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APE AL DÍA 
Índice 
agenciapublicadeempleo.sena.edu.co 
Índice, 05 de abril de 2018 . 
El Rincón de Johan 2 
Lo que todo funcionario APE debe conocer 3 
Gestión territorial 4 
Noticia económica 5,6 
El Empleo en Cifras (infografía semanal) 7,8 
Comparativo indicadores APE semana 13 años 2017-2018 9 
Análisis de gestión por indicador a nivel nacional 10 
 
Análisis del déficit de porcentaje cumplimiento indicadores 11,12,13,14,15 
 
Descarga ranking semana 12 y 13 15 
 
 
 
 
Página 
3 
APE AL DÍA 
El Rincón de Johan 
jtbonilla@sena.edu.co 
agenciapublicadeempleo.sena.edu.co 
2 
Respuesta a caso por resolver #05: 
Un funcionario tiene la siguiente duda: Cerré una solicitud accidentalmente y algunos 
postulados no los he marcado como seleccionado sí ¿únicamente mediante solicitud a 
Dirección General me pueden colaborar retirando el estado cerrado? 
Buenos días. 
Respuesta al caso # 5 
Cuando se realiza seguimiento sin importar 
en que año se publicó la vacante, siempre 
las colocaciones quedan para el mes y el día 
que se realiza el respectivo seguimiento con 
los colocados dados por las respectivas 
empresas. 
Con esta información podemos medir el 
indicador de colocados que se realiza a 
diario del presente año. 
Cordialmente. 
La primera respuesta correcta nos la 
remitió Emilsen Mónica Castro Tabares. 
Muchas gracias a ella y a todo el equipo de 
la regional Antioquia. 
En pocas palabras, las colocaciones cuentan 
el día en que se cierra la solicitud. 
Las colocaciones se cuentan únicamente en 
solicitudes con estado cerrado, la fecha en 
la que se realiza el cierre de dicha solicitud 
es la fecha en que se cuentan las 
colocaciones aún si la solicitud fue creada 
meses atrás. 
Extendemos los agradecimientos a todos 
los funcionarios que nos hicieron llegar sus 
apreciaciones respecto al caso propuesto. 
Así mismo, agradecemos la comunicación 
oportuna de todas sus inquietudes, casos y 
respuestas a casos. Recordemos que la 
aplicación APE es sólo una herramienta 
para llevar a cabo los procesos a nuestro 
cargo. 
Caso por resolver #06: 
Un funcionario tiene la siguiente duda: En 
una ocasión, durante la atención a usuarios, 
el sistema no me permitió registrar una 
orientación individual ¿Esto por qué sucede 
y cómo se soluciona? 
APE AL DÍA 
Lo que todo funcionario APE debe conocer 
 
agenciapublicadeempleo.sena.edu.co 
3 
Reportes semiautomáticos APE 
Para facilitar la gestión, el seguimiento y el 
control de los equipos de trabajo en las 
oficinas de la APE en todo el territorio 
nacional, se ha establecido la generación y 
entrega de reportes con carácter periódico. 
Desde la coordinación nacional de la APE 
hemos dispuesto la entrega de una serie de 
reportes a los Coordinadores Regionales. A 
continuación especificaremos un poco más 
de los 2 últimos reportes de gestión por 
funcionarios: 
Reporte de gestión por funcionarios #7: 
Envíos Directos 
Reporte llega al correo de: Coordinador/
Líder de cada regional y asesor de dicha 
regional. 
Periodicidad: Semanal 
Filtros: Únicamente se presenta la 
información que se registró en la aplicación 
en la semana anterior. La información 
presentada es sólo para los funcionarios 
asociados a una misma Regional. 
Objetivo: Identificar los envíos directos que 
han sido aplicados a las personas, por cada 
funcionario de la regional. 
Descripción: Este reporte presenta los 
campos: Regional, Oficina, Funcionario, So-
licitud, Usuario, Solicitud_URL. 
 
Reporte de gestión por funcionarios #8: 
Seguimiento a postulaciones 
Reporte llega al correo de: Coordinador/
Líder de cada regional y asesor de dicha 
regional. 
Periodicidad: Semanal 
Filtros: Únicamente se presenta la 
información que se registró en la aplicación 
en la semana anterior. La información 
presentada es sólo para los funcionarios 
asociados a una misma Regional. 
Objetivo: Identificar los seguimientos 
(colocado sí – colocado no) realizados a las 
postulaciones a las solicitudes, por cada 
funcionario de la regional. 
Descripción: Este reporte presenta los 
campos: 
1. Regional 
2. Oficina 
3. Funcionario 
4. Fecha 
5. Solicitud 
6. Usuario 
7. Colocado 
8. Descripción 
9. Solicitud_URL 
10. Estado 
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Gestión Territorial 
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4 
Agencia Pública de Empleo regional Caquetá 
brinda taller de orientación ocupacional a 
población víctima en el municipio de sólita. 
Agencia Pública de Empleo regional Tolima 
participa en taller de enfoque de género 
dirigido a beneficiarios de fallos de 
restitución de tierras. 
Agencia Pública de Empleo regional 
Norte de Santander en microrrueda de 
empleo para el sector floricultor con 400 
vacantes. 
Agencia Pública de Empleo regional Norte de 
Santander apoyó el proceso de formación en 
artesanías con población víctima en los 
estoraques. 
Gestión territorial APE 
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Noticia económica 
La costosa tarea de formalizar a un trabajador en Colombia 
Contando contribuciones obligatorias, 
vacaciones y otros, vale 116 % del ingreso 
del informal. 
Entre 20 naciones de América Latina y el 
Caribe, Colombia ocupa el segundo lugar, 
como el país en el que más cuesta 
formalizar a un trabajador que está en el 
mercado laboral informal, según análisis 
del Centro de Pensamiento Económico 
Fedesarrollo, a partir de un estudio del 
Banco Interamericano de Desarrollo (BID). 
Mientras que ese cálculo en la región es del 
80 por ciento del ingreso que obtiene el 
empleado en la informalidad, en Colombia, 
el indicador sube a 116,7 por ciento, lo que 
para Fedesarrollo “es preocupante”. 
 
Así las cosas, por cada 100 pesos que gana 
un trabajador no vinculado con todas las 
de la ley, al empresario le costaría 116 
pesos adicionales formalizarlo. En el 
promedio de América Latina, dicho costo 
sería de 80 pesos más, mientras que en el 
extremo opuesto está Trinidad y Tobago, 
donde el incremento sería solo de 20 pesos. 
 
Para llegar a este cálculo, que, para 
Fedesarrollo, debería ser insumo para 
formular nuevas políticas públicas 
laborales, el estudio tuvo en cuenta el 
costo que acarrea al empleador el pago 
por contribuciones obligatorias (pensión, 
salud, caja de compensación), el costo por 
pagarle vacaciones remuneradas, los bonos 
que eventualmente dan en algunas 
empresas y las indemnizaciones en caso de 
que el empleado tenga que ser despedido. 
 
Para los investigadores de Fedesarrollo, si 
bien en Colombia se han hecho reformas 
encaminadas a bajar los costos salariales y, 
por esa vía, aumentar la formalización de 
los puestos de trabajo, “este país sigue 
teniendo costos salariales y extra salariales 
relativamente altos en la región, lo cual 
sugiere la necesidad de seguir promoviendo 
políticas que los reduzcan para que se 
dinamicela formalidad en la economía”, 
dice el estudio. 
http://www.eltiempo.com/noticias/fedesarrollo
APE AL DÍA 
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Noticia económica 
El país que lleva la delantera en el costo 
más alto para formalizar a un empleado, 
según el estudio, es Uruguay, donde la cifra 
asciende a 122 por ciento. En naciones más 
cercanas a nuestra realidad, como Chile, el 
costo es de 42,2 por ciento. En Perú y 
Argentina es de 107 por ciento, y en 
Venezuela es del 50,1 por ciento. 
 
Hay que destacar que existen hondas 
diferencias entre el salario formal y el 
ingreso informal. El análisis de Fedesarrollo 
cita que el salario formal anual en el país, 
en promedio, es de 14.932 dólares (unos $ 
44 millones o $ 3,7 millones mensuales). 
Entre tanto, el de un trabajador informal es 
de 6.841 dólares ($ 20,5 millones 
anuales). Esto implica que, al pasar a la 
formalidad, con un ingreso mayor, suben 
todos los costos no salariales. 
 
Es por ello que, “los costos extra salariales 
hacen que la formalización del empleo sea 
más difícil en Colombia”, expresa Juan 
Sebastián Corrales, uno de los 
investigadores de Fedesarrollo. Muestra de 
ello -cita el estudio- es que tras la reforma 
tributaria del 2012, que restringió la carga 
tributaria por pago de salud, contribución al 
Sena y al ICBF (hasta un tope de salario lo 
financia el Estado), tuvo ya efecto. “El 
empleo formal ha venido creciendo y hoy, 
en las 13 ciudades principales la formalidad 
supera la informalidad (53 % vs. 47 %)”, dice 
Fedesarrollo. 
Los costos extra salariales hacen que la 
formalización del empleo sea más difícil en 
Colombia. 
Corrales expresa que uno de los problemas 
en Colombia es que “el salario crece en 
forma desconectada a la productividad del 
trabajador”. 
Para Stéfano Farné, del observatorio 
Laboral de la Universidad Externado de 
Colombia, en el cálculo que señala 
Fedesarrollo, según el cual, el costo de 
formalizar a un trabajador es de 116 por 
ciento, no se tuvo en cuenta que “un 
empleado formal es hasta siete veces más 
productivo que el informal, con lo que no 
solo la empresa gana más, sino también el 
país”. 
Farné insiste en que si bien los costos no 
salariales tienen que ver en la alta 
informalidad en el país, no es lo único. 
También influyen las trabas y cargas 
administrativas y los impuestos, entre 
otros. 
APE AL DÍA 
El empleo en cifras 
Infografía semanal 
agenciapublicadeempleo.sena.edu.co 
7 
Estados de usuarios registrados en el aplicativo de la Agencia Pública de 
Empleo del SENA 
APE AL DÍA 
El empleo en cifras 
Infografía semanal 
agenciapublicadeempleo.sena.edu.co 
8 
Estados de usuarios registrados en el aplicativo de la Agencia Pública de 
Empleo del SENA por regionales. 
agenciapublicadeempleo.sena.edu.co 
APE AL DÍA 
Comparativo gestión de indicadores Agencia 
Pública de Empleo del SENA años 2017-2018 
AGENCIA PÚBLICA DE EMPLEO SENA INSCRITOS VACANTES COLOCADOS 
COLOCADOS 
EGRESADOS 
SENA 
ORIENTADOS 
ACUMULADO 
SEMANA 13 2017 
EJECUCIÓN 
 
271.035 
 
161.946 
 
82.785 
 
44.198 
 
178.400 
SEMANA 13 2018 
EJECUCIÓN 
 
266.037 
 
147.335 
 
93.562 
 
51.204 
164.782 
 
Comparativo indicadores APE semana 13 2017-2018 
 
9 
La ejecución de la Agencia Pública de Empleo del SENA presenta en lo corrido del 2018, 
un incremento significativo en los indicadores de colocados y egresados colocados con 
respecto al mismo período del 2017. 
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APE AL DÍA 
Análisis de gestión por indicador a nivel nacional 
Análisis de gestión por indicador a nivel nacional. 
210.688 Inscritos: corresponde a una 
ejecución del 18.41% por debajo del 
porcentaje esperado 
25,00% 
147.335 Vacantes: corresponde a una ejecución del 33,62% 
por encima del porcentaje esperado 
25,00% 
25,00% 
164.782 Orientados: corresponde a una ejecución del 
31,82% encima del porcentaje esperado. 
25,00% 
Porcentaje esperado 
Porcentaje esperado 
Porcentaje esperado 
Porcentaje esperado 
93.562 Colocados: corresponde a una ejecución del 29,25% 
por encima del porcentaje esperado 
25,00% 
Porcentaje esperado 
266.037 Inscritos: corresponde a una ejecución del 21,85% 
por debajo del porcentaje esperado. 
 51.204 Egresados Colocados : corresponde a una ejecución del 
25,00% cumpliendo con el porcentaje esperado. 
10 
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APE AL DÍA 
Ranking: Análisis indicadores de gestión 
1 de enero a 29 de marzo 2018 
Se puede observar que las siguientes regionales no han alcanzado el porcentaje esperado de 
cumplimiento: 
Inscritos 
Análisis de gestión del déficit de porcentaje de cumplimiento de cada indicador 
11 
La regional Antioquia superó el porcentaje de cumplimiento esperado en el indicador de 
inscritos en la semana 13. 
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APE AL DÍA 
Ranking: Análisis indicadores de gestión 
1 de enero a 29 de marzo de 2018 
Vacantes 
12 
Para la semana 13 continúan en déficit de porcentaje de cumplimiento en el indicador de 
vacantes las mismas regionales de la semana anterior y se unió la regional Magdalena. 
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APE AL DÍA 
Ranking: Análisis indicadores de gestión 
1 de enero a 29 de marzo de 2018 
Colocados 
13 
Las regionales Caldas y Cauca superaron el porcentaje de cumplimiento esperado en el 
indicador de colocados en la semana 13. 
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APE AL DÍA 
Ranking: Análisis indicadores de gestión 
1 de enero a 29 de marzo de 2018 
Egresados Colocados 
14 
Para la semana 13 continúan en déficit de porcentaje de cumplimiento en el indicador de 
egresados colocados las mismas regionales de la semana anterior y se unieron las 
regionales Chocó y Norte de Santander. 
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APE AL DÍA 
Ranking: Análisis indicadores de gestión 
1 de enero a 29 de marzo de 2018 
Orientados 
15 
Descargue aquí el ranking APE Semana 12 de 2018 
Descargue aquí las ediciones del APE al Día 2018 
La regional Cauca superó el porcentaje de cumplimiento esperado en el indicador de 
orientados en la semana 13. 
Descargue aquí el ranking APE Semana 13 de 2018 
https://agenciapublicadeempleo.sena.edu.co/Documents/RANKING2018/RANKING%20APE%20SEMANA%2012%20A%C3%91O%202018.pdf
https://agenciapublicadeempleo.sena.edu.co/Paginas/EdicionesAPEAlDia2017.aspx
https://agenciapublicadeempleo.sena.edu.co/Documents/RANKING2018/RANKING%20APE%20SEMANA%2013%20A%C3%91O%202018.pdf
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