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Psicología Prácticas de psicología Industrial VPS2-903 González Robles Yissell Actividad 1 Conjunto de políticas y actividades que, en el seno de la organización se llevan a cabo para identificar y mejorar las competencias de los colaboradores, así como su grado de satisfacción y compromiso con la organización. · ¿Qué es? · Toma en cuenta la dignidad de las personas · Ayudan a las trabajadores de que sus capacidades no únicamente las pueden utilizar laboralmente · Características · Gestión del factor humano FUNCION DE LOS RESCURSOS HUMANOS · Reclutamiento : atraer personas interesadas en un puesto · Selección: Encontrar la persona más adecuada para cubrir el puesto · Contratación: El cierre del proceso de reclutamiento y selección, formaliza la entrada del candidato como empleado · Inducción: Proceso de incorporación de un nuevo empleado a su puesto de trabajo · Capacitación: Acciones formativas orientadas a ampliar los conocimientos ,habilidades, aptitudes de los trabajadores · Compensación económica: Gratificación que el empleado recibe a cambio de su labor en la empresa. · Procesos · Fidelización Lealtad del trabajador a la empresa ¿Qué es? Es importante que se genere la fidelización con los trabajadores, puesto que para ambos es un ganar-ganar, ya que la empresa no perdería, así como tampoco el trabajador y esto generara un éxito organizacional. Esto se podría obtener mediante una remuneración acorde al trabajo es decir el salario, un buen ambiente laboral e incluso la seguridad del puesto en el que se está desempeñando. Bibliografía: administraciondfh2013. 2013. ADMINISTRACION DEL FACTOR HUMANO. Retomado de: https://administraciondfh2013.wordpress.com/2013/02/06/administracion-del-factor-humano/ Alles, M., 2016. Dirección Estratégica De Recursos Humanos. Buenos Aires: Ediciones Granica Eoi.es. 2015. Gestión Del Talento Humano: Factor De Éxito. Retomado de: https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2015/05/04/gestion-del-talento-humano-factor-de-exito/
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