A3SEM3 GESTIONDELTALENTO 20213161 - Yridian Uribe Sánchez

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División de ciencias de salud 
 
 
Actividad 1.3: Cuadro Sinóptico 
 
 
Tema: Derechos y obligaciones de los patrones y los trabajadores 
 
 
Yaney Yridian Uribe Sanchez 
 
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Derechos y obligaciones de los patrones y los trabajadores 
Introducción El propósito de este tema es conocer los derechos y obligaciones que 
se desprenden de una relación de trabajo. Todo contrato de trabajo celebrado de 
manera formal, verbal o de cualquier otra índole, siempre y cuando se demuestre la 
relación laboral entre el patrón y el trabajador, crea derechos y obligaciones para 
las partes que intervienen. Estos derechos y obligaciones se encuentran 
consignados en la Ley Federal del Trabajo. 
 
 
es necesario tener claro que cuando se celebra un contrato de trabajo, sea escrito o verbal, 
surge una relación jurídica entre las partes que intervienen en éste. Y, por tanto, una relación 
jurídica pregonada de derechos y obligaciones. 
El artículo 132 de la Ley Federal de Trabajo (2015) señala las siguientes obligaciones 
patronales: 
I. Pagar los salarios e indemnizaciones (fracción II). 
II. II. Proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios 
para la ejecución del trabajo (fracción III). 
III. III. Guardar a los trabajadores a debida consideración, absteniéndose de maltrato 
de palabra o de obra (fracción VI). 
IV. IV. Informar al sindicato titular del contrato colectivo y los trabajadores de la 
categoría inmediata inferior, de los puestos de nueva creación, las vacantes 
definitivas y las temporales que deban cubrirse (fracción XI). 
 
 
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Se encuentran contenidas en el artículo 133 de la Ley Federal de Trabajo: 
Queda prohibido a los patrones: 
Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico o nacional, género, edad, 
discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, 
preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro criterio que pueda dar lugar a un 
acto discriminatorio. 
Como es lógico suponer, la principal obligación de los trabajadores es de hacer, 
realizar el trabajo contratado. Las obligaciones de dar a su cargo son mínimas. 
 
Conclusión: 
Para el desarrollo armónico de las relaciones de trabajo en una empresa o 
establecimiento, es necesario que tanto trabajadores como patrones conozcan las 
obligaciones que tienen en el desempeño de su trabajo diario.