Paso 2_Individual - Santiago Vargas Idarraga

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Paso 2 : Identificar el problema de investigación
Tutor: 
Yudith Caicedo Dominguez 
Presentado por :
 Paula Andrea Vargas Idarraga
 
Grupo: 53
Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD
Administración de Empresas 
Técnicas de Investigación (101267216)
 2023
Desmotivación laboral en las empresas.
Problema de investigación 
La desmotivación laboral se deriva en un mal clima laboral, alta rotación y baja productividad en empresas y especialmente en las PYMES. Así mismo la desmotivación laboral es un problema grave en las empresas y es cuando se puede presentar en cualquier momento, así como el desinterés, falta de compromiso e incluso la frustración por parte del personal.
La pirámide de Maslow es una teoría motivacional que explica las necesidades humanas a través de una jerarquía en forma de pirámide. Este autor afirmaba que a medida satisfacemos nuestras necesidades más básicas, surgen otras que cambian o modifican el comportamiento de este, considerando que solo cuando una necesidad está “razonablemente” satisfecha, se disparará una nueva necesidad (Colvin y Rutland, 2008).
A modo de ejemplo se observa que los trabajadores asisten a su lugar de trabajo sencillamente por una necesidad económica, social, personal entre otras, pero no por lo que esto sea algo que les genere motivación u otro sentimiento.
Por este motivo se busca conocer los factores que generen la desmotivación laboral.
Con base a Infobae informa que en Colombia aproximadamente dos de cada diez empleados dicen sentirse desmotivados o desalentados para ejercer sus labores, según lo revelo un reciente pulso hecho por la consultora Change Americas, la cual consulto a cerca de 1.000 empleados de distintas áreas de mas de 300 empresas del país.
De acuerdo con lo planteado anteriormente se plantea la siguiente pregunta.
¿Cuáles son los factores que generan la desmotivación laboral en las PYMES en Colombia?
Objetivo General 
Identificar los factores que generan la desmotivación laboral de los trabajadores de las PYMES en Colombia. 
Objetivos Específicos 
1) Analizar algunos referentes teóricos relacionados con la desmotivación laboral, para especificar y comprobar las causas que generan la desmotivación laboral en las PYMES
2) Estudiar la afectación de las PYMES en Colombia diseñando planes estratégicos que generen motivación. 
Justificación 
Los factores que influyen la desmotivación laboral en las empresas es un tema relevante y de gran importancia en el entorno empresarial actual en Colombia. En este caso la desmotivación laboral puede tener falta de reconocimiento, expectativas que no se cumplen, falta de comunicación, el salario injusto, estancamiento, el clima laboral toxico, la frustración, la ausencia de plan de crecimiento profesional, inhibición del potencial creativo, gestión ineficaz. Así mismo la desmotivación laboral es una amenaza constante en las empresas, organizaciones, también se puede presentar en cualquier momento, por eso se debe contar con recursos necesarios para prevenirlas, así como en caso de las encuestas con las que se analiza el clima laboral y preocuparse por la situación de cada empleado y trabajador.
El problema de la desmotivación laboral es particularmente una amenaza en Colombia, ya que la motivación laboral es una referencia a la capacidad de las empresas de mantener implicados a sus empleados y trabajadores para ofrecer el máximo rendimiento y conseguir así sus objetivos empresariales de esta. 
Por lo tanto, es importante la mejora de la motivación laboral es la clave para aumentar la productividad empresarial, trabajo en equipo, puesto a que hay que mantener a los trabajadores en el cual se consideren parte importante de la empresa u organización.
La investigación sobre los factores que influyen la desmotivación laboral en las empresas en Colombia es fundamental para desarrollar estrategias efectivas de un potencial creativo dentro de esta. La identificación de los que influyen en la desmotivación laboral permitirá a las empresas diseñar estrategias de posibilidad de crecimiento profesional, mantener una comunicación fluida, facilitar los recursos necesarios, mantener el equilibrio entre lo laboral y lo personal. Además, esta investigación permitirá tener un liderazgo, oportunidades de fortalecimiento de crecimiento profesional en Colombia, mejorando el entorno empresarial y el fortalecimiento económico de este.