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ALUMNOS:
•Estefania Eugenio Espinosa 20CS0237
• Edith Hernández Bailón 20CS0053
•Salvador Contreras Hernández 20CS0148
31/09/2021
 
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE CIUDAD
SERDÁN
INGENIERIA EN GESTIÓN EMPRESARIAL
 
Habilidades directivas 1
Profesora: Elvia Gallardo García
 
 
La NOM-035 tiene como
objetivo buscar establecer
elementos que te ayuden a
identificar, analizar y prevenir
los factores de riesgo
psicosociales, así como
también busca fomentar un
ambiente organizacional
favorable en los diferentes
centros de trabajo.
STPS
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
(STPS) es una de las veinte secretarías de
Estado que conforman el gabinete legal del
presidente de México. Es el despacho del
poder ejecutivo federal encargado de la
administración y regulación de las relaciones
laborales entre trabajador y empleador.
PRINCIPALES FUNCIÓNES
-Dirigir y coordinar la Procuraduría federal de la Defensa del Trabajo. 
-Establecer y vigilar el servicio nacional de empleo.
-Vigilar y aplicar las normas relativas al Artículo 123. 
-Promover el incremento y mejoría en la productividad del trabajo.
-Establecer y coordinar la integración de las Juntas Federales de
Conciliación.
-Establecer y coordinar los diferentes servicios de seguridad social. 
-Promover el incremento de capacitación y adiestramiento del
trabajador.
La NOM 035 STPS es una norma que obliga a
las empresas a detectar y prevenir los riesgos
psicosociales que se puedan presentar en las
actividades diarias dentro de una
organización. En caso de incumplimiento a
esta norma, las multas pueden ser de más de
500 mil pesos.
Los Factores de Riesgo Psicosocial en el
trabajo son los aspectos psicológicos y sociales
que pueden afectar negativamente a los
trabajadores dentro de una organización.
Pueden ser, por ejemplo, estrés grave,
ansiedad o trastornos del sueño de acuerdo al
tipo de puesto, tipo de jornada laboral o a la
exposición a eventos traumáticos severos. 
¿QUÉ ES y PARA QUÉ SIRVE LA NOM-035?
DE LA NORMA SE DESTACA QUE...
Está alineada con las obligaciones del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, es
decir no crea obligaciones nuevas o diferentes;
Tiene obligaciones diferenciadas para los centros de trabajo de acuerdo con la cantidad de
trabajadores
La participación de especialistas sólo es requerida para los casos graves: la exposición a
acontecimientos traumáticos severos, se compruebe exposición a los factores de riesgo psicosocial
Los centros de trabajo de hasta quince trabajadores están exentos de aplicar evaluaciones
Da énfasis a la prevención
Prevé una entrada gradual de la vigencia de las obligaciones patronales, 
Proporciona un método para identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y evaluar el
entorno organizacional, pero permite el uso de otros métodos.y;;;;
¿Cuáles son los objetivos
de la NOM-035 para las
empresas?
1.- El identificar,
analizar y prevenir los
factores de riesgo
psicosocial en el
trabajo.
2.- Promover un
entorno organizacional
favorable al trabajador.
Una organización
saludable es un
concepto que se ha
venido desarrollando en
los últimos años y
atiende situaciones de
nutrición, recreación,
salud mental y física,
etc., es decir, todo un
entorno de seguridad
en el trabajador.
Con lo cual la NOM 035
busca como objetivo
una organización
segura y saludable.
Campos de
aplicación de la
NOM-035
Según el campo de aplicación, la NOM 035 rige en
todo el país. Es decir, estará presente en todo el
territorio nacional.
Y aplica en todos los centros de trabajo. De todas
formas, todas las pequeñas idiosincrasias de esta
norma, depende del número preciso de colaboradores
que trabajen en ese centro. 
OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR.
Este punto es clave antes de ahondar en las cuestiones obligatorias que
conlleva esta nueva “ley antiestrés”. Debe tener en cuenta que las
empresas serán divididas de acuerdo a la cantidad de empleados que
tengan. Las categorías son las siguientes:
De 1 a 15 empleados
De 16 a 50 empleados
De 51 empleados en adelante
De acuerdo a la nom 035 los empleadores deben cumplir con ciertas
obligaciones de acuerdo a determinadas características.
el tipo de empresa determinará las obligaciones patronales.
estas son las obligaciones que se debe cumplir como patrón con la NOM - 035 de acuerdo al Diario Oficial de
la Federación:
Implementar, mantener y difundir por escrito una política de prevención que abarque factores de riesgo
psicosociales, prevención de la violencia y promoción de un entorno organizacional favorable.
Identificar y analizar factores de riesgo psicosociales (de 16 a 50 empleados)
Evaluar entorno organizacional además de identificar y analizar factores de riesgo psicosociales (más de 50
empleados)
Adoptar las medidas preventivas y de control de riesgos psicosociales
Promover el entorno organizacional favorable y atender cualquier acción que la ponga en riesgo, incluida la
violencia
Realizar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a trabajadores expuestos a violencia o a algún factor
de riesgo. Pueden realizarse a través de una institución de seguridad social, un médico, psiquiatra o psicólogo
de la empresa.
Difundir información sobre: política de prevención de riesgos psicosociales, medidas contra la organización
desfavorable, mecanismo para presentar quejas y reportar violencia.
Llevar registro sobre resultados de evaluaciones, identificación y análisis de factores de riesgo ( más de 50
empleados) medidas de control y trabajadores que estén en riesgo.
OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
1.- Observar las medidas de prevención y, en su caso, de
control que dispone esta Norma, así como las que establezca
el patrón 
2.- Abstenerse de realizar prácticas contrarias al entorno
organizacional favorable y actos de violencia laboral.
3 Participar en la identificación de los factores de riesgo
psicosocial y, en su caso, en la evaluación del entorno
organizacional.
4.- Informar sobre prácticas opuestas al entorno
organizacional favorable y denunciar actos de violencia
laboral, utilizando los mecanismos que establezca el patrón
para tal efecto y/o a través de la comisión de seguridad e
higiene, a que se refiere la NOM-019-STPS-2011, o las que la
sustituyan.
5.- Informar por escrito al patrón directamente, a través de
los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo o
de la comisión de seguridad e higiene; haber presenciado o
sufrido un acontecimiento traumático severo. El escrito
deberá contener al menos: la fecha de elaboración; el
nombre del trabajador que elabora el escrito; en su caso, el
nombre de los trabajadores involucrados; la fecha de
ocurrencia, y la descripción del(los) acontecimiento(s).
 
6.- Participar en los eventos de información que proporcione
el patrón.
 
7.- Someterse a los exámenes médicos y evaluaciones
psicológicas que determinan la presente Norma y/o las
normas oficiales mexicanas que al respecto emitan la
Secretaría de Salud y/o la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social, y a falta de éstas, los que indique la institución de
seguridad social o privada, o el médico o psicólogo o
psiquiatra del centro de trabajo o de la empresa..sa..
FACTORES QUE SE
ANALIZAN y EVALÚAN
La Norma Oficial Mexicana 035 analiza
los factores de riesgo psicosocial en el
entorno laboral y evalúa las condiciones
en la que se desarrollan las actividades,
no el estrés del trabajador o su perfil
psicológico
conclusión
podemos observar que la nom 035 es
algo muy positivo que se debe aplicar
dentro de las organizaciones y realmente
todo suena perfecto, está encaminada a
buenos resultados pero solo si se aplica
correctamente, sin embargo muchas
veces está norma no se cumple
 
FUENTES CONSULTADAS
GOB. (2019). Que significan las siglas de STPS. 28 DE SEPTIEMBREDEL2021, de GOBIERNO
NACIONAL DE MEXICO Sitio web: https://www.oitcinterfor.org/instituci%C3%B3n-
miembro/secretaria 
DOF. (2020). ¿Qué analiza?. 28 de septiembre2021, de dof Sitio web:
https://www.dof.gob.mx/
DOF - Diario Oficial de la Federación. (s/f). Gob.mx. Recuperado el 30 de septiembre de
2021, de https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5541828&fecha=23/10/2018