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Actividad de Aprendizaje 2 Los derechos humanos en la administración de negocios

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Nombre del alumno: Antony Arturo García Pérez
Matrícula: 132054
Grupo: CI54
Nombre de la materia: (08) NOCIONES DE DERECHO
Nombre del docente: María Del Rocío González Ramos
Actividad de Aprendizaje 2. Los derechos humanos en la administración de negocios
Sabinas, Coahuila							18/04/2021
Introducción
Los derechos humanos son valores fundamentales vinculados con la dignidad, la libertad y la igualdad de las personas exigibles en todo momento y lugar. Son derechos inherentes a todos los seres humanos, sin distinción alguna de nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional o étnico, color, religión. lengua, o cualquier otra condición. Todos tenemos los mismos derechos humanos, sin discriminación alguna. Estos derechos son interrelacionados, interdependientes e indivisibles. estos son de suma importancia dentro de la Administración de empresas, una prueba de esto es que el Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas adoptó los "Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos: Puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para proteger, respetar y remediar", en 2011. Este marco comprende las obligaciones del Estado de proteger frente a abusos de derechos humanos, la responsabilidad empresarial para respetarlos y un mayor acceso por parte de las víctimas a una remediación efectiva. Así mismo, en 2011, el Consejo estableció un Grupo de Trabajo sobre empresas y derechos humanos.
Las empresas se han unido entre sí y, en algunos casos, con los gobiernos, las organizaciones internacionales y/o ONG alrededor de iniciativas voluntarias para abordar algunos temas de derechos humanos. Cada vez más empresas están dando pasos en la dirección correcta para promover los derechos humanos. Pero los informes cotidianos relativos a abusos por parte de las empresas demuestran que aún hay mucho por hacer en este campo.
	Pacto Internacional de Derechos Económicos. Sociales y Culturales
Artículo 1: Derecho a la libre determinación
Artículo 6: Derecho al trabajo
Artículo 7: Derecho a unas condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias
Artículo 8: Derecho de toda persona a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección y derecho de huelga
Artículo 9: Derecho a la seguridad social, incluso al seguro social.
	
	 Nombre del alumno: Antony Arturo García Pérez
Matrícula: 132054
Grupo: CI54
Nombre de la materia: MC (08) NOCIONES DE DERECHO
Nombre del docente: Mtra. María Del Rocío González Ramos
Actividad de Aprendizaje 2. Los derechos humanos en la administración de negocios
	Nombre del destinatario
Dirección
Ciudad y código postal
	
	Actividad de Aprendizaje 2. Los derechos humanos en la administración de negocios
Materia: Nociones de Derecho
	
Derechos Humanos que se relacionan con la Administración de negocios
Los derechos contenidos en la Carta Internacional de Derechos Humanos y en los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo
La Carta Internacional de Derechos Humanos está integrada por la Declaración Universal de Derechos Humanos y los principales instrumentos en que se ha codificado: el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. En disposiciones similares de los Pactos se estipulan la no discriminación y la igualdad de género como principios fundamentales que deben aplicarse en conjunción con los derechos específicos. En ambos Pactos se reconocen y se definen más detalladamente los derechos contenidos en la Declaración Universal de la siguiente manera:
	El Estado deberá prevenir, investigar, sancionar y reparar las violaciones a los derechos humanos. en los términos que establezca la ley.
Artículo 7: Derecho a no ser sometido a torturas ni a penas o tratos crueles. inhumanos o degradantes
Artículo 8: Derecho a no estar sometido a esclavitud, servidumbre o trabajo forzoso 
Artículo 9: Derecho a la libertad y a la seguridad personal 
Articulo 10: Derecho de las personas privadas de libertad a ser tratadas humanamente
Artículo 11: Derecho a no 5 ser encarcelado por el solo hecho de no poder cumplir una obligación contractual
Artículo 14: Derecho a un juicio imparcial
Artículo 15: Derecho de toda persona a que no se le aplique la legislación penal con efecto retroactivo
Artículo 16: Derecho de toda persona al reconocimiento de su personalidad jurídica
	Artículo 18: Derecho a la libertad de pensamiento, de conciencia y de religión
Artículo 19: Derecho a la libertad de opinión y de expresión
Artículo 21: Derecho de reunión pacifica
Artículo 22: Derecho a asociarse libremente con otras personas
Articulo 23 Derecho a la protección de la familia y a contraer matrimonio
Artículo 25: Derecho a participar en la vida pública
Artículo 26: Derecho a la igualdad ante la ley, a la igual protección de la ley y a la no discriminación 
Articulo 27: Derechos de las minorías
Nombre del alumno: Antony Arturo García Pérez
Matrícula: 132054
Grupo: CI54
Nombre de la materia: MC (08) NOCIONES DE DERECHO
Conclusión 
Al concluir esta actividad me di cuenta de lo importantes y numerosos que son los derechos humanos que se encuentran relacionados con la administración de negocios, así como las razones por las cuales estos surgieron y son tomados en cuenta de manera muy frecuente. 
A mi parecer, pienso que dentro de nuestra constitución se encuentran escritos textos de lo más importantes para nosotros, ya que con estos, nosotros podemos conocer a que tenemos derecho nosotros como ciudadanos, tanto para ver que las demás personas estén tomándonos en cuenta, así como cuando nosotros debemos de estar al tanto de no violar los de las demás personas que nos rodean, como es en el caso de las empresas y negocios que, en un futuro seremos potenciales administradores
Referencias
· Carlos Requena. (2016). Los 30 derechos humanos de tu empresa que debes conocer. Consultado: 18 de abril de 2021. De: https://www.forbes.com.mx/los-30-derechos-humanos-de-tu-empresa-que-debes-conocer/
· Comisión Interamericana de Derechos Humanos, “Situación de los derechos humanos en México OEA / Ser.L/V/II., Doc. 44/15. Original: español.
· PERU 2021. (2015). ¿Cómo aplicar los Derechos Humanos en la empresa? ¿Hay unos más importantes que otros? Consultado: 18 de abril de 2021. De: https://gestion.pe/blog/sostenibilidadaplicada/2015/07/como-aplicar-los-derechos-humanos-en-la-empresa-hay-unos-mas-importantes-que-otros.html/
· FUNDEMAS. (2014). Referentes Internacionales: Empresas y Derechos Humanos. Consultado: 18 de abril de 2021. De: https://fundemas.org/index.php?option=com_content&view=category&layout=blog&id=21&Itemid=79

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