quinta del presente convenio.
h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) APRENDIZ, mediante aviso a
LA EMPRESA con antelación de diez (10) días hábiles.
NOVENO: EL (LA) APRENDIZ declara conocer la naturaleza delpresente convenio, el cual
no tiene carácter laboral, de tal modo que sólo genera para las partes, los derechos y
obligaciones específicamente previstos en el mismo y en el texto de la Ley N° 28518 y el
Decreto Supremo N° 007-2005-TR.
DÉCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan
como su domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de éste, los cuales se 
tendrán por válidos en tanto la variación no haya sido comunicada por escrito a la otra parte.
Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo
suscriben en señal de conformidad en cuatro ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el
segundo para EL (LA) APRENDIZ, el tercero para EL CENTRO DE FORMACIÓN
PROFESIONAL, y el cuarto será puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15) días naturales de la suscripción3; de lo
que damos fe.
Suscrito en la ciudad de……………….., a los………………………..días del mes de
…………… de 200……
 ............................................... ...................................................
 EL (LA) APRENDIZ4 LA EMPRESA
.………………………………….…….. ….……………………………..
 EL CENTRO DE FORMACIÓN PADRE O APODERADO5
 PROFESIONAL
3 La suscripción del convenio debe realizarse con anterioridad o en la misma fecha de inicio de la ejecución del
Convenio de Aprendizaje con Predominio en la Empresa.
4 No se registrará firma alguna cuando se trata de un beneficiario menor de edad.
5 Sólo en el caso que el beneficiario sea menor de edad, interviene la firma del padre o apoderado.
85
MODELO DE CONVENIO DE PRÁCTICAS PREPROFESIONALES
Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de Práctica
Preprofesional, celebrado de conformidad con el artículo 12º y siguientes de la Ley Nº
28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante
el Decreto Supremo N° 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA, EL CENTRO DE 
FORMACIÓN PROFESIONAL y EL (LA) PRACTICANTE, identificados en este documento, 
de acuerdo a los términos y condiciones siguientes:
CONDICIONES GENERALES:
A. LA EMPRESA
Razón Social : ………………………………………………...………
RUC : ………………………………………………...………
Domicilio : ………………………………………………...………
Actividad Económica : ………………………………………………...………
Representante : ………………………………………………...………
Doc. de Identidad del 
representante : ………………………………………………...………
B. EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL
Razón Social : ………………………………………………...………
RUC : ………………………………………………...………
Domicilio : ………………………………………………...………
Representante : ………………………………………………...………
Doc. de Identidad del
representante : ………………………………………………...………
C. EL (LA) PRACTICANTE
Nombre : ………………………………………………...……..
Doc. de Identidad : ………………………………………………...………
Padres o Apoderados : ………………………………………………………. 1
Tipo y Número de Identidad : ………………………………………………………..1
Nacionalidad : ………………………………………………...………
Fecha de Nacimiento : ………………………………………………...………
Sexo : ………………………………………………...………
Domicilio : ………………………………………………...………
Situación del Practicante : ………………………………………………...…..…2
Centro de Formación 
Profesional que lo presenta : ………………………………………………...………
Especialidad : ………………………………………………...………
Ocupación materia de
la capacitación : ………………………………………………...………
D. CONDICIONES DEL CONVENIO
Plazo de duración : (….) meses, desde el …./…/.... hasta el ..../…/.…
Días de las prácticas : ………………………………………………...………
1 Sólo llenar en caso que el beneficiario sea menor de edad.
2 Indicar el ciclo en el que se encuentra estudiando.
Modelo de 
convenio de 
prácticas 
preprofesionales
2.
86
Horario de las prácticas 3 : ………………………………………………...………
(La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de
refrigerio en las mismas condiciones en que es
concedido a sus trabajadores)
Subvención Económica : ………………………………………………...………
Área donde se realiza las
Prácticas : ………………………………………………...………
CLÁUSULAS DEL CONVENIO:
PRIMERO: EL (LA) PRACTICANTE manifiesta su interés y necesidad de efectuar su
Práctica Preprofesional, durante su condición de estudiante, para aplicar sus conocimientos, 
habilidades y aptitudes, mediante el desempeño en una situación real de trabajo. Por su
parte, LA EMPRESA acepta colaborar, tanto con el indicado CENTRO DE FORMACIÓN
PROFESIONAL como con EL (LA) PRACTICANTE en su tarea formativa.
SEGUNDO: EL (LA) PRACTICANTE desempeñará las actividades formativas de
……………………………….. en el área de ….………………….. en el domicilio de la empresa 
ubicado en …………………………………………………………………………………..de
acuerdo a las condiciones generales señalados en el literal d).
TERCERO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a:
1) Brindar orientación y capacitación técnica y profesional a EL (LA) PRACTICANTE,
dentro de su área de formación académica, así como evaluar sus prácticas.
2) Designar a un supervisor para impartir la orientación correspondiente a EL (LA)
PRACTICANTE y para verificar el desarrollo y cumplimiento del Plan de Específico de
Aprendizaje.
3) Emitir los informes que requiera el CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, en
relación con las actividades de EL (LA) PRACTICANTE. 
4) No cobrar suma alguna por la Formación otorgada.
5) Pagar puntualmente EL (LA) PRACTICANTE una subvención mensual convenida. 
6) Otorgar EL (LA) PRACTICANTE una subvención adicional equivalente a media
subvención económica mensual cada seis meses de duración continua de las prácticas.
7) Otorgar un descanso de quince (15) días debidamente subvencionados cuando la
duración de las prácticas sea superior a doce (12) meses, teniendo en cuenta la
acumulación de los periodos intermitentes que hubiera realizado EL (LA)
PRACTICANTE.
8) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) PRACTICANTE, a través de
EsSalud o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14)
subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
9) Expedir la certificación de Prácticas Preprofesionales correspondiente.
CUARTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) PRACTICANTE, se obliga a:
1) Suscribir un convenio de Práctica con LA EMPRESA acatando las disposiciones
formativas que se le asignen.
2) Desarrollar sus Prácticas Preprofesionales con disciplina y responsabilidad.
3) Cumplir con el desarrollo del Plan Específico de Aprendizaje que aplique LA EMPRESA.
3 De ser horario nocturno deberá solicitar la autorización correspondiente (art. 30 del D.S. 007-2005-TR).
87
4) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le señale LA EMPRESA.
QUINTO: Son obligaciones del CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL:
1) Planificar y desarrollar los programas formativos que respondan a las necesidades del
mercado laboral con participación del sector productivo.
2) Dirigir y conducir las actividades de formación de EL (LA) PRACTICANTE en
coordinación con LA empresa.
3) Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas.
4) Coordinar con la empresa el mecanismo de monitoreo y supervisión de las actividades
que desarrolla el practicante.
SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de……………………………... para cubrir los 
riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) PRACTICANTE.
SEPTIMO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) PRACTICANTE una subvención económica 
mensual de ........................................(no menor a 1 Remuneración Mínima Vital).
De conformidad con el artículo 47° de la Ley N° 28518, esta subvención económica mensual 
no tiene carácter remunerativo y no está afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros
impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningún tipo a cargo de LA EMPRESA.
La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL
(LA) PRACTICANTE, salvo afiliación facultativa por parte de éste a un sistema pensionario.
OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, suspensión y
terminación del convenio, que se detallan a continuación:
Son causas de modificación del convenio:a) El cambio de horario de clases de EL (LA) PRACTICANTE que dificulte el
cumplimiento de las ……….. horas semanales de capacitación.
b) Por acuerdo entre EL (LA) PRACTICANTE, LA EMPRESA, EL CENTRO DE
FORMACIÓN PROFESIONAL, EL PADRE O TUTOR (interviene el padre o tutor
sólo en caso de ser el practicante menor de edad).
Son causas de suspensión del convenio:
a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el
numeral 8) de la cláusula tercera del presente convenio.
b) Por descanso físico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo 
mayor de doce meses.
c) El permiso concedido por la empresa. 
d) La sanción disciplinaria.
e) El caso fortuito o fuerza mayor.
Son causas de terminación del convenio:
a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D, Condiciones del Convenio, de las
Condiciones Generales.
b) El mutuo disenso entre EL (LA) PRACTICANTE y LA EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL (LA) PRACTICANTE.
d) La invalidez absoluta permanente.
e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL (LA)
PRACTICANTE conozca durante el desarrollo de la práctica.
88
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA)
PRACTICANTE y específicamente las contempladas en la cláusula cuarta del
presente convenio.
g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO DE
FORMACIÓN PROFESIONAL, específicamente las contempladas en la cláusula
quinta del presente convenio.
h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) PRACTICANTE, mediante aviso 
a LA EMPRESA con antelación de diez (10) días hábiles.
NOVENO: EL (LA) PRACTICANTE declara conocer la naturaleza del presente convenio, el
cual no tiene carácter laboral, de tal modo que sólo genera para las partes, los derechos y
obligaciones específicamente previsto en el mismo y en el texto de la Ley N° 28518 y el
Decreto Supremo N° 007-2005-TR.
DÉCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan
como su domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de éste, los cuales se 
tendrán por válidos en tanto la variación no haya sido comunicada por escrito a la otra parte.
Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo
suscriben en señal de conformidad en cuatro ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el
segundo para EL (LA) PRACTICANTE, el tercero para EL CENTRO DE FORMACIÓN
PROFESIONAL, y el cuarto será puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15) días naturales de la suscripción4; de lo
que damos fe.
Suscrito en la ciudad de……………….., a los………………………..días del mes de
…………… de 200……
 ................................................... ...................................................
 EL (LA) PRACTICANTE 5 LA EMPRESA
………………………………….…….. ………………..…………………..
 EL CENTRO DE FORMACIÓN PADRE O APODERADO 6
 PROFESIONAL7
4 La suscripción del convenio debe realizarse con anterioridad o en la misma fecha de inicio de las Prácticas
Preprofesionales.
5 No se registrará firma alguna cuando se trata de un beneficiario menor de edad.
6 Sólo en el caso que el beneficiario sea menor de edad, interviene la firma del padre o APODERADO.
7 De ser estudiante extranjero la suscripción del convenio será realizada por un representante de su Centro de 
Formación Profesional (CFP) o un funcionario de la Embajada del País donde cursa estudios ó por el CFP que lo 
acoge en el caso de programas de intercambio.
89
MODELO DE CONVENIO DE PRÁCTICAS PROFESIONALES
Conste por el presente documento que se firma por triplicado, el Convenio de Practicas
Profesionales, celebrado de conformidad con el artículo 13º y siguientes de la Ley Nº 28518, 
Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante el
Decreto Supremo N° 007-2005-TR, que celebran entre LA EMPRESA y EL (LA)
EGRESADO (A), identificados en este documento, de acuerdo a los términos y condiciones 
siguientes:
CONDICIONES GENERALES:
A. LA EMPRESA
Razón Social : ………………………………………………………………
RUC : ………………………………………………………………
Domicilio : ………………………………………………………………
Actividad Económica : ………………………………………………………………
Representante : ………………………………………………………………
Doc. de Identidad del 
representante : ………………………………………………………………
B. EL (LA) EGRESADO (A)
Nombre : ………………………………………………………………
Doc. de Identidad : ………………………………………………………………
Nacionalidad : ………………………………………………………………
Fecha de Nacimiento : ………………………………………………………………
Sexo : ………………………………………………………………
Estado Civil : ………………………………………………………………
Domicilio : ………………………………………………………………
Ocupación materia de
la capacitación : ………………………………………………………………
Condición : …………………………………………………………..…1
Profesión Universitaria
o Profesión Técnica : ………………………………………………………………
C. CONDICIONES DEL CONVENIO
Plazo de duración : (…..) meses, desde el..…/.…./….. hasta el .... /.…/…..
Días de las prácticas : ………………………………………………………………
Horario de las prácticas : …………………………………..……………..…………2
(La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerio 
en las mismas condiciones en que es concedido a sus
trabajadores)
Subvención Económica : ………………………………………………………………
Área donde se realiza las
Prácticas Profesionales : ………………………………………………………………
1 Señalar la condición de egresado o bachiller.
2 De ser horario nocturno deberá solicitar la autorización correspondiente.
Modelo de 
convenio de 
prácticas 
profesionales
3.
90
CLÁUSULAS DEL CONVENIO:
PRIMERO: …………………………… (El CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL que
presenta a el (la) egresado (a) mediante comunicación de fecha …………….. presenta a EL
(LA) EGRESADO (A) para que se le permita realizar sus Prácticas Profesionales en LA
EMPRESA.
SEGUNDO: EL (LA) EGRESADO (A) manifiesta su interés en desarrollar sus Prácticas
Profesionales para consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de su formación
profesional, así como ejecutar su desempeño en una situación real de trabajo y con los fines 
de obtener el grado (o título) correspondiente. Por su parte, LA EMPRESA acepta colaborar, 
tanto con el indicado Centro de Formación Profesional como con EL (LA) EGRESADO (A) 
en su tarea formativa, permitiéndole que realice su Práctica Profesional. 
TERCERO: EL (LA) EGRESADO (A) desempeñará las actividades formativas de
……………………………….. en el área de ….………………….. en el domicilio de la empresa 
ubicado en …………………………………………………………………………………..de
acuerdo a las condiciones generales señalados en el literal c).
CUARTO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a:
1) Brindar orientación y capacitación técnica y profesional a EL (LA) EGRESADO (A),
dentro de su área de formación académica, así como evaluar sus prácticas.
2) Emitir los informes que requiera el Centro de Formación Profesional en relación con las
prácticas de EL (LA) EGRESADO (A). 
3) No cobrar suma alguna por la Formación otorgada.
4) Pagar puntualmente a EL (LA) EGRESADO (A) una subvención económica convenida.
5) Otorgar EL (LA) EGRESADO (A) una subvención adicional equivalente a media
subvención económica mensual cada seis meses de duración continua de las prácticas.
6) Otorgar un descanso de quince (15) días debidamente subvencionados cuando la
duración de las prácticas sea superior a doce (12) meses teniendo en cuenta la
acumulación de los periodos intermitentes que hubiera realizado el practicante.
7) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) EGRESADO (A), a través de 
ESSALUD o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14)
subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
8) Expedir la certificación de Prácticas Profesionales correspondiente;
QUINTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) EGRESADO (A), se obliga a:
1) Suscribir el convenio de Prácticas con LA EMPRESA acatando las disposiciones
formativas que se asigne.
2) Desarrollar sus Prácticas Profesionales con disciplina y responsabilidad.3) Cumplir con el desarrollo del Plan de Prácticas que aplique LA EMPRESA;
4) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le señale LA EMPRESA.
SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de……………………………... para cubrir los 
riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) EGRESADO (A).
SETIMO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) EGRESADO (A) una subvención económica
mensual de........................................(no menor a una Remuneración Mínima Vital).
De conformidad con el artículo 47° de la Ley N° 28518, esta subvención económica mensual 
no tiene carácter remunerativo y no está afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros
impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningún tipo a cargo de LA EMPRESA.
91
La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL
(LA) EGRESADO (A), salvo afiliación facultativa por parte de éste a un sistema pensionario.
OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, suspensión y
terminación del convenio, que se detallan a continuación:
Son causas de modificación del convenio:
a) Por acuerdo entre EL (LA) PRACTICANTE y LA EMPRESA.
Son causas de suspensión del convenio:
a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el
numeral 7) de la cláusula cuarta del presente convenio
b) Por descanso físico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo 
mayor de doce meses
c) El permiso concedido por la empresa. 
d) La sanción disciplinaria
e) El caso fortuito o fuerza mayor
Son causas de terminación del convenio:
a) El cumplimiento del plazo estipulado en el literal C, Condiciones del Convenio, de las 
Condiciones Generales.
b) El mutuo disenso entre EL (LA) PRACTICANTE y LA EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL (LA) PRACTICANTE.
d) La invalidez absoluta permanente.
e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL (LA)
PRACTICANTE conozca durante el desarrollo de la práctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA)
PRACTICANTE y específicamente las contempladas en la cláusula quinta del
presente convenio.
g) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) PRACTICANTE, mediante aviso 
a LA EMPRESA con antelación de 10 días hábiles.
NOVENO: EL (LA) EGRESADO (A) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el 
cual no tiene carácter laboral, de tal modo que sólo genera para las partes, los derechos y
obligaciones específicamente previsto en el mismo y en el texto de la Ley N° 28518 y el
Decreto Supremo N° 007-2005-TR.
DÉCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan
como su domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de éste, los cuales se 
tendrán por válidos en tanto la variación no haya sido comunicada por escrito a la otra parte.
Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo
suscriben en señal de conformidad en tres ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el
segundo para EL (LA) EGRESADO (A), el tercero será puesto en conocimiento y registrado 
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15) días naturales de la
suscripción3, de lo que damos fe.
3 La suscripción del convenio debe realizarse con anterioridad a la fecha de inicio de la ejecución del Convenio
de Prácticas Profesionales. 
92
Suscrito en la ciudad de……………….., a los………………………..días del mes
de…………… de 200……
 ................................................... ...................................................
 EL (LA) EGRESADO (A) LA EMPRESA
93
MODELO DE CONVENIO DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL
Conste por el presente documento que se firma por triplicado, el Convenio de Capacitación
Laboral Juvenil, celebrado de conformidad con el artículo 14º y siguientes de la Ley Nº
25818, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante
el Decreto Supremo Nº 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA y EL (LA)
BENEFICIARIO (A), identificados en este documento, de acuerdo a los términos y
condiciones siguientes: 
CONDICIONES GENERALES:
A. LA EMPRESA
Razón Social : .....………..….......…………………………………………
RUC : .....………..….......…………………………………………
Domicilio : .....………..….......…………………………………………
Actividad Económica : .....………..….......…………………………………………
Representante : .....………..….......…………………………………………
Doc. de Identidad del
representante : .....………..….......…………………………………………
B. EL (LA) BENEFICIARIO (A)
Nombre : .....………..….......…………………………………………
Doc. de Identidad : .....………..….......…………………………………………
Nacionalidad : .....………..….......…………………………………………
Fecha de Nacimiento : .....………..….......…………………………………………
Sexo : .....………..….......…………………………………………
Estado Civil : .....………..….......…………………………………………
Domicilio : .....………..….......…………………………………………
Nivel Educativo1 : .....………..….......…………………………………………
Centro de Formación2 : .....………..….......…………………………………………
Ocupación materia de
la capacitación : .....………..….......…………………………………………
: …………………………………….……………………….
C. CONDICIONES DEL CONVENIO
Plazo de duración : (.....) meses, desde el …../…../…. hasta el …../…../.....
Días de la capacitación : .....………..….......…………………………………………
Horario de la capacitación3 : .....………..….......…………………………………………
(La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerio 
en las mismas condiciones en que es concedido a sus
trabajadores)
Subvención Económica : .....………..….......…………………………………………
Área donde se realiza 
la Capacitación : .....………..….......…………………………………………
Entidad que brindará
la formación específica4 : .....………..….......…………………………………………
1 Señale último nivel educativo alcanzado por el beneficiario.
2 Llenar sólo si en el ítem “Nivel Educativo” señalo: Superior Universitaria incompleta o Superior Técnica
incompleta.
3 De ser horario nocturno deberá solicitar la autorización correspondiente.
Modelo de 
convenio de 
capacitación 
laboral juvenil
4.
94
CLÁUSULAS DEL CONVENIO:
PRIMERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) es aquel que cumple con los requisitos de edad, y
que requiere recibir los conocimientos teóricos y prácticos mediante el desempeño en una
situación real de trabajo.
SEGUNDO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) desempeñará las actividades formativas de
……………………………….. en el área de ….………………….. en el domicilio de la empresa 
ubicado en …………………………………………………………………………………..de
acuerdo a las condiciones generales señalados en el literal c).
TERCERO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a:
1) Brindar las facilidades EL (LA) BENEFICIARIO (A) para que realice su aprendizaje
práctico, durante el tiempo que dure el convenio, mediante la ejecución de tareas
productivas correspondientes a un Programa Específico de Capacitación Laboral Juvenil.
2) Definir anualmente el Programa de Capacitación Laboral Juvenil.
3) Planificar y diseñar los programas, así como dirigir, administrar, evaluar y certificar las
actividades formativas.
4) Pagar puntualmente la subvención convenida.
5) No cobrar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) suma alguna por su formación.
6) Cubrir los riesgos de enfermedad y/o accidentes a través de ESSALUD o de un seguro
privado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso
de enfermedad y treinta (30) por accidente.
7) Entregar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) el respectivo Certificado sobre su actuación y
desempeño.
CUARTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) BENEFICIARIO (A), se obliga a:
1) Suscribir un convenio de capacitación laboral juvenil con LA EMPRESA, acatando las
disposiciones formativas que se le asigne.
2) Desarrollar la capacitación con disciplina y responsabilidad.
3) Cumplir las tareas productivas de la empresa conforme a la reglamentación y
normatividad de ésta y del Programa Específico de Capacitación laboral.
4) Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas.
QUINTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de …………………………….. para cubrir
los riesgos de enfermedad y accidente de EL (LA) BENEFICIARIO