I documental_IMSS_D L _Keyty_2D - Documentos de Google - Judith Urbina

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¿Què es el seguro social? 
 La seguridad social es la protección que 
 una sociedad proporciona a los 
 individuos y los hogares para asegurar el 
 acceso a la asistencia médica y 
 garantizar la seguridad del ingreso, en 
 particular en caso de vejez, desempleo, 
 enfermedad, invalidez, accidentes del 
 trabajo, maternidad o pérdida del sostén 
 de familia. 
 La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la 
 asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios 
 sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el 
 otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los 
 requisitos . El Seguro Social cubre las contingencias y proporciona los servicios 
 que se especifican a propósito de cada régimen particular, mediante prestaciones 
 en especie y en dinero, en las formas y condiciones previstas por esta Ley y sus 
 reglamentos. 
 ¿Què es el IMSS? 
 El Instituto Mexicano del Seguro Social tiene 
 un mandato legal derivado del Artículo 123 de 
 la Constitución Política de los Estados Unidos 
 Mexicanos. Su misión es ser el instrumento 
 básico de la seguridad social, establecido 
 como un servicio público de carácter 
 nacional, para todos los trabajadores y sus 
 familias. 
 Estructura 
 Dirección general 
 Representar legalmente al Instituto como persona moral, con todas las facultades 
 que corresponden a los mandatarios generales para pleitos y cobranzas, actos de 
 administración y dominio y las especiales que requieran cláusula especial 
 conforme al Código Civil Federal incluyendo la facultad expresa para conciliar 
 ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje. 
 Órgano interno de control 
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 Representa a la Secretaría de la Función Pública, con la finalidad de prevenir, 
 detectar y abatir los actos de corrupción en el Instituto Mexicano del Seguro 
 Social, asimismo, promueve la transparencia y el apego a la legalidad de los 
 servidores públicos. 
 Unidad de integridad y transparencia 
 Validar estrategias, políticas, normas, procedimientos, mecanismos o programas 
 para los órganos del Instituto en materia de integridad, competitividad y apertura 
 de información. 
 Secretaría General 
 Planear, dirigir, desarrollar y coordinar las acciones necesarias para atender los 
 asuntos relativos a las sesiones y acuerdos de la Asamblea General, del H. 
 Consejo Técnico y de la Comisión de Vigilancia. 
 Dirección de Prestaciones Médicas 
 Aprobar las políticas para la elaboración y actualización del diagnóstico 
 institucional de servicios de salud conforme lo establecido en el Plan Nacional de 
 Salud 2019-2024 y en el Programa IMSS-Bienestar. 
 Dirección de Prestaciones Económicas y Sociales 
 Autorizar la normatividad para el otorgamiento de los servicios de salud y 
 seguridad en el trabajo, así como para el otorgamiento de las prestaciones en 
 dinero, prestaciones sociales institucionales, el servicio de guardería y los 
 servicios de Centros Vacacionales, Velatorios, Unidad de Congresos y Tiendas 
 IMSS-SNTSS, en apego a lo establecido en la Ley del Seguro Social, sus 
 Reglamentos, el Reglamento Interior del Instituto Mexicano del Seguro Social y 
 demás normatividad aplicable a la materia. 
 Dirección de Incorporación y Recaudación. 
 Establecer políticas, normas y programas en materia de su competencia. 
 Dirección Jurídica 
 Determinar los criterios de interpretación para efectos administrativos de la Ley 
 del Seguro Social y sus reglamentos, así como encauzar el criterio jurídico 
 institucional. 
 Dirección de Finanzas 
 Establecer normas y lineamientos generales que regulen las actividades en 
 materia de presupuesto, contabilidad, estadística, tesorería, planeación 
 financiera, servicios actuariales, inversiones financieras, así como de medición de 
 riesgos institucionales y de costos. 
 Dirección de Administración 
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 Dirigir y controlar las estrategias para el desarrollo de los servicios de carácter 
 administrativo para la adecuada operación del Instituto. 
 Dirección de Innovación y Desarrollo Tecnológico 
 Someter a la consideración del H. Consejo Técnico el Plan Estratégico 
 Institucional que, en materia de tecnologías de la información y comunicaciones, 
 innovación y desarrollo tecnológico, se deba instrumentar y operar en las 
 diferentes unidades administrativas delInstituto, en su respectivo ámbito de 
 competencia. 
 Dirección de Operación y Evaluación 
 Determinar las políticas y estrategias para verificar la organización y 
 funcionamiento de los Órganos de Operación Administrativa Desconcentrada y 
 los Órganos Operativos, para garantizar la correcta conducción de los programas 
 de salud y de las prestaciones, trámites y servicios que brinda el Instituto. 
 Dirección de Planeación para la Transformación Institucional 
 Establecer la metodología para la planeación de los proyectos estratégicos del 
 Instituto, así como para el análisis y evaluación de la información relevante para 
 la elaboración de las estrategias de implementación de los planes, directrices y 
 rutas de acción determinados por las autoridades superiores del Instituto en 
 temas prioritarios y coyunturales. 
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 Obligaciones y derechos 
 Las obligaciones y derechos que tienen el IMSS pueden ser aplicadas para los 
 patrones en su relación con el mismo asi como para los derchohambientes 
 afiliados al IMSS: 
 Las obligaciones de los patrones, de acuerdo con el artículo 15 del IMSS, 
 son: 
 ● Registrarse e inscribir a sus colaboradores en el IMSS 
 ● Llevar diferentes registros de los integrantes 
 ● Proporcionar información sobre las obligaciones a su cargo 
 ● Acceder a visitas domiciliarias para revisar el adecuado cumplimiento l 
 ● Respetar el seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez 
 De acuerdo con la Ley del Seguro Social, si los patrones no cumplen con sus 
 obligaciones, se harán acreedores a sanciones o multas de acuerdo con lo 
 establecido en el Reglamento para la imposición de multas por infracción a las 
 disposiciones de LSS y sus reglamentos. Las sanciones van de 20 a 350 salarios 
 mínimos, dependiendo de la obligación patronal ante el IMSS que esté 
 incumpliendo; es decir, deberá pagar entre 2,465 y 43,125 pesos. Además, según 
 el artículo 308 de la LSS, deberás pagar lo que no hayas liquidado por cada uno 
 de los colaboradores y, en caso de que dicho monto exceda los 13 mil salarios 
 mínimos, incluso, podrías ir a prisión de 2 a 5 años. 
 Los colaboradores están en todo su derecho de denunciarte y, en caso de que 
 suceda, no solo tendrás que pagar una multa, sino también contratar abogados y 
 pagarlesdependiendo de las acciones que quieras emprender al respecto. 
 Derechos de los patrones en el IMSS 
 ● Atención médica, hospitalaria, farmacéutica 
 y rehabilitación para el asegurado y su 
 familia. 
 ● Ahorro para el retiro. 
 ● Pensiones en caso de invalidez o 
 fallecimiento. 
 ● Recibir un trato digno, respetuoso y amable; 
 Obligaciones de los trabajadores ante el IMSS 
 ● Mantenerse informados sobre los temas relacionados al instituto. 
 ● Mantener sus datos actualizados. 
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 ● Cubrir con las aportaciones de seguridad social establecidas en la ley a 
 cargo del patrón, de manera quincenal, mensual o anual, dependiendo el 
 régimen por el que estén dados de alta. 
 ● Tramitar incapacidades en el instituto para la expedición de los 
 justificantes de ausencia laboral. 
 ● Acudir a las campañas de salud como vacunación, prevención y 
 planificación familiar. 
 ● Informar sobre altas y bajas de su personal, así como las modificaciones a 
 los salarios en un plazo no mayor a cinco días. 
 ● Llevar de forma adecuada el registro de los días laborados de sus 
 trabajadores. 
 ● Proporcionar al IMSS todos los datos del trabajador. 
 Derechos de los trabajadores en el IMSS 
 ● Solicitar al patrón tu inscripción ante el IMSS; 
 ● Recibir un trato digno, respetuoso y amable; 
 ● Atención médica, hospitalaria, farmacéutica y rehabilitación para el 
 trabajador y su familia. 
 ● Ahorro para el retiro. 
 ● Guardería para el cuidado de sus hijos. 
 ● Prestaciones sociales (actividades recreativas y centros vacacionales). 
 ● Pensiones en caso de invalidez o fallecimiento. 
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