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Teorías de la Administración

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Teoría Científica de la Administración: 
Frederick Winslow Taylor (1856-1915) Es conocido como el padre 
de la administración científica. Nació en Pennsylvania, Estados Unidos. 
Taylor estableció principios y normas que permiten obtener un mayor 
rendimiento de la mano de obra y ahorro de los materiales. Sus 
principales aportaciones son: estudios de tiempos y movimientos, 
selección de obreros, métodos de trabajo, incentivos, especialización y 
capacitación. 
Teoría Burocrática 
Max Weber (1864-1920) Fue un importante sociólogo y 
destacado economista alemán. Considerado uno de los 
fundadores de la Sociología Moderna también conocida como la 
sociología económica. 
Sus grandes obras son, "La Ética Protestante y el Espíritu del 
Capitalismo" y "Economía y Sociedad". 
Teoría Clásica 
Henri Fayol (1841-1925) De origen francés, considerado al igual que 
Taylor como uno de los fundadores de la administración, nació en 
Constantinopla y obtuvo el título de ingeniero de Minas en Francia. 
Publicó su obra Administración industrial y general en 1916. Identificó 
las principales actividades (o áreas funcionales) que, de acuerdo con su 
criterio, deberían existir en cualquier organización: técnicas, 
comerciales, financieras, seguridad, contabilidad y gerencia. 
 
Teoría Humanística 
George Elton Mayo (1880-1949) Psicólogo, fue profesor de 
filosofía en Australia, en 1922 emigró a Estados Unidos donde 
realizó investigación en la industria. Su interés primordial se 
enfocaba en los efectos psicológicos que podían provocar las 
condiciones físicas del trabajo en relación con la productividad. 
 
1 información bibliográfica encontrada en Wikipedia.org 
 
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Teoría Estructuralista 
 
Cyril Northcote Parkinson (1909-1993) fue un historiador naval 
británico autor conocido por su sátira de las instituciones 
burocráticas como La ley de Parkinson y otros estudios, una 
colección de estudios cortos sobre la inevitabilidad de la expansión 
burocrática, afirmaba que "el trabajo se expande hasta llenar el 
tiempo disponible para que se termine". 
 
Laurence J. Peter (1919 - 1990) fue un pedagogo canadiense, 
conocido sobre todo por haber formulado el Principio de Peter, por 
qué las cosas van siempre mal. Esta crónica satírica sobre la 
incompetencia, basada en el conocimiento de distintas burocracias, 
explica el principio homónimo: las personas que realizan bien su 
trabajo son promovidas a puestos de mayor responsabilidad, hasta 
que alcanzan su nivel de incompetencia. 
 
Teoría Sistemática 
 Karl Ludwig von Bertalanffy (1901- 1972) fue un biólogo y filósofo 
austríaco, reconocido fundamentalmente por su teoría de sistemas. Las 
tres premisas básicas son las siguientes: 
 Los sistemas existen dentro de sistemas 
 Los sistemas son abiertos 
 Las funciones de un sistema dependen de su estructura. 
 
Teoría Neoclásica 
Peter Ferdinand Drucker (1909 - 2005) fue consultor y profesor de 
negocios, austriaco, considerado el mayor filósofo de la administración 
del siglo XX. Fue autor de más de 35 libros, escribió múltiples obras 
reconocidas a nivel mundial sobre temas referentes a la gestión de las 
organizaciones. 
 
 
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Teoría del Comportamiento 
 
Douglas McGregor (1906 - 1964) economista de estadounidense, 
a lo largo de su carrera trabajó como director de recursos humanos 
en la empresa química de Dewy et Amy, y como consultor experto en 
el manejo de los sindicatos negociación colectiva, mediación de 
conflictos sindicales, formación y gestión de la compensación. 
 
 
 Abraham Harold Maslow (1908 - 1970) Psiquiatra y psicólogo estadounidense, impulsor 
de la psicología humanista, que se basa en conceptos como la 
autorrealización, los niveles superiores de conciencia y la 
trascendencia, creó la teoría de la autorrealización que lleva su 
nombre. 
Postuló que cada individuo tiene unas necesidades jerárquicas 
-fisiológicas, afectivas, de autorrealización- que deben quedar 
satisfechas, cada nivel jerárquico domina en cada momento de 
consecución, y las necesidades inferiores en la jerarquía 
(comida, refugio o afecto), en caso de no quedar cubiertas, 
impiden que el individuo exprese o desee necesidades de tipo superior. 
 
David Clarence McClelland (1917 – 1998), psicólogo 
estadounidense, reconocido por la teoría de las necesidades, en 1961 
estableció que la motivación de un individuo puede deberse a la 
búsqueda de satisfacción de tres necesidades dominantes: la necesidad 
de logro, poder y de afiliación. 
 
Teoría Matemática 
Russell L. Ackoff (1919 - 2009) fue un pionero y promotor del enfoque de 
sistemas y la investigación de operaciones aplicada al campo de las ciencias 
administrativas y, según sus propias palabras, era un solucionador de 
problemas. Fue coautor de uno de los primeros libros sobre investigación 
de operaciones, sin embargo, posteriormente se convirtió en un importante 
crítico de esta disciplina y orientó sus intereses al enfoque sistémico y 
organizacional. 
 
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 Herbert Alexander Simon (1916 – 2001), Científico estadounidense 
conocido por sus aportaciones a un amplio abanico de campos, como la 
psicología, las matemáticas, la epistemología, la economía y la inteligencia 
artificial. En 1978 le fue concedido el Premio Nobel de Economía por ser 
uno de los investigadores más importantes en el terreno interdisciplinario 
y porque su trabajo ha contribuido a racionalizar el proceso de toma de 
decisiones. 
 
Teoría del Desarrollo Organizacional 
 Warren Gamaliel Bennis (1925 - 2014) fue un académico 
estadounidense, consultor de organización y autor, ampliamente 
considerado como un pionero del campo contemporáneo de los 
estudios de Liderazgo. Para Bennis, liderazgo no es la actuación de una 
sola persona, y ciertamente no es una simple función de su carácter 
individual; por eso es que analizó el rol de los líderes en el contexto de 
sus organizaciones. 
 
 Edgar Henry Schein (1928), ex profesor de la Sloan School of 
Management del MIT, ha dejado una marca notable en el campo del 
desarrollo organizacional en muchas áreas, incluido el desarrollo 
profesional, la consulta de procesos grupales y la cultura 
organizacional. 
El modelo de Schein de cultura organizacional se originó en la década 
de 1980 e identifica tres niveles distintos en las culturas 
organizacionales: artefactos y comportamientos, valores propuestos y suposiciones. 
 
Teoría Situacional o de Contingencias 
James David Thompson (1920 - 1973) fue un sociólogo estadounidense 
y profesor de sociología y administración, especialmente conocido por su 
libro Organizaciones en Acción, publicado en 1967, como un estudio 
clásico multidisciplinar del comportamiento de organizaciones complejas 
como entidades. 
 
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 Paul Roger Lawrence (1922 - 2011) fue un sociólogo estadounidense, 
profesor de comportamiento organizacional en Harvard Business School y 
consultor, conocido por su trabajo sobre diferenciación e integración en 
organizaciones complejas. Es reconocido como uno de los padres de la 
Teoría Situacional no sólo por sus diversas obras: “Organization and 
Environment: Managing Differentiation and Integration” (1967), 
“Developing Organizations: Diagnosis and Action” (1969) y “Studies in 
Organization Design” (1970); sino por sus investigaciones realizadas en 1972 relacionadas a 
la confrontación organización-ambiente a diez empresas, llegando a la conclusión que no hay 
una sola manera de organizar, que las organizaciones deben adecuarse a las situaciones 
ambientales.

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