A4S4GESTION 20213161 - Yridian Uribe Sánchez

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Actividad 1.4: Cuadro Comparativo 
 
Tema: Características entre contratos de trabajo individual y uno colectivo 
 
Yaney Yridian Uribe Sanchez 
 
Manuel Arnulfo Aguirre Murrieta 
 
2C 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Características entre contratos de trabajo individual y uno colectivo 
Introducción 
Que es un contrato de trabajo, Es un acuerdo de voluntades entre el patrón o sus 
representantes por una parte y el trabajador por la otra. Puede hacerse por escrito 
o realizarse de forma verbal. A través de este el trabajador se obliga a prestar para 
el patrón un trabajo personal subordinado (bajo la supresión o responsabilidad de 
otro), mediante el pago de un salario. 
TRABAJO INDIVIDUAL TRABAJO COLECTIVO 
Individual: se realiza con cada uno de 
los trabajadores. Este puede tener las 
siguientes formas: 
Por tiempo indeterminado: en el cual 
no se establece una vigencia para la 
relación. 
Por tiempo determinado: se indica 
una fecha de inicio y una de término. 
Por obra determinada: para la 
realización de un proyecto específico. 
Colectivo: se aplica con todos los 
trabajadores de la empresa o 
empresas que firmaron con un 
sindicato. Puede ser de dos tipos: 
 
Contrato de empresa llamado también 
contrato colectivo de trabajo. 
Contrato de industria conocido como 
contrato ley. 
 
Es una convención por la cual el 
empleador y el trabajador se obligan de 
forma recíproca a prestar servicios 
personales bajo dependencias y 
subordinación del primero y el 
empleador a pagar por esos servicios 
una remuneración determinada 
Es un acuerdo entre uno o varios 
sindicatos de trabajadores y uno o 
varios patrones o sindicatos de ellos en 
el mismo se establecen las condiciones 
para presentar el trabajo en una o más 
empresas o establecimientos 
ELEMENTOS COMUNES QUE 
CONTIENEN LOS CONTRATOS DE 
TRABAJO 
Este tipo de contratos opera cuando el 
patrón emplea miembros de un 
sindicato. Basta con que sean dos 
afiliados a un sindicado para que 
puedan solicitar su firma. 
 Nombre, nacionalidad, edad, 
sexo, estado civil y domicilio del 
trabajador y del patrón. 
 El tipo de relación de trabajo (por 
obra o tiempo determinado o 
tiempo indeterminado). 
 El servicio o servicios que deban 
prestarse. Estos deben 
detallarse de la mejor forma 
posible. 
 El lugar o los lugares donde debe 
prestarse el trabajo. 
 La duración de la jornada de 
trabajo. 
 La forma y el monto del salario 
que puede ser en dinero o en 
especie. 
 El día y el lugar de pago del 
salario. 
 Debe indicar que el trabajador 
será capacitado o adiestrado. 
 Los conocimientos específicos 
con los que debe contar el 
trabajador. 
 Prestaciones mínimas, como 
días de descanso, vacaciones, 
aguinaldo,prima vacacional 
entre otros 
 
 
En el mismo se incluyen cláusulas 
como: 
 
 Nacimiento, duración, revisión y 
terminación. 
 Condiciones específicas del 
trabajo. 
 Cláusulas de exclusión por 
ingreso y por separación; y 
reglamento interior de trabajo. 
 
La firma de este contrato por parte del 
patrón tiene algunas implicaciones 
como:le obliga a utilizar únicamente a 
trabajadores sindicalizados o a 
trabajadores miembros de una 
agrupación determinada. Limita la 
facultad del empresario para 
seleccionar libremente a su personal, 
sin embargo, no aplica para aquellos 
trabajadores que hayan sido 
contratados por la empresa con 
anterioridad y no sean sindicalizados 
 
Que siempre debe tener naturaleza de 
Convenio, es decir, deberá haber 
consenso entre las partes, no será 
impositivo. 
Es recíproco, tanto el empleado como 
el empleador reciben algo de la parte 
contraria. 
Es bilateral, ambas partes están 
comprometidas a cumplir con lo 
estipulado. 
 
Tiene un objeto y causa dentro de lo 
lícito y no contrario a la ley, para que 
tanto el empleador como el empleado 
puedan convenir en algo siempre. 
Da por hecho la capacidad de actuar de 
ambas partes y que estas se 
comprometen al cumplimiento de sus 
actividades por sí mismas. 
Que forzosamente debe celebrarse a 
través de un Sindicato y no de manera 
individual por cada trabajador, lo 
anterior para cumplir con su naturaleza. 
La validez de este contrato se da desde 
que cada una de las partes llega a un 
acuerdo y firma todo lo establecido, 
vigencia, condiciones, prestaciones, 
tiempo y duración de dicho contrato, por 
lo cual no se requiere de ninguna 
formalidad para que las partes estén 
obligadas al cumplimiento ya que tiene 
validez por sí solo. 
Además de existir la obligación para el 
Patrón de celebrar dicho Contrato 
cuando emplee a trabajadores que 
pertenezcan a un Sindicato o gremio en 
particular. 
Es personal, como su nombre lo dice es 
un contrato individual y en cuanto al 
contratado este debe ser una persona 
física y el empleador puede ser una 
persona física o jurídica. 
Consentimiento mutuo, involucra a 
cada una de las partes a estar de 
Siempre debe ser por escrito para evitar 
una nulidad. 
Se debe realizar por triplicado a efecto 
de que cada parte conserve el suyo, así 
como la debida inscripción ante la 
Autoridad Laboral, ya sea del fuero local 
o federal. 
acuerdo en hacer lo que se establece 
en el contrato. 
Es conmutativo, significa que desde el 
momento de la celebración de contrato 
se pueden verificar todas las 
condiciones estipuladas, las 
prestaciones, beneficios y obligaciones 
que se otorgan para cada una de las 
partes involucradas. 
Los efectos de este contrato son de 
acuerdo al tiempo establecido. 
Este tiene como finalidad regular las 
relaciones laborales en lo referente 
temas como: 
 
 Relaciones y Condiciones de 
Trabajo. 
 Derechos de trabajadores y 
patrones. 
 Regulación de trabajo de 
mujeres, menores de edad y 
trabajos especiales. 
 Relaciones colectivas de trabajo. 
 Riesgos de trabajo. 
 
Conclusión 
El contrato de trabajo es aquél que tiene por objeto la prestación continuada de 
servicios privados y con carácter económico y por el cual una de las partes da una 
remuneración o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su 
dependencia o dirección, de la actividad profesional de otra. A lo largo de este 
trabajo tratamos lo que es el contrato de trabajo en donde el punto interesante fue 
que el trabajo es un derecho y un deber social, no es un artículo de comercio, exige 
un respeto para la dignidad del hombre, establece las bases del derecho del trabajo; 
precisa que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil para la 
sociedad, la duración, tiempo de jornada, etc. La ley brinda seguridad a los menores 
de edad, y establece normas importantes, lo que se pacte en el contrato y que sea 
contrario a lo establecido no tendrá efectos legales.