Descarga la aplicación para disfrutar aún más
Vista previa del material en texto
1 Teoría Científica de la Administración: Frederick Winslow Taylor (1856-1915) Es conocido como el padre de la administración científica. Nació en Pennsylvania, Estados Unidos. Taylor estableció principios y normas que permiten obtener un mayor rendimiento de la mano de obra y ahorro de los materiales. Sus principales aportaciones son: estudios de tiempos y movimientos, selección de obreros, métodos de trabajo, incentivos, especialización y capacitación. Teoría Burocrática Max Weber (1864-1920) Fue un importante sociólogo y destacado economista alemán. Considerado uno de los fundadores de la Sociología Moderna también conocida como la sociología económica. Sus grandes obras son, "La Ética Protestante y el Espíritu del Capitalismo" y "Economía y Sociedad". Teoría Clásica Henri Fayol (1841-1925) De origen francés, considerado al igual que Taylor como uno de los fundadores de la administración, nació en Constantinopla y obtuvo el título de ingeniero de Minas en Francia. Publicó su obra Administración industrial y general en 1916. Identificó las principales actividades (o áreas funcionales) que, de acuerdo con su criterio, deberían existir en cualquier organización: técnicas, comerciales, financieras, seguridad, contabilidad y gerencia. Teoría Humanística George Elton Mayo (1880-1949) Psicólogo, fue profesor de filosofía en Australia, en 1922 emigró a Estados Unidos donde realizó investigación en la industria. Su interés primordial se enfocaba en los efectos psicológicos que podían provocar las condiciones físicas del trabajo en relación con la productividad. 1 información bibliográfica encontrada en Wikipedia.org 2 Teoría Estructuralista Cyril Northcote Parkinson (1909-1993) fue un historiador naval británico autor conocido por su sátira de las instituciones burocráticas como La ley de Parkinson y otros estudios, una colección de estudios cortos sobre la inevitabilidad de la expansión burocrática, afirmaba que "el trabajo se expande hasta llenar el tiempo disponible para que se termine". Laurence J. Peter (1919 - 1990) fue un pedagogo canadiense, conocido sobre todo por haber formulado el Principio de Peter, por qué las cosas van siempre mal. Esta crónica satírica sobre la incompetencia, basada en el conocimiento de distintas burocracias, explica el principio homónimo: las personas que realizan bien su trabajo son promovidas a puestos de mayor responsabilidad, hasta que alcanzan su nivel de incompetencia. Teoría Sistemática Karl Ludwig von Bertalanffy (1901- 1972) fue un biólogo y filósofo austríaco, reconocido fundamentalmente por su teoría de sistemas. Las tres premisas básicas son las siguientes: Los sistemas existen dentro de sistemas Los sistemas son abiertos Las funciones de un sistema dependen de su estructura. Teoría Neoclásica Peter Ferdinand Drucker (1909 - 2005) fue consultor y profesor de negocios, austriaco, considerado el mayor filósofo de la administración del siglo XX. Fue autor de más de 35 libros, escribió múltiples obras reconocidas a nivel mundial sobre temas referentes a la gestión de las organizaciones. 3 Teoría del Comportamiento Douglas McGregor (1906 - 1964) economista de estadounidense, a lo largo de su carrera trabajó como director de recursos humanos en la empresa química de Dewy et Amy, y como consultor experto en el manejo de los sindicatos negociación colectiva, mediación de conflictos sindicales, formación y gestión de la compensación. Abraham Harold Maslow (1908 - 1970) Psiquiatra y psicólogo estadounidense, impulsor de la psicología humanista, que se basa en conceptos como la autorrealización, los niveles superiores de conciencia y la trascendencia, creó la teoría de la autorrealización que lleva su nombre. Postuló que cada individuo tiene unas necesidades jerárquicas -fisiológicas, afectivas, de autorrealización- que deben quedar satisfechas, cada nivel jerárquico domina en cada momento de consecución, y las necesidades inferiores en la jerarquía (comida, refugio o afecto), en caso de no quedar cubiertas, impiden que el individuo exprese o desee necesidades de tipo superior. David Clarence McClelland (1917 – 1998), psicólogo estadounidense, reconocido por la teoría de las necesidades, en 1961 estableció que la motivación de un individuo puede deberse a la búsqueda de satisfacción de tres necesidades dominantes: la necesidad de logro, poder y de afiliación. Teoría Matemática Russell L. Ackoff (1919 - 2009) fue un pionero y promotor del enfoque de sistemas y la investigación de operaciones aplicada al campo de las ciencias administrativas y, según sus propias palabras, era un solucionador de problemas. Fue coautor de uno de los primeros libros sobre investigación de operaciones, sin embargo, posteriormente se convirtió en un importante crítico de esta disciplina y orientó sus intereses al enfoque sistémico y organizacional. 4 Herbert Alexander Simon (1916 – 2001), Científico estadounidense conocido por sus aportaciones a un amplio abanico de campos, como la psicología, las matemáticas, la epistemología, la economía y la inteligencia artificial. En 1978 le fue concedido el Premio Nobel de Economía por ser uno de los investigadores más importantes en el terreno interdisciplinario y porque su trabajo ha contribuido a racionalizar el proceso de toma de decisiones. Teoría del Desarrollo Organizacional Warren Gamaliel Bennis (1925 - 2014) fue un académico estadounidense, consultor de organización y autor, ampliamente considerado como un pionero del campo contemporáneo de los estudios de Liderazgo. Para Bennis, liderazgo no es la actuación de una sola persona, y ciertamente no es una simple función de su carácter individual; por eso es que analizó el rol de los líderes en el contexto de sus organizaciones. Edgar Henry Schein (1928), ex profesor de la Sloan School of Management del MIT, ha dejado una marca notable en el campo del desarrollo organizacional en muchas áreas, incluido el desarrollo profesional, la consulta de procesos grupales y la cultura organizacional. El modelo de Schein de cultura organizacional se originó en la década de 1980 e identifica tres niveles distintos en las culturas organizacionales: artefactos y comportamientos, valores propuestos y suposiciones. Teoría Situacional o de Contingencias James David Thompson (1920 - 1973) fue un sociólogo estadounidense y profesor de sociología y administración, especialmente conocido por su libro Organizaciones en Acción, publicado en 1967, como un estudio clásico multidisciplinar del comportamiento de organizaciones complejas como entidades. 5 Paul Roger Lawrence (1922 - 2011) fue un sociólogo estadounidense, profesor de comportamiento organizacional en Harvard Business School y consultor, conocido por su trabajo sobre diferenciación e integración en organizaciones complejas. Es reconocido como uno de los padres de la Teoría Situacional no sólo por sus diversas obras: “Organization and Environment: Managing Differentiation and Integration” (1967), “Developing Organizations: Diagnosis and Action” (1969) y “Studies in Organization Design” (1970); sino por sus investigaciones realizadas en 1972 relacionadas a la confrontación organización-ambiente a diez empresas, llegando a la conclusión que no hay una sola manera de organizar, que las organizaciones deben adecuarse a las situaciones ambientales.
Compartir