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APE AL DÍA Índice agenciapublicadeempleo.sena.edu.co Índice 19 de julio de 2018 . El rincón de Johan 3 Lo que todo funcionario APE debe conocer 4 a la 10 El empleo en cifras (infografía semanal) 11 Tips jurídicos 12, 13 Gestión territorial 14, 15 Semana 28, comparativo indicadores 2017-2018 16 Análisis de gestión por indicador a nivel nacional 17 Análisis del déficit del porcentaje de cumplimiento indicadores 18, 19, 20 Descarga de ranking semana 28 20 Informe mensual de atención a poblaciones vulnerables 21 a la 27 Página 2 APE AL DÍA El rincón de Johan jtbonilla@sena.edu.co agenciapublicadeempleo.sena.edu.co 3 Respuesta a caso por resolver #19: Un funcionario nos pregunta: En una solicitud observo 10 postulados. ¿hay alguna manera de saber quiénes de esos se postularon por envío directo (con el nombre del funcionario que lo postuló) y quiénes no? Algunas de las respuestas que recibimos nos sugerían revisar desde el histórico de postulaciones y matrículas de cada una de las personas presentes en candidatos postulados. Aunque es válido, el caso que se presentó requería revisar a todos desde un mismo sitio (no por separado). Para ver esta información, existe el botón “Postulaciones” en el menú de operaciones de la solicitud. Extendemos los agradecimientos a todos los funcionarios que nos hicieron llegar sus apreciaciones respecto al caso propuesto. Caso por resolver #20: Un funcionario nos pregunta: Una empresa que atendemos desde la regional nos ha informado que accidentalmente cerró una solicitud y le faltan algunos colocados por reportar ¿Desde la aplicación APE podemos hacer algo? APE AL DÍA Lo que todo funcionario APE debe conocer Nuevos desarrollos aplicativo APE agenciapublicadeempleo.sena.edu.co 4 Nuevos desarrollos en el aplicativo APE 1. Titulaciones Equivalentes Se ha modificado el algoritmo de cruce para que identifique cuando existe equivalencia entre una y otra titulación. De esta manera se pretende solucionar cada caso en el que no se daba el cruce por mayúsculas, tildes o palabras extras. En la imagen superior, observamos que a pesar de que el usuario buscador de empleo tiene registrada la titulación “Administración de Empresas” cumple con la titulación de “ADMINISTRACION DE EMPRESAS” que es requisito registrado en la Solicitud. Al presionar el botón + del recuadro azul, se presenta una ventana emergente con las titulaciones equivalentes que actualmente se encuentran asociadas a cada requisito de estudio que la solicitud tiene. APE AL DÍA Lo que todo funcionario APE debe conocer Nuevos desarrollos aplicativo APE agenciapublicadeempleo.sena.edu.co 5 Las equivalencias son agrupaciones. Estas agrupaciones son susceptibles de mejora, por lo tanto estamos atentos en caso de sugerencias acerca de equivalencias que deberían darse y actualmente no están. 2. Agregar departamento y municipio de ejecución al resumen de solicitudes. Para un empresario es dispendioso referenciar una solicitud con sólo el número de la misma, debido a esto, se adicionaron de 2 campos adicionales: El departamento de ejecución de la solicitud y el municipio de ejecución de la solicitud. Los cambios se podrán ver reflejados, en el cuadro de resumen de las solicitudes (desde el rol de empresa). APE AL DÍA Lo que todo funcionario APE debe conocer Nuevos desarrollos aplicativo APE agenciapublicadeempleo.sena.edu.co 6 3. Talleres de orientación empresas. Se ajusta el registro de empresas asistentes a un taller y cierre del mismo. 4. Caracterización (Sí/No) individual y masiva a postulados. En la funcionalidad de "Candidatos Postulados", al cual se accede desde la interfaz de visuali- zación de una solicitud, se implementa un mecanismo de caracterización directa y de asigna- ción masiva. De esta manera se facilitaría el proceso de retroalimentación (Colocado sí / Colo- cado no), especialmente en las solicitudes que tienen gran cantidad de candidatos postulados. Es importante tener en cuenta que el seguimiento masivo solamente se aplica sobre los candidatos que NO poseen seguimiento. Por esta razón sólo se puede utilizar una vez. APE AL DÍA Lo que todo funcionario APE debe conocer Nuevos desarrollos aplicativo APE agenciapublicadeempleo.sena.edu.co 7 5. Programas especiales de población vulnerable inactivos. En la funcionalidad de orientación individual, en la lista desplegable “Tipo de población vulnerable” se actualizaron los programas especiales a mostrar. Adicionalmente se muestran ordenados alfabéticamente. APE AL DÍA Lo que todo funcionario APE debe conocer Nuevos desarrollos aplicativo APE agenciapublicadeempleo.sena.edu.co 8 6. Programas Especiales Se facilita el uso de la funcionalidad de caracterización de programas especiales al presentarlos en orden alfabético. Desde el punto de vista de la solicitud, se puede apreciar al crear solicitud y/o acceder a Actualizar una solicitud, en "Requerimientos especiales", apartado "Programas especiales". Cada ficha debe presentar los ítems ordenados alfabéticamente. En la hoja de vida de la persona , pestaña "otros datos", apartado "Programas especiales". Cada ficha debe presentar los ítems ordenados alfabéticamente. APE AL DÍA Lo que todo funcionario APE debe conocer Nuevos desarrollos aplicativo APE agenciapublicadeempleo.sena.edu.co 9 7. Administración de Dashboard. Para un funcionario, es dispendioso guiar al usuario buscador de empleo en el aplicativo, ya que no puede observar lo que el usuario está viendo en pantalla. Por tal razón, se crea la opción de visualizar el Dashboard (pantalla inicial que se muestra posterior a iniciar sesión en el aplicativo) del usuario, desde el rol de funcionario. Adicionalmente, es posible actualizar “Mis Intereses” del Usuario Buscador de Empleo desde ésta interfaz. APE AL DÍA Lo que todo funcionario APE debe conocer agenciapublicadeempleo.sena.edu.co 10 8. Agregar la opción (dentro del menú) de iniciar sesión desde el Home. Teniendo en cuenta nuestra línea de inclusión, hemos adicionado el menú “Inicio de sesión” que navega hacia la interfaz de ingreso propia de nuestra aplicación. APE AL DÍA El empleo en cifras Infografía semanal agenciapublicadeempleo.sena.edu.co 11 Resultados de la gestión del SENA en materia de empleo en los últimos 8 años Presentados en la Rendición de Cuentas de la Entidad APE AL DÍA Tips jurídicos agenciapublicadeempleo.sena.edu.co 12 Derechos y deberes laborales en el marco de la normatividad vigente en Colombia ¿Sabías qué? El trabajo o la prestación de servicios profesionales en Colombia, se rigen por normas laborales (trabajo dependiente) mediante un contrato de trabajo, o por normas civiles y comerciales (trabajo independiente) regidos por una orden o contrato de prestación. La diferencia radica en que los contratosde trabajo (dependiente) deben contener los tres elementos esenciales: la prestación personal del servicio, el salario y la subordinación, y la consecuencia inevitable de generar el cumplimento de las normas contenidas en el Código Sustantivo del Trabajo, como salario, jornada de trabajo, prestaciones sociales, afiliación a la seguridad social, y cajas de compensación familiar. Por su parte en los contratos civiles o de prestación de servicios, estas obligaciones no existen a cargo de la empresa o contratante y los ingresos u honorarios se pagan solo en el evento de que se haya obtenido el resultado objeto del contrato. Derechos y Deberes de los Trabajadores en Colombia En Colombia el trabajo se encuentra protegido de manera principal por la Constitución Política de 1991, y el Código Sustantivo del Trabajo y como se menciona en el Artículo 25 de la Constitución “el trabajo es un derecho y una obligación social y goza de la especial protección del estado” toda persona tiene derecho a un trabajo digno y justo. Dado que la ley es de carácter general, imparcial y abstracta, y que Colombia es respetuoso de la Constitución, del Código y de los instrumentos internacionales en la materia de los cuales es parte, garantiza todos los convenios establecidos de los cuales es parte OIT. APE AL DÍA Tips jurídicos agenciapublicadeempleo.sena.edu.co 13 ¿Por medio de qué instrumento se ejerce el Trabajo? El trabajo dependiente se ejerce a través del contrato de trabajo, por el cual “una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda mediante remuneración. Trabajador: Quien presta el servicio y recibe la remuneración Empleador: Quien recibe y paga por el servicio prestado. Remuneración. Se define como salario. El contrato puede ser verbal o escrito, no requiere forma especial para su validez. Las partes acuerdan como mínimo los siguientes aspectos: la naturaleza del trabajo, el lugar donde haya de prestar el servicio, la cuantía y forma de remuneración, y la duración si es a término fijo. Clases de Contratos de trabajo Ocasional, accidenta o transitorio: De tipo verbal o escrito, no mayor a 30 días, actividad realizada diferente a la empresa. De obra o labor contratada: Requiere que sea escrito, claridad en la obra o labor a realizar por el término que dure la obra. A término fijo de 1 a 3 años: Requiere que sea escrito, tiene duración mínima a 1 año y máxima a 3 años, es prorrogable. A termino fijo inferior a 1 Año: Requiere que sea escrito se puede prorrogar 3 veces la 4 prórroga es de un año. Término Indefinido: De tipo verbal o escrito, identificación clara del trabajo, el lugar de trabajo y la remuneración. APE AL DÍA Gestión territorial 14 agenciapublicadeempleo.sena.edu.co Gestión territorial Agencia Pública de Empleo regional Meta en taller de orientación ocupacional en Villavicencio. Agencia Pública de Empleo regional Santander apoyó proceso de selección auxiliares contables para empresa del sector calzado en Barrancabermeja. En el marco de la implementación de la Política de Discapacidad, la Agencia Pública de Empleo regional Valle del Cauca realizó en articulación con la Asociación de Sordos de Cartago, una jornada de atención a personas con discapacidad para la identificación de intereses ocupacionales y de formación. APE AL DÍA Gestión territorial 15 agenciapublicadeempleo.sena.edu.co Agencia Pública de Empleo regional Norte de Santander dirigió los talleres de habilidades blandas y manejo del aplicativo para aprendices del programa de Técnico en Construcción de Vías. Agencia Pública de Empleo regional Chocó realizó taller "Trabajo en Equipo" en la urbanización Ciudadela MÍA a los beneficiarios del programa Red Unidos. Agencia Pública de Empleo regional Arauca participó ofertando el portafolio de servicios en la feria “Renace” en el municipio de Arauquita en el Centro Poblado La Pesquera. agenciapublicadeempleo.sena.edu.co APE AL DÍA Comparativo gestión de indicadores Agencia Pública de Empleo del SENA 2017-2018 AGENCIA PÚBLICA DE EMPLEO SENA INSCRITOS VACANTES COLOCADOS COLOCADOS EGRESADOS SENA ORIENTADOS ACUMULADO SEMANA 28 2017 EJECUCIÓN 674.627 325.665 199.826 111.658 421.856 SEMANA 28 2018 EJECUCIÓN 706.073 335.103 219.532 114.531 429.460 Semana 28, comparativo indicadores 2017-2018 16 La ejecución de la Agencia Pública de Empleo del SENA presenta en lo corrido del 2018, un incremento significativo en los indicadores de inscritos, vacantes, colocados, egresados colocados y orientados con respecto al mismo período del 2017. agenciapublicadeempleo.sena.edu.co APE AL DÍA Análisis de gestión por indicador a nivel nacional Análisis de gestión por indicador a nivel nacional. 210.688 Inscritos: corresponde a una ejecución del 18.41% por debajo del porcentaje esperado 54,00% 335.103 Vacantes: corresponde a una ejecución del 76,46 % por encima del porcentaje esperado. 54,00% 54,00% 429.460 Orientados: corresponde a una ejecución del 82.92% encima del porcentaje esperado. 54,00% Porcentaje esperado Porcentaje esperado Porcentaje esperado Porcentaje esperado 219.532 Colocados: corresponde a una ejecución del 68,62% por encima del porcentaje esperado. 54,00% Porcentaje esperado 706.073 Inscritos: corresponde a una ejecución del 58,00 % por encima del porcentaje esperado. 114.531 Egresados Colocados: corresponde a una ejecución del 55,91% por encima del porcentaje esperado. 17 agenciapublicadeempleo.sena.edu.co APE AL DÍA Ranking: Análisis indicadores de gestión 1 de enero a 12 de julio de 2018 Se puede observar que las siguientes regionales no han alcanzado el porcentaje esperado de cumplimiento: Inscritos Análisis de gestión del déficit de porcentaje de cumplimiento de cada indicador 18 Las regionales Amazonas, Arauca y Boyacá superaron el porcentaje de cumplimiento esperado en el indicador de inscritos en la semana 28. Orientados La regional Casanare se encuentra por debajo del porcentaje de cumplimien- to esperado en el indica- dor de orientados en la semana 28. agenciapublicadeempleo.sena.edu.co APE AL DÍA Ranking: Análisis indicadores de gestión 1 de enero a 12 de julio de 2018 Vacantes 19 Colocados La regional Guaviare superó el porcentaje de cumplimiento esperado en el indicador de vacantes en la semana 28. La regional Cauca superó el porcentaje de cumplimiento esperado en el indicador de colocados en la semana 28. agenciapublicadeempleo.sena.edu.co APE AL DÍA Ranking: Análisis indicadores de gestión 1 de enero a 12 de julio de 2018 Egresados colocados 20 Descargue aquí las ediciones del APE al Día 2018 Descargue aquí el ranking APE Semana 28 de 2018 La regional Sucre superó el porcentaje de cumplimiento esperado en el indicador de egresados colocados en la semana 28. https://agenciapublicadeempleo.sena.edu.co/Paginas/EdicionesAPEAlDia2017.aspx https://agenciapublicadeempleo.sena.edu.co/Documents/RANKING2018/RANKING%20APE%20SEMANA%2028%20A%C3%91O%202018.pdfagenciapublicadeempleo.sena.edu.co APE AL DÍA Indicadores Poblaciones Vulnerables 21 APRENDICES POBLACIONES VULNERABLES 2018 Tipo de población Meta 2018 Aprendices junio 2018 Porcentaje Meta esperada a junio Desplazados por la violencia 339.090 512.999 151% 55% Desplazados por Fenómenos Naturales y Desplazados por Fenómenos Naturales Cabeza de Familia 32.348 22.964 71% 55% Discapacitados 27.109 14.380 53% 55% Indígenas 55.012 39.684 72% 55% INPEC 31.302 21.862 70% 55% Jóvenes vulnerables 584.937 495.876 85% 55% Adolescente en conflicto con la Ley Penal 7.291 5.008 69% 55% Mujer cabeza de hogar 287.548 181.767 63% 55% Negro 61.729 31.870 52% 55% Afrocolombiano 47.474 36.249 76% 55% Raizal 5.337 2.865 54% 55% Palenquero 428 521 122% 55% Reintegrados y Adolecentes Desvinculados de Grupos Armados Organizados al Margen de la Ley 5.175 4.789 93% 55% Tercera Edad 41.872 35.751 85% 55% Adolescente Trabajador 52.494 64.803 123% 55% Remitidos por El PAL 7.770 6.709 86% 55% agenciapublicadeempleo.sena.edu.co APE AL DÍA Indicadores Poblaciones Vulnerables Indicadores primarios 22 APRENDICES POBLACIONES VULNERABLES 2018 Tipo de población Meta 2018 Aprendices a junio 2018 Porcentaje Meta esperada a junio Soldados campesinos 12.810 12.300 96% 55% Soldados sobrevivientes Minas antipersonales 623 402 65% 55% RROM 170 197 116% 55% TOTAL HECHOS VICTIMIZANTES 46.929 32.474 69% 55% TOTAL 1.647.448 1.523.470 92% 55% APRENDICES POBLACIONES VULNERABLES 2018 TIPO DE POBLACIÓN Meta 2018 Aprendices junio 2018 Porcentaje Meta esperada junio POBLACIONES VULNERABLES (Sin desplazados por la Violencia y sin víctimas) 1.261.429 977.997 78% 55% DESPLAZADOS POR LA VIOLENCIA (Incluye Red Unidos) - Sin Víctimas 339.090 512.999 151% 55% VICTIMAS (Sin Desplazados por la Violencia): Minas antipersonal munición sin explotar y ar- tefacto explosivo improvisado, Amenaza, Deli- tos contra la libertad y la integridad sexual en desarrollo del conflicto armado, Desaparición forzada, Homicidio masacre, Secuestro, Tortu- ra, Vinculación de niños niñas y adolescentes a actividades relacionadas con grupos armados, Abandono o despojo forzado de tierras, Actos terrorista/atentados/combates/ enfrentamientos/hostigamientos, Herido, Re- clutamiento forzado 46.929 32.474 69% 55% agenciapublicadeempleo.sena.edu.co APE AL DÍA Indicadores Poblaciones Vulnerables 23 APRENDICES POBLACIONES VULNERABLES 2018 TIPO DE POBLACIÓN Meta 2018 Aprendices junio 2018 Porcentaje Meta junio TOTAL POBLACIONES VULNERABLES 1.647.448 1.523.470 92% 55% Planes de negocio (desplazados) 1.660 908 55% 53% Unidades productivas (desplazados) 890 463 52% 47% Orientados (desplazados) 147.000 81.937 56% 56% A continuación se relacionan las regionales que van por debajo de la ejecución esperada al mes de junio, en las siguientes poblaciones: Indígenas agenciapublicadeempleo.sena.edu.co APE AL DÍA Indicadores Poblaciones Vulnerables 24 Personas con discapacidad agenciapublicadeempleo.sena.edu.co APE AL DÍA Indicadores Poblaciones Vulnerables 25 Negro Afrocolombiano agenciapublicadeempleo.sena.edu.co APE AL DÍA Indicadores Poblaciones Vulnerables 26 Negro Afrocolombiano agenciapublicadeempleo.sena.edu.co APE AL DÍA Indicadores Poblaciones Vulnerables 27 Raizales Rrom Hechos victimizantes Descargue aquí el informe con corte a junio de poblaciones vulnerables. https://drive.google.com/drive/folders/1u00I1CZjLqozUwNGPKozvg6_eIHioRec?usp=sharing https://drive.google.com/drive/folders/1u00I1CZjLqozUwNGPKozvg6_eIHioRec?usp=sharing Twitter Director General: @jalizarazo Twitter Dirección de Empleo y Trabajo: @GabrielAicardoG Twitter Coordinador APE : @Vence_Jaime
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