PRACTICAS-AMBITOORGANIZACIONAL

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PRÁCTICAS DEL ÁMBITO ORGANIZACIONAL 
GRUPO TRADICIÓN PRÁCTICA 
PROFESOR 
(A) 
SEDE DIRECCIÓN OBJETIVO ACTIVIDADES POBLACIÓN 
SITUACIONES O 
PROBLEMATICAS 
ATENDIDAS 
OBSERVACIONES 
1502 
Existencial 
humanista 
Básica 
Ana Yelly 
Molina 
Santana 
Colegio Fray 
García de 
Cisneros 
Arequipa 770 
Col. Lindavista 
Gustavo A. 
Madero 
Detectar las 
necesidades de 
la organización 
para proponer 
acciones de 
mejora con 
relación a los 
procesos de la 
Gestión de 
Talento 
Humano desde 
la tradición 
Existencial 
Humanista. 
Entrevistas y 
planeación de 
programas de 
intervención 
Docentes, 
Administrativo
s, Directivos y 
personal de 
apoyo del 
colegio 
Falta de liderazgo 
y comunicación en 
la organización 
Es muy interesante el 
trabajo humanista en 
las organizaciones, ya 
que permite vivir la 
experiencia de lo que 
pueden enfrentar los 
alumnos en un futuro 
como profesionistas 
dentro de una 
organización. 
1502 
Existencial 
humanista 
Básica 
Yanely 
Carrizosa 
Legorreta 
Instituto 
Municipal de 
Planeación- 
Tlalnepantla 
Plaza Dr. 
Gustavo Baz 
s/n Col 
Tlalnepantla de 
Baz, Edo. Méx. 
Conocer el 
funcionamient
o de las 
organizaciones 
públicas con la 
finalidad de 
identificar sus 
necesidades, 
planear e 
implementar 
acciones de 
mejora, 
considerando 
como eje 
rector, la 
persona. 
Capacitación 
Servidores 
Públicos 
Dependen de la 
evaluación de 
necesidades 
En ocasiones se 
capacita al personal 
en su sitio de trabajo, 
por tanto, hay 
desplazamientos. 
1504 
Psicoanálisis y 
teoría social 
Avanzada 
Blanca 
Estela 
Zardel 
Jacobo 
Facultad de 
Estudios 
Superiores 
Iztacala y 
otras por 
confirmar 
Avenida de los 
Barrios No. 1 
Colonia los 
Reyes Iztacala 
Tlalnepantla, 
Estado de 
México C.P. 
Brindar un 
servicio de 
atención a la 
dimensión 
subjetiva de los 
miembros que 
integran las 
Grupos de 
reflexión, 
grupos 
operativos, 
entrevistas 
grupales e 
individuales 
Principalmente 
estudiantes de 
la Carrera de 
Psicología de la 
FESI, aunque 
también se 
realizarán 
Se aborda la 
dimensión 
subjetiva e 
intersubjetiva de 
quienes 
conforman la 
organización a 
 
54090 y otras 
por confirmar 
de acuerdo a 
las condiciones 
adversas a las 
que 
actualmente se 
enfrenta el país 
por la 
contingencia 
sanitaria. 
organizaciones
, en este caso 
en una 
institución 
educativa de 
nivel superior. 
Y realizar 
actividades de 
indagación de 
la dinámica 
institucional en 
diversas 
organizaciones
. 
entre otros 
dispositivos 
metodológicos 
enfocados en 
la escucha del 
discurso grupal 
e institucional. 
También se 
realizan 
actividades de 
indagación de 
la dinámica 
institucional en 
diversas 
organizaciones 
actividades con 
otras 
organizaciones 
que aún están 
por ser 
confirmadas 
través del trabajo 
con grupos para 
atender las 
dinámicas y 
atravesamientos 
institucionales. 
1504 
Psicoanálisis y 
teoría social 
Avanzada 
José 
Moctezuma 
Salinas 
Torres 
Facultad de 
Estudios 
Superiores 
Iztacala y 
otras por 
confirmar 
Avenida de los 
Barrios No. 1 
Colonia los 
Reyes Iztacala 
Tlalnepantla, 
Estado de 
México C.P. 
54090 y otras 
por confirmar 
de acuerdo a 
las condiciones 
adversas a las 
que 
actualmente se 
enfrenta el país 
por la 
contingencia 
sanitaria. 
Brindar un 
servicio de 
atención a la 
dimensión 
subjetiva de los 
miembros que 
integran las 
organizaciones
, en este caso 
en una 
institución 
educativa de 
nivel superior. 
Y realizar 
actividades de 
indagación de 
la dinámica 
institucional en 
diversas 
organizaciones
. 
Grupos de 
reflexión, 
grupos 
operativos, 
entrevistas 
grupales e 
individuales 
entre otros 
dispositivos 
metodológicos 
enfocados en 
la escucha del 
discurso grupal 
e institucional. 
También se 
realizan 
actividades de 
indagación de 
la dinámica 
institucional en 
diversas 
organizaciones 
Principalmente 
estudiantes de 
la Carrera de 
Psicología de la 
FESI, aunque 
también se 
realizarán 
actividades con 
otras 
organizaciones 
que aún están 
por ser 
confirmadas. 
Se aborda la 
dimensión 
subjetiva e 
intersubjetiva de 
quienes 
conforman la 
organización a 
través del trabajo 
con grupos para 
atender las 
dinámicas y 
atravesamientos 
institucionales. 
 
1553 
Conductual, 
cognitivo-
conductual e 
interconductual 
Básica 
Karlena 
María 
Cárdenas 
Espinoza 
Grupo AP 
Soluciones 
en Seguridad 
S. A. 
Periférico Blvd. 
Manuel Ávila 
Camacho, Col. 
El Parque, 
Realizar una 
DNC en las 
áreas de 
capacitación, 
Realizar una 
detección de 
necesidades 
para planear, 
Trabajadores 
administrativo
s y operativos 
de la empresa. 
Necesidades de 
capacitación en las 
diferentes áreas 
del psicólogo 
Elaboración de 
instrumentos de 
evaluación, análisis e 
interpretación de 
Naucalpan de 
Juárez, Méx. 
CP 53398 
evaluación del 
desempeño y 
selección de 
personal. 
Intervenir y 
evaluar los 
resultados 
obtenidos. 
diseñar, 
instrumentar y 
evaluar la 
intervención. 
organizacional 
(reclutamiento, 
capacitación, 
evaluación del 
desempeño). 
datos cualitativos y 
cuantitativos. 
1553 
Conductual, 
cognitivo-
conductual e 
interconductual 
Básica 
Arturo Silva 
Rodríguez y 
Esperanza 
Guarneros 
Reyes 
Unidad de 
evaluación 
psicológica 
ubicada en la 
parte 
superior de la 
Clínica de 
Endoperio en 
la FES-
Iztacala 
En micrositios 
de Internet 
administrados 
desde la CUSI a 
través de 
ambientes de 
aprendizaje 
mixtos con 
tecnología 
Blend-Learning 
Clima 
organizacional 
y gestión de 
talento 
humano 
Administración 
virtual de 
actividades de 
evaluación de 
clima 
organizacional 
y gestión de 
talento 
humano 
A pequeñas y 
medianas 
empresas 
Diagnóstico de 
clima 
organizacional y 
necesidades de la 
empresa en la 
gestión del talento 
humano 
Conocimientos 
básicos de 
administración de 
redes sociales 
1554 
Existencial 
humanista 
Avanzada 
Ernesto 
Gonzalez 
Cortes 
Gas 
Metropolitan
o 
Av. San José 
No. 8, San Juan 
Ixhuatepec, 
54180 
Tlalnepantla de 
Baz Estado de 
México 
Facilitar el 
desarrollo de 
habilidades, 
actitudes y 
valores en los 
integrantes de 
la empresa con 
un enfoque 
desde la 
tradición 
humanista 
existencial en 
la búsqueda de 
la gestión del 
talento 
humano, 
siempre en la 
búsqueda de la 
eficiencia y la 
eficacia 
organizacional. 
Elaboración de 
un plan de 
detección de 
necesidades 
organizacional
es y su 
posterior 
puesta en 
marcha con un 
programa, 
para concluir 
con la 
evaluación de 
dicho 
programa. 
Trabajadores 
técnico 
operativos y 
administrativo
s, como 
profesionales 
de 
organizaciones 
tanto publicas 
y privadas 
Salud en el trabajo 
e Higiene 
Industrial 
Riesgos Laborales 
de índole 
psicosocial 
Capacitación 
Reclutamiento y 
selección, entre 
otros 
Actitud proactiva e 
interés en la gestión 
del talento humano y 
en el desarrollo 
organizacional con un 
enfoque Humanista 
Existencial 
1706 
Conductual, 
cognitivo-
conductual e 
interconductual 
Avanzada 
Teresa 
García 
Gómez 
Gasoductos y 
Estaciones 
del Norte S. 
A. (GENSA) 
Calle 
Carpinteros 
lotes 19 y 20, 
Parque 
Industrial 
Xhala, 
Municipio 
Cuautitlán 
Izcalli. Edo. 
Méx., C.P. 
54714. 
Evaluación, 
intervención y 
seguimiento de 
la NOM-035-
STPS-2018, 
establecida por 
la Secretaría 
del Trabajo y 
Previsión 
Social, sobre 
riesgos 
psicosociales 
en las 
organizaciones 
laborales. 
Aplicación del 
cuestionario de 
la NOM-035-
STPS-2018, 
detección de 
necesidades, 
diseño e 
implementació
n de 
programas de 
intervención y 
seguimiento. 
Trabajadores 
administrativo
s 
Riesgos 
psicosociales 
 NOM-035-STPS-2018 
1706 
Conductual, 
cognitivo-
conductual e 
interconductual 
Avanzada 
Guadalupe 
Meléndez 
Campos 
Gasoductos y 
Estaciones 
del Norte S. 
A. (GENSA) 
Calle 
Carpinteros 
lotes 19 y 20, 
Parque 
Industrial 
Xhala, 
Municipio 
Cuautitlán 
Izcalli. Edo. 
Méx., C.P. 
54714. 
Evaluar, 
intervenir y dar 
seguimiento de 
la NOM-35-
STPS-2018, 
sobre riesgos 
psicosocialesen las 
organizaciones 
laborales 
Adquirir 
conocimientos 
sobre 
psicología 
organizacional 
y aplicarlos en 
situaciones 
reales 
Empleados 
medios y 
superiores de 
GENSA 
Prevención de 
riesgos 
psicosociales 
derivados de la 
NOM-035-STPS-
2018 
La asistencia a la 
Organización 
dependerá de las 
indicaciones de las 
autoridades 
correspondientes 
sobre el SARS-CoV-2 
1706 
Conductual, 
cognitivo-
conductual e 
interconductual 
Avanzada 
Karlena 
María 
Cárdenas 
Espinoza 
Gasoductos y 
Estaciones 
del Norte S. 
A. (GENSA) 
Calle 
Carpinteros 
lotes 19 y 20, 
Parque 
Industrial 
Xhala, 
Municipio 
Cuautitlán 
Izcalli. Edo. 
Méx., C.P. 
54714. 
Evaluación, 
intervención y 
seguimiento de 
la Norma 035, 
establecida por 
la Secretaría 
del Trabajo y 
Previsión 
Social, sobre 
riesgos 
psicosociales 
en las 
organizaciones 
laborales. 
Planeación, 
diseño, 
instrumentació
n y evaluación 
de la 
intervención. 
Trabajadores 
administrativo
s y operativos 
del centro de 
trabajo. 
Los riesgos 
psicosociales en 
las organizaciones 
laborales. 
Elaboración de 
instrumentos de 
evaluación, análisis e 
interpretación de 
datos cualitativos y 
cuantitativos. 
1711 
Existencial 
humanista 
Avanzada 
Yanely 
Carrizosa 
Legorreta 
1. Instituto 
Municipal de 
Planeación - 
Tlalnepantla 
2. Centro de 
Maestros 
Tlalnepantla 
1. Plaza Dr. 
Gustavo Baz 
s/n, Col. 
Tlalnepantla de 
Baz, Edo. Méx. 
2. Av. 
Venustiano 
Carranza s/n 
San Juan 
Ixtacala, 
Tlalnepantla de 
Baz, Edo. Méx. 
Conocer el 
funcionamient
o de 
organizaciones 
públicas, con la 
finalidad de 
identificar sus 
necesidades, 
planear e 
implementar 
acciones de 
mejora, 
considerando 
como eje 
rector, la 
persona. 
Capacitación 
1. Servidores 
públicos 2. 
Docentes de 
educación 
básica 
Depende de la 
evaluación de 
necesidades 
En ocasiones se hacen 
invitaciones para 
capacitar al personal 
en su sitio de trabajo, 
por lo que nos 
desplazamos a otros 
lugares cercanos. 
1711 
Existencial 
humanista 
Avanzada 
Elizabeth 
González 
Olea 
Escuela de 
Educación 
Básica 
Calle: 
Tepochcalli # 
33 Cd. 
Cuauhtémoc. 
Ecatepec de 
Morelos 
Capacitar al 
personal 
docente y 
administrativo 
para que la 
organización 
desarrolle los 
procesos de 
Gestión del 
Talento 
Humano 
Identificación 
de necesidades 
de la 
organización y 
elaborar los 
proyectos de 
intervención 
para satisfacer 
dichas 
necesidades. 
A cualquier 
persona que se 
encuentre 
laborando en 
una 
organización 
Las problemáticas 
que se atienden 
son la falta de: 
planeación 
estratégica, 
capacitación, los 
procesos de la 
gestión de Talento 
Humano , la 
adecuada 
creación de 
descripciones y 
perfiles de puestos 
 
1711 
Existencial 
humanista 
Avanzada 
Carolina 
Vega 
Maturano 
En diversas 
organizacion
es de la 
iniciativa 
pública y 
privada 
Son diversas 
según estén 
situadas las 
organizaciones
, básicamente 
en la Cd. de 
México y 
Estado de 
México 
Aplicar los 
conocimientos 
y habilidades 
desarrolladas 
en la formación 
profesional a 
través de Ia 
experiencia de 
identificar 
necesidades 
del entorno 
laboral en el 
Diagnostican 
necesidades de 
los diferentes 
procesos de la 
Gestión del 
Talento 
Humano (antes 
Administración 
de Recursos 
Humanos: 
Reclutamiento 
y selección de 
Personal 
administrativo 
y operativo de 
las diferentes 
organizaciones 
donde el 
alumnado 
realiza sus 
prácticas. 
Planeación 
estratégica del 
área de recursos 
humanos, rotación 
de personal, 
detección de clima 
laboral, 
capacitación en 
diversos temas 
relacionados con 
el desarrollo 
humano, Análisis, 
Algunos principios 
teórico 
metodológicos sobre 
administración de 
recursos humanos y la 
tradición existencial 
humanista 
área de la 
Gestión del 
Talento 
Humano, con 
el fin de 
satisfacerlas 
por medio del 
diseño e 
implementació
n de un 
proyecto 
asesorado, que 
da sentido en 
un aprendizaje 
significativo. 
personal, 
Capacitación, 
Aplicación de 
personas: sus 
funciones, 
Compensacion
es, Seguridad e 
Higiene, 
Evaluación de 
personal, entre 
otros temas.), 
elaboran un 
plan de 
intervención, lo 
implementan y 
presentan 
resultados a los 
directivos de 
las 
organizaciones 
descripción y perfil 
de puestos, 
mejoramiento en 
los procesos de la 
gestión del talento 
humano, etc. 
1712 
Conductual, 
cognitivo-
conductual e 
interconductual 
Básica 
Wendy 
Dayli 
Franco 
González 
EN GRUPO 
LEKSA Y 
ALTESA 
INDUSTRIA 
DE 
EMPAQUES 
Y 
PLÁSTICOS 
En Atizapán de 
Zaragoza 
Circuito 
Gustavo Baz 
No. 11, Col. 
México Nuevo, 
, Edo. de Mex. 
CP. 52966 
Realizar 
Detección de 
Necesidades, 
Diagnóstico, 
Intervención y 
Evaluación de 
las áreas de 
oportunidad 
desde la 
Investigación 
acción. 
Talleres de 
Capacitación, 
Inducción del 
Personal, 
Desarrollo de 
la cultura de 
Buenas 
prácticas de 
manufactura, 
aplicación de 
entrevistas 
dentro del 
proceso de 
Reclutamiento 
de personal 
operativo, 
Evaluaciones 
de 
Desempeño. 
Personal 
Operativo de la 
organización 
en turno. 
Rotación de 
Personal, falta de 
personal para 
capacitación y 
evaluación de 
Clima 
Organizacional. 
Abordamos el 
Reclutamiento 4.0/ 
nos apoyamos de las 
TICS para la 
realización de 
material visual para la 
empresa y se revisan 
las generaciones 
laborales y la 
dinámica de grupos. 
1712 
Conductual, 
cognitivo-
conductual e 
interconductual 
Básica 
Mónica 
Aranda 
García 
Grupo OMX 
 Av. Vía Adolfo 
López Mateos 
No. 14, Santa 
Cruz del 
Monte, 53110 
Naucalpan de 
Juárez 
Intervención 
en riesgos 
psicosociales 
Evaluación y 
diseño de 
programas de 
capacitación 
Trabajadores 
administrativo
s 
Implementación 
NOM-035 
 
1752 
Psicoanálisis y 
teoría social 
Avanzada 
Sonni 
Alberto 
Trujillo 
Reyna 
Facultad de 
Estudios 
Superiores 
Iztacala y 
otras por 
confirmar 
Avenida de los 
Barrios No. 1 
Colonia los 
Reyes Iztacala 
Tlalnepantla, 
Estado de 
México C.P. 
54090 y otras 
por confirmar 
de acuerdo a 
las condiciones 
adversas a las 
que 
actualmente se 
enfrenta el país 
por la 
contingencia 
sanitaria. 
Brindar un 
servicio de 
atención a la 
dimensión 
subjetiva de los 
miembros que 
integran las 
organizaciones
, en este caso 
en una 
institución 
educativa de 
nivel superior. 
Y realizar 
actividades de 
indagación de 
la dinámica 
institucional en 
diversas 
organizaciones
. 
Grupos de 
reflexión, 
grupos 
operativos, 
entrevistas 
grupales e 
individuales 
entre otros 
dispositivos 
metodológicos 
enfocados en 
la escucha del 
discurso grupal 
e institucional. 
También se 
realizan 
actividades de 
indagación de 
la dinámica 
institucional en 
diversas 
organizaciones 
Principalmente 
estudiantes de 
la Carrera de 
Psicología de la 
FESI, aunque 
también se 
realizarán 
actividades con 
otras 
organizaciones 
que aún están 
por ser 
confirmadas 
Se aborda la 
dimensión 
subjetiva e 
intersubjetiva de 
quienes 
conforman la 
organización a 
través del trabajo 
con grupos para 
atender las 
dinámicas y 
atravesamientos 
institucionales. 
 
1752 
Psicoanálisis y 
teoría social 
Avanzada 
José 
Moctezuma 
Salinas 
Torres 
Facultad de 
Estudios 
Superiores 
Iztacala y 
otras por 
confirmar 
Avenida de los 
Barrios No. 1 
Colonia los 
Reyes Iztacala 
Tlalnepantla, 
Estado de 
México C.P. 
54090 y otras 
por confirmar 
de acuerdo a 
las condiciones 
adversas a las 
Brindar un 
servicio de 
atención a la 
dimensión 
subjetiva de los 
miembros que 
integran las 
organizaciones
, en este caso 
en una 
institución 
educativa de 
Grupos de 
reflexión, 
grupos 
operativos, 
entrevistas 
grupales e 
individuales 
entre otros 
dispositivos 
metodológicos 
enfocados en 
la escucha del 
Principalmente 
estudiantes de 
la Carrera de 
Psicología de la 
FESI, aunque 
también se 
realizarán 
actividades con 
otras 
organizaciones 
que aún están 
Se aborda la 
dimensión 
subjetiva e 
intersubjetiva de 
quienes 
conforman la 
organización a 
través del trabajo 
con grupos paraatender las 
dinámicas y 
 
que 
actualmente se 
enfrenta el país 
por la 
contingencia 
sanitaria. 
nivel superior. 
Y realizar 
actividades de 
indagación de 
la dinámica 
institucional en 
diversas 
organizaciones
. 
discurso grupal 
e institucional. 
También se 
realizan 
actividades de 
indagación de 
la dinámica 
institucional en 
diversas 
organizaciones 
por ser 
confirmadas 
atravesamientos 
institucionales. 
1756 
Conductual, 
cognitivo-
conductual e 
interconductual 
Avanzada 
Teresa 
García 
Gómez 
Grupo AP 
Soluciones 
en Seguridad 
S. A. 
Periférico Blvd. 
Manuel Ávila 
Camacho, Col. 
El Parque, 
Naucalpan de 
Juárez, Méx. 
CP 53398 
Detección de 
necesidades de 
capacitación, 
diseño e 
implementació
n de 
programas de 
capacitación. 
Apoyo en la 
implementació
n de la NOM 
035- STPS-
2018 
Realizar la 
DNC. Diseño e 
implementació
n de 
programas de 
intervención. 
Aplicación del 
cuestionario de 
la NOM 035- 
STPS-2018, 
diseño de 
estrategias de 
intervención en 
riesgos 
psicosociales. 
Administrativo
s y personal de 
vigilancia. 
Riesgos 
psicosociales. 
NOM 035- STPS-
2018. Construcción de 
instrumentos, análisis 
cuantitativos de 
resultados, diseño de 
programas de 
intervención. 
1756 
Conductual, 
cognitivo-
conductual e 
interconductual 
Avanzada 
Guadalupe 
Meléndez 
Campos 
Grupo AP 
Soluciones 
en Seguridad 
S. A. 
Periférico Blvd. 
Manuel Ávila 
Camacho, Col. 
El Parque, 
Nuacalpan de 
Juárez, Méx. 
CP 53398 
Aplicar en 
escenario real 
los 
conocimientos 
de psicología 
organizacional 
que los 
estudiantes 
adquirieron en 
salón de clase 
Evaluar, 
intervenir y dar 
seguimiento a 
procesos de 
psicología 
organizacional 
Empleados de 
Grupo AP 
Las relacionadas 
con recursos 
humanos. 
La asistencia a la 
organización 
dependerá de las 
indicaciones de las 
autoridades 
correspondientes 
sobre SARS-CoV-2