código ética (ética y negocios-maestría) - Jorge Escamilla

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UNIVERSIDAD CIUDADANA DE NUEVO LEÓN 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Nombre de la maestría: 
Maestría en Administración con Acentuación 
en Planeación Estratégica 
Nombre de la materia: Ética Profesional 
Nombre del alumno: Jorge Luis Escamilla García 
Nombre del tutor: Dra. Karla Morán Santibáñez. 
Título de la actividad: Trabajo final: primera parte 
Datos de entrega: Monterrey, N. L. a 02 de abril de 2023 
 
 
Introducción 
El Hospital Centro Médico del Norte al ser una dependencia privada, brinda servicios de salud 
general y especializada a población en general, esto organizado y distribuido de acuerdo con el 
nivel operativo que ofrece la unidad; considerado como un hospital de tercer nivel contando 
además con subespecialidades médicas. 
En el Hospital al considerarse una entidad paraestatal se atiende a población del estado de 
Nuevo León, Tamaulipas, Coahuila, Durango, Zacatecas principalmente siendo un hospital de 
referencia y contrarreferencia de la región. 
En este sentido, el hospital responde a una visión integral de seguridad social, otorgando a sus 
usuarios prestaciones y servicios de salud. 
 
La finalidad de la implementación del siguiente es posicionar a esta institución como la que 
garantice la protección integral con la normatividad vigente, bajo códigos normados de calidad 
y calidez, que permitan generar valores y prácticas que fomenten la mejora sostenida de 
bienestar, calidad de vida y el desarrollo del capital humano. 
El presente código de conducta deberá observarse y cumplirse por todos los trabajadores del 
hospital, en el ejercicio de sus atribuciones y responsabilidades. 
 
La misión del instituto es contribuir a satisfacer niveles de bienestar integral con el 
otorgamiento eficaz y eficiente de los seguros, prestaciones y servicios, con atención esmerada, 
respeto a los derechos humanos, no discriminación y equidad de género, calidad y calidez. 
 
Y la visión es posicionar al Hospital Centro Médico del Norte como la institución que garantice 
la protección integral de sus usuarios de acuerdo al nuevo perfil demográfico de la sociedad, 
con el otorgamiento de seguros, prestaciones y servicios de conformidad con la normatividad 
vigente, bajo códigos normados de calidad y calidez. 
 
La justificación y necesidad de elaborar y seguir un código de ética está basada en la normativa 
legal y social vigente ya que como organización regida y dependiente de una sociedad 
conformada por inversores con capital privado, esta debe responder principalmente a los 
intereses propios como negocio pero así mismo se pone en juego el bienestar de terceros 
(empleados, comunidad de pacientes, etc.) de tal forma que siguiendo la filosofía moral esta 
decanta en la ética deontológica, pues si bien como organización que presta servicios de salud 
ésta siempre deberá ver por y para el bienestar de la comunidad de pacientes que a ella acudan 
considerando una -ley moral- sin descuidar los aspectos empresariales donde de igual forma 
se debe tratar de manera justa a sus trabajadores; es decir siempre buscando un fin sin utilizar 
a ni a trabajadores ni a pacientes como un medio para garantizar utilidades del hospital con una 
ideología de afianzarse cumpliendo una responsabilidad social. 
 
La finalidad y alcance de la implementación del siguiente código de ética es que puntualiza 
sobre el comportamiento que se espera sea seguido por los integrantes de la organización, con 
reglas concretas de actuación y acordes con las actividades que se desarrollan, de tal manera 
que adopten e interioricen su contenido, a fin de conseguir de manera eficiente y eficaz las 
metas y los objetivos de la organización. 
 
El siguiente código de ética está destinado a ser seguido y es aplicable para todos los empleados 
que laboran en las oficinas del hospital, farmacia, depósito, áreas administrativas y hospital sea 
el caso de médicos, enfermeras, auxiliares médicos y/o de enfermería, trabajadoras sociales, 
técnicos de laboratorio, secretarias, personal de intendencia, etc. 
Asimismo, establece de manera práctica la forma en que se traducen, en el quehacer diario y 
en las relaciones humanas, mediante el establecimiento de una serie de reglas claras que 
orienten las conductas y compromisos de los individuos de conformidad con las disposiciones 
legales vigentes. 
 
En mi centro de trabajo se sigue el modelo tipo integrador de Responsabilidad Social 
Corporativa, ya que al ser una organización no lucrativa siempre el propósito principal es el 
bien de la población (pacientes) así como el prevenir alguna enfermedad; de tal manera que 
siempre se trabaja con un modelo de responsabilidad social enfocado en hacer el bien y de 
evitar daños relacionados a los sistemas de salud preventiva y/o curativa. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Bibliografía 
1.- Kant, I. (2008). Fundamentación de la metafísica de las costumbres (19 ed.). Madrid: Espasa 
Calpe. 
2.- del Estado, I. de S. y. S. S. de L. T. Código de Ética de los servidores Públicos del Gobierno 
Federal. Gob.Mx. 
https://www.gob.mx/issste/articulos/codigo-de-etica-de-los-servidores-publicos-del-gobierno-
federal-81731 
3.- De Ética, C. (n.d.). Fondo Nacional de Pensiones de los Trabajadores al Servicio del Estado. 
Gob.Mx. http://www.pensionissste.gob.mx/assets/pdf/comparanos/buenas-
practicas/PENSIONISSSTE-Codigo-de-etica.pdf 
4.- Código de ética y conducta ISSSTESON. (2013, noviembre). www.isssteson.gob.mx. 
https://www.isssteson.gob.mx/images/codigo_etica/codigo_etica_conducta_.pdf 
5.- Código de conducta del ISSSTE. (s. f.). ISSSTE Centro Médico Nacional 20 de Noviembre. 
http://issste-cmn20n.gob.mx/Archivos%20PDF/codigodeconductadelissste.pdf