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INFORME DE REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION SIG 2019 
 
 
 
 
 
 
ISO 9001:2015, NTC OHSAS 18001:2007, NTC ISO 14001:2015, ISO/IEC 27001:2013 E ISO 20000 -1:2011 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1. REVISIÓN DE LA POLÍTICA Y OBJETIVOS DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN 
 
Política y Objetivos del Sistema Integrado de Gestión: Por medio de la Resolución 2258 de 2019, se adopta y aplica la 
política y objetivos del Sistema Integrado de Gestión-SIG y se derogan las resoluciones 5715 de 2014, 5287 de 2016, 6738 de 
2017 y 4473 de 2018. 
 
Dando cumplimiento a los requisitos de las normas que conforman el Sistema Integrado de Gestión SIG: ISO 9001:2015, NTC 
OHSAS 18001:2007, NTC ISO 14001:2015, ISO/IEC 27001:2013 E ISO 20000-1:2011. La cual quedará así: 
 
POLÍTICA 
 
La Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia tiene como misión formar personas como profesionales integrales en 
diferentes niveles de educación superior, fortaleciendo las actividades de docencia, investigación, extensión e 
internacionalización, como aporte a la transformación y al desarrollo de la sociedad, se compromete a: 
 
● Cumplir con los requisitos legales aplicables y otros, asociados a sus actividades y aquellos que se comprometió a cumplir con 
respecto a sus partes interesadas. 
 
● Proteger el ambiente, mediante el control de sus aspectos significativos y la implementación de acciones que minimicen los 
impactos adversos derivados de sus diferentes actividades. 
 
● Identificar y eliminar los peligros, evaluar, reducir y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles, propendiendo a 
reducir los actos inseguros en la comunidad universitaria y aquellas personas que se encuentren en la institución realizando 
actividades asociadas a nuestra misión, motivando la participación y consulta de los funcionarios y sus representantes. 
● Implementar programas que generan hábitos de salud y bienestar, así como comportamientos seguros, que permitan la 
prevención de: accidentes, enfermedades laborales, protegiendo la seguridad y salud de los trabajadores independientemente 
de su forma de contratación o vinculación y con alcance a todos sus centros de trabajo, proporcionando condiciones seguras 
y saludables 
 
 
 
 
 
● Mejorar continuamente la gestión hacia su modernización, bajo un marco de desempeño eficiente, eficaz y efectivo del Sistema 
Integrado de Gestión. 
 
Y así ser reconocida como una de las mejores Universidades del país. 
 
OBJETIVOS 
 
1. Alcanzar y mantener la acreditación institucional, y la de alta calidad de sus programas académicos. 
2. Mantener una constante formación y capacitación de sus servidores públicos, logrando un recurso humano calificado y 
motivado para apoyar la consecución del objetivo misional. 
3. Fomentar el uso permanente de nuevas tecnologías de información y comunicación, que permitan la prestación de servicios, 
cumpliendo con las políticas de seguridad de la información, para la satisfacción de necesidades de los usuarios. 
4. Expandir la proyección social de la universidad a través de centros y grupos de investigación y programas de extensión que 
generen impacto en el sector empresarial y la comunidad en general. 
5. Fortalecer las relaciones interinstitucionales de la universidad, afianzando el reconocimiento y visibilidad de la UPTC. 
6. Mejorar continuamente la gestión hacia su modernización, bajo un marco de desempeño eficiente, eficaz y efectivo del sistema 
integrado de gestión. 
7. Asegurar la gestión socialmente responsable en las relaciones de la universidad con sus partes interesadas. Así como el 
mejoramiento de la calidad de vida, la inclusión social y el desarrollo de la comunidad Upetecista. 
8. Garantizar la gestión de los aspectos e impactos adversos significativos derivados de las actividades, proyectos, productos o 
servicios que controla la universidad o sobre los que pueda influir. 
9. Desarrollar estrategias en busca de la prevención de las lesiones y/o enfermedades en los trabajadores, teniendo en cuenta 
los resultados de la evaluación de riesgos y las oportuniodades identificadas. 
10. Realizar las actividades de prevención y promoción orientadas a fortalecer la conducción segura de vehículos y desplazamiento 
peatonal (resolución 5287 del 15 de noviembre de 2016). 
 
 
 
 
 
 
 
2. RESULTADOS DE LAS AUDITORÍAS INTERNAS AL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN SIG. 
Fecha de auditoría: 29 de julio al 14 de agosto de 2019 
 
 Tabla 1 consolidado a Auditorías por procesos. 
No. PROCESO NO 
CONFORMIDADES 
OPORTUNIDADES 
DE MEJORA 
1 Planeación Institucional 1 2 
2 Comunicación Pública 1 3 
3 Direccionamiento de SIG 6 6 
4 Programación Académica 3 2 
5 Admisiones y control de Registro Académico 0 1 
6 Educación Virtual 3 4 
7 Gestión Fortalecimiento y Productividad de la Investigación 1 3 
8 Gestión de Servicios de Extensión 7 10 
9 Gestión de Bienestar Universitario 10 7 
10 Gestión de Talento Humano 2 2 
11 Gestión de Recursos Informáticos 7 4 
12 Gestión Normativa 3 3 
13 Supervisión y Control 1 2 
14 Gestión Financiera 3 2 
15 Gestión Electoral, Documental y de peticiones 3 3 
16 Gestión de Servicios Generales Institucionales 7 4 
 
 
 
 
17 Gestión de Laboratorios 3 4 
18 Unidad de Servicios de Salud 0 0 
19 Gestión de Contratación 0 6 
20 Evaluación Independiente 1 2 
TOTAL 62 70 
 Fuente: Sistema SGA 
 
 
3. ACCIONES DE SEGUIMIENTO RESULTANTES DE REVISIONES ANTERIORES POR LA DIRECCIÓN. 
(Ver anexo 1) 
 
4. EVALUACIONES DE LOS REQUISITOS LEGALES APLICABLES Y OTROS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD 
EN EL TRABAJO Y GESTIÓN AMBIENTAL. 
 
Los requisitos legales de Seguridad y Salud en el Trabajo y Gestión Ambiental, fueron evaluados en el desarrollo de la Auditoría 
Combinada al Sistema Integrado de Gestión, en la que se estableció que no se han actualizado las matrices, por lo que quedó 
como hallazgo para el proceso Gestión Normativa. 
 
5. ESTADO DE ACCIONES PREVENTIVAS, CORRECTIVAS Y DE MEJORA. 
 
(ver anexo) 
 
 
 
 
 
 
http://www.uptc.edu.co/universidad/acerca_de/rendicion_cuentas/2019/sig_2019/doc/anexo1.pdf
http://www.uptc.edu.co/universidad/acerca_de/rendicion_cuentas/2019/sig_2019/doc/anexo1.pdf
http://www.uptc.edu.co/universidad/acerca_de/rendicion_cuentas/2019/sig_2019/doc/estadodeacciones.pdf
http://www.uptc.edu.co/universidad/acerca_de/rendicion_cuentas/2019/sig_2019/doc/estadodeacciones.pdf
 
 
 
 
6. ESTADO DE INVESTIGACIONES 
 
6.1. Estadísticas de accidentes de trabajo y estado de investigaciones de accidentes e incidentes laborales. 
 
De enero a septiembre de 2019, se reportó un total de 57 accidentes en la UPTC, así: 
 
Gráfica 1. Consolidado de accidentes reportados UPTC. 
 
 
 Fuente: SG-SST SIG 
 
Accidentes reportados: 57, correspondientes a trabajadores, estudiantes, docentes y contratistas de la UPTC sede central, 
Sogamoso, Duitama, Chiquinquirá, Granja Tunguavita. 
 
 
20
5
10
22
57
0
10
20
30
40
50
60
Estudiantes
en práctica
Contratistas Docentes Trabajadores
no docentes,
etc.
TOTAL
Accidentes de Trabajo reportados UPTC, Enero a Septiembre 2019
Estudiantes en práctica
Contratistas
Docentes
Trabajadores no docentes, etc.
TOTAL
 
 
 
 
✔ Estadísticas de accidentes e investigación de accidentes e incidentes ocurridos a trabajadores UPTC. 
 
De enero a septiembre de 2019, se reportaron en total 57 accidentes de trabajadores de la UPTC, según se presenta en la 
siguiente gráfica: 
 
 
Gráfica 2. Consolidado de accidentes reportados, trabajadores UPTC 
 
 
 Fuente: SG-SST SIG 
 
La gráfica 2 muestra el número de accidentes de trabajadores reportados en cada una de las Sedes de la UPTC, durante el periodo 
enero a septiembre de 2019. De 57 accidentes reportados, 36 corresponden a la Sede Tunja, 6 en la Sede Duitama, 5 en la Granja 
Tunguavita, 8 en la Sede Sogamoso y 2 en la Sede Chiquinquirá.36
6 5
8
2
57
0
10
20
30
40
50
60
Accidentes reportados enero-septiembre 2019. Trabajadores UPTC
SEDE CENTRAL
SEDE DUITAMA
SEDE TUNGUAVITA
SEDE SOGAMOSO
SEDE CHIQUINQUIRA
TOTAL
 
 
 
 
En cuanto a incidentes de trabajo se presenta la siguiente información: 
 
● Tunja Facultad de Ciencias de la salud: 2 incidentes (por exposición a Meningitis, no hubo contagio). 
● Duitama: 0 
● Sogamoso: 0 incidentes 
● Granja Tunguavita: 0 incidentes 
● Chiquinquirá: 0 incidentes 
 
✔ Clasificación de accidentes de trabajadores UPTC. 
Para efectos estadísticos, en la UPTC se consideran 3 tipos de accidentes: 
 
Leves 
Graves 
Mortales 
 
“Los accidentes graves son los que tienen como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos 
(fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de 
mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones 
oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva” (Decreto 1401 de 2007). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Gráfica 3. Clasificación de accidentes de trabajadores UPTC. 
 
 Fuente: SG-SST SIG 
 
Periodo enero - septiembre 2019: 57 accidentes reportados. 
 
Sede Tunja: 35 corresponden a accidentes leves y uno grave. 
Sede Duitama: 11 accidentes leves. 
Sede Sogamoso: 6 accidentes leves, 2 graves. 
Sede Chiquinquirá: 2 accidentes leves. 
 
Acciones: 
 
Desarrollo de las respectivas investigaciones y generación del plan de acción para prevenir o corregir riesgos en la fuente y/o en el 
medio. 
Capacitación sobre prevención de incidentes y accidentes y socialización de “Lecciones aprendidas” a través de correos masivos e 
Intranet. 
0
5
10
15
20
25
30
35
TUNJA DUITAMA SOGAMOSO CHIQUINQUIRA
35
11
6
21 0
2
0
Clasificación accidentes de trabajadores UPTC. Enero a septiembre 2019
LEVE GRAVE
 
 
 
 
El accidente grave fue reportado ante el Ministerio de Trabajo Seccional Boyacá, dando cumplimiento al Artículo 2.2.4.1.7. del Decreto 
1072 de 2015: “Reporte de accidentes y enfermedades a la Direcciones Territoriales y Oficinas Especiales. Los empleadores 
reportarán los accidentes graves y mortales, así como las enfermedades diagnosticadas como laborales, directamente a la Dirección 
Territorial u Oficinas Especiales correspondientes, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al evento o recibo del diagnóstico de 
la enfermedad independientemente del reporte que deben realizar a las Administradoras de Riesgos Laborales y Empresas Promotoras 
de Salud y lo Establecido en el artículo 2.2.4.1.6.” 
6.2. Factores Generadores de Accidentes Laborales en la Sede Central y Seccionales. 
El mecanismo de accidente de trabajo, se refiere a las características del evento que ha tenido como resultado directo una lesión, en 
otras palabras, la manera en que el objeto o la sustancia hizo contacto con el trabajador lesionado. 
Gráfica 4. Mecanismos de accidentes Sede Tunja. 
 
 
Fuente: SG-SST SIG 
 
0
2
4
6
8
10
12
14
5
1
14
4
1
2
5
3
1
Mecanismos de accidentes Sede Tunja
 
 
 
 
El mecanismo de accidente de mayor frecuencia en la Sede Tunja: 
 
 Caída de persona: de los 36 accidentes, 14 ocurrieron por esta causa, lo que representa un 36%, 
 Exposición o contacto con líquidos de precaución universal (líquidos/ secreciones corporales): 13%. 
 Otros (5): 13%. 
 Mordedura-picadura: 11% 
 Pisadas, choques o golpes: 8% 
 Caída de objetos: 5% 
 Exposición o contacto con sustancias nocivas o radiaciones o salpicaduras: 2% 
 Atrapamientos 1: (2%) 
 Sobreesfuerzo, esfuerzo excesivo, o falso movimiento: (2%). 
 
Se tomaron acciones preventivas y/o correctivas enfocadas a capacitación, prevención de incidentes y accidentes de trabajo, así 
mismo la solicitud de mantenimiento/adecuación de espacios y/o señalización, para eliminar/mitigar condiciones inseguras en la fuente 
y/o el medio y la socialización de “Lecciones aprendidas” a través de correos masivos e Intranet. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
⮚ Mecanismos de accidentes de trabajadores Sede Duitama 
 
Gráfica 5. Mecanismos de accidentes de trabajadores, Sede Duitama. 
 
 Fuente: SG-SST SIG 
 
 
Sede Duitama: 6 accidentes de trabajo reportados, lo cuales fueron generados por Pisadas, choques o golpes 50%, caída de 
persona, Sobreesfuerzo, esfuerzo excesivo, o falso movimiento y exposición o contacto con temperatura extrema correspondiente 
cada uno corresponde a un 16%. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
0
0,5
1
1,5
2
2,5
3
Caida de personas Pisadas, choques o
golpes
Sobreesfuerzo,
esfuerzo excesivo,
o falso
movimiento
Exposicion o
contacto con
temperatura
extrema
1
3
1 1
Mecanismos de accidentes Duitama
 
 
 
 
Gráfica 6. Mecanismos de accidentes de trabajadores, Sede Granja Tunguavita. 
 
 
 Fuente: SG-SST SIG 
 
 
Granja Tunguavita: 5 accidentes de trabajo reportados, de los cuales ocurrieron por otro (40%), Pisadas, choques o golpes (40%) 
y Sobreesfuerzo, esfuerzo excesivo, o falso movimiento (20%). 
 
 
 
 
 
 
0
0,2
0,4
0,6
0,8
1
1,2
1,4
1,6
1,8
2
Otro Pisadas, choques o golpes Sobreesfuerzo, esfuerzo
excesivo, o falso movimiento
2 2
1
Mecanismos de accidentes Granja Tunguavita
 
 
 
 
⮚ Mecanismos de accidentes de trabajadores, Sede Sogamoso 
 
Gráfica 7. Mecanismos de accidentes de trabajadores Sede Sogamoso 
 
 Fuente: SG-SST SIG 
 
 
Sede Sogamoso: 8 accidentes de trabajo reportados, los cuales ocurrieron por Caída de personas (37%), Sobreesfuerzo, esfuerzo 
excesivo, o falso movimiento (25%), exposición o contacto con líquidos de precaución universal (líquidos/ secreciones corporales), 
caída de objetos, Otro correspondiente cada uno al (12%). 
 
 
 
 
 
0
0,5
1
1,5
2
2,5
3
Exposición
ocontacto con
líquidos de
precaución
universal (líquidos/
secresiones
corporales)
Caida de personas Caida de objetos Otro Sobreesfuerzo,
esfuerzo excesivo,
o falso
movimiento
1
3
1 1
2
Mecanismos de accidentes Sogamoso
 
 
 
 
⮚ Mecanismos de accidentes de trabajadores, Sede Chiquinquirá 
 
Gráfica 8 Mecanismos de accidentes de trabajadores Sede Chiquinquirá. 
 
 
 Fuente: SG-SST SIG 
 
Sede Chiquinquirá: 2 accidentes de trabajo reportado, con los siguientes mecanismos: Uno por choques y golpes y otro por falso 
movimiento. 
 
6.3. Estadísticas de Enfermedad Laboral 
Durante el año 2018 a septiembre 2019 no se han diagnosticado casos nuevos de Enfermedad Laboral. 
 
6.4 Ausentismo Laboral 
 
Definición: Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el ausentismo laboral se define como “la no asistencia al 
trabajo por parte de un empleado que se pensaba iba a asistir”. 
 
0
0,2
0,4
0,6
0,8
1
Choques o golpes Falso movimiento
1 1
Mecanismos de accidentes de Trabajadores Sede Chiquinquirá
 
 
 
 
Tabla 2: Clasificación del ausentismo. 
 
AUSENCIAS AUSENCIA RELACIONADA CON LA SALUD AUSENCIA NO RELACIONADA CON 
LA SALUD 
Ausencia subsidiada Ausencias por motivos de salud certificado por 
médico. 
● Vacaciones 
● Licencias y permisos 
● Actividades sindicales 
Ausencia no subsidiada Ausencias por motivos de salud no justificados Otras ausencias no justificadas 
(huelga...) 
 Fuente: Organización Internacional del Trabajo (OIT) 
 
De los distintos tipos de ausencias, la incapacidad temporal (IT) es el motivo más importante, siendo responsable de cerca de 
dos tercios del absentismo laboral. 
 
Gráfica 9: Ausentismo Laboral periodo de enero a septiembre de 2019. Funcionarios AdministrativosFuente: Departamento de Talento Humano UPTC. 
 
 
 
 
Durante el periodo comprendido entre enero a septiembre de 2019, se identificó la ausencia 446 funcionarios administrativos 
de la UPTC, siendo el mes de julio el de más alto porcentaje con 59 funcionarios ausentes con un total de 741 días. La causa 
se presenta con los siguientes diagnósticos: 
 
 
● Lumbago no especificado 
● Infección aguda de las vías respiratorias superiores 
● Dolores abdominales 
● Gastroenteritis y colitis 
● Tumor maligno entre otros. 
 
Estos diagnósticos se caracterizan por ausencias mayores a 30 días, para lo cual el área de medicina laboral realiza 
intervención con valoración médico laboral posterior a la incapacidad y seguimiento por el programa al cual corresponda 
(osteomuscular, Cardiovascular y en general hábitos de vida saludable). 
 
 
En comparación con el año inmediatamente anterior, el ausentismo incrementó en un 48,87%, teniendo en cuenta que se pasó 
de tener un ausentismo de 218 funcionarios administrativo en 2018 a 446 funcionarios en el 2019. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Gráfica 10: Funcionarios Administrativos con ausentismo mayor a 15 días en el periodo de enero a septiembre de 2019. 
 
 
 Fuente: Departamento de Talento Humano UPTC. 
 
 
De acuerdo con la gráfica se evidencia que, durante el periodo de tiempo de enero a septiembre de 2019, 96 funcionarios se ausentaron 
con incapacidad mayor a 15 días, lo cual suma un total 3031 días ausentes, esto significa que del 100% de los funcionarios ausentes 
por enfermedad común, el 21,52% tienen ausencia mayor a quince días. 
 
De igual manera el área de medicina laboral realiza intervención con valoración médico laboral posterior a la incapacidad y/o visita a 
puesto de trabajo, seguimiento por el programa al cual corresponda según enfermedad (osteomuscular, promoción y prevención, 
respiratorio etc.). 
Respecto al año 2018 se presentó un ausentismo de 57 funcionarios con incapacidad superior a 15 días lo que representa un total de 
1368 días, para el mismo periodo de tiempo en el año 2019, aumenta el número de funcionarios y el total de días. 
 
 
 
 
Gráfica 11: Ausentismo de docentes Enero- septiembre 2019. 
 
 Fuente: Vicerrectoría Académica UPTC 
 
Con respecto a la gráfica anterior, se puede evidenciar que en el periodo de enero a septiembre de 2019 se ausentaron un total de 85 
docentes, en el mes de julio se evidencia mayor número de docentes con un total de 324 días. 
 
Así mismo el área de medicina laboral realiza intervención con valoración médico laboral posterior a la incapacidad y/o visita a puesto 
de trabajo, seguimiento por el programa al cual corresponda según enfermedad (osteomuscular, promoción y prevención, respiratorio 
etc.). 
 
 
 
 
 
 
6.5. Seguimiento de casos de Rehabilitación 
La UPTC, frente a los casos de rehabilitación, únicamente realiza los seguimientos de acuerdo con las siguientes características: 
 
- Casos de origen laboral: Se hace seguimiento en el formato con código P-DS-P07-F25 y mesa laboral con la ARL Positiva y 
la UPTC en el formato con código P-DS-P07-F20. 
 
- Casos de origen común: Se hace seguimiento según procedimiento de evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo a lo 
siguiente: 
● Casos con incapacidad médica igual o mayor a 15 días, por causa de un accidente de trabajo, enfermedad laboral, accidente 
y/o enfermedad común y a los trabajadores con incapacidades menores según criterio médico de la EPS o ARL. 
● Eventos de Accidente de Trabajo (denominados Severos) o casos que por su diagnóstico estipulado en la Resolución 1401 de 
2.007. 
● Casos que cuenten con recomendaciones médicas de la ARL o EPS. 
● Casos que se encuentren en estudio por la EPS para definición de origen o casos calificados por la ARL como de origen laboral 
y cuenten con recomendaciones médicas documentadas. 
 
Una vez terminada la incapacidad el trabajador, debe presentarse en el Consultorio de Medicina Laboral LS - 101 Centro de 
Laboratorios sede Tunja con copia de historia clínica, donde se realiza valoración médica de reintegro. 
 
7. INFORME MEDICIONES HIGIÉNICAS. 
 
Durante el periodo comprendido entre enero y septiembre de 2019 en relación con las mediciones microbiológicas la fecha se 
realizó seguimiento a 110 correspondientes la Sede Central. (ver anexo) 
 
● Sede Duitama: se realiza mediciones microbiológicas en el ´´Mesón post lavado y desinfección del Centro Gastronómico 
producción UPTC Duitama´´, como resultado se presenta NO CONFORMIDAD para el recuento de mohos y levaduras. 
 
● Sede Chiquinquirá: Se realizaron análisis microbiológicos en las áreas de archivo y biblioteca, los cuales salieron conformes. 
http://www.uptc.edu.co/universidad/acerca_de/rendicion_cuentas/2019/sig_2019/doc/medicioneshigienicas.pdf
 
 
 
 
● Sede Sogamoso: Se realizaron 2 estudios microbiológicos: oficina del CIFAS y otro de caracterización del agua de consumo 
humano, para el restaurante estudiantil, museo arqueológico y cafetería de profesores. 
 
8. ACCIDENTES O EMERGENCIAS AMBIENTALES QUE SE HAYAN PRESENTADO EN LA UNIVERSIDAD 
 
Sede Tunja 
 
Durante el presente año se presentaron 2 accidentes relacionados con gestión ambiental, los cuales se hacen mención a continuación: 
 
“El día 7 de febrero se evidenció derrame de combustible de un vehículo desde el ingreso a las instalaciones de la Universidad hasta 
el lugar donde se estacionó, situación que se presentó por ruptura de la manguera. Se verificó de manera prioritaria si continuaba el 
derrame de gasolina con el switch de encendido del vehículo apagado, constatando que no se presentaba derrame, posteriormente 
se identificó al dueño del vehículo con el fin de informarle del suceso y solicitar el retiro del vehículo lo más pronto posible, se señalizó 
el área con cinta de seguridad. Durante unos minutos se esperó a que llegara la grúa, la cual retiró el vehículo averiado”. 
 
 Imagen 1: Vehículo con escape de gasolina Imagen 2: Vehículo con escape de gasolina 
 
 Fuente: Direccionamiento de SIG 
 
 
 
 
 
El día 18 de septiembre de 2019 se observó humo en zona boscosa de la Universidad, sobre la vía que conduce al municipio de 
Moniquirá; razón por la cual, se activa de manera inmediata la brigada de emergencia y se llama al cuerpo de bomberos voluntarios 
de Tunja quienes hacen el control del incendio. No se puede establecer las causas que generan el incendio forestal. 
 
 Imagen: 3 y 4: Incendio zona boscosa de la Universidad 
 
 Fuente: Direccionamiento de SIG 
 
Para las sedes Duitama, Sogamoso y Chiquinquirá, durante el periodo comprendido entre enero y septiembre del año en curso no se 
presentó ningún tipo de reporte de emergencias de tipo ambiental 
 
 
 
 
 
 
 
 
Sede Duitama 
 
Durante el primer semestre de 2019, se reporta fuga de gas en el Centro Gastronómico. Al respecto se solicita suspender el ingreso 
a este espacio y se tramita la revisión técnica. Una vez ejecutada la revisión y el mantenimiento correspondiente se habilita el servicio. 
 El 26 de julio de 2019, durante el ejercicio práctico de la capacitación de emergencias ambientales los brigadistas realizan inspección 
en todas las áreas de almacenamiento de sustancias químicas, encontrando un derrame Poliol rígido en el taller de polímeros, causado 
por inadecuado almacenamiento del producto. Una vez identificado se realiza la respectiva contención y limpieza en el área, se 
modifican las condiciones de almacenamiento y se generan las respectivas recomendaciones. 
 
9. RESULTADOS DE LA GESTIÓN DEL COMITÉ AMBIENTAL DE LA UNIVERSIDAD 
 
Sede Tunja 
 
ElComité de Gestión Ambiental y Sanitaria de la Universidad se reunió el día 19 de septiembre del 2019 a las 2 p.m. en la sala de 
Juntas de Rectoría. Durante su desarrollo se realizaron las siguientes actividades: 
 
Integración de las necesidades de las mesas de trabajo Sede Tunja, Duitama, Sogamoso y Chiquinquirá, se destaca la necesidad de 
construir, adecuar y/o dotar Centros de Acopio para Residuos Sólidos Urbanos y Residuos Peligrosos. 
Identificación de la necesidad de realizar diagnóstico, rediseño y/o diseño de sistemas de pretratamiento de agua residual (trampas 
de grasa) de las Sedes de la Universidad. 
Los proyectos mencionados anteriormente se solicitan de manera prioritaria con el fin de cumplir con la normatividad nacional vigente. 
 
Sede Duitama 
Para la elaboración y aprobación del plan de trabajo del año 2019, el Comité de Gestión Ambiental se reúne el día 21 de mayo de 
2019, acta No 001. Durante la sesión se acuerda trabajar sobre 8 puntos específicos dentro de los cuales se encuentran: 
 
 
 
 
➢ Sistema de riego de la cancha de futbol 
➢ Campaña de separación en la fuente (estudiantes) 
➢ Acceso de proveedores de restaurantes según recomendaciones de la Secretaría de Salud. 
➢ Convenio empresa recuperadora 
➢ Tramite de permisos o licencias ambientales 
➢ Gestión señalización de rutas de evacuación y Centros de Almacenamiento de Residuos. 
➢ Manejo de residuos Centro Gastronómico 
➢ Gestión para compra de recipientes de residuos y puntos ecológicos 
 Integrantes del comité Sede Duitama: 
 Otto Caro Niño (Decano de la Facultad) 
 María del Pilar Ochoa Plazas (Profesional del área administrativa) 
 John Ewin Mojica Sandoval (Representante de área generadora-Bienestar) 
 Zenaida Gómez Gómez (Representante de área generadora – Talleres y Laboratorios) 
 Cristina Stella Arévalo González (Representante de área generadora – Contratación) 
 Diana Carolina Moreno Niño (Responsable SIG). 
El 19 de junio de 2019 se realiza la segunda reunión del Comité de Gestión ambiental con el fin de tratar los siguientes 
temas. 
➢ Resultados de análisis de vertimientos y Agua Potable de la Sede 
➢ Trámite para poda de árboles en mal estado fitosanitario, ubicados en jardín del Edificio de Talleres y Laboratorios 
que presentan alto riesgo de caída y daños en personas y vehículos. 
➢ Hacer seguimiento a trampas de grasa ubicadas en restaurante estudiantil. 
Como resultados de las actividades propuestas se encuentran: 
➢ Seguimiento e informe de funcionamiento de trampas de grasa de restaurante de estudiantes, restaurante de profesores, centro 
gastronómico y planta de procesamiento de lácteos con el fin de gestionar mejoras requeridas. 
 
 
 
 
➢ Solicitud de cotizaciones para sistema de riesgo de la cancha de futbol 
➢ Ejecución de tala de 8 árboles ubicados en jardín de talleres y laboratorios previa gestión ante alcaldía de Duitama y 
Corpoboyaca. 
➢ Reunión con centro gastronómico para acordar manejo de residuos sólidos urbanos del área. 
➢ Control, pesaje y entrega de residuos reciclables (cartón, papel, vidrio, plástico y latas) a trabajador designado por empresa 
PROAMBIENTE. 
 
Sede Sogamoso 
 
Durante el 2019 se han realizado tres reuniones de Subcomité ambiental de la Sede Sogamoso. 
Reunión 13 de febrero de 2019: 
● Elaboración de cronograma de trabajo del subcomité ambiental de la Sede Sogamoso para la vigencia 2019. 
● Designación de dos funcionarios de la Sede Sogamoso para liderar el proyecto de compostaje, para el aprovechamiento de los 
residuos de las podas y residuos de cortezas de frutas del restaurante estudiantil. 
● Programación de jornada ambiental de ornato y embellecimiento de zonas verdes y jardines de la sede Sogamoso. 
Reunión 16 de mayo de 2019: 
● ·Seguimiento al cronograma de trabajo del subcomité ambiental de la Sede Sogamoso. 
● Planteamiento de la elaboración del proyecto de adecuación y construcción del cuarto para cortes de muestras de rocas. 
● Programación de jornada ambiental de ornato y embellecimiento de zonas verdes y jardines de la sede Sogamoso. 
Reunión 5 de julio de 2019: 
● Seguimiento al cronograma de trabajo del subcomité ambiental de la Sede Sogamoso. 
● Socialización de las actividades que desarrolla el sub comité ambiental de la Sede Sogamoso, al nuevo decano. 
● Gestión con la empresa Agreunidos, para realizar la disposición final adecuada al material reciclable generado en la Sede 
Sogamoso. 
● Adecuación y construcción de un pozo para desarrollar el proyecto de compostaje. 
 
 
 
 
● Programación de jornada ambiental de ornato y embellecimiento de zonas verdes y jardines de la sede Sogamoso. 
● Programación de jornada ambiental de ornato y embellecimiento de zonas verdes y jardines del museo arqueológico de 
Sogamoso. 
Sede Chiquinquirá 
 
A la fecha se han realizado tres reuniones de comité ambiental 
 
Reunión febrero 6 de 2019: 
 
 Elaboración de cronograma de trabajo del comité ambiental de la Facultad para la vigencia 2019. 
 Determinación de las necesidades de la Facultad a solicitar en el Comité General de la Universidad, entre ellas se 
encuentran la construcción y adecuación del centro de acopio de residuos sólidos urbanos de la Facultad, adecuación del 
centro de acopio de residuos peligrosos de la Facultad, apoyo para el adecuado mantenimiento de las zonas verdes de la, 
adecuación de las trampas de grasa del restaurante estudiantil. 
 Planteamiento de la jornada de ornato y embellecimiento de los jardines. 
 Reunión en mayo 27 de 2019: 
 Seguimiento al cronograma de trabajo del comité 
 Planteamiento de la ejecución de campaña ambiental en conjunto con estudiantes y docentes, iniciando con un diagnóstico 
realizado por los estudiantes pertenecientes a los grupos de investigación y terminando con la ejecución de la campaña. 
 Análisis de decisiones referentes a la adquisición de herramientas para incentivar la cultura del reciclaje de PET en la 
Facultad. (Gota de agua como recipiente para envases plásticos). 
 Socialización de los resultados de los análisis de agua de la Facultad y se toman decisiones al respecto. 
 Planteamiento de la inspección a restaurante estudiantil con fines de mejora en los procedimientos allí implementados. 
Reunión en septiembre 06 de 2019: 
 Seguimiento al cronograma de trabajo del comité ambiental de la Facultad. 
 Contextualización al nuevo presidente del comité ambiental de la Facultad, teniendo en cuenta el cambio de decano. 
 Socialización y concertación de los parámetros a tener en cuenta para exponer ante el comité general ambiental de la 
Universidad. 
 
 
 
 
 
10. REALIMENTACIÓN DEL USUARIO 
 
Tabla 5: resultados y análisis de las encuestas de satisfacción de usuarios 
PROCESOS META ESTABLECIDA INDICADOR REPORTADO 
Procesos de Admisiones y Control de Registro. ( ver anexo 4) 85% 97 % 
Proceso Educación Virtual ( ver anexo 5) 85% 78.55 
Gestión de los Servicios de Extensión. ( ver anexo 6) 85% 94,36% 
Gestión de Bibliotecas ( ver anexo 7) 65% 
Gestión de Laboratorios ( ver anexo 8) 80% 88.67 % 
Proceso Servicios Docentes Asistenciales ( ver anexo 9) 80% 98.67% 
Gestión de Contratación. ( ver anexo 10) 85% 87.14% 
Programación Académica. ( ver anexo 11) 90% 98.13% 
Proceso de Servicios Generales Institucionales. ( ver anexo 12) 85% 98.73 % 
Unidad de Servicios de Salud UNISALUD (ver anexo 13) 85% 99.5% 
 Fuente: Información de Procesos 
 
 
 
 
 
http://www.uptc.edu.co/universidad/acerca_de/rendicion_cuentas/2019/sig_2019/doc/admisiones.pdf
http://www.uptc.edu.co/universidad/acerca_de/rendicion_cuentas/2019/sig_2019/doc/virtual.pdf
http://www.uptc.edu.co/universidad/acerca_de/rendicion_cuentas/2019/sig_2019/doc/extension.pdf
http://www.uptc.edu.co/universidad/acerca_de/rendicion_cuentas/2019/sig_2019/doc/biblioteca.pdf
http://www.uptc.edu.co/universidad/acerca_de/rendicion_cuentas/2019/sig_2019/doc/laboratorio.pdf
http://www.uptc.edu.co/universidad/acerca_de/rendicion_cuentas/2019/sig_2019/doc/serviciosdocen.pdfhttp://www.uptc.edu.co/universidad/acerca_de/rendicion_cuentas/2019/sig_2019/doc/contratacion.pdf
http://www.uptc.edu.co/universidad/acerca_de/rendicion_cuentas/2019/sig_2019/doc/academica.pdf
http://www.uptc.edu.co/universidad/acerca_de/rendicion_cuentas/2019/sig_2019/doc/servgener.pdf
http://www.uptc.edu.co/universidad/acerca_de/rendicion_cuentas/2019/sig_2019/doc/unisalud.pdf
 
 
 
 
11. RESULTADOS DE LA PARTICIPACIÓN Y CONSULTA DE LAS PARTES INTERESADAS. 
 
 
11.1 Informes de emergencias reales o ejercicios 
 
SIMULACROS: 
 
Para la realización de los simulacros, se cuenta con el apoyo de la ARL Positiva quienes previamente al desarrollo se realizan la 
respectiva planeación. 
 
Sede Tunja 
 
A la fecha se han realizado 3 simulacros integrales (Incendio, evacuación, primeros auxilios y emergencias ambientales), en las áreas 
de la Clínica Veterinaria de la UPTC y Centro de laboratorios; adicionalmente, se participó con la evacuación de toda la Universidad 
en el Simulacro Nacional. 
Se tienen pendientes por realizar en el mes de noviembre los simulacros de las casas Maldonado y Facultad de Ciencias de la Salud. 
 
Informe del Simulacro – Clínica Veterinaria 
 
Hora de Inicio: 3:15 pm 
Hora de finalización: 4:30 pm 
 
Escenario 1: Evacuación por movimiento telúrico que genera conflagración clase C y A en perreras con paciente producto de explosión 
de contadores con quemaduras en rostro y miembro superior derecho y vertimiento de frasco de formol en laboratorio. 
 
Escenario 2: Conato de incendio con origen Clase C y alimentación combustible Clase A. A causa de corto circuito se genera conato 
junto a la entrada de hospitalización de perros el cual pone en peligro inminente a los pacientes caninos, así como a un practicante 
que resulta herido por explosión del contador de la luz. 
 
 
 
 
 
Comportamiento y organización: Cuando se acciono la alarma los brigadistas dieron rápidamente las indicaciones de evacuación a 
todo el personal, aunque la mayoría de trabajadores se desplazaron hacia los puntos de encuentro sin necesidad de orientación por 
parte de los brigadistas quienes se enfocaron en controlas el conato, atender al lesionado y coordinar con practicantes la evacuación 
de los animales. 
 
Se ataca el incendio inicialmente con extintor PQS de 10 y 30 libras siendo infructuoso el control por el tipo de material combustible 
tipo A, al mismo tiempo se informa a Bomberos quienes a su llegada controlan y liquidan el conato. 
 
Teniendo en cuenta la prioridad de las situaciones presentes en el simulacro el vertimiento fue el último en controlarse no sin antes 
acordonar el área para asegurar que nadie pasara al área contaminada, el proceso requirió que se utilizara el kit contra derrames. 
 
Se resalta la priorización en el momento de enfrentar la emergencia rescatando a la víctima del lugar de peligro a uno de menor 
exposición aplicando los conceptos SEGURIDAD, SITUACION Y ESCENARIO, es así que la atención prestada a la víctima fue de 
vital importancia a la hora de evaluar los protocolos como equipo de primera respuesta ante la emergencia. 
 
Conclusiones y Recomendaciones: 
 
30 personas evacuadas 
9 perros 
2 caballos 
Tiempo total: 35 minutos 
Desde la llamada de los brigadistas al cuerpo de bomberos transcurrió un tiempo de 6 minutos, sin embargo, a su llegada no fueron 
informados de las situaciones referencia de la emergencia, por tal motivo atacaron el conato con agua sin prever que el mismo se 
presentó por una fuente eléctrica. El tiempo total requerido para el control del vertimiento fue de 21 minutos desde el 9 inicio de la 
emergencia, se recomienda incluir en los kits de derrames trajes tayvek y máscaras medio rostros con filtros multipropósito. 
 
 
 
 
 
 
 
imágenes 5,6,7 Simulacro Clínica Veterinaria 
 
Fuente Proceso Direccionamiento de SIG 
 
Informe del Simulacro Nacional – Evacuación 
Hora de Inicio: 9:00 am 
Hora de finalización: 9:40 am 
 
Escenario 1: Evacuación por sismo en la Ciudad de Tunja. 
 
Comportamiento y organización: Se destaca la agilidad del personal evacuado a excepción de los trabajadores del área del Banco 
ITAU quienes se negaron a evacuar a causa de autorización a nivel administrativo. 
 
 
 
 
 
Conclusiones y Recomendaciones: 
 
Hace falta que la comunidad conozca a fondo las funciones de los brigadistas para que se sienta comprometida con este tipo de 
eventos ya que muchas personas se molestaron y actuaron disgustadas con varios brigadistas que trataban de realizar su función y 
cumplir la orden de evacuar el total del personal. 
 
Hace falta plan de evacuación con el fin de evacuar lo más pronto posible y evitar en estos casos que las personas se queden 
aglomeradas verificando libros y equipos de cómputo 
 
Imágenes 8,9, Simulacro nacional 02 de octubre 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Fuente Proceso Direccionamiento de SIG 
 
 
 
 
 
 
 
Imágenes 10 y 11 Simulacro nacional 02 de octubre 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Fuente Proceso Direccionamiento de SIG 
 
Informe del Simulacro: Centro de laboratorios 
Hora de Inicio: 9:52 am 
Hora de finalización: 10:28 am 
 
Escenario 1: Evacuación por movimiento telúrico que genera conflagración clase A en centro de laboratorios rotonda norte, en uno 
de sus laboratorios se presenta a causa del sismo un vertimiento de ácido clorhídrico que deja una víctima por inhalación de gases 
tóxicos. 
 
Escenario 2: A causa del movimiento telúrico, se genera conato en el centro de la rotonda norte impidiendo la evacuación de herido 
y control de derrame. 
 
Comportamiento y organización: Se dio la alerta de sismo, los estudiantes que se encontraban en el laboratorio de la rotonda norte, 
aplicaron el protocolo agáchese, agárrese y cúbrase, esto les fue socializado previamente, en el momento en que se dio la alarma que 
 
 
 
 
además indicaba la finalización del sismo se desplazaron hacia los puntos de encuentro en el parqueadero por ellos mismos. De 
acuerdo al tipo de sustancia vertida los brigadistas iniciaron después de controlar el fuego con la contención y recolección de la 
sustancia peligrosa. 
 
Teniendo en cuenta que la víctima se encontraba en un recinto cerrado con los vapores del ácido fue evacuada de manera inmediata 
al arribo de los brigadistas rescatando a la víctima del lugar de peligro a uno de menor exposición aplicando los conceptos 
SEGURIDAD, SITUACION Y ESCENARIO, es así que la atención prestada a la víctima fue de vital importancia a la hora iniciar RCP 
 
Conclusiones y Recomendaciones: 
 
82 personas evacuadas 
tiempo total de 11 minutos 
La llegada de los brigadistas al área del conato fue a las 09: 58 am, descargaron un total de 4 extintores PQS 2 de 10 lib y 2 de 30 lib, 
esto sin obtener resultados esperados frente al control del conato, se liquida el mismo con agua en baldes y tarros, al minuto 10:03 
am, debido a la conflagración el coordinador SIG del área da aviso al líder de emergencias para activar al cuerpo de bomberos 
voluntarios de Tunja quienes hacen su arribo 14 minutos después del llamado, encontrando liquidado el conato y evacuadas las 
personas objeto del simulacro. 
El tiempo total requerido para el control del vertimiento fue de 4 minutos desde el inicio de la emergencia, se recomienda incluir en los 
kits de derrames trajes tayvek y máscaras medio rostros con filtros multipropósito puesto que se expuso al personal al contacto de la 
sustancia. 
 
Se aplicó AVDI, valoración de signos vitales, a causa de parada cario respiratoria se inicia RCP solo compresiones torácicas y se 
solicita el DEA el cual Arriba al lugar desde Bienestar universitario en un tiempo de aproximadamente 8 minutos. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Imágenes 12, 13,14,15, Simulacro centro de laboratorios 02 de octubreFuente Proceso Direccionamiento de SIG 
 
 
 
 
 
 
Sede Duitama 
 
Se realizó simulacro con escenario de emergencia por conato de incendio, derrame de sustancias peligrosas y atención a lesionados 
en edificio de laboratorios y talleres a causa de movimiento telúrico, programado con la ARL Positiva S.A. proveedor 
GRECO.SOS.OPERATIVA y para tal efecto, se evacuó el Edificio de talleres y laboratorios con los siguientes resultados: 
 
Hora de Inicio: 10:00 A.M. 
Hora de finalización: 10:45 A.M. 
 
Escenario 1: Atención a lesionado. 
 
 
Victima que por causa del contacto vía aérea con vertimiento de sustancias peligrosas pierde el conocimiento, se encuentra 
inconsciente, de cubito prono con aparente trauma cervical a causa de la caída, con signos vitales inestables y posterior parada 
cardiorrespiratoria. 
 
Comportamiento y organización: Se controló el conato y así mismo el vertimiento accidental. El paciente 1 se encontrará en el piso 
inconsciente de cubito prono, fue atendido en el área de acuerdo a la priorización de seguridad para los brigadistas y el de acuerdo a 
los procesos de valoración, el paciente fue entregado al equipo de observadores de GRECO S.O.S. en punto de encuentro 
determinado. 
 
Conclusiones y Recomendaciones: Se debe mejorar en cuanto a la priorización y establecer que emergencia se debe atender en 
primer lugar. 
 
Analizar y leer el conato de incendio, establecer qué tipo de materiales y combustible generaron el conato e identificar el método 
adecuado para su extinción (sofocación). 
 
Claridad en el procedimiento a seguir durante una evacuación por movimiento Telúrico. 
 
Organización y tranquilidad al momento de atender la emergencia para no entrar en visión de túnel. 
 
 
 
 
Se destaca el uso de EPP de los Brigadistas, se proyectó y se generó seriedad durante la actividad y la participación de la comunidad 
en todo el ejercicio. 
 
Escenario 2: Durante el proceso de evacuación victima tropieza desde su propia altura generando trauma en miembro inferior 
izquierdo y en miembro superior derecho zona distal (mano y antebrazo) la cual se encuentra consciente pero no se puede desplazar 
por sus propios medios. 
 
Comportamiento y organización: Una vez se activa la alarma por parte de los brigadistas cuando se detecta la emergencia, los 
estudiantes, docentes, personal administrativo y usuarios que se encontraban en el edificio de talleres y laboratorios son evacuados y 
dirigidos al punto de encuentro, en donde se realiza el respectivo conteo y se da información sobre el evento. 
 
Conclusiones y Recomendaciones: Se pudo evidenciar la cooperación del todos los participantes durante la evacuación, es 
necesario mejorar procedimientos aplicados durante la atención al paciente. 
 
Se evacuaron 75 personas, 32 mujeres y 43 hombres, participaron en la actividad 12 Brigadistas. 
 
Se debe mejorar la comunicación y articulación de la Brigada. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Imágenes 16, 17,18 Simulacro Sede Duitama 
 
 
 Fuente Proceso Direccionamiento de SIG 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Sede Chiquinquirá 
 
Hora de Inicio: 07:43 pm 
Hora de finalización: 07:58 pm 
 
Escenario 1: Evacuación de la totalidad de la universidad por a causa de conflagración en al a entrada de biblioteca. 
 
Escenario 2: Derivado del proceso de evacuación se registra una víctima que por causa del contacto Vía aérea con humos de incendio 
pierde el conocimiento, de cubito prono con aparente trauma cervical a causa de la caída, con signos vitales inestables, quemadura 
de vías aéreas superiores y posterior parada cardiorrespiratoria 
 
Comportamiento y organización: basados en la socialización póstuma al simulacro se determinó que la evacuación tardo más tiempo 
de lo estipulado a causa de falta de cooperación del equipo docente, más sin embargo y teniendo en cuenta el número de brigadista 
se efectúa una evacuación total de la universidad. 
La atención del lesionado como del conato evidencio la mejora en organización y comunicación de los brigadistas. 
 
Conclusiones y recomendaciones: 
 
Total, de personas evacuadas 463, intervención de 11 brigadistas. Se recomienda habilitar Puertas además de ellos torniquetes, 
 
concientizar a la totalidad de la comunidad universitaria, comunicar por medio de audio y video los de afluencia masiva e informar a 
la comunidad académica de como evacuar. 
 
responder ante emergencias, analizar el punto de encuentro y evitar en futuros eventos simulados y reales el ingreso de vehículos 
internos. 
 
 
 
 
 
 
 
 
Imágenes 19, 20,21 Simulacro Sede Chiquinquirá 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Fuente Proceso Direccionamiento de SIG 
 
 
 
 
SEDE SOGAMOSO 
 
Hora de Inicio: 05:05 pm 
Hora de finalización: 05:30 pm 
 
Escenario 1: Evacuación de todas las áreas de edificio de Geología y aulas nuevo. 
 
Escenario 2: A causa de movimiento telúrico se genera conato junto a la entrada de los edificios en mención el cual pone en peligro 
inminente a los evacuados, se ataca inicialmente con 2 extintores PQS de 10 y uno de 30 libras siendo infructuoso el control por el 
tipo de material combustible tipo A. 
 
Escenario 3: Atención a lesionados por caída durante el proceso de evacuación. 
 
Comportamiento y organización: En el momento de accionar la alarma, los brigadistas informaron sobre las indicaciones de 
evacuación a todo el personal, aunque la mayoría de estudiantes no acudió al proceso de evacuación de manera inmediata. 
 
A causa de movimiento telúrico se genera conato junto a la entrada de los edificios en mención el cual pone en peligro inminente a los 
evacuados, se ataca inicialmente con 2 extintores PQS de 10 y uno de 30 libras siendo infructuoso el control por el tipo de material 
combustible tipo A 
 
El paciente ubicado en el edificio de aulas nuevo abandono su rol de victima simulada de manera voluntaria, la otra víctima fue valorada 
y evacuada del edificio de Geología de manera oportuna 
 
Conclusiones y Recomendaciones: 
 
Debido a la falta de comunicación entre los brigadistas se dificulto el conteo de los evacuados por ende no se tienen datos precisos, 
el tiempo total de evacuación de los 2 edificios fue de 13 minutos. 
 
Se evidencio que los Brigadistas requieren el entrenamiento específico con el fin de controlar los conatos según su clase de fuego, 
 
 
 
 
Se aplicó AVDI, valoración de signos vitales, y control de las lesiones musculo esqueléticas en miembros inferiores, se inmoviliza y 
traslada. 
imágenes 22,23,24,25 Simulacro sede Sogamoso 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Fuente Proceso Direccionamiento de SIG 
 
 
 
 
 
 
11.2. Encuestas en materia de SST y gestión ambiental 
Durante el mes de junio del año 2019 se aplicó encuesta de morbilidad sentida de origen osteomuscular vía electrónica a través de 
correos institucionales de los funcionarios, se recibieron 416 respuestas, con participación de las Sedes: Chiquinquirá, Duitama. 
Sogamoso, Tunja y CREADS, con los siguientes resultados: 
 
⮚ Mayor participación femenina (60%) que masculina (40%) 
⮚ Se obtuvo participación de las sedes Chiquinquirá, Duitama, Sogamoso y Tunja. Así mismo se vincularon 9 CREADS. 
⮚ Se identificaron molestias de origen osteomuscular en el 70% de los funcionarios encuestados siendo las principales partes 
del cuerpo afectadas: cuello, espalda, muñecas y pierna. 
⮚ Las tareas más frecuentemente asociadas a la sintomatología osteomuscular es la digitación en el computador, seguida de la 
escritura manual y el levantamiento de cargas. 
⮚ La postura Base de Trabajo (Postura en la cual dura el 75%(6 HORAS) o más la actividad laboral predominante son las posturas 
mixtas (sentados/de pie) con el 53% delas personas encuestadas, mientras que el 37% de los trabajadores permanece sentadodurante su jornada laboral, y solo un 7% prefiere mantenerse en movimiento o en posición bípeda en su trabajo 
⮚ La sintomatología osteomuscular es asociada por el funcionario con el desarrollo de sus actividades laborales en el 80% de 
los casos que se presenta 
⮚ Del total de funcionarios afectados por molestias osteomusculares, solo el 37% refieren consulta a entidad de salud por 
sintomatología. 
 
 
 
 
 
 
 
11.3. Resultados de las Inspecciones Planeadas 
El Sistema Integrado de Gestión (SIG) de la Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia, realizó diferentes inspecciones a las 
áreas de la Sede Central, Facultad de Ciencias de la Salud, Centro, Centro de Laboratorios de la ciudad de Tunja con el fin de actualizar 
la Matriz de Identificación de Peligros, valoración de riesgos y determinación de controles del año 2019. 
Tabla 6: clasificación de los peligros identificados 
CLASIFICACIÓN DEL PELIGRO CANTIDAD % PARTICIPACIÓN 
Biológico 162 10,29 
Condiciones de seguridad 474 30,10 
Psicosocial 201 12,76 
Fenómenos naturales 42 2,67 
Químico 181 11,49 
Biomecánico 281 17,84 
Físico 234 14,86 
TOTAL 1575 100% 
 
Fuente: SGSST-SIG 
 
 
 
 
 
Lo anterior se puede ver representado en porcentajes en la gráfica siguiente: 
 
Grafica 12: Porcentaje de Peligros Sede Central 
 
 Fuente: SG-SST-SIG 
 
Para el desarrollo de las inspecciones se tuvo en cuenta las Matrices de Identificación de Peligros, valoración de riesgos y 
determinación de controles del periodo inmediatamente anterior con el fin de verificar la ejecución o avance de los controles 
previamente generados e identificar nuevas condiciones de riesgo mediante el formato P-DS-P10-F27: Inspección de áreas. 
Con el fin de tener un mayor control y trazabilidad del cumplimiento de los diferentes controles para disminuir o mitigar los riesgos 
identificados en las diferentes áreas, así como reducir el tamaño de las Matrices de Identificación de Peligros, valoración de riesgos y 
determinación de controles, se decide extraer de las mismas, todas aquellas condiciones inseguras (474) que no son inherentes a las 
actividades desarrolladas en las diferentes áreas, como lo son el deterioro de redes eléctricas, distribución del espacio, obstrucción de 
rutas de emergencias, escaleras y techos, entre otras, las cuales se generarán los reportes necesarios a las dependencias 
encargadas. 
 
 
 
 
 Por lo tanto, en las Matrices de Identificación de Peligros, valoración de riesgos y determinación de controles se encuentran aquellos 
peligros propios del desarrollo de las actividades destinadas a realizar en dichos espacios, como pueden ser: atención a público, 
posturas prolongadas, manipulación de archivos, temperaturas, entre otros. 
Actualmente se encuentran en las matrices 112 áreas, con lo que se abarca el 90% de la totalidad de las áreas, un 2% superior al 
periodo anterior. Ver anexo 
 
Sede Duitama Tabla: 6: clasificación de los peligros identificados Sede Duitama 
 
CLASIFICACIÓN DEL PELIGRO CANTIDAD % DE PARTICIPACION 
Biológico 60 8,67 
Condiciones de seguridad 248 35,84 
Psicosocial 80 11,56 
Fenómenos naturales 23 3,32 
Químico 44 6,36 
Biomecánico 144 20,81 
Físico 93 13,44 
http://www.uptc.edu.co/universidad/acerca_de/rendicion_cuentas/2019/sig_2019/doc/matrices.pdf
http://www.uptc.edu.co/universidad/acerca_de/rendicion_cuentas/2019/sig_2019/doc/matrices.pdf
 
 
 
 
TOTAL 692 100% 
Fuente: SGSST-SIG 
 Lo anterior se puede ver representado en porcentajes en la gráfica siguiente: 
 
Gráfica 13: Porcentaje de Peligros Sede Duitama 
 
 Fuente: SGSST-SIG 
 
De acuerdo a los peligros identificados para la sede Duitama, se evidencia que los factores de riesgo a los que se exponen más los 
trabajadores de la sede, Condiciones de seguridad y Biomecánico. 
 
 
 
 
 
 
 
Granja Tunguavita Tabla: 7: clasificación de los peligros identificados Granja Tunguavita 
 
 
CLASIFICACIÓN DEL PELIGRO CANTIDAD % PARTICIPACIÓN 
Biológico 10 10,53 
Condiciones de seguridad 49 51,58 
Psicosocial 8 8,42 
Fenómenos naturales 5 5,26 
Químico 5 5,26 
Biomecánico 10 10,53 
Físico 8 8,42 
TOTAL 95 100% 
 Fuente: Fuente: SG-SST 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Lo anterior se puede ver representado en porcentajes en la gráfica siguiente: 
 
 
 
Gráfica 14: Porcentaje de Peligros Granja Tunguavita 
 
 
 
 Fuente: Fuente: SG-SST 
 
De acuerdo a los peligros identificados para la Sede Duitama, se evidencia que los factores de riesgo a los que se exponen más los 
trabajadores de la sede, Condiciones de seguridad, Biológico y Biomecánico. 
 
 
 
 
 
 
 
 
Sede Sogamoso 
 
Tabla: 8 clasificación de los peligros identificados Sogamoso 
 
CLASIFICACIÓN DEL RIESGO CANTIDAD PORCENTAJE DE PARTICIPACIÓN 
Biológico 49 10,08 
Condiciones de seguridad 197 40,53 
Psicosocial 65 13,37 
Fenómenos naturales 21 4,32 
Químico 19 3,91 
Biomecánico 81 16,67 
Físico 54 11,11 
TOTAL 486 100% 
Fuente: Fuente: SG-SST 
 
 
 
 
 
 
Lo anterior se puede ver representado en porcentajes en la gráfica siguiente: 
 
 
Grafica 15: Porcentaje de Peligros Sede Sogamoso 
 
 
 Fuente: Fuente: SG-SST 
 
De acuerdo a los peligros identificados para la sede Sogamoso, se evidencia que los factores de riesgo a los que se exponen más los 
trabajadores de la sede, son los biomecánicos y Condiciones de seguridad. 
 
 
 
 
 
 
 
 
Sede Chiquinquirá 
 Tabla: 9 clasificación de los peligros identificados Chiquinquirá 
 
CLASIFICACIÓN DEL PELIGRO CANTIDAD % PARTICIPACIÓN 
Biológico 18 6,79 
Condiciones de seguridad 66 24,91 
Psicosocial 27 10,19 
Fenómenos naturales 1 0,38 
Químico 24 9,06 
Biomecánico 81 30,57 
Físico 48 18,11 
TOTAL 265 100% 
 
 Fuente: Fuente: SG-SST 
 
 
 
 
 
 
Lo anterior se puede ver representado en porcentajes en la gráfica siguiente: 
 
Grafica 16: Porcentaje de Peligros Sede Chiquinquirá 
 
 
 Fuente: Fuente: SG-SST 
 
 
De acuerdo a los peligros identificados para la Facultad Sede Chiquinquirá, se evidencia que los factores de riesgo a los que se 
exponen más los trabajadores de la sede, son los biomecánicos y Condiciones de seguridad. 
 
 
 
 
 
 
 
11.4 Informe de Identificación de Peligros, valoración de riesgos y determinación de controles. Informe de Identificación de 
Aspectos y Valoración de Impactos Ambientales. 
 
Las matrices de identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de controles; junto con las matrices de Identificación 
de aspectos y valoración de impactos ambientales; se actualizaron teniendo en cuenta los cambios generados dentro de las 
instalaciones y las observaciones reportadas en las diferentes auditorias. (Manual Integrado de Gestión). 
 
11.5 Las matrices de Identificación de Aspectos y Valoración de Impactos Ambientales se actualizaron teniendo en cuenta los cambios 
en el tipo de actividades que se realizan en los diferentes edificios de la UPTC, identificados en las inspecciones planeadas. (Manual 
Integrado de Gestión) 
 
11.6 Reporte de Actos y Condiciones Sub – Estándar Sede Tunja 
 
En los años 2018 y 2019 se reportaron, a la oficina SIG Tunja, un total de 26 y 50 condiciones sub-estándar o inseguras, 
respectivamente, relacionadas en su mayoría con Riesgo locativo, Factor humano, Biológico y eléctrico. En el primer trimestre (enero-
marzo) se registró el mayor porcentaje de reportes de condiciones inseguras tanto para 2018 como para 2019 (46.15 y 40%); no 
obstante, se observó una diferencia considerable para el segundo (abril-junio) y tercer trimestre (julio-septiembre)en los dos años. En 
el segundo y tercer trimestre se reportó para 2018 un 30.7% y un 23%, y para 2019 un 28% y un 32% de reportes de condiciones sub-
estándar. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Gráfica 17. Reportes de Condiciones Sub-Estándar 2018 y 2019. 
 
 
 
Fuente: Fuente: SG-SST 
 
 
 
Para todas las condiciones inseguras reportadas en 2018 y 2019 se diseñó un plan de acción que permitiera dar solución a dichas 
condiciones, y de esta manera evitar una posible ocurrencia de incidentes o accidentes de trabajo, para lo cual se registró en la oficina 
correspondiente; sin embargo, no todos los planes de acción fueron ejecutados en 2019. Para el primer, segundo y tercer trimestre se 
ejecutó el 43.6, 30.8 y 25.6% de planes de acción, respectivamente 
 
 
 
 
 
 
 
0
5
10
15
20
25
Primer Trimestre Segundo Trimestre Tercer Trimestre
N
ú
m
e
ro
 d
e
 r
e
p
o
rt
e
s
Reportes 2018 Reportes 2019
 
 
 
 
Gráfica 18. Reportes de Condiciones Sub-Estándar 2019 Sede Tunja 
 
 
 
 Fuente: Fuente: SG-SST 
 
Sede Duitama 
 
Se reportaron trece (13) condiciones inseguras, seis (8) por riesgo locativo debido a daño en superficies, ventilación deficiente, 
desagües deficientes, superficies lisas, dos (2) por riesgo eléctrico, dos (2) por riesgo Tecnológico y una (1) por riesgo mecánico, 
clasificadas tal como se ilustra en la Fig. 2. 
 
 
 
0
5
10
15
20
25
Primer Trimestre Segundo Trimestre Tercer Trimestre
N
ú
m
e
ro
Reportes 2019 Plan de Acción Ejecutado 2019
 
 
 
 
Gráfica 19. Reportes de Condiciones Duitama 
 
 
 
 
Fuente: Fuente: SG-SST 
 
 
Como medidas preventivas de futuros accidentes, se realizaron inspecciones para verificar condiciones inseguras reportadas por 
riesgo eléctrico y locativo en áreas como la biblioteca, talleres y laboratorios, Unidad agroindustrial, Edificio de Aulas antiguo, Cancha 
de Fútbol y se diligenciaron las respectivas solicitudes para realizar las adecuaciones pertinentes como compra de mueble para 
almacenamiento de productos químicos y lava ojos, compra e instalación de luminarias, mantenimiento de la cancha de futbol. 
 
Sede Sogamoso 
 
Se reportaron 11 condiciones inseguras en la sede Sogamoso con Riesgo locativo 8, Riesgo Eléctrico 2 y Riesgo físico 1. De las cuales 
3 fueron solucionadas y 8 están en ejecución. 
0
1
2
3
4
5
6
7
8
Riesgo locativo Riesgo eléctrico Riesgo Tecnológico Riesgo mecánico
8
2 2
1
 
 
 
 
Gráfica 20. Condiciones inseguras reportadas en la UPTC – Sede Sogamoso 2019 
 
 Fuente: Fuente: SG-SST 
 
 
Se realizó inspección con el fin de verificar el estado del sitio en donde se presentan las condiciones inseguras, se envió solicitud de 
mantenimiento con registro fotográfico a la oficina administrativa de las condiciones inseguras reportadas mediante un SCOD, con el 
fin de darle pronta solución y reducir el riesgo a que están expuestos los funcionarios que laboran en las áreas afectadas. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Sede Chiquinquira 
Gráfica 21: Condiciones inseguras enero – septiembre 2019 Sede Chiquinquirá 
 
 
 Fuente: Fuente: SG-SST 
 
En la Sede Chiquinquirá, se reportaron tres condiciones inseguras en el primer y segundo trimestre, por parte de los funcionarios de 
biblioteca; se generó el plan de acción correspondiente. En el tercer trimestre no hubo reporte de condiciones inseguras en dicha 
Sede. 
 
 
 
0
1
1
2
2
3
3
4
PRIMER
TRIMESTRE
SEGUNDO
TRIMESTRE
TERCER
TRIMESTRE
CUARTO
TRIMESTRE
NUMERO DE CONDICIONES INSEGURAS
REPORTADAS
NUMERO DE CONDICIONES INSEGURAS
A LAS QUE SE LES GENERO PLAN DE
ACCION
 
 
 
 
12. INFORME DE CUMPLIMIENTO DE PLAN DE ACCIÓN. 
 
Para la Gestión de Planes Estratégicos, se realizaron tres fases: 
 
Fase 1. Diagnóstico: se identifican los logros alcanzados durante la vigencia del Plan de Desarrollo anterior y los retos y desafíos a 
futuro para la UPTC. 
 
Fase 2. Participación: Construcción: se realiza un balance de las expectativas de los grupos de interés y se establecen las definiciones 
básicas con las instancias universitarias para el desarrollo del Plan. 
 
Fase 3. Formulación- Planeación: se expresan los ejes estratégicos del plan, los objetivos, programas, proyectos, indicadores y 
metas. 
Una vez aprobado el Plan Estratégico de Desarrollo 2019-2030 mediante Acuerdo 059 de 2019 y el Plan de Desarrollo Institucional 
2019-2022, Acuerdo 060 de 2019, se procede a la formulación y posteriormente se adopta el Plan de Acción Institucional 2019, 
mediante Resolución 4906 de 01 de octubre de 2019, las evidencias de avance del cumplimiento en lo corrido del año serán 
incorporadas en el seguimiento correspondiente al cuarto trimestre de 2019 y validadas a través de SIPEF. 
 
13. QUEJAS, RECLAMOS, SUGERENCIAS, CONSULTAS Y RETROALIMENTACIÓN DEL USUARIO. 
La UPTC por medio del sistema de Quejas, Reclamos y sugerencias, pone a su disposición el esquema de Atención al Ciudadano, 
teniendo como propósito la implementación de los mecanismos de participación ciudadana garantizando que los usuarios y los clientes 
de la entidad reciban atención a sus requerimientos con amabilidad, oportunidad y calidad, suministrando información relacionada con 
la gestión de la entidad, funciones, servicios y actuaciones. (ver anexo) 
14. REQUERIMIENTOS DE LA COMUNIDAD Y DE ENTES GUBERNAMENTALES Y AUTORIDADES AMBIENTALES 
⮚ Sede Tunja 
 
La Dirección de Planeación tiene proyectada realizar mejoras en la infraestructura de la sede Tunja para lo cual se da inicio con la 
adecuación de la zona peatonal del Edificio Rafael Azula, la construcción de un laboratorio, ubicado al frente del Centro de 
http://www.uptc.edu.co/universidad/acerca_de/rendicion_cuentas/2019/sig_2019/doc/pqrs.pdf
 
 
 
 
Laboratorios y la poda drástica de los árboles ubicados frente a los edificios de la FESAD y Derecho, se gestionó ante la 
autoridad competente ambiental CORPOBOYACÁ la tala y/o poda de 57 árboles. Radicado No 014731 del 14 de agosto del 2019, 
expediente AFA-0080 del 2019. 
 
Adicionalmente la intervención del área contigua al edificio de Ingeniería, en donde se están llevando a cabo excavaciones 
arqueológicas, por lo cual se deben talar 13 árboles. Con el radicado No 018614 de fecha 17 de octubre del 2019, se radicó la 
documentación requerida ante CORPOBOYACÁ para los fines pertinentes. 
 
El día 14 de octubre del 2019 la oficina de Planeación solicita tratamiento forestal para la construcción de andenes sobre el acceso 
vehicular de la portería de la Colina, ya que sobre este proyecto se encuentran especies arbóreas; para lo cual, se requiere gestionar 
lo correspondiente ante CORPOBOYACA. 
 
Atendiendo a la circular 01317 del 05 de febrero de 2019, se entrega informe el día 29 de marzo de 2019 con el requerimiento 
correspondiente a la gestión integral de los residuos peligrosos generados por cada una de las sedes registradas en la corporación 
como generadores de residuos peligrosos. 
 
El día 5 de junio del presente año, la corporación oficia a la Universidad sobre la revisión a dicho requerimiento al igual que al 
reporte de registro de generadores de residuos peligrosos correspondientes al año 2018, en donde se solicitaron realizar los cierres 
correspondientes a losaños 2009 al 2011, reportes que se encontraban inconclusos y no se tenía información correspondiente. 
En visita realizada a la corporación para socializar dichos requerimientos se logró determinar la forma de cerrar estos registros, 
teniendo en cuenta que no se encuentra información completa y veras al respecto. El día 21 de junio se envió comunicación a la 
corporación con el cierre de los registros pendientes de los años anteriores y demás requerimientos exigidos. 
 
➢ Sede Duitama 
➢ Acta de visita técnica tala forestal por riesgo inminente de caída. Radicado No 12208. 
Se autoriza la tala de 8 árboles de 4 especie acacia, ubicados junto a los laboratorios de la UPTC, Sede Duitama. Por lo anterior 
se deben acciones de compensación con la siembra de especies nativas o arbustivas. 
 
 
 
 
➢ Resolución 0542 del 22 de febrero de 2018 ´´Por medio de la cual se resuelve un recurso de reposición y se toman otras 
reposiciones´´. 
A la fecha se encuentra pendiente. 
Artículo 6. Adelantar la siembra y mantenimiento por 2 años de 1.389 plantas, correspondientes a 1.2 hectáreas reforestadas con 
especies nativas de la zona, en la ronda de protección de la fuente hídrica denominada quebrada NN. 
Sembrados: Tilos: 400 y Robles 500 
Por sembrar: 1500 Robles y 500 Tilos 
Artículo 6. Para la siembra presentar un Plan de Establecimiento y Manejo Forestal evaluado y aprobado por la corporación, el 
cual deberá ser presentado en un término de (3) meses contados a partir de la ejecutoria del presente acto administrativo. 
Allegar durante el mes de enero de cada año el formato FGP-62 denominado ´´Reporte mensual de volúmenes de agua captada 
y vertida´´. El formato se está diligenciando desde el mes de agosto de 2019 y se entregará en enero de 2020. 
➢ Aprovechamiento Forestal Doméstico - Radicado 5953 de 29 marzo de 2019 
Medida de Compensación: Establecimiento de cuarenta (40) Plántulas de especies nativas, en el mismo predio (Granja 
Tunguavita), A la fecha se encuentra pendiente envió de informe a Corpoboyaca. 
El 23 de septiembre del presente año se recibió por parte de la corporación la comunicación donde CORPOBOYACA realizó la 
trasmisión del período de balance que se encontraban en estado cerrado. “Del contenido de los informes de gestión de residuos 
peligrosos vigencia 2018 presentados por cada uno de los establecimientos inscritos por la UPTC, revisada Ia información contenida 
en los informes de gestión de residuos peligrosos presentados por los establecimientos inscritos por Ia Universidad Pedagógica y 
Tecnológica De Colombia, en el registro de generadores de residuos peligrosos ubicados en Ia jurisdicción de CORPOBOYACA; 
es preciso informarle, que ha dado alcance con las obligaciones que le asisten, de acuerdo con lo establecido por el artículo 
2.2.6.1.3.1 del Decreto Único Reglamentario 1076 de 2015.” 
 
 
 
 
 
 
Imagen 26: comunicaciones Corpoboyacá 
 
 
 
Fuente: Gestión-Ambiental- SIG 
 
Registro RESPEL IDEAM, se presentaron los 6 reportes a fecha de 28 de marzo en los cuales se informa los residuos generados 
en el año 2018, reportándose lo siguiente. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Gráfica 21: Clínica Veterinaria 
 
 
 Fuente: Gestión Ambiental 
 
En el mes de junio se generaron 578.25 Kg de residuos peligrosos, correspondientes en su totalidad a residuos de tipo animal 
provenientes de prácticas académicas y pacientes que murieron. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
0
100
200
300
400
500
600
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
143
63
154,5
125
235,6
578,25
80,5
152
378,3
363,87
334,4
105,3
Residuos peligrosos Clínica Veterinaria 2018. (Kg)
 
 
 
 
Grafica 22 Bienestar Universitario 
 
 
 Fuente: Gestión Ambiental 
 
 
Se puede observar en la gráfica que los meses que menos residuos generaron en esta área corresponden a los meses de vacaciones 
estudiantiles, ya que esta unidad se encarga de realizar actividades de medicina general, odontología y promoción y prevención en 
esta población. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
0
5
10
15
20
25
30
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
3,5
13,5
25
24 24
19,45
3,8
11,3
26,8
5,8
16,4
2,25
Residuos Peligrosos generados por Bienestar Universitario (Kg)
 
 
 
 
Gráfica 23: Facultad de Ciencias de la Salud 
 
 
 
 Fuente: Gestión Ambiental 
 
 
Los residuos generados en esta área corresponden a las actividades de docencia realizadas en los laboratorios, a la prestación de 
servicios de salud ofrecido por bienestar universitario y al desarrollo de actividades propias del Laboratorio clínico, teniendo en cuenta 
esto último se puede observar un aumento significativo en el mes de junio, debido a que estas fechas se realiza el examen de serología 
a toda la población estudiantil. 
 
0
50
100
150
200
250
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
48,5
7
91,1
146,6
173
210,4
13,25
82,73
155,2
23,5
45,4
57,1
Residuos Peligrosos Generados por Facultad de Salud (Kg) 
 
 
 
 
Gráfica 24: Laboratorios Sede Central Tunja 
 
 
 
 Fuente: Gestión Ambiental 
 
 
Para el área de laboratorios sede central, se suman los residuos resultantes de anfiteatro animal, casona, centro de laboratorios, 
edificio de metalurgia, laboratorios antiguos, laboratorio de suelos (Edificio de Derecho) e INCITEMA. Se observa un aumento en los 
meses de diciembre, esto debido a que para este mes se eliminan los residuos resultantes de prácticas académicas, de investigación 
y extensión realizadas en todo el año. 
 
 
0
200
400
600
800
1000
1200
1400
1600
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
48
280,2
196,5
245,1
1042
715,45
749,7
701,4
493,45
63,5
151,05
1476,14
Residuos Peligrosos generados por Laboratorios de la Sede Central (Kg)
 
 
 
 
Gráfica 25: Laboratorios Sede Duitama 
 
 
 
 Fuente: Gestión Ambiental 
 
Para el mes de febrero donde se presenta un alto valor de residuos generados, se debe a que se eliminaron los pasivos ambientales 
de tipo químico que se tenían en áreas de la sede seccional. 
 
 
 
 
0
20
40
60
80
100
120
140
160
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
1,5
151,2
6,3
16,5
11,5
3,7
53,6
18,5
11,7
4,55 3 0
Residuos Peligrosos generados por la Sede Seccional Duitama (Kg) 
 
 
 
 
 
 
 
Grafica 26: Laboratorios Sede Sogamoso 
 
 
 
 Fuente: Gestión Ambiental 
 
 
La sede de Sogamoso presenta un alto valor en el mes de agosto, ya que se empezaron a eliminar productos y/o sustancias químicas 
peligrosas que se encontraban en mal estado y en desuso dentro del laboratorio de Química. 
 
Sedes Sogamoso y Chiquinquirá 
 
 
Durante el año 20019 no se presentó ningún requerimiento de la comunidad y de entes gubernamentales y autoridades ambientales 
 
 
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
2 4
8
18,3
15
5,5
22,8
95,93
16
19,4
38,16
18
Residuos Peligrosos generados por Seccional Sogamoso(Kg) 
 
 
 
 
15. MEDICIÓN Y MEJORA DE LOS PROCESOS 
Con el fin de evaluar el desempeño y la eficacia del sistema la UPTC, realiza la medición de indicadores de gestión, con lo cual se 
logra determinar si la institución está cumpliendo con los objetivos propuestos. (ver anexo) 
 
16. INDICADORES DE PROGRAMAS DE GESTIÓN AMBIENTAL 
 
Se muestran la ejecución y cumplimiento de los programas de Gestión Ambiental, Gestión Integral de Residuos, Uso Eficiente y Ahorro 
de Agua y Energía y Programa deCalidad ambiental (PCAM), por cada sede al igual que la medición de los indicadores de 
Cumplimiento, Cobertura y Eficacia. 
 
Sede Tunja (ver anexo) 
Sede Sogamoso (ver anexo) 
Sede Chiquinquirá (ver anexo) 
 
17. INDICADORES DE LOS PROGRAMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 
(programassstchiquinquira) 
(programassstduitama) 
(programassstsogamoso) 
(programasssttunja) 
 
Exámenes Ocupacionales Sede Tunja: 
 
Del 01 de enero de 2018 al 30 de junio del 2019, se practicaron 1356 exámenes ocupacionales que contemplan los ingresos y 
periódicos realizados a docentes, empleados públicos y trabajadores oficiales de la Sede Tunja 
 
 
 
http://www.uptc.edu.co/universidad/acerca_de/rendicion_cuentas/2019/sig_2019/doc/mediconprocesos.pdf
http://www.uptc.edu.co/universidad/acerca_de/rendicion_cuentas/2019/sig_2019/doc/ambientaltunja.pdf
http://www.uptc.edu.co/universidad/acerca_de/rendicion_cuentas/2019/sig_2019/doc/ambientalsogamoso.pdf
http://www.uptc.edu.co/universidad/acerca_de/rendicion_cuentas/2019/sig_2019/doc/ambientalchuiquinquira.pdf
http://www.uptc.edu.co/universidad/acerca_de/rendicion_cuentas/2019/sig_2019/doc/programassstchiquinquira.pdf
http://www.uptc.edu.co/universidad/acerca_de/rendicion_cuentas/2019/sig_2019/doc/programassstduitama.pdf
http://www.uptc.edu.co/universidad/acerca_de/rendicion_cuentas/2019/sig_2019/doc/programassstsogamoso.pdf
http://www.uptc.edu.co/universidad/acerca_de/rendicion_cuentas/2019/sig_2019/doc/programasssttunja.pdf
 
 
 
 
Exámenes Ocupacionales Sede Chiquinquirá: 
 
Del 01 de enero de 2018 al 30 de junio del 2019, se practicaron 65 exámenes ocupacionales que contemplan los ingresos y periódicos 
realizados a docentes, empleados públicos y trabajadores oficiales de la Sede Chiquinquirá. 
Exámenes Ocupacionales Sede Duitama: Del 01 de enero de 2018 al 30 de junio del 2019, se practicaron 165 exámenes 
ocupacionales que contemplan los ingresos y periódicos realizados a docentes, empleados públicos y trabajadores oficiales de la Sede 
Duitama. 
 
Exámenes Ocupacionales Sede Sogamoso: 
Del 01 de enero de 2018 al 30 de junio del 2019, se practicaron 139 exámenes ocupacionales que contemplan los ingresos y periódicos 
realizados a docentes, empleados públicos y trabajadores oficiales de la Sede Sogamoso. 
 
CARACTERIZACIÓN SOCIODEMOGRÁFICA 
 
 Sexo y Grupo poblacionales1 
SEDE TUNJA 
 
Se evaluaron 765 mujeres y 591 hombres. De los cuales se evidencia que predomina los trabajadores adultos en edad productiva (27 
a 59 años), seguido de adultos mayores de 60 años con 159 funcionarios, y finalmente 78 personas que comprenden los trabajadores 
jóvenes (14 a 26 años). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1 COLOMBIA. Ministerio de Salud y protección social: Ciclo de Vida. Recuperado en: https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/Paginas/cicloVida.aspx. 
https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/Paginas/cicloVida.aspx
 
 
 
 
 Grafica 27 y 28: distribución por sexo y grupo poblacional Sede Tunja 
 
 
SEDE CHIQUINQUIRA 
 
Se evaluaron 38 mujeres y 27 hombres. De los cuales se evidencia que predomina los trabajadores adultos con 56 trabajadores 
en edad productiva (27 a 59 años), seguido de adultos mayores de 60 años con 6 funcionarios, y finalmente 3 se identificaron 
trabajadores jóvenes (14 a 26 años). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Grafica 29 y 30 distribución por sexo y grupo poblacional sede Chiquinquirá 
 
Fuente. Diagnóstico de Condiciones de Salud. Carvajal IPS 2018 –I semestre 2019. 
 
 
 
 
SEDE DUITAMA 
 
Se evaluaron 93 mujeres y 72 hombres. De los cuales se evidencia que predomina los trabajadores adultos 128 personas en edad 
productiva (27 a 59 años), seguido de 32 adultos mayores de 60 años y finalmente la minoría 5 personas que comprenden los 
trabajadores jóvenes (14 a 26 años). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Grafica 30 y 31 distribución por sexo y grupo poblacional sede Duitama 
 
 
 
Fuente. Diagnóstico de Condiciones de Salud. Carvajal IPS 2018 –I semestre 2019. 
 
 
SEDE SOGAMOSO 
 
Se evaluaron 58 mujeres y 81 hombres. De los cuales se evidencia que predomina los trabajadores adultos 111 en edad productiva 
(27 a 59 años), seguido de 18 adultos mayores de 60 años y finalmente 8 personas que comprenden los trabajadores jóvenes (14 a 
26 años). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Grafica 32 y 33 distribución por sexo y grupo poblacional sede Sogamoso 
 
 Fuente. Diagnóstico de Condiciones de Salud. Carvajal IPS 2018 –I semestre 2019. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Estado civil. 
SEDE TUNJA 
 
786 funcionarios (58%) evaluados estan solteros o separados , 563 (42%) personas tienen una relacion estable: 446 estan casadas 
y 117 en union libre, se identificaron 7 personas en estado de viudez. 
 
Grafica 34: Distribución por estado civil sede Tunja 
 
 Fuente. Diagnóstico de Condiciones de Salud. Carvajal IPS 2018 –I semestre 2019. 
 
 
 
 
 
SEDE CHIQUINQUIRA 
 
23 funcionarios (35%) evaluados estan solteros o separados , 39 (60%) personas tienen una relacion estable: 28 estan casadas y 11 
en union libre, se identificaron 3 personas en estado de viudez. 
 
Grafica 35: Distribución por estado civil sede Chiquinquirá 
 
Fuente. Diagnóstico de Condiciones de Salud. Carvajal IPS 2018 –I Semestre 2019. 
 
 
 
 
 
 
 
 
SEDE DUITAMA 
 
121 funcionarios (73%) evaluados estan solteros o separados ,44 (27%) personas tienen una relacion estable:38 estan casadas y 6 
en union libre, no se identificaron personas en estado de viudez. 
 
Grafica 35: Distribución por estado civil Sede Duitama 
 
Fuente. Diagnóstico de Condiciones de Salud. Carvajal IPS 2018 –I semestre 2019. 
 
 
 
 
SEDE SOGAMOSO 
 
54 funcionarios (39%) evaluados estan solteros o separados , 84 (60%) personas tienen una relacion estable: 66 estan casadas y 18 
en union libre, se identifico 1 persona en estado de viudez. 
 
Grafica 36: Distribución por estado civil Sede Sogamoso 
 
Fuente. Diagnóstico de Condiciones de Salud. Carvajal IPS 2018 –I semestre 2019. 
 
 
 
 
 Escolaridad. 
SEDE TUNJA 
 
Se identifcaron 4 funcionarios con educacion preescolar, 97 funcionarios con educacion basica inluye brimaria y secundaria (7%), 
176 funcioanrios con educacion media (13 %) y 1085 con educacion superior(80 %) dentro de la educacion superior, sobresale la 
formacion a nivel profesional y de maestria. 
 
Grafica 37: Distribución por escolaridad Sede Tunja 
 
 
 
 
 Fuente. Diagnóstico de Condiciones de Salud. Carvajal IPS 2018 –I semestre 2019. 
 
 
 
 
SEDE CHIQUINQUIRA 
 
Se identifico 1 funcionario con educacion basica inluye brimaria (2%), 14 funcionarios con educacion media (22%) y 50 con educacion 
superior(76 %) dentro de la educacion superior, sobresale la formacion a nivel profesional y de especializacion. 
 
Grafica 38: Distribución por escolaridad Sede Chiquinquirá 
 
 
 Fuente. Diagnóstico de Condiciones de Salud. Carvajal IPS 2018 –I semestre 2019. 
SEDE DUITAMA 
 
Se identifcaron 17 funcionarios con educacion basica inluye brimaria y secundaria (10%), 66 funcionarios con educacion media (40 
%) y 82 funcioanrios con educacion superior(50 %) dentro de la educacion superior, sobresale la formacion a nivel profesional y de 
maestria. 
Primaria
2%
Media
9%
Tecnica
8%
Tecnologico
5%
Profesional
20%Especialista
38%
Maestria
18%
Distribución por escolaridad de funcionarios con examenes ocupacionales.
UPTC. Sede Chiquinquira.
2018-I Semestre 2019
 
 
 
 
Grafica 39: Distribución por escolaridad Sede Duitama 
 
 
 Fuente. Diagnóstico de Condiciones de Salud.