APE-AL-DAìA-26-DE-JULIO

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APE AL DÍA 
El Rincón de Johan 
jtbonilla@sena.edu.co 
agenciapublicadeempleo.sena.edu.co 
Buenas Tardes: 
Johan Manuel Torres Bonilla 
Rincón de Johan 
 
Cordial Saludo, 
 
Enviamos el siguiente caso: 
El Usuario Con Tarjeta de Identidad 1003375960 al revisar con el usuario de la orientadora de 
la APE Se evidencia que está registrado con datos básicos e interés ocupacional 
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Como lo puedes evidenciar en el pantallazo está en estado activo, con sus respectivos datos. 
El inconveniente se presenta al momento del usuario realizar el ingreso al aplicativo con 
número de identificación y clave: 
Tarjeta de Identidad 1003375960 
Clave: xxxx 
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Por consiguiente el sistema ingresa pero pide el registro de los datos de la hoja de vida, al dar 
clic en Registre datos. 
Sale lo Siguiente No Tienes acceso y al dar clic nuevamente donde dice Ingrese al sistema con 
su usuario. 
Agradecemos se pueda aclarar esta acción para brindar una oportuna atención a los 
usuarios. 
 
Cordialmente, Lluvia de Bendiciones. 
APE AL DÍA 
El Rincón de Johan 
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Buenos días Estimada Gisselle, 
 
Espero que se encuentre muy bien. 
 
Nuevamente nuestro agradecimiento por 
compartirnos casos. 
Realizamos paso a paso el procedimiento descrito 
dando el mismo resultado. Partiendo de lo ante-
rior, revisamos la información asociada al mismo 
número de identificación y evidenciamos que es 
otro caso más de información inconsistente. 
Recordemos que este sucede cuando en una parte 
(registro de usuarios) tenemos un tipo de 
identificación diferente al que está asignado en la 
hoja de vida. Para el ejemplo actual, se tenía co-
mo tipo de identificación cédula de ciudadanía en 
la información de registro mientras que en la 
hoja de vida se tenía como tipo de identificación 
tarjeta de identidad. 
Para resolverlo, basta con aplicar el paso a paso 
que presentamos en la edición del 11 de julio de 
APE AL DÍA. 
Como siempre, quedamos atentos a sus casos e 
inquietudes relacionados con la aplicación de la 
Agencia Pública de Empleo. Recordemos que el 
aplicativo APE es solo una herramienta para llevar 
a cabo los procesos a nuestro cargo. 
Los invitamos a escribir cada 
semana sus dudas frente al 
aplicativo al correo electrónico 
jtbonilla@sena.edu.co 
las cuales serán atendidas en 
las ediciones del APE al día 
APE AL DÍA 
Lo que un funcionario APE debe conocer 
agenciapublicadeempleo.sena.edu.co 
SENA cumple: inicia provisión de 800 cargos temporales 
En cumplimiento a la implementación del 
Decreto Presidencial No. 553 del pasado 30 
de marzo, mediante el cual se crearon 800 
cargos temporales en la planta de personal 
del SENA para los programas AgroSENA, 
Sennova y Bilingüismo, el lunes 17 de julio 
inició el proceso de posesión de los 
primeros candidatos seleccionados para 
proveer esos empleos. 
El acto de nombramiento de cargos 
temporales, liderado por la directora 
general del SENA, María Andrea Nieto 
Romero, ratifica el compromiso de la 
Entidad por concretar la modernización de 
la planta de personal, según lo establecen 
los acuerdos sindicales del 22 de octubre 
de 2015. 
Inicialmente, 469 personas proveerán el 
mismo número de cargos en los 117 
Centros de Formación, luego de la revisión 
de 2.509 hojas de vida de quienes 
obtuvieron los mejores puntajes en la 
prueba de conocimientos y cumplieron los 
requisitos establecidos por la convocatoria 
para la provisión de los 800 cargos 
temporales en el SENA. 
Está pendiente realizar el análisis de 
requisitos y hojas de vida de 463 personas 
que quedaron en lista de elegibles para 
cubrir 316 vacantes en las que no hubo 
candidatos seleccionados de manera 
directa. 
“Se revisaron 2.509 hojas de vida para 800 
cargos temporales. Participaron 43 líderes 
de Talento Humano de las 33 Regionales, 
apoyados en la Agencia Pública de Empleo 
del SENA”, sostuvo la Directora General del 
SENA. 
Es de anotar que se encuentra pendiente 
realizar el análisis de requisitos y hojas de 
vida de 463 personas de una lista de 
elegibles para cubrir 316 vacantes en las 
que no hubo candidatos seleccionados de 
manera directa. 
“A la fecha se han dedicado 51.666 horas 
de trabajo técnico en 213 reuniones para 
concretar la provisión de estos 800 cargos 
temporales”, destacó Nieto. 
Por otro lado, el SENA informó que el 
proceso que permite la ampliación de la 
planta de personal de la Entidad en 3.000 
cargos, surtirá efecto con los primeros 
1.000 una vez finalice la provisión de los 
800 puestos temporales. 
“Los 3.000 nuevos cargos se proveerán de 
manera progresiva durante los años 2017, 
2018 y 2019, es decir, 1.000 por cada año. 
Seguiremos llevando a cabo todos los 
trámites necesarios para proveer los 3.000 
nuevos cargos de la planta global”, señaló 
la Directora General del SENA. 
APE AL DÍA 
Lo que un funcionario APE debe conocer 
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SENA cumple: inicia provisión de 800 cargos temporales 
Proceso para provisión de 800 cargos 
temporales en la planta de personal del 
SENA 
 Implementación del Decreto 
Presidencial No. 553 del 30 de marzo de 
2017, mediante el cual se crearon 800 
cargos temporales en la planta de 
personal del SENA, para los programas 
AgroSENA, Sennova y Bilingüismo. 
 El 4 de mayo de 2017, el SENA expidió 
las resoluciones mediante las cuales: (i) 
Adoptó el Manual Especifico de 
Funciones y Competencias de los 
Empleos Temporales y (ii) Distribuyó los 
800 cargos temporales en los Centros de 
Formación. 
 El 8 de mayo de 2017, el SENA solicitó a 
la Comisión Nacional del Servicio Civil 
las listas de elegibles para proveer los 
800 empleos temporales. El 11 de mayo 
esa Comisión respondió que no cuenta 
con listas de elegibles para esos perfiles, 
lo que permitió iniciar con la 
convocatoria interna. 
 El 12 de mayo de 2017, se dio inicio a la 
convocatoria interna para proveer los 
800 cargos temporales con funcionarios 
de Carrera Administrativa del SENA, la 
cual finalizó el 31 de mayo de 2017. 
 Para esta convocatoria interna se 
inscribieron 195 funcionarios, de los 
cuales 15 accedieron a los cargos por 
cumplir con los requisitos. 
 Desde el 01de junio, hasta el 08 de junio 
de 2017, el SENA adelantó la fase de 
convocatoria pública abierta para la 
provisión de las 785 vacantes restantes. 
 El 18 de junio de 2017 se aplicó la 
prueba de conocimientos a 3.380 
postulados en 144 puntos a nivel 
Nacional en las 33 Regionales. 
 Durante la semana del 20 al 23 de junio 
se concentraron en Bogotá 43 líderes de 
Talento Humano de las 33 Regionales, 
para adelantar el proceso de revisión de 
hojas de vida de los 3.380 postulados. 
 En las semanas subsiguientes y hasta el 
7 de julio, con el apoyo adicional de 66 
personas de la Agencia Pública de 
Empleo, se ha continuado con la 
exhaustiva revisión de hojas de vida, 
cuyos resultados se publicaron el 10 de 
julio de 2017. 
 Revisada las 2509 hojas de vida de 
quienes obtuvieron los mejores 
puntajes en la prueba de conocimientos 
se concluyó que 469 candidatos 
cumplen los requisitos establecidos por 
la convocatoria para cada uno de los 
programas. 
 Tomado de: www.sena.edu.co 
 Escrito por: Giancarlo Lozano Arandia 
 Gustavo Reyes 
APE AL DÍA 
Noticia económica 
Vías 4G y obras públicas han generado 57.472 empleos 
agenciapublicadeempleo.sena.edu.co 
Faltan biólogos, abogados, electricistas, 
arqueólogos, volqueteros,soldadores y 
operadores de grúa. 
Después de dos años de iniciarse el 
ambicioso programa del Gobierno 
Nacional que moderniza 
la infraestructura del país, las obras viales 
han servido de salvavidas laboral para más 
de una región donde escasea el trabajo. 
 Al mismo tiempo, han hecho evidente que 
no es fácil para las concesiones hallar en los 
sitios por donde pasan los proyectos 
personal calificado como biólogos, abogados 
prediales, ingenieros catastrales, 
arqueólogos, topógrafos y geólogos. Y, 
aunque no lo parezca, también son escasos o 
difíciles de contratar conductores de 
volquetas, doble troque, vibro 
compactadores; electricistas; operadores de 
grúa de gancho; dibujantes; soldadores y 
mecánicos. 
Un balance hecho por la Agencia Nacional de 
Infraestructura (ANI) sobre el empleo 
generado en las 30 autopistas de cuarta 
generación (4G), y del Instituto Nacional de 
Vías (Invías), con 57 proyectos carreteros 
en 27 departamentos, arrojó que estas obras 
han creado hasta el momento 57.472 
trabajos en el país. 
Por las vías de 4G de la ANI se han abierto 
29.984 plazas y por el lado de Invías, otras 
27.488: 9.488 empleos directos y 18.000 
indirectos. 
El presidente de la ANI, Luis Fernando 
Andrade, dijo que mientras hace dos años se 
tenía cero empleos, “en el último inventario 
hecho a las vías de 4G se concluyó que ya 
han generado 29.984. Esperamos pasar de 
los 100.000 cuando estén todos los 
proyectos de 4G en plena ejecución, que 
será el año entrante (2018)." 
Agregó que los casi 30.000 trabajos creados 
frente a los empleos totales de la Nación 
“son relativamente pocos, pero son muy 
importantes porque han compensado la 
caída de empleos que se está presentando 
en otras actividades”. Se refiere a las obras 
civiles en minería, petróleo y generación de 
energía. 
A los 100.000 trabajos directos creados en 
las concesiones, se deben sumar otros 
100.000 indirectos generados por la 
actividad económica que impulsarán en las 
zonas de influencia: por ejemplo, ventas en 
servicios de transporte, materiales de 
construcción y alimentación. 
http://www.eltiempo.com/noticias/infraestructura-en-colombia
http://www.eltiempo.com/noticias/infraestructura-en-colombia
http://www.eltiempo.com/noticias/infraestructura-en-colombia
http://www.eltiempo.com/noticias/infraestructura-en-colombia
http://www.eltiempo.com/noticias/infraestructura-en-colombia
http://www.eltiempo.com/noticias/infraestructura-en-colombia
http://www.eltiempo.com/noticias/infraestructura-en-colombia
http://www.eltiempo.com/noticias/ani
http://www.eltiempo.com/noticias/invias
APE AL DÍA 
Noticia económica 
Vías 4G y obras públicas han generado 57.472 empleos 
agenciapublicadeempleo.sena.edu.co 
De esta forma, se producirán los 200.000 
empleos señalados en las cuentas iniciales 
sobre el impacto que tendrían las obras de 
4G, dijo Andrade. 
Trabajadores escasos 
Pero en estas nuevas fuentes de empleo hay 
vacantes difíciles de llenar. 
Según un estudio de la Cámara Colombiana 
de la Infraestructura (CCI), un 82 por ciento 
del personal contratado para las obras es 
operativo, como los maestros de obra y 
operadores para maquinaria o equipos 
especializados y supervisores, entre otros. El 
18 por ciento restante es del nivel directivo. 
Pero en un país donde hay 2’314.000 
desempleados, resulta paradójico que para 
los proyectos viales no se consiga fácilmente 
personal como volqueteros, soldadores, 
electricistas o profesionales con la experien-
cia exigida en los contratos. 
 
Sena formará a 250.000 personas para el 
sector 
El Servicio Nacional de Aprendiza
(Sena) informó que en el cuatrienio planea 
formar a más de 250.000 personas para tra-
bajos en obras del sector de infraestructura. 
Lo anterior obedece a que para labores en 
proyectos viales exigen a los concesionarios 
 
 
 
 
que el personal técnico u operativo cuente 
con la certificación en la competencia 
laboral que va a desarrollar. Por ello, la 
Agencia Nacional de Infraestructura (ANI) ha 
firmado con el Sena 9 convenios de entendi-
miento; y los concesionarios, a su vez, han 
contratado a la entidad para estos fines. 
Para la formación de talento humano en la 
construcción de las vías de 4G, el Sena pro-
yectó una inversión de 100.000 millones de 
pesos. La entidad informó que entre el 2015 
y el 2016, en la estructuración del proyecto 
invirtieron 6.000 millones. Para este año han 
previsto otros 50.000 millones para la com-
pra de maquinaria y equipo en las áreas de 
simulación y maquinaria pesada, concretos, 
laboratorios de pavimentos, suelos, topogra-
fía y trabajo en las alturas. Precisamente, la 
capacitación que más piden las concesiones. 
Para la preparación de este personal dispo-
nen de 12 centros de formación, que funcio-
nan en los tramos de las vías de las obras, y 
1.542 instructores de construcción e infraes-
tructura. Con esta misión, el Sena manifestó 
que ha recorrido 127 municipios e identifica-
do 54.000 trabajadores potenciales para 
laborar en las concesiones viales. 
Fuente: Periódico El Tiempo 24 de julio 
2017 
http://www.eltiempo.com/noticias/camara-colombiana-de-infraestructura
http://www.eltiempo.com/noticias/sena
http://www.eltiempo.com/noticias/sena
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Noticias 
Gestión territorial APE 
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Agencia Pública de Empleo del SENA regional 
Antioquia presente con la oferta de servicios 
en Colombia Moda en Medellín. 
Convenio Sena _ CICR para Fortalecimiento 
de 35 unidades productivas de población 
víctima de conflicto armado en Cúcuta y su 
área metropolitana. Total 75.000.000 de 
apoyo económico 
Agencia Pública de Empleo del SENA 
participa en Panel de Empleo a través de 
la emisora de la Policía Nacional en el 
departamento de Sucre 
905 personas asistieron a la microrrueda de 
empleo de la regional Cundinamarca en el 
municipio de Mosquera 
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Comparativo gestión de indicadores Agencia 
Pública de Empleo del SENA años 2016-2017 
AGENCIA PÚBLICA DE EMPLEO SENA INSCRITOS VACANTES COLOCADOS 
COLOCADOS 
EGRESADOS 
SENA 
ORIENTADOS 
ACUMULADO 
SEMANA 29 2016 
EJECUCIÓN 
 
698.114 
 
359.588 
 
215.620 
 
110.105 
 
434.470 
SEMANA 29 2017 
EJECUCIÓN 
 
714.672 
 
336.860 
 
209.651 
 
116.593 
438.472 
 
La ejecución de la Agencia Pública de Empleo del SENA presenta en lo corrido 
del 2017, un incremento significativo en los indicadores de inscritos, egresados 
colocados y orientados con respecto al mismo período del 2016. 
Comparativo indicadores APE semana 29 2016-2017 
698.114 
359.588 
215.620 
110.105 
434.470 
714.672 
336.860 
209.651 116.593 
438.472
COMPARATIVO EJECUCIÓN INDICADORES 
APE SEMANA 29 2016 - 2017 
ACUMULADO SEMANA 29 2016 EJECUCIÓN
ACUMULADO SEMANA 29 2017 EJECUCIÓN
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APE AL DÍA 
Análisis de gestión por indicador a nivel nacional 
Análisis de gestión por indicador a nivel nacional. 
210.688 Inscritos: corresponde a una 
ejecución del 18.41% por debajo del 
porcentaje esperado 
58,89% 
336.680 Vacantes: corresponde a una ejecución del 77,57% 
por encima del porcentaje esperado 
59,76% 
54,73% 
438.472 Orientados: corresponde a una ejecución del 
86,85% encima del porcentaje esperado. 
63,33% 
Porcentaje esperado 
Porcentaje esperado 
Porcentaje esperado 
Porcentaje esperado 
209.651 Colocados: corresponde a una ejecución del 66,13% 
por encima del porcentaje esperado 
54,73% 
Porcentaje esperado 
714.672Inscritos: corresponde a una ejecución del 62,44% 
por encima del porcentaje esperado 
 116.593 Egresados Colocados : corresponde a una ejecución 
del 60,37% por encima del porcentaje esperado 
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APE AL DÍA 
Ranking: Análisis indicadores de gestión semana 8, 
1 de enero a 20 de julio de 2017 
Se puede observar que las siguientes regionales no han alcanzado el porcentaje 
esperado de cumplimiento: 
Inscritos 
Análisis de gestión del déficit de porcentaje de cumplimiento de cada indicador 
La regional Cesar superó el porcentaje de cumplimiento esperado en el indicador de 
Inscritos en la semana 29. 
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APE AL DÍA 
Ranking: Análisis indicadores de gestión semana 8, 
1 de enero a 20 de julio de 2017 
Análisis de gestión del déficit de porcentaje de cumplimiento de cada indicador 
Orientados 
Vacantes 
Para la semana 29 continúan en déficit de porcentaje de cumplimiento en el indicador de 
Vacantes las mismas regionales de la semana 28. 
La regional Quindío superó el porcentaje de cumplimiento esperado en el indicador 
de Orientados en la semana 29. 
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Ranking: Análisis indicadores de gestión semana 8, 
1 de enero a 20 de julio de 2017 
Análisis de gestión del déficit de porcentaje de cumplimiento de cada indicador 
Colocados 
Para la semana 29 continúan en déficit de porcentaje de cumplimiento en el indicador 
de Colocados las mismas regionales de la semana 28. 
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APE AL DÍA 
Ranking: Análisis indicadores de gestión semana 8, 
1 de enero a 20 de julio de 2017 
Análisis de gestión del déficit de porcentaje de cumplimiento de cada 
indicador 
Descargue aquí el ranking APE Semana 29 de 2017 
Para la semana 29 continúan en déficit de porcentaje de cumplimiento en el indicador de 
Egresados Colocados las mismas regionales de la semana 28. 
https://agenciapublicadeempleo.sena.edu.co/Documents/RANKING%20APE%20SEMANA%2029%20A%C3%91O%202017.pdf
Twitter Directora General del SENA : @MAndreaNieto 
Twitter Coordinador Nacional APE : @vence_jaime 
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