U1 PDF - SERVIDOR(A) PÚBLICO(A) 4

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Servidor(a) público(a) 4.0
DIPLOMADO
UNIDAD 2
Unidad 1
Servidor(a) público(a) 4.0
Unidad 2
 Servidor(a) público(a) 4.0
Autores
Sandra Milena Ardila Cubides
María José Martínez
Fecha 
Marzo
los enlaces web citados y presentados en este curso sean verídicos 
correcto y adecuado funcionamiento de los mismos
de derechos y han sido tomadas a través de: https://bit.
ly/36BFz8S y www.freepik.es
Unidad 1
Servidor(a) público(a) 4.0
3
Contenido
Tipología .......................................................................................................................................................................................................................5
Objetivo de aprendizaje .............................................................................................................................................................................5
 .......................................................................................................................................................................6
 .......................................................................................................................................................7
2.1 Régimen de empleo público ........................................................................................................................................................................7
2.2 Régimen de corporaciones públicas y de cuerpos colegiados ..........................................................................................7
2.3 Régimen laboral privado ................................................................................................................................................................................8
 ............................................................................................................8
3.1 Empleados públicos ...........................................................................................................................................................................................8
3.1.1 De carrera administrativa .........................................................................................................................................................................9
3.1.2 De libre nombramiento y remoción .................................................................................................................................................9
 ..................................................................................................................................................................................................9
3.1.4 Temporales ........................................................................................................................................................................................................9
3.2 Miembros de corporación pública ..........................................................................................................................................................9
 .......................................................................................................................................................................................9
 .....................................................................................................................9
3.5 Supernumerarios .................................................................................................................................................................................................10
4
 ..............................................................................................................................10
...................................................................................................................................................................................................12
 ...........................13
 .............................................................................................13
7.1 Efectos de la cuarta revolución industrial en el mercado .......................................................................................................14
 ...........................................................................15
 .............................................................................................................................................................................................18
9.1 Plan Nacional de Formación y Capacitación 2020 – 2030 ......................................................................................................18
9.2 Plan Nacional de Competencias Laborales en el Sector Público .....................................................................................18
9.3 Programa Nacional de Bienestar 2020-2022 ...................................................................................................................................18
 .........................................................................................................................................19
9.5 Retos ............................................................................................................................................................................................................................19
Glosario ............................................................................................................................................................................................................................21
 .................................................................................................................................................................................................................22
 .......................................................................................................................................................................................24
5
Tipología 
Conceptual
Objetivo de 
aprendizaje
relación contractual con el Estado.
6
La actual dinámica de la cuarta revolución 
responder efectivamente a estos. Este fenómeno 
permite crear espacios de construcción colectiva 
desempeño y comportamiento de todos los(as) 
servidores(as) públicos(as).
Esta unidad evidencia los elementos aplicables 
en la práctica brindando herramientas para 
conectar la aprehensión del conocimiento con el 
de servidor público 4.0 y la cuarta revolución 
La construcción del conocimiento a través de 
público(a) concede la capacidad de entender 
cómo aplicar las competencias laborales en un 
entorno cambiante. 
7
de satisfacer el cumplimiento de los planes de 
 El empleo público es el principal referente y 
y responsabilidades de los(as) servidores(as) 
públicos(as) con ocasión de su relación laboral 
con el Estado. Está compuesto por los empleos 
 Corresponden a escenarios de representación 
Conformadas para períodos institucionales a 
través del voto popular y cuyas funciones son 
y de control político sobre la administración y las 
Las corporaciones públicas en el país son 
(Departamento Administrativo de la Función 
8
denominadas como servidores públicos o 
s.f.).
1.
2. Los trabajadores del Estado sujetos al
relaciones de trabajo entre empleador y
del Estado.
3. Clases de
Estado
los empleados y trabajadores del Estado y de sus 
por servicios. 
Los(as) servidores(as) públicos(as) están al 
sus funciones en la forma prevista por la 
con el Estado son:
mediante el acto de nombramiento y posesión. 
9
de retiro y responsabilidad disciplinaria se 
encuentran en el manual de funciones o en la 
esta modalidad deben superar un concurso 
concurso. Se puede dar de manera transitoria 
el nombramiento provisional por el transcurso 
del proceso del concurso o si el empleo está 
forman parte de las actividades permanentes de 
las instituciones estatales y por lo tanto no hacen 
Son los(as) servidores(as)vinculados mediante 
3.4 Trabajadores que se rigen 
 Vinculados a la administración mediante un 
10
Tabla 1. Marco normativo del empleo público
Se crea la carrera administrativa.
Se crea el Departamento Administrativo del Servicio Civil.
Constitución Política mérito como criterio de permanencia y ascenso: Departamento 
del derecho de sindicación y los procedimientos para determinar las 
Crea el sistema nacional de capacitación y de estímulos.
pública.
11
Decreto Único 
Sector de Función Pública.
Establece el porcentaje de vinculación laboral de personas con 
discapacidad en el sector público.
de 2004 y el Decreto 
Paridad en los empleos de nivel directivo
12
el Modelo
los(as) servidores(as) públicos(as) y su injerencia 
en el desarrollo de la economía y en el avance 
de las entidades cuenten con competencias 
administración pública. La formulación de la 
política de empleo público permite entender las 
Es importante considerar el empleo público 
de política de empleo público estén orientados 
relevante para el mejoramiento de todas las 
El proceso de mejora continua de las entidades 
contribuyen con el mejoramiento continuo 
concertación como parte esencial de la escucha 
activa y el entendimiento de las necesidades 
cual está alineada con las nuevas dinámicas de 
en las entidades y en los(as) servidores(as) 
productividad y en el incremento en los niveles 
con los servicios prestados por el Estado.
13
6. 
Modalidades y 
normatividad: 
mejorar la calidad de vida de los(as) servidores(as) 
públicos(as).
la habilitación del trabajo en casa para los(as)
e independientes del Estado. 
otras disposiciones.
laboral.
7. Cuarta
industrial y
El concepto de cuarta revolución industrial nace 
vive en todas las áreas de la vida humana debido 
a la transformación estructural .
cuando la economía evoluciona en términos 
La transformación estructural consiste en la transferencia de factores 
14
materiales inmersos en la producción como el 
petróleo y el acero. Da paso a la producción en 
se concentró en los avances enfocados en 
la humanidad como concepto. El término 
evolucionando en términos de internet de las 
Esta revolución trae un reto inmediato de 
transformación del sector público hacia 
las barreras físicas y conectan al mundo. La 
se tiene debe superar la resistencia al cambio y la 
para poder cambiar la forma de ejecutar tareas e 
habilidades y competencias para el desempeño 
profesiones. 
espera motivación para: 
y conocimientos para la cuarta revolución 
actualmente con el análisis de datos para tener 
15
El concepto de entidad pública 4.0 se traduce en 
los(as) servidores(as) públicos(as) para afrontar 
las nuevas realidades de la cuarta revolución 
industrial.
8. Desarrollo
de
servidor
La importancia de desarrollar competencias 
laborales en los(as) servidores(as) públicos(as) 
de los objetivos de la mesa interinstitucional 
y responder a la nueva dinámica de la cuarta 
revolución industrial. En aras de ser desarrolladas 
o fortalecidas a través de la práctica diaria en el
desempeño laboral se relacionan a continuación
»
esenciales de una tarea y ejecutarla de manera 
al resultado esperado independientemente
responsabilidad.
16
» Comprender las
»
del tiempo empleado en sus tareas o labores
productiva.
» . Disponer de manera
actividades teniendo en cuenta características 
» Detectar cuándo
implementar la más adecuada en función de
»
tareas o labores.
»
» Análisis de datos.
decisiones objetivas.
» Monitorear o medir
el desempeño propio o de otras personas o
»
subordinados en relación con la manera de
llevar a cabo sus labores o actividades.
»
lector.
» Evaluar el contenido de un
brindan información relevante y pertinente
para el desarrollo de las funciones en el
» Formular
para medir el avance en el cumplimiento.
»
para procesos colaborativos y comunicarse
una persona en un ambiente virtual mientras
»
procesar datos y contenido en entornos
» Comprender
información.
» Liderazgo en entornos digitales.
» Demostrar o probar una
proposición manteniendo una estructura
» Asertividad.
y respetuoso en los espacios virtuales y físicos
o deseos sin ofender al otro y reconociendo
sus derechos individuales y colectivos.
17
»
nacionalidades o con diversas características
o circunstancias.
»
pensamientos y acciones de la otra persona en 
pro de la prestación de un servicio de calidad.
» Buscar activamente entender 
transmitir su idea y compartir opiniones desde 
»
y/o familiares.
»
del mejor acuerdo posible para las partes
la continuidad del vínculo y la adhesión
»
entidad.
»
»
diferencias individuales y ejercer autocontrol
18
del servidor
desarrollo y
de capacitación institucionales para la 
del empleo público a través de la capacitación 
y formación de competencias clave de los(as) 
laborales productivos enfocados en cuatro ejes 
2020a).
del talento humano por competencias laborales 
entidades puedan contar con servidores públicos 
idóneos y competentes bajo sistemas de mérito 
El plan cuenta con tres ejes: diccionario y/o 
talento humano como el activo más valioso con 
componen. 
bienestar laboral para los(as) servidores(as) 
19
Durante los cambios presentados por la era 
las labores para responder a la ciudadanía de 
nueva dinámica laboral el poder de adaptación 
de las personas hacia la forma de trabajo de 
transformación de las estructuras actuales en las 
entidades públicas del país.
cimiento para la consolidación de las capacidades 
retroalimentación efectiva e incluyendo 
compromisos y medición en la evaluación del 
la orientación hacia el empoderamiento con 
control.
servidores(as) públicos(as) a cambiar la forma 
componentes.
9.5 Retos 
nueva oferta de capacitaciones relacionadas con 
la cuarta revolución industrial y la transformación 
con la oportunidad para retomar la mística y la 
identidad por el servicio público.
Estado se reinvente totalmente a través de 
ir en compañía de un proceso consciente y claro 
así como proyectar el servidor público 4.0 para 
colectivos.
Es necesario continuar con el trabajo colaborativo 
20
21
Glosario
servidor cuyas capacidades 
a entornos cambiantes para responder 
de manera efectiva en la ejecución de sus 
la dinámica de la cuarta revolución industrial 
los problemas de los clientes y proporcionar
pueden proporcionar recomendaciones
 es un patrón de 
supuestos básicos aprendidos por una 
para ser considerado válido y por lo tanto 
para ser enseñado a nuevos miembros como 
en la aceptación y asimilación de los cambios 
producto de una nueva forma de operación. 
22
Los inicios 
de la segunda revolución industrial, 1870-
1914. https://repositorio.uam.es/bitstream/
handle/10486/11139/55646_HistoriaEconomicaCC.
pdf
primera revolución industrial. Revista de Historia 17. 
ISSN 0213-375X, 375.
 Servidor público 
 https://
c o n s e j o d e e s t a d o . g o v . c o /d o c u m e n t o s /
boletines/211/11001-03-25-000-2014-01511-00.pdf
. Sistema electoral 
colombiano. Conceptos básicos. https://ciase.org/
es/biblioteca/sistema-electoral-colombiano-
conceptos-b-2
 Glosario. Miembro de Corporación 
Pública. https://bit.ly/3e8TNC9
 Concepto Marco 07 de 2017 
Departamento Administrativo de la Función 
Pública. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/
gestornormativo/norma.php?i=84333
. Documento de política de empleo 
público y de gestión estratégica del talento 
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documents/28587425/35003993/6.pdf/a65ce015-
7e04-3215-8da9-55895449486f?version=1.0
&t=1544547854141
 Plan nacional 
de formación y capacitación 2020-2030. 
h t t p s : / / w w w . f u n c i o n p u b l i c a . g o v . c o /
documents/418548/34150781/Plan+Nacio
nal+de+Formaci%C3%B3n+y+Capacitaci%
C3%B3n+2020+-+2030+-+Marzo+de+2020.
pdf/2436a3a1-99d4-4711-f549-773e317f7414?t=158
5663899748&download=true
. Programa Nacional de Bienestar 
Social 2020-2022. https://www.funcionpublica.gov.co/web/eva/biblioteca-virtual/-/document_
 Plan Nacional de Competencias 
Laborales para el sector público. https://www.
funcionpublica.gov.co/web/eva/biblioteca-
virtual/-/document_library/bGsp2IjUBdeu/view_
 Documento Servidor Público 4.0. 
 Plan Estratégico 
del Talento Humano (PETH) - Vigencia 
2022. https://www.funcionpublica.gov.
co/documents/418537/0/2022-01-19_ Plan_
23
estrategico_talento_humano_v1+%281%29.
p d f / 8 6 4 % C 2 % A A 6 6 f e - 5 d 0 c - b c b 7- 8 3 2 9 -
11dcb40e7eeb?t=1643207544912
. Gestión del Cambio: Resultados 
Sostenibles. Resultados Medibles
web]. https://home.kpmg/co/es/home/
services/advisory/management-consulting/
corporate-services/capital-humano-y-cambio-
organizacional/gestion-del-cambio.html
 Aspectos 
básicos de la industria 4.0. https://colombiatic.
mintic.gov.co/679/articles-124767_recurso_1.pdf
Dimensión De Talento 
Humano. https://intranet.personeriabogota.
gov.co/mipg/dimensiones-operativas/talento-
humano
 https://bit.
ly/3yn1sn2
Revolución tecnológica e inclusión social: 
la política social en América Latina. Serie Políticas 
Económica para América Latina y el Caribe 
(CEPAL). https://repositorio.cepal.org/bitstream/
handle/11362/45901/1/S2000401_es.pdf
La cultura empresarial y el liderazgo. 
Una visión dinámica
España
24
Material de 
 http://www.
secretariasenado.gov.co/index.php/constitucion-
politica
 Ley 
empleo público, la carrera administrativa, gerencia 
Congreso de Colombia (septiembre 18, de 2006).
Ley 1093 por la cual se crean los literales e) y f) y un
parágrafo del numeral 2 del artículo 5º de la Ley
909 de 2004. Regula el empleo público, la carrera
administrativa y la gerencia pública.
h t t p s : // w w w . f u n c i o n p u b l i c a . g o v . c o /e v a /
gestornormativo/norma.php?i=14861
h t t p s : // w w w . f u n c i o n p u b l i c a . g o v . c o /e v a /
gestornormativo/norma.php?i=21614
Por medio de la cual se adoptan medidas para 
prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y 
otros hostigamientos en el marco de las relaciones 
de trabajo. http://www.secretariasenado.gov.co/
senado/basedoc/ley_1010_2006.html
 Ley 
Por la cual se establecen normas para 
promover y regular el Teletrabajo y se dictan otras 
disposiciones. https://www.funcionpublica.gov.co/
eva/gestornormativo/norma.php?i=31431
 Ley 
el Decreto Ley 1567 de 1998 y se dictan otras 
disposiciones. https://www.funcionpublica.gov.co/
eva/gestornormativo/norma.php?i=95430
 Ley 
Desarrollo 2018-2022 “Pacto por Colombia, Pacto 
. https://www.
funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/
norma.php?i=93970
“Por medio de la cual se reglamenta el artículo 
196 de la ley 1955 de 2019, se toman medidas para 
. https://www.
funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/
norma.php?i=188266
 Guía para la Formulación 
del Plan Institucional de Capacitación 
2020. https://www.funcionpublica.gov.co/
documents/418548/34150781/Gu%C3%ADa+para
+la+formulaci%C3%B3n+del+Plan+Institucional
+de+Capacitaci%C3%B3n+PIC+-+Abril+2021.pdf/
e6730cc8-622b-e0ab-c552-b89fc61cdd86?version
=1.1&t=1625603615131&download=true
 Audiolibro Plan Nacional 
de Competencias Laborales para el Sector 
Público. https://www.funcionpublica.gov.co/
eva/red/publicaciones/audiolibro-nacional-
competencias-laborales-sector-publico
25
 Plan Nacional de Formación 
y Capacitación 2020-2030 https://
www.youtube.com/watch?v=leZMHU87UrU
 Capacitación Plan Nacional de 
Competencias Laborales https://
www.youtube.com/watch?v=beZeQj3evAY
Por la 
cual se crea la carrera administrativa. https://www.
funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/
norma.php?i=8580
Sobre reforma administrativa. https://www.
funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/
norma.php?i=8271
Por medio de la cual se aprueba el “Convenio 151 
sobre la protección del derecho de sindicación y los 
procedimientos para determinar las condiciones 
en la 64 Reunión de la Conferencia General de la 
Organización Internacional del Trabajo, Ginebra, 
1978. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/
gestornormativo/norma.php?i=335
Por 
la cual se reglamenta la adecuada y efectiva 
participación de la mujer en los niveles decisorios 
de las diferentes ramas y órganos del poder 
público, de conformidad con los artículos 13, 40 y 
43 de la Constitución Nacional y se dictan otras 
disposiciones. https://www.funcionpublica.gov.co/
eva/gestornormativo/norma.php?i=5367
or el cual 
se crea el sistema nacional de capacitación y 
el sistema de estímulos para los empleados del 
Estado. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/
gestornormativo/norma.php?i=1246
Por medio del cual se 
de Función Pública. https://www.funcionpublica.
gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=62866
Por el cual se 
adiciona el Capítulo 2 al Título 12 de la Parte 2 del 
Libro 2 del Decreto 1083 de 2015, Reglamentario 
relacionado con el porcentaje de vinculación 
laboral de personas con discapacidad en el sector 
público. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/
gestornormativo/norma.php?i=84502
del Sector de Función Pública, en lo relacionado 
con las competencias laborales generales para 
los empleos públicos de los distintos niveles 
 https://www.funcionpublica.gov.co/
eva/gestornormativo/norma.php?i=86304
Por el cual 
se adiciona el Capítulo 5 al Título 1 de la parte 2 
del libro 2 del Decreto 1083 de 2015, Reglamentario 
único del Sector de Función Pública, en lo 
relacionado con el ingreso de los jóvenes al servicio 
público. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/
gestornormativo/norma.php?i=104534
“Por el cual se adiciona 
el Capítulo 3 al Título 12 de la Parte 2 del Libro 2 
del Sector de Función Pública, en lo relacionado 
. 
https : //www.fun c ionpubl ica .gov.co/eva/
gestornormativo/norma.php?i=110635
Unidad 1
Servidor(a) público(a) 4.0