Logo Studenta

Acciones de la psicología industrial - sarai guadalupe rivera olarte

Vista previa del material en texto

Acciones de la psicología industrial (organizacional)
Reclutamiento y selección de personal
Reclutamiento interno con personal propio de la empresa 
Nos apoyamos con evaluaciones de personal 
· Recomendaciones de los jefes
· Concursos
Reclutamiento externo con personal ajeno a la empresa 
Fuentes de reclutamiento externo:
· Bolsa de trabajo
· Anuncios afuera de las empresas
· Medios de comunicación: tv/ radio/ periódico
· Internet : bolsa de trabajo virtual/ pág. de empresa / redes sociales 
Servicio de gobierno: servicio de empleo/ estatal/ municipal
Piratería: robarse empleados de otras empresas
Head hunter: se roba a los directores de las empresas 
Selección de personal: elegir a la persona adecuada al puesto adecuado, al costo adecuado, que permita su desarrollo y el de la organización 
Pasos de la selección personal
1. Recepción de solicitudes 
2. Entrevista inicial 10 min
Entrevista: es un proceso de comunicación verbal y no verbal entre dos o mas personas a fin de obtener información 
3. Pruebas psicológicas/ psicométricas: 
· Conocimientos
· Inteligencia coeficiente intelectual CI/ IQ 
· Personalidad
· Habilidad /aptitudes
4. Entrevista profunda 60 min
5. Jefe inmediato
6. Estudio socioeconómico
7. Examen medico
Contratación de personal
Apegada a lay federal del trabajo
Art. 8 trabajadores
· Es la persona física que presta a otra física o moral, un trabajo personal subordinado 
Art. 10 patrón
· Es la persona física o moral que utiliza los servicios 
Art. 20 relación de trabajo
· Por relación de trabajo cualquiera que sea acto que le de origen la presentación de un trabaja personal subordinado a una persona median el pago de un salario 
Art. 25 características del contrato 
Tipos de contrato 
1. Contrato
· Verbal
· Escrito 
· Colectivo
· Individual 
Ley federal del trabajo art 35-41 cap 2 resumen

Otros materiales