LOPEZ ESCOBEDO TANIA_BRECHA SALARIAL DE GENERO - TANIA LÓPEZ ESCOBEDO

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ESCUELA PREPARATORIA OFICIAL ANEXA A LA NORMAL 
DE LOS REYES ACAQUILPAN 
 
 
 
ECONOMIA I 
BRECHA SALARIAL DE GÉNERO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Alumna: López Escobedo Tania 
Profesor: José Hilario Román Barrón Galindo 
Grado: 3° Grupo: 1 Turno matutino 
Fecha: 23/11/2021 
Ciclo escolar: 2021-2022 
Después de la lectura y de haber revisado los distintos apartados con sus 
opciones correspondientes dar respuesta a cada una de las siguientes 
preguntas: 
I. ¿Qué es para para cada uno de ustedes Brecha Salarial de género? 
A mi perspectiva, la brecha salarial de genero se basa en que lamentablemente las 
mujeres tienen un menor salario que los hombres (específicamente la mujer gana 
el 84% de lo que gana un hombre), todo esto a pesar de que tengan las mismas 
condiciones como el nivel de estudio o el mismo puesto de trabajo). Claramente 
esto es algo demasiado injusto, incluso en el tema de los hijos; para una mujer entre 
más hijos tenga menos ganara, lo contrario al hombre que entre mas hijos tenga su 
salario incrementara considerablemente. Me parece muy preocupante que a pesar 
de que la mujer tenga un mayor nivel de estudios le darán el trabajo a un hombre 
que no este tan preparado, dando a relucir el machismo de la sociedad en la que 
vivimos. 
II. ¿Qué elementos pueden explicar la existencia y persistencia de esa brecha 
salarial entre hombres y mujeres? 
En mi opinión creo que todo esto se debe a que vivimos en una sociedad que es 
extremadamente machista y que día a día hace creer que la mujer que no está 
hecha para puestos de trabajo que involucren el liderazgo; esto siento que es debido 
a que los hombres se sentirían inferiores de que una mujer este por arriba de ellos, 
muchos creen que la mujer no tiene las capacidades que se necesitan en puestos 
laborales específicos, aun mucha gente tiene la creencia que las mujeres solo 
deberían quedarse en casa cuidando a los hijos, esto por que solo ven a la mujer 
como una figura materna y que debe obedecer y servir a su marido. 
En la actualidad aun hay mucha gente machista en puestos de trabajos altos que 
se creen superiores a las mujeres y las discriminan solo por ser del sexo femenino, 
estos tienen las creencias de que las mujeres no tienen las mismas cualidades que 
puede tener un hombre y las creen incapaces de hacer un trabajo correcto. Es 
realmente lamentable que por el ego y la discriminación de un hombre, la mujer no 
tenga la oportunidad de un trabajo y salario digno. 
 
III. ¿Qué podemos hacer de manera personal para eliminar esa inequidad 
laboral y salarial a que hace referencia el artículo en cuestión? 
Hombres y mujeres deben trabajar en conjunto para lograr una equidad de género 
y que ambos sexos tengan las mismas oportunidades de empleo y la misma 
remuneración que merecen realmente. 
Personalmente, yo como mujer debo prepararme lo suficiente para lograr 
postularme en un puesto que me guste, y si veo algún tipo de discriminación 
denunciarlo o hacer alguna protesta en conjunto con mujeres en mí misma situación. 
Se necesita un trabajo en conjunto para eliminar esto y es algo difícil con el contexto 
que tenemos, pero haciendo pequeñas opciones como tener una 
corresponsabilidad en las actividades de casa entre todos los miembros de la 
familia, informar a los más jóvenes que un trabajo no es especifico para mujer o 
para hombre, informar que al eliminar esta problemática habrá menos pobreza y 
mas productividad laboral.