A10SEM10GESTION 20213161 - Yridian Uribe Sánchez

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DIVISION CIENCIAS DE LA SALUD 
 
 
GESTION DEL TALENTO HUMANO 
 
MANUEL ARNULFO AGUIRRE MURRIETA 
 
Actividad 1.10: Resumen 
 
Tema: Características de las nuevas generaciones 
 
YANEY YRIDIAN URIBE SANCHEZ 
 
2C 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Introducción 
No es raro encontrar entre tres y cinco generaciones conviviendo en la misma 
coyuntura laboral: Veteranos, Baby Boomers, Generación X, Generación Y, 
Generación Z. Ninguna de ellas tiene el mismo modo de trabajo, formas de 
proceder, conocimientos y circunstancias laborales y vitales. La mayoría somos 
conscientes de estas diferencias, pero no hemos profundizado en qué experiencias, 
valores, habilidades, inquietudes y motivaciones marcan su esencia vital y 
profesional. A día de hoy, no sabemos realmente quiénes son estas generaciones, 
sobre todo las más jóvenes, y cuál es la aportación de su valor en el ámbito laboral. 
Esta realidad generacional se hace estratégica para las organizaciones porque 
todavía son muchos los desafíos por resolver. 
Entre otros, necesitamos que los Baby Boomers se jubilen lo más tarde posible y 
que sigan aportando valor. Sin embargo, los desvinculamos o no contamos ya con 
ellos, y nadie mide en términos económicos lo que supone la descapitalización de 
su conocimiento. Mientras, nuestros jóvenes maduros, la generación X, actualmente 
atrapados entre las cargas propias de su edad, hijos, hipotecas. y la falta de 
proyección en sus carreras profesionales por el tapón de los Baby Boomers, se 
sienten estresados y desmotivados porque todo recae sobre ellos. En relación a 
nuestros jóvenes, la generación Y, los mejor formados, o no trabajan o en el mejor 
de los casos ha tenido una incorporación muy precaria al mercado laboral o se han 
planteado la emigración, hacen trabajos que no se corresponden con su formación 
y sin embargo los queremos retener. Y finalmente, la generación Z, testigos nuevos 
de este mundo que están heredando, ven como el esfuerzo y el trabajo realizado 
por sus padres y la gran formación de sus hermanos no son baluartes del éxito, lo 
mismo ya no se creen nada. 
 
 
 
 
Nuevas generaciones 
Dependiendo de nuestra edad, nuestro acercamiento a decisiones tan simples 
como la manera de estar al tanto de las noticias o con cuánta frecuencia comemos 
puede ser drásticamente diferente. Pero el consumidor de hoy rechaza las nociones 
generacionales preconcebidas del pasado. De hecho, mucha gente mayor está 
aceptando un mundo que es cada vez más impulsado por la tecnología y un 
considerable número de gente más joven está volviendo a valores tradicionales. No 
obstante, todas nuestras diferencias, en muchas maneras, es notable cuán similar 
somos sin importar la edad. Conforme envejecemos, nuestro enfoque cambia de la 
riqueza hacia la salud. Hacer dinero y trabajaren una carrera satisfactoria son las 
prioridades con mayores porcentajes de preferencia para los participantes más 
jóvenes, en tanto que mantenerse en forma y saludable, con tiempo para la familia 
son las prioridades más preferidas por los participantes mayores. 
En tanto que las tasas de matrimonio y nacimientos declinan en muchos países 
alrededor del mundo, no todos los jóvenes participantes se opusieron a tales 
aspiraciones tradicionales.La compra de una casa, casarse y tener hijos 
permanecen como metas importantes para muchos jóvenes adultos. De hecho, 
cerca de una quinta parte de la Generación Z y Millenialsconsideran comprar una 
casa (21 y 22% respectivamente) o en casarse (19% y 17%), y cerca de 10% 
considera tener bebés como una de sus tres principales aspiraciones para el futuro 
Frecuentemente, los Millennials cargan con la mala reputación de estar 
constantemente conectados con sus dispositivos electrónicos, pero resulta que 
participantes de mayor edad también se distraen por este motivo durante la comida, 
aún en mayor medida que sus contrapartes jóvenes Tal vez nuestro mérito nunca 
sea suficiente. Más de la mitad de las generaciones Millenial, Generación X y Baby 
Boomer están satisfechos con sus ocupaciones, ambiente laboral, colegas, balance 
trabajo/vida y jefes—y este sentimiento incrementa con la edad. Pero menos de la 
mitad está satisfecho con su ingreso y otros beneficios como los planes médicos, 
de retiro y ahorro— y el sentimiento declina en gran medida conforme avanza la 
edad. 
Conclusion 
Señala que nuestra vida diaria, nuestra evolución como seres humanos no debe 
comprometer al medio ambiente. Juntos, ambos valores generan una concepción 
del mundo en la que lo más importante es el respeto a los otros y al medio ambiente.