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Acciones de la psicología industrial (organizacional) Reclutamiento y selección de personal Reclutamiento interno con personal propio de la empresa Nos apoyamos con evaluaciones de personal · Recomendaciones de los jefes · Concursos Reclutamiento externo con personal ajeno a la empresa Fuentes de reclutamiento externo: · Bolsa de trabajo · Anuncios afuera de las empresas · Medios de comunicación: tv/ radio/ periódico · Internet : bolsa de trabajo virtual/ pág. de empresa / redes sociales Servicio de gobierno: servicio de empleo/ estatal/ municipal Piratería: robarse empleados de otras empresas Head hunter: se roba a los directores de las empresas Selección de personal: elegir a la persona adecuada al puesto adecuado, al costo adecuado, que permita su desarrollo y el de la organización Pasos de la selección personal 1. Recepción de solicitudes 2. Entrevista inicial 10 min Entrevista: es un proceso de comunicación verbal y no verbal entre dos o mas personas a fin de obtener información 3. Pruebas psicológicas/ psicométricas: · Conocimientos · Inteligencia coeficiente intelectual CI/ IQ · Personalidad · Habilidad /aptitudes 4. Entrevista profunda 60 min 5. Jefe inmediato 6. Estudio socioeconómico 7. Examen medico Contratación de personal Apegada a lay federal del trabajo Art. 8 trabajadores · Es la persona física que presta a otra física o moral, un trabajo personal subordinado Art. 10 patrón · Es la persona física o moral que utiliza los servicios Art. 20 relación de trabajo · Por relación de trabajo cualquiera que sea acto que le de origen la presentación de un trabaja personal subordinado a una persona median el pago de un salario Art. 25 características del contrato Tipos de contrato 1. Contrato · Verbal · Escrito · Colectivo · Individual Ley federal del trabajo art 35-41 cap 2 resumen
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