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APE-AL-DAìA-19-DE-JULIO

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APE AL DÍA 
Índice 
agenciapublicadeempleo.sena.edu.co 
Índice 19 de julio de 2018 . 
El rincón de Johan 3 
Lo que todo funcionario APE debe conocer 4 a la 10 
El empleo en cifras (infografía semanal) 11 
Tips jurídicos 12, 13 
Gestión territorial 14, 15 
Semana 28, comparativo indicadores 2017-2018 16 
Análisis de gestión por indicador a nivel nacional 17 
 
Análisis del déficit del porcentaje de cumplimiento indicadores 18, 19, 20 
 
Descarga de ranking semana 28 20 
 
Informe mensual de atención a poblaciones vulnerables 21 a la 27 
 
 
 
 
 
Página 
2 
APE AL DÍA 
El rincón de Johan 
jtbonilla@sena.edu.co 
 
agenciapublicadeempleo.sena.edu.co 
3 
Respuesta a caso por resolver #19: 
Un funcionario nos pregunta: En una solicitud observo 10 postulados. ¿hay alguna manera 
de saber quiénes de esos se postularon por envío directo (con el nombre del funcionario que 
lo postuló) y quiénes no? 
Algunas de las respuestas que recibimos nos sugerían revisar desde el histórico de 
postulaciones y matrículas de cada una de las personas presentes en candidatos postulados. 
Aunque es válido, el caso que se presentó requería revisar a todos desde un mismo sitio (no 
por separado). 
Para ver esta información, existe el botón “Postulaciones” en el menú de operaciones de la 
solicitud. 
Extendemos los agradecimientos a todos los funcionarios que nos hicieron llegar sus 
apreciaciones respecto al caso propuesto. 
Caso por resolver #20: 
Un funcionario nos pregunta: Una empresa que atendemos desde la regional nos ha 
informado que accidentalmente cerró una solicitud y le faltan algunos colocados por 
reportar ¿Desde la aplicación APE podemos hacer algo? 
APE AL DÍA 
Lo que todo funcionario APE debe conocer 
Nuevos desarrollos aplicativo APE 
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4 
Nuevos desarrollos en el aplicativo APE 
1. Titulaciones Equivalentes 
Se ha modificado el algoritmo de cruce para que identifique cuando existe equivalencia entre 
una y otra titulación. De esta manera se pretende solucionar cada caso en el que no se daba 
el cruce por mayúsculas, tildes o palabras extras. 
En la imagen superior, observamos que a pesar de que el usuario buscador de empleo tiene 
registrada la titulación “Administración de Empresas” cumple con la titulación de 
“ADMINISTRACION DE EMPRESAS” que es requisito registrado en la Solicitud. 
Al presionar el botón + del recuadro azul, se presenta una ventana emergente con las 
titulaciones equivalentes que actualmente se encuentran asociadas a cada requisito de 
estudio que la solicitud tiene. 
APE AL DÍA 
Lo que todo funcionario APE debe conocer 
Nuevos desarrollos aplicativo APE 
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5 
Las equivalencias son agrupaciones. Estas agrupaciones son susceptibles de mejora, por lo 
tanto estamos atentos en caso de sugerencias acerca de equivalencias que deberían darse y 
actualmente no están. 
2. Agregar departamento y municipio de ejecución al resumen de solicitudes. 
Para un empresario es dispendioso referenciar una solicitud con sólo el número de la misma, 
debido a esto, se adicionaron de 2 campos adicionales: El departamento de ejecución de la 
solicitud y el municipio de ejecución de la solicitud. Los cambios se podrán ver reflejados, en 
el cuadro de resumen de las solicitudes (desde el rol de empresa). 
APE AL DÍA 
Lo que todo funcionario APE debe conocer 
Nuevos desarrollos aplicativo APE 
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6 
3. Talleres de orientación empresas. 
Se ajusta el registro de empresas asistentes a un taller y cierre del mismo. 
4. Caracterización (Sí/No) individual y masiva a postulados. 
En la funcionalidad de "Candidatos Postulados", al cual se accede desde la interfaz de visuali-
zación de una solicitud, se implementa un mecanismo de caracterización directa y de asigna-
ción masiva. De esta manera se facilitaría el proceso de retroalimentación (Colocado sí / Colo-
cado no), especialmente en las solicitudes que tienen gran cantidad de candidatos postulados. 
Es importante tener en cuenta que el seguimiento masivo solamente se aplica sobre los 
candidatos que NO poseen seguimiento. Por esta razón sólo se puede utilizar una vez. 
APE AL DÍA 
Lo que todo funcionario APE debe conocer 
Nuevos desarrollos aplicativo APE 
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7 
5. Programas especiales de población vulnerable inactivos. 
En la funcionalidad de orientación individual, en la lista desplegable “Tipo de población 
vulnerable” se actualizaron los programas especiales a mostrar. Adicionalmente se muestran 
ordenados alfabéticamente. 
APE AL DÍA 
Lo que todo funcionario APE debe conocer 
Nuevos desarrollos aplicativo APE 
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8 
6. Programas Especiales 
Se facilita el uso de la funcionalidad de caracterización de programas especiales al 
presentarlos en orden alfabético. 
Desde el punto de vista de la solicitud, se puede apreciar al crear solicitud y/o acceder a 
Actualizar una solicitud, en "Requerimientos especiales", apartado "Programas especiales". 
Cada ficha debe presentar los ítems ordenados alfabéticamente. 
En la hoja de vida de la persona , pestaña "otros datos", apartado "Programas especiales". 
Cada ficha debe presentar los ítems ordenados alfabéticamente. 
APE AL DÍA 
Lo que todo funcionario APE debe conocer 
Nuevos desarrollos aplicativo APE 
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9 
7. Administración de Dashboard. 
Para un funcionario, es dispendioso guiar al usuario buscador de empleo en el aplicativo, ya 
que no puede observar lo que el usuario está viendo en pantalla. Por tal razón, se crea la 
opción de visualizar el Dashboard (pantalla inicial que se muestra posterior a iniciar sesión en 
el aplicativo) del usuario, desde el rol de funcionario. 
Adicionalmente, es posible actualizar “Mis Intereses” del Usuario Buscador de Empleo desde 
ésta interfaz. 
APE AL DÍA 
Lo que todo funcionario APE debe conocer 
 
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10 
8. Agregar la opción (dentro del menú) de iniciar sesión desde el Home. 
Teniendo en cuenta nuestra línea de inclusión, hemos adicionado el menú “Inicio de sesión” 
que navega hacia la interfaz de ingreso propia de nuestra aplicación. 
APE AL DÍA 
El empleo en cifras 
Infografía semanal 
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11 
Resultados de la gestión del SENA en materia de empleo en los últimos 8 años 
Presentados en la Rendición de Cuentas de la Entidad 
APE AL DÍA 
Tips jurídicos 
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12 
Derechos y deberes laborales en el marco de la normatividad vigente en 
Colombia 
¿Sabías qué? 
El trabajo o la prestación de servicios 
profesionales en Colombia, se rigen por 
normas laborales (trabajo dependiente) 
mediante un contrato de trabajo, o por 
normas civiles y comerciales (trabajo 
independiente) regidos por una orden o 
contrato de prestación. 
La diferencia radica en que los contratosde 
trabajo (dependiente) deben contener los 
tres elementos esenciales: la prestación 
personal del servicio, el salario y la 
subordinación, y la consecuencia inevitable 
de generar el cumplimento de las normas 
contenidas en el Código Sustantivo del 
Trabajo, como salario, jornada de trabajo, 
prestaciones sociales, afiliación a la 
seguridad social, y cajas de compensación 
familiar. 
Por su parte en los contratos civiles o de 
prestación de servicios, estas obligaciones 
no existen a cargo de la empresa o 
contratante y los ingresos u honorarios se 
pagan solo en el evento de que se haya 
obtenido el resultado objeto del contrato. 
 
Derechos y Deberes de los Trabajadores en 
Colombia 
En Colombia el trabajo se encuentra 
protegido de manera principal por la 
Constitución Política de 1991, y el Código 
Sustantivo del Trabajo y como se menciona 
en el Artículo 25 de la Constitución “el 
trabajo es un derecho y una obligación 
social y goza de la especial protección del 
estado” toda persona tiene derecho a un 
trabajo digno y justo. 
Dado que la ley es de carácter general, 
imparcial y abstracta, y que Colombia es 
respetuoso de la Constitución, del Código y 
de los instrumentos internacionales en la 
materia de los cuales es parte, garantiza 
todos los convenios establecidos de los 
cuales es parte OIT. 
 
APE AL DÍA 
Tips jurídicos 
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13 
¿Por medio de qué instrumento se ejerce 
el Trabajo? 
El trabajo dependiente se ejerce a través 
del contrato de trabajo, por el cual “una 
persona natural se obliga a prestar un 
servicio personal a otra persona, natural o 
jurídica bajo la continuada dependencia o 
subordinación de la segunda mediante 
remuneración. 
Trabajador: Quien presta el servicio y 
recibe la remuneración 
Empleador: Quien recibe y paga por el 
servicio prestado. 
Remuneración. Se define como salario. 
El contrato puede ser verbal o escrito, no 
requiere forma especial para su validez. 
Las partes acuerdan como mínimo los 
siguientes aspectos: la naturaleza del 
trabajo, el lugar donde haya de prestar el 
servicio, la cuantía y forma de 
remuneración, y la duración si es a término 
fijo. 
 
 
Clases de Contratos de trabajo 
Ocasional, accidenta o transitorio: De tipo 
verbal o escrito, no mayor a 30 días, 
actividad realizada diferente a la empresa. 
De obra o labor contratada: Requiere que 
sea escrito, claridad en la obra o labor a 
realizar por el término que dure la obra. 
A término fijo de 1 a 3 años: Requiere que 
sea escrito, tiene duración mínima a 1 año y 
máxima a 3 años, es prorrogable. 
A termino fijo inferior a 1 Año: Requiere 
que sea escrito se puede prorrogar 3 veces 
la 4 prórroga es de un año. 
Término Indefinido: De tipo verbal o 
escrito, identificación clara del trabajo, el 
lugar de trabajo y la remuneración. 
 
 
 
 
 
 
APE AL DÍA 
Gestión territorial 
 
14 
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Gestión territorial 
Agencia Pública de Empleo regional Meta en 
taller de orientación ocupacional en 
Villavicencio. 
Agencia Pública de Empleo regional Santander 
apoyó proceso de selección auxiliares 
contables para empresa del sector calzado en 
Barrancabermeja. 
En el marco de la implementación de la Política 
de Discapacidad, la Agencia Pública de Empleo 
regional Valle del Cauca realizó en articulación 
con la Asociación de Sordos de Cartago, una 
jornada de atención a personas con 
discapacidad para la identificación de intereses 
ocupacionales y de formación. 
 
APE AL DÍA 
Gestión territorial 
 
15 
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Agencia Pública de Empleo regional Norte de 
Santander dirigió los talleres de habilidades 
blandas y manejo del aplicativo para 
aprendices del programa de Técnico en 
Construcción de Vías. 
 
Agencia Pública de Empleo regional Chocó 
realizó taller "Trabajo en Equipo" en la 
urbanización Ciudadela MÍA a los beneficiarios 
del programa Red Unidos. 
Agencia Pública de Empleo regional Arauca 
participó ofertando el portafolio de servicios en 
la feria “Renace” en el municipio de Arauquita 
en el Centro Poblado La Pesquera. 
 
 
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APE AL DÍA 
Comparativo gestión de indicadores Agencia 
Pública de Empleo del SENA 2017-2018 
AGENCIA PÚBLICA DE EMPLEO SENA INSCRITOS VACANTES COLOCADOS 
COLOCADOS 
EGRESADOS 
SENA 
ORIENTADOS 
ACUMULADO 
SEMANA 28 2017 
EJECUCIÓN 
 
674.627 
 
325.665 
 
199.826 
 
111.658 
 
421.856 
SEMANA 28 2018 
EJECUCIÓN 
 
706.073 
 
335.103 
 
219.532 
 
114.531 
 
429.460 
 
Semana 28, comparativo indicadores 2017-2018 
 
16 
La ejecución de la Agencia Pública de Empleo del SENA presenta en lo corrido del 2018, 
un incremento significativo en los indicadores de inscritos, vacantes, colocados, 
egresados colocados y orientados con respecto al mismo período del 2017. 
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APE AL DÍA 
Análisis de gestión por indicador a nivel nacional 
Análisis de gestión por indicador a nivel nacional. 
210.688 Inscritos: corresponde a una 
ejecución del 18.41% por debajo del 
porcentaje esperado 
54,00% 
335.103 Vacantes: corresponde a una ejecución del 76,46 % 
por encima del porcentaje esperado. 
54,00% 
54,00% 
429.460 Orientados: corresponde a una ejecución del 
82.92% encima del porcentaje esperado. 
54,00% 
Porcentaje esperado 
Porcentaje esperado 
Porcentaje esperado 
Porcentaje esperado 
219.532 Colocados: corresponde a una ejecución del 68,62% 
por encima del porcentaje esperado. 
54,00% 
Porcentaje esperado 
706.073 Inscritos: corresponde a una ejecución del 58,00 % 
por encima del porcentaje esperado. 
 114.531 Egresados Colocados: corresponde a una ejecución 
del 55,91% por encima del porcentaje esperado. 
17 
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APE AL DÍA 
Ranking: Análisis indicadores de gestión 
1 de enero a 12 de julio de 2018 
Se puede observar que las siguientes regionales no han alcanzado el porcentaje esperado de 
cumplimiento: 
Inscritos 
Análisis de gestión del déficit de porcentaje de cumplimiento de cada indicador 
18 
Las regionales Amazonas, Arauca y Boyacá superaron el porcentaje de cumplimiento esperado 
en el indicador de inscritos en la semana 28. 
Orientados 
La regional Casanare se 
encuentra por debajo del 
porcentaje de cumplimien-
to esperado en el indica-
dor de orientados en la 
semana 28. 
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APE AL DÍA 
Ranking: Análisis indicadores de gestión 
1 de enero a 12 de julio de 2018 
Vacantes 
19 
Colocados 
La regional Guaviare superó el porcentaje de cumplimiento esperado en el indicador de 
vacantes en la semana 28. 
La regional Cauca superó el porcentaje de cumplimiento esperado en el indicador de 
colocados en la semana 28. 
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APE AL DÍA 
Ranking: Análisis indicadores de gestión 
1 de enero a 12 de julio de 2018 
Egresados colocados 
20 
Descargue aquí las ediciones del APE al Día 2018 
Descargue aquí el ranking APE Semana 28 de 2018 
La regional Sucre superó el porcentaje de cumplimiento esperado en el indicador de 
egresados colocados en la semana 28. 
https://agenciapublicadeempleo.sena.edu.co/Paginas/EdicionesAPEAlDia2017.aspx
https://agenciapublicadeempleo.sena.edu.co/Documents/RANKING2018/RANKING%20APE%20SEMANA%2028%20A%C3%91O%202018.pdfagenciapublicadeempleo.sena.edu.co 
APE AL DÍA 
Indicadores Poblaciones Vulnerables 
21 
APRENDICES POBLACIONES VULNERABLES 2018 
Tipo de población Meta 2018 
Aprendices 
junio 2018 
Porcentaje 
Meta esperada 
a junio 
Desplazados por la violencia 339.090 512.999 151% 55% 
Desplazados por Fenómenos 
Naturales y Desplazados por 
Fenómenos Naturales Cabeza 
de Familia 
32.348 22.964 71% 55% 
Discapacitados 27.109 14.380 53% 55% 
Indígenas 55.012 39.684 72% 55% 
INPEC 31.302 21.862 70% 55% 
Jóvenes vulnerables 584.937 495.876 85% 55% 
Adolescente en conflicto con la 
Ley Penal 
7.291 5.008 69% 55% 
Mujer cabeza de hogar 287.548 181.767 63% 55% 
Negro 61.729 31.870 52% 55% 
Afrocolombiano 47.474 36.249 76% 55% 
Raizal 5.337 2.865 54% 55% 
Palenquero 428 521 122% 55% 
Reintegrados y Adolecentes 
Desvinculados de Grupos 
Armados Organizados al 
Margen de la Ley 
5.175 4.789 93% 55% 
Tercera Edad 41.872 35.751 85% 55% 
Adolescente Trabajador 52.494 64.803 123% 55% 
Remitidos por El PAL 7.770 6.709 86% 55% 
agenciapublicadeempleo.sena.edu.co 
APE AL DÍA 
Indicadores Poblaciones Vulnerables 
Indicadores primarios 
22 
APRENDICES POBLACIONES VULNERABLES 2018 
Tipo de población Meta 2018 
Aprendices a junio 
2018 
Porcentaje 
Meta esperada 
a junio 
Soldados campesinos 12.810 12.300 96% 55% 
Soldados sobrevivientes Minas 
antipersonales 
623 402 65% 55% 
RROM 170 197 116% 55% 
TOTAL HECHOS VICTIMIZANTES 46.929 32.474 69% 55% 
TOTAL 1.647.448 1.523.470 92% 55% 
APRENDICES POBLACIONES VULNERABLES 2018 
TIPO DE POBLACIÓN Meta 2018 
Aprendices 
junio 2018 
Porcentaje 
Meta esperada 
junio 
POBLACIONES VULNERABLES (Sin desplazados 
por la Violencia y sin víctimas) 
1.261.429 977.997 78% 55% 
DESPLAZADOS POR LA VIOLENCIA (Incluye Red 
Unidos) - Sin Víctimas 
339.090 512.999 151% 55% 
VICTIMAS (Sin Desplazados por la Violencia): 
Minas antipersonal munición sin explotar y ar-
tefacto explosivo improvisado, Amenaza, Deli-
tos contra la libertad y la integridad sexual en 
desarrollo del conflicto armado, Desaparición 
forzada, Homicidio masacre, Secuestro, Tortu-
ra, Vinculación de niños niñas y adolescentes a 
actividades relacionadas con grupos armados, 
Abandono o despojo forzado de tierras, Actos 
terrorista/atentados/combates/
enfrentamientos/hostigamientos, Herido, Re-
clutamiento forzado 
46.929 32.474 69% 55% 
agenciapublicadeempleo.sena.edu.co 
APE AL DÍA 
Indicadores Poblaciones Vulnerables 
23 
APRENDICES POBLACIONES VULNERABLES 2018 
TIPO DE POBLACIÓN Meta 2018 
Aprendices 
junio 2018 
Porcentaje 
Meta 
junio 
TOTAL POBLACIONES 
VULNERABLES 
1.647.448 1.523.470 92% 55% 
Planes de negocio 
(desplazados) 
1.660 908 55% 53% 
Unidades productivas 
(desplazados) 
890 463 52% 47% 
Orientados (desplazados) 147.000 81.937 56% 56% 
A continuación se relacionan las regionales que van por debajo de la ejecución esperada al 
mes de junio, en las siguientes poblaciones: 
Indígenas 
agenciapublicadeempleo.sena.edu.co 
APE AL DÍA 
Indicadores Poblaciones Vulnerables 
24 
Personas con discapacidad 
agenciapublicadeempleo.sena.edu.co 
APE AL DÍA 
Indicadores Poblaciones Vulnerables 
25 
Negro 
Afrocolombiano 
agenciapublicadeempleo.sena.edu.co 
APE AL DÍA 
Indicadores Poblaciones Vulnerables 
26 
Negro 
Afrocolombiano 
agenciapublicadeempleo.sena.edu.co 
APE AL DÍA 
Indicadores Poblaciones Vulnerables 
27 
Raizales 
Rrom 
Hechos victimizantes 
Descargue aquí el informe con corte a junio de poblaciones 
vulnerables. 
https://drive.google.com/drive/folders/1u00I1CZjLqozUwNGPKozvg6_eIHioRec?usp=sharing
https://drive.google.com/drive/folders/1u00I1CZjLqozUwNGPKozvg6_eIHioRec?usp=sharing
 Twitter Director General: @jalizarazo 
Twitter Dirección de Empleo y Trabajo: @GabrielAicardoG 
Twitter Coordinador APE : @Vence_Jaime

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