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ATENCION-INTEGRAL-PARA-LAS-MUJERES-TEJIENDO-A-LA-MEDIDA-Min-Salud

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TEJIENDO A LA MEDIDA DE LAS PERSONAS PARA LA SALUD 
INTEGRAL DE LAS MUJERES.
UNIVERSIDAD NACIONAL-DOCTORADO INTERCULTURALES EN SALUD 
PUBLICA
MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCION SOCIAL
Dirección de Promoción y Prevención
Abril/2018
CONTENIDO
1. ¿CÓMO AFRONTAR LAS BARRERAS, EN ESPECIAL LAS ADMINISTRATIVAS, QUE 
IMPIDEN UNA ATENCIÓN OPORTUNA Y DE CALIDAD DE LAS MUJERES, POR 
EJEMPLO, LA PORTABILIDAD Y LAS AUTORIZACIONES DE SERVICIOS? 
2. ¿CÓMO REALIZAR UNA ATENCIÓN HUMANIZADA E INTEGRAL DE LAS MUJERES 
CON ENFOQUE DIFERENCIAL, SEGÚN LAS NECESIDADES DE LAS PERSONAS, 
LAS FAMILIAS Y COMUNIDADES DIVERSAS DEL PAÍS? 
 1. MARCO DE POLÍTICA NACIONAL
ANTECEDENTES NORMATVOS
PLAN DECENAL DE SALUD PÚBLICA
LEY ESTATUTARIA N° 1751 DE 2015 
PLAN NACIONAL DE DESARROLLO N° 1753 DE 2015 
POLÍTICA DE ATENCIÓN INTEGRAL EN SALUD (PAIS) 
MARCO ESTRATÉGICO – MARCO OPERATIVO
1. Caracterización poblacional
2. Regulación de Rutas Integrales de Atención en Salud (RIAS)
3. Implementación de la Gestón Integral del Riesgo en Salud (GIRS)
4. Delimitación territorial del MIAS
5. Redes integrales de prestadores de servicios de salud
6. Redefnición del rol del asegurador
7. Redefnición del sistema de incentvos
8. Requerimientos y procesos del sistema de información
9. Fortalecimiento del talento humano en salud (THS)
10. Fortalecimiento de la investgación, innovación y apropiación del 
conocimiento.
1. Caracterización poblacional
2. Regulación de Rutas Integrales de Atención 
en Salud (RIAS)
3. Implementación de la Gestón Integral del Riesgo en Salud (GIRS)
4. Delimitación territorial del MIAS
5. Redes integrales de prestadores de servicios de salud
6. Redefnición del rol del asegurador
7. Redefnición del sistema de incentvos
8. Requerimientos y procesos del sistema de información
9. Fortalecimiento del talento humano en salud (THS)
10. Fortalecimiento de la investgación, innovación y apropiación del 
conocimiento.
Se comprende como el conjunto de acciones coordinadas, 
complementarias y efectvas para garantzar el derecho a la 
salud, expresadas en polítcas, planes, programas, proyectos, 
estrategias y servicios, que se materializan en atenciones 
dirigidas a las personas, familias y comunidades para la 
promoción de la salud, prevención de la enfermedad, 
diagnóstco, tratamiento, rehabilitación y cuidados 
paliatvos.
ATENCIÓN INTEGRAL EN SALUDATENCIÓN INTEGRAL EN SALUD
PROM
O
CIÓN DE LA SALUD
COORDINACIÓN 
INTERSECTORIAL
DESARROLLO DE
CAPACIDADES
PLAN
EACIÓ
N
 
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TEG
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EN
 SALU
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G
ESTIÓ
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CIM
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PARTICIPACIÓN
SOCIAL
G. PRESTACIÓN 
DE SERVICIOS
INDIVIDUALES
G. PRESTACIÓN 
DE SERVICIOS
COLECTIVOS
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INSPEC
CIÓN
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¿QUÉ ES LA RUTA INTEGRAL DE ATENCIÓN EN SALUD?
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INTERVENCIONES POBLACIONALES
INTERVENCIONES COLECTIVAS
GESTIÓ
N DE LA SALUD PÚBLICA
GESTIÓN
INTERSECTORIALGESTIÓN
SECTORIAL
EPSEPS
DPT
O
DPT
O
IPSIPS
MPI
O
MPI
O
RBC
Conformación y 
fortalecimiento 
de redes
Zonas de 
escucha
Educación 
para la 
salud
Prevención y 
control de 
vectores
Intervención 
población 
trabajadora 
informal
Tamizaje
Canalización
Jornadas de 
salud
Información 
para la salud
INTERVENCIONES 
INDIVIDUALES
Detección 
temprana 
Valoración 
integral
Protección 
específca
Educación 
para la 
saludDiagnóstco
Tratamiento
Rehabilitación
Paliación
HOGAR
EDUCATIVOLABORAL
INSTITUCION
AL
COMUNITARI
O
¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE LA RIAS?
GARANTIZAR CONDICIONES NECESARIAS PARA LA ATENCIÓN INTEGRAL EN SALUD
RE
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LTA
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UD
CARGA DE LA ENFERMEDAD
¿CÓMO OPERA LA RUTA INTEGRAL DE ATENCIÓN EN SALUD EN UN TERRITORIO?
1 Ámbito territorial
ZONA RURAL DISPERSAURBANO ALTA RURALIDAD
2 Caracterización territorial 
y poblacional ASIS
CARACTERIZACIÓN DE LAS EAPB
CARACTERIZACIÓN SOCIAL Y 
AMBIENTAL
¿CÓMO OPERA LA RUTA INTEGRAL DE ATENCIÓN EN SALUD EN UN TERRITORIO?
3 Acciones estratégicas que 
garantcen la entrega de 
las atenciones
ENTIDADES 
TERRITORIAL
ASEGURADOR PRESTADORES
• Consejos Territoriales de Salud conformados y realizando la gestón 
intersectorial para la ejecución, seguimiento y evaluación de las acciones del 
PDSP y del PST.
• Directrices adoptadas y/o adaptadas para el desarrollo de capacidades en 
las organizaciones y en el talento humano del SGSSS, que permitan 
implementar adecuadamente los procesos de Gestón de la Salud Pública – 
GSP y las acciones de Promoción de la salud y GIRS.
• Red de prestación de servicios del territorio con sufciencia, resolutvidad, 
accesibilidad, oportunidad, complementariedad y mecanismos de referencia 
y contrareferencia por cada EAPB.
•Procesos de partcipación social, comunitaria y ciudadana con incidencia 
sobre la gestón de la salud implementados. 
• Inspección, Vigilancia y Control de los estándares de calidad en las IPS y 
Monitoreo de estos estándares en las EAPB en funcionamiento.
• Mecanismos para la exigibilidad del derecho, y de información a los 
ciudadanos frente a su corresponsabilidad con la salud individual y 
colectva. 
4 Entrega efectva de las 
atenciones en salud
• Consejos Territoriales de Salud conformados y realizando la gestón 
intersectorial para la ejecución, seguimiento y evaluación de las acciones del 
PDSP y del PST.
• Directrices adoptadas y/o adaptadas para el desarrollo de capacidades en 
las organizaciones y en el talento humano del SGSSS, que permitan 
implementar adecuadamente los procesos de Gestón de la Salud Pública – 
GSP y las acciones de Promoción de la salud y GIRS.
• Red de prestación de servicios del territorio con sufciencia, resolutvidad, 
accesibilidad, oportunidad, complementariedad y mecanismos de referencia 
y contrareferencia por cada EAPB.
•Procesos de partcipación social, comunitaria y ciudadana con incidencia 
sobre la gestón de la salud implementados. 
• Inspección, Vigilancia y Control de los estándares de calidad en las IPS y 
Monitoreo de estos estándares en las EAPB en funcionamiento.
• Mecanismos para la exigibilidad del derecho, y de información a los 
ciudadanos frente a su corresponsabilidad con la salud individual y 
colectva. 
Desarrollo de 
capacidades
Desarrollo de 
capacidades
Gestón del 
conocimiento
Gestón del 
conocimientoPartcipación 
social
Partcipación 
social
Talento Humano 
idóneo
Talento Humano 
idóneo
Intervenciones 
colectvas
Intervenciones 
colectvas
Promover la 
adopción de 
práctcas de 
cuidado para la 
salud
Promover la 
alimentación 
saludable
Educar en 
derechos 
sexuales
Educar en 
habilidades para la 
vida
Promover la 
construcción de 
estrategias de 
afrontamiento a 
sucesos vitales
Promover la sana 
convivencia
Educar en 
práctcas de 
cuidado y 
protección del 
ambiente
Educar para el 
mantenimiento 
de un ambiente 
seguro
Promover el ejercicio 
del derecho a la 
salud
Educación para la salud dirigida a las mujeresEducación para la salud dirigida a las mujeres
Alteraciones 
nutricionales
Alteraciones 
bucales
Alteraciones 
auditvas
Alteraciones 
visuales
Alteraciones o 
trastornos mentales, 
del comportamiento y 
violencias
Estructura
Dinámica
Redes
Identfcación de 
situaciones de vulneración
Acciones 
resolutvas, Dx 
(GPC – RIA 
específcas)
Valoración integral de la salud de las 
mujeres
Valorar la salud
sexual
Valorar la 
salud
mental 
Vacunación
Detectar 
tempranamente 
alteraciones
Valorar la 
dinámica 
familiar
Valorar el contexto 
social y las redes de 
apoyo
Sucesos vitales no normatvosSucesos vitales no normatvos
Muerte de persona signifcatva
Confictvidad familiar
Enfermedad
Accidentes
Menarca
Cambio de hogar
Migración o desplazamiento
Nacimiento de un nuevomiembro de la familia
Entradas o salidas de personas a la familia
Perdidas o ganancias (materiales. afectvas o sociales)
Cambios de creencia
Ser objeto de cualquier tpo de violencia
Ser objeto de desastres naturales o de 
origen antropogénico
CALIDAD Y HUMANIZACIONCALIDAD Y HUMANIZACION
Imperatvo étco de la atención integral en salud; hace 
referencia a la obligación que tenen los actores que 
intervienen en dicha atención de garantzar la 
accesibilidad, oportunidad, pertnencia, seguridad y 
contnuidad en la atención a GNNA, respetando su 
condición y dignidad humana, reconociendo su 
contexto socio cultural y la diversidad poblacional y 
territorial que se expresa en la partcularidad de su 
desarrollo. 
POLÍTICA PARA EL MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD EN SALUDPOLÍTICA PARA EL MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD EN SALUD
PRINCIPIO ORIENTADOR: Reconoce a la 
humanización como fundamento esencial del 
Sistema de Salud. Esto implica, centrar su accionar 
en las personas y plantear la necesidad de que sus 
agentes enfoquen su misión al cumplimiento del 
derecho fundamental y al fortalecimiento de una 
cultura organizacional dirigida al ser humano1
4
POLÍTICA PARA EL MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD EN SALUDPOLÍTICA PARA EL MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD EN SALUD
Promover cambios normatvos en materia de 
calidad que impulsen la humanización, la 
seguridad, la coordinación y la transparencia en el 
Sistema de Salud. 
M1: A 2019, Colombia contará con un Sistema 
Obligatorio de Garanta de la Calidad actualizado 
que impulse la humanización, seguridad, 
coordinación y transparencia en el Sistema de 
Salud. 
 GRACIAS
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	Diapositiva 3
	Diapositiva 4
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	Diapositiva 6
	Diapositiva 7
	Diapositiva 8
	Diapositiva 9
	Diapositiva 10
	Diapositiva 11
	Diapositiva 12
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