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Act_Apren5_YGR - Yissell González R

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Psicología 
Nombre: González Robles Yissell 
VPS2-903
Prácticas de psicología industrial 
Producto final 
Informe de Reporte de Selección 
Nombre de la empresa: Dentegra Seguros Dentales S.A 
Nombre: Joaquín Robles 
Edad: 27 años Dirección: C. Xicoténcatl No.10 Col. Fraccionamiento Izcalli Nezahualcóyotl, Edo de México. 
Nombre del puesto: Abogado de Prevención de lavado de dinero 
· Cultura Organizacional
· Misión: Brindar un bienestar al cliente 
· Visión: consolidarse como una empresa comprometida con la salud de sus clientes 
· Valores: Responsabilidad, compromiso y servicio. 
· Estructura organizacional
Directora de administración y finanzas 
Gerente Legal
Coordinadora del área legal
Abogado de prevención de lavado de dinero 
· Entrevista laboral
Durante la entrevista laboral se abarcaron tema sobre la experiencia, conocimiento sobre la empresa, conocimientos en materia de prevención de lavado de dinero, si tenía cursos o diplomados, conocimientos acerca de la regulación bancaria, que grado o nivel manejaba de Excel y otras paqueterías así como también si contaba con referencias de los trabajos anteriores y que actividades realizaba con anterioridad.
Lo que se buscaba con estas preguntas es que se tuviera certeza de que sabe los conocimientos mínimos requeridos para desempeñar de manera adecuada el puesto solicitante (Abogado de prevención de lavado de dinero), ya que en el puesto a desempeñar se realizaban las siguientes actividades: Identificación del cliente (persona moral o física), cumplimiento con la regulación del art. 492, atender comunicados de hacienda en los cuales se solicita el termino de relación d negocios con personas acusadas de terrorismo o lavado de dinero, auxiliar a la oficial de cumplimiento, elaboración de actas para el comité de comunicación y control. 
· Batería psicológica
En la aplicación de pruebas psicométricas se utilizaron pruebas tales como: 
· Test de Raven
Nombre de la prueba: El Test de Matrices Progresivas, Escala General de Raven
Objetivo: se trata de una prueba no verbal que tiene como objetivo medir el coeficiente intelectual o el factor G de inteligencia.
· Test de Moss
Nombre de la prueba: Cuestionario de adaptabilidad Moss 
Objetivo: Evaluar las diferentes formas en que se comporta una persona en situaciones que demandan una supervisión y control de personal. 
· El Test 16PF
Objetivo: identifica 16 rasgos que tenemos en diferentes proporciones. Este test, de los más usados, tiene 170 preguntas, determina cómo respondemos a situaciones laborales, y es conveniente para altos y medios mandos.
· Test de la figura humana
Objetivo: sirven para ir más allá de lo que una persona puede expresar sobre sí mismo, permitiendo que se pueda profundizar e hipotetizar sobre las capacidades y funciones cognitivas e intelectuales de la persona a través de las características del dibujo, así como su estado emocional, su desarrollo psíquico y sus conflictos inconscientes.
Todas estas pruebas se aplicaron de manera individual 
 
· Resultados/Conclusiones
El participante cuenta con las competencias requeridas para el puesto de abogado de prevención de lavado de dinero y por lo tanto se procede a su contratación.

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