Actividad de Aprendizaje 1 Diagnóstico organizacional

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Nombre del alumno: Antony Arturo García Pérez
Matrícula: 132054
Grupo: CI54
Nombre de la materia: (5) LIDERAZGO PARA EL DESARROLLO ESTRATÉGICO
Nombre del docente: Dr. Tomás Mendoza Gómez
Actividad 1: Diagnóstico organizacional.
Sabinas, Coahuila							04/10/2020
A partir de una empresa que conozcas (en la que laboras o laboraste), realiza un diagnóstico para identificar el tipo de liderazgo (puede ser sólo de un área o departamento) e integrarlo en un documento organizando la información en:
a) Introducción
En el transcurso de este material se busca diagnosticar el tipo de liderazgo que muestra alguna persona que conozcamos, con el fin de saber identificar estos tipos de liderazgo en distintos momentos de nuestra vida.
b) Datos de la empresa.
Trinity Rail. 
La Trinity Industries Inc. es una corporación industrial estadounidense que posee una variedad de negocios que brindan productos y servicios a los sectores industrial, energético, de transporte y construcción.
La compañía tiene cinco grupos comerciales, que son Rail Group, Construction Products Group, Inland Barge Group, Energy Equipment Group y Railcar Leasing & Management Services Group.
Siendo la Trinity Rail una corporación específicamente enfocada en la elaboración de trenes y vagones para su exportación fuera de México a Estados Unidos.
c) Misión y visión.
La visión de Trinity es ser una empresa líder en crecimiento de múltiples industrias que genere ganancias y retornos superiores para sus accionistas. Trinity espera lograr esto a través de: -la fuerza de las posiciones de liderazgo de mercado de nuestras empresas -la profundidad de nuestra experiencia operativa -la calidad y el talento de nuestra gente -un compromiso con la excelencia y la mejora continua
Declaración de la visión de Trinity Industries
Nuestra visión es ser una empresa industrial diversificada de primer nivel que posea negocios líderes en el mercado que brinden productos y servicios superiores a los clientes al mismo tiempo que generen ganancias y retornos de alta calidad para los accionistas.
Valores de Trinity Industries
HONESTO
DEDICADO A LA EXCELENCIA
CONSIDERADO
PROFESIONAL
TRABAJO DURO
JUSTA
CONFIABLE
d) Estructura.
e) Relaciones.
Cada uno de los departamentos cuenta con un Gerente, el cual se encarga de llevar un control y de ser a quien se le rinden cuentas los trabajadores de cada uno de los diversos campos, siendo así que cada uno de estos gerentes exponen sus trabajos, avances y necesidades a su presidente, quien es la cabeza de la corporación. Así es como se llevan a cabo las acciones en cada una de las diferentes sucursales, siendo que cada cierto tiempo estos líderes deben de ir a una junta donde se reunirán con otros líderes y ahí podrán discutir sus nuevas ideas y proyectos, para así poder mejorar la empresa
f) Recompensas.
En la empresa se cuenta con las siguientes recompensas:
· Puntualidad y Asistencia: Este se otorga a los trabajadores que hayan cumplido con sus horarios y asistencias, con tolerancia de tres ocasiones cada vacaciones (dos veces al año) siendo un bono en efectivo además del sueldo
· Bono de Permanencia: Este de otorga a los trabajadores que llevan trabajando en las instalaciones por más de años, cada vacaciones de invierno (una vez al año) siendo al igual que el anterior un bono en efectivo
· Bono de inicio: Es otorgado a los empleados que acaben de llegar a la corporación
· Bono por correcto manejo de materiales: Este se otorga a los trabajadores que no tengan ningún accidente o hayan estropeado algún tipo de material, ya sea de la empresa o de los productos destinados a vender
g) Mecanismos de apoyo.
Siempre que haya algún tipo de conflicto o malentendido dentro de las instalaciones se pueden tomar varias opciones. Siempre es posible hablar con su supervisor o gerente de cada área, para así poder arreglar el conflicto, sin embargo, si alguno de estos no se encuentra, o no se desea compartir con estos el problema, se cuenta con otros departamentos en la empresa, especializados en la solución y la atención a estos problemas, tales como el de “Atención al empleado” y el de “Recursos humanos”.
h) Liderazgo.
En la empresa se lleva a cabo un liderazgo natural, debido a que gracias a la manera en que la corporación está diseñada, cada uno de los gerentes que hay en ella son expertos en lo que desempeñan, por lo tanto, ellos al ser conocedores, y al buscar siempre una relación sana y amena con los empleados, no hay ningún tipo de cuestionamiento y son contadas las ocasiones donde se suscita a algún problema
i) Conclusiones.
Pienso que se logró llevar a cabo lo requerido en la actividad, pues pudimos evaluar como es el tipo de Liderazgo que se lleva a cabo dentro de la empresa, pienso también que el tipo de liderazgo es muy importante a la hora de realizar cualquier tipo de trabajo, ya que desde siempre el trabajo en equipo es realmente valioso, pues gracias a él hemos sido capaces de crear cada una de las grandes obras que están a nuestros nombres
j) Bibliografía.
· Trinity Industries (2020). Trinity Rail. The Official Board. Consultado: 04 de octubre de 2020. De: https://www.theofficialboard.es/organigrama/trinity-rail
· Trinity Industries (2020). Trinity Industries Mission, Vision & Values. COMPARABLY. Consultado: 4 de octubre de 2020. De: https://www.comparably.com/companies/trinity-industries/mission
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