actividad de reflexion - Camila Nuñez

Vista previa del material en texto

· ¿Si usted fuera el dueño de una importante compañía, como realizaría el proceso de selección del candidato ideal para un cargo? ¿Qué características consideraría de mayor importancia? 
R// hacer un análisis de las necesidades de la empresa. Conocer qué puestos hay que cubrir, las funciones que desarrollarán y qué papel tienen en el desarrollo de la organización y en el logro de los objetivos hacia la empresa. 
La característica que considero que es importante es la ética la empatía, el valor, la sencillez. 
· ¿Cómo realizarán los procesos de selección de personal en empresas modernas y tecnológicas cómo Google?
 R// Actualmente los procesos de selección de personal modernos se realizan a través de un programa de software de reclutamiento. 
 
Actividad 2: Narrar experiencias en procesos de selección de personal
De acuerdo a las experiencias conocidas y mis conocimientos, respondo los siguientes interrogantes:
¿En qué consiste el proceso de valoración de selección de personal? Además de la entrevista de selección 
R// Son técnicas que son realizadas por profesionales en el área de Recursos Humanos, los cuales deben seguir ciertos criterios para encontrar un perfil que se adapte a las necesidades de la compañía. Al participar en la valoración de los procesos de selección, estudian en forma detallada a los aspirantes para posteriormente seleccionar a aquel que haya cumplido con los requerimientos y llenado las expectativas necesarias para ocupar la vacante dentro de la organización, empresa o negocio.
No se trata de tomar una decisión apresurada, sino de constatar cada uno de los datos colocados en el currículo y reforzados en la entrevista laboral que ya se ha realizado, es por ello que la valoración de los procesos de selección es fundamental.
¿Qué otras pruebas de selección conoces?
•	Prueba de personalidad
•	Tests de conocimientos específicos
•	Aptitud social
•	Prueba de conocimientos técnicos
•	Test no verbal de inteligencia
•	Test de Moss
¿En que consiste la valoración de antecedentes de selección de personal?
R// Es para evaluar el mérito, mediante el análisis de la historia académica y laboral del aspirante en relación con el empleo para el que concursa.
¿Qué es y para qué se realizan las visitas domiciliarias de selección de personal
R// Se hace con el fin de conocer si el empleado tiene la personalidad similar a la de la compañía. con el objetivo de aumentar las probabilidades de que el empleado dure más tiempo en su cargo, genere valor y haga exitoso el proceso de selección
¿Qué es un Assessment Center?
R// El Assessment center es un método de evaluación situacional. El cual conlleva un conjunto de pruebas, que pretenden evaluar las competencias conductuales del candidato en una situación, que simula lo más realmente posible, las tareas o situaciones con las que el candidato se puede encontrar en la empresa.
Selección de personal 
Es un proceso de previsión que procura prever cuales solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo una comparación y una selección.
 Archivo general integral de hojas de vida 
Pruebas psicotécnicas 
Análisis de las necesidades 
Entrevista inicial 
verificación de referencias 
Razones por la cuales se requiere iniciar un proceso
Es importante comprobar la autenticidad de los documentos entregados por el aspirante 
Se realizan pruebas según el perfil y el cargo 
Reclutamiento de hojas de vida 
Se da un tiempo estimado para su realización.
	
Verificar antecedentes judiciales 
Acercamiento con el aspirante a manera de conocerlo un poco y tener una primera impresión 
Se realiza pre entrevista telefónica para validar responsabilidad del candidato 
se publican las vacantes para obtener hojas de vidas de los diferentes aspirantes y que mediante diferentes filtros se acerque al perfil del cargo 
Es importante hacer esta entrevista en un ambiente tranquilo y dedicar toda atención en sus respuestas
Redes sociales 
Anuncios publicitarios 
Los convenios con las universidades son de gran ayuda y permiten encontrar personal de acuerdo al perfil requerido 
Las preguntas deben tenerse anticipadamente asi como se debe conocer muchos factores como competencias 
Fuentes de reclutamiento