PROYECTO INTEGRADOR - Luis Jareth Ortiz Rivera

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PROYECTO INTEGRADOR
MTRO.JAIME ANTONIO BELTRAN GUZMAN 
ALVARO JAAZIEL VALDIVIA CISNEROS 
4C T/M
TAE: CONCEPTOS BASICOS DE CIRCUITOS E INSTRUMENTACION
LEYES 
La ley es la norma o regla que se aprueba a través de procedimientos específicos por la autoridad de un Estado y que contiene regulación determinada de ciertos ámbitos de la vida de las personas.
· Formal: La ley debe cumplir con el correspondiente procedimiento establecido por la Constitución para que se entienda una ley válida.
· Material: La ley debe cumplir con las características establecidas para su contenido
Características
Las características principales de las leyes son:
· Impersonales: Las leyes no son nominales, es decir, no van dirigidas a personas en concreto, sino que se dirigen a la sociedad en conjunto.
· Obligatorias: Las leyes tienen carácter vinculante. Es decir, tienen fuerza obligatoria para con los ciudadanos. Es obligatorio respetar y cumplir con la ley.
· Abstractas: Las leyes no recogen supuestos concretos, sino que hablan de un supuesto general donde se pueden entender dentro los demás casos concretos y sus particularidades.
· Generales: Las leyes son dictadas para que sean cumplidas por toda la población a la que hace referencia dicha ley en su regulación.
· Públicas: Las leyes deben ser publicadas para que sean de posible conocimiento por toda la población, sin la cual no se podría exigir su obligado cumplimiento.
LEYES VIGENTES
· Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
· Ley General de Cultura Física y Deporte
· Código Federal de Procedimientos Civiles
· Código Civil Federal
· Código Fiscal de la Federación
· Código Penal Federal
· Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B del Artículo 123 Constitucional
· Ley Orgánica de la Administración Pública Federal
· Ley de Impuesto al Valor Agregado
· Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público
· Ley Federal de Procedimiento Administrativo
· Ley del Impuesto sobre la Renta
· Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos
· Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal
· Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
· Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado
· Ley de Ingresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2008
NORMA
Las normas son reglas que se establecen con el propósito de regular comportamientos para mantener un orden determinado, y son articuladas para establecer las bases de un comportamiento aceptado dentro de una sociedad u organización 
El individuo comienza a comprender y conocer muchas de estas normas desde pequeño
TIPOS DE NORMAS 
Normas religiosas, Normas jurídicas, normas morales, normas sociales 
Las normas se imparten para regular el comportamiento individual y social dentro de una determinada sociedad, las reglas son postulados más específicos que regulan actitudes o comportamientos dentro de un determinado contexto, que pueden ser grupos u organizaciones 
Las normas jurídicas son aquellas que regulan el comportamiento de los individuos dentro de una determinada sociedad y son de carácter obligatorio. Una ley es un tipo de norma jurídica que surge ante la necesidad de regular y regir la conducta social. Violar la ley implica sanciones, multas o detenciones. 
REGLAMENTOS 
Los reglamentos son normas que desarrollan otras normativas de un rango jerárquico superior. Normalmente, las leyes necesitan un desarrollo de sus disposiciones y de este desarrollo se encarga el reglamento.
El reglamento es una norma más dentro de todos los tipos de normas que existen en el campo jurídico. Pero este tipo de normas goza de un menor rango que las leyes que emanan de las cámaras parlamentarias y, por supuesto, de la Constitución.
Características
Las principales características de esta norma llamada reglamento 
Las normas de los reglamentos tienen carácter imperativo.
· Regulan un sector en concreto. Hay reglamentos del sector eléctrico, de reciclaje, etc. Cualquier sector puede ser regulado en profundidad por el reglamento.
· Su función es la delimitación clara de las normas que las personas deben seguir.
· Organiza un ámbito social o empresarial.
· No puede ser contrario a las normas que son superiores jerárquicamente. Nunca puede contrariar a las leyes ni a la Constitución. En el caso de los países europeos tampoco puede contravenir las disposiciones europeas.
· Tienen un periodo de validez determinado que se publicará al mismo tiempo que el cuerpo normativo.
· El reglamento debe ser específico e imparcial.
· Los reglamentos son dictados por la Administración Pública, pero el poder para dictar normas le ha sido conferido por la ley.
· La ley determina como de amplio será el reglamento.
· Es necesario que la ley habilite que la Administración Pública pueda elaborar este tipo de norma.
Tipos de reglamento
Los reglamentos se pueden clasificar en distintos tipos
Reglamentos ejecutivos: Estos reglamentos son exclusivamente de desarrollo de disposiciones de una ley para clarificar y detallar esta normativa. Su finalidad es la aplicación de la ley a través del desarrollo de estos reglamentos.
Reglamentos independientes: Su función no es tanto desarrollar una ley, sino que la ley otorgue al reglamento el poder de regular un sector que la ley ha dejado sin regulación específica.
Reglamento administrativo: Su función es regular la actividad de las Administraciones Públicas.
Reglamentos normativos: Regula la actividad de los ciudadanos y no de las Administraciones Públicas.
Condiciones y actos inseguros
CONDICIONES INSEGURAS, como aquellas circunstancias dentro o cercanas al lugar de trabajo, que podrían dar lugar a la ocurrencia de un accidente o incidente. ... 
ACTOS INSEGUROS, como comportamientos del propio trabajador que podrían dar lugar a la ocurrencia de un accidente o incidente.
Acto inseguro en el trabajo es la acción u omisión del trabajador que origina un riesgo contra su seguridad y la de sus compañeros. Los actos inseguros constituyen el factor humano más importante que causa los accidentes en el ámbito laboral. Un gran número de estudios consideran que entre el 80 y el 90% de los accidentes laborales tienen su origen en actos de esta índole.
Las causas de este tipo de actos son muy diferentes, cabe destacar la inadecuada formación o insuficiente adiestramiento, los malos hábitos, el exceso de confianza y las prisas. También puede destacarse la falta de condiciones físicas para la labor, la insatisfacción laboral, la ineducada carga de trabajo o la influencia de medicamentos, alcohol o drogas
 Ejemplos de actos inseguros:
· Trabajar con equipos sin autorización.
· Trabajar a velocidades que puedan resultar peligrosas.
· Inutilizar dispositivos de protección.
· Utilizar herramienta o equipos inadecuados o defectuosos.
· Sobrecargar e instalar equipos de forma inadecuada.
· Exponerse sin necesidad al peligro.
· Distraer la atención de otro trabajador.
· No utilizar equipos de protección individual.
· No comunicar los riegos.
· Adoptar posturas inadecuadas durante la realización del trabajo, de forma especial durante la manipulación manual de cargas.
· No mantener el orden y la limpieza en el lugar de trabajo.
· Realizar trabajos de mantenimiento o limpiezas en equipo que se encuentren en funcionamiento, entre otras muchas más.
Clasificación de los riesgos de trabajo
El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño como consecuencia del trabajo. Se refiere a enfermedades, patologías o lesiones originadas en forma directa o indirecta por sus tareas. Las empresas tienen la obligación de crear un sistema de gestión, a fin de prevenir accidentes y garantizar la seguridad y salud ocupacionales 
· Accidentes. Eventos imprevistos, no deseados, que interrumpen el desempeño normal de operaciones o procesos y que pueden producir daños a las personas, propiedades o medio ambiente.
· Incidentes. Son situaciones específicas que interrumpenla actividad pero no tienen consecuencias.
· Enfermedades profesionales. Son lesiones orgánicas o trastornos físicos o mentales, temporales o permanentes, causados en y con ocasión del trabajo. Las afecciones consideradas enfermedades profesionales son determinadas por las leyes y organismos internacionales como la OIT o la OMS.
· Riesgos físicos. Son los generados por las alteraciones del ambiente en el lugar de trabajo. Incluyen ruido, vibraciones, iluminación, temperatura y radiaciones.
· Riesgos químicos. Producidos por los materiales con los que se trabaja. Los daños pueden ser ocasionados por el estado de un producto químico, como gases, aerosoles o vapores. También, por su efecto en el organismo (irritación, asfixia, intoxicación, alergia, cáncer, entre otros).
· Riesgos biológicos. Son sustancias de origen vegetal o animal presentes en los lugares de trabajo, que pueden causar enfermedades o malestar. Se refiere a virus, hongos, bacterias o parásitos presentes en las materias primas o el ambiente.
· Riesgos disergonómicos. Derivan de una relación inadecuada con el mobiliario, máquinas o instalaciones, que pueden afectar la salud del emplado, ser la causa de errores, fatiga o accidentes.
· Riesgos meteorológicos. Si bien no son atribuibles al trabajador ni al empleador, deben tenerse en cuenta como parte de la gestión de riesgos de la organización.
· Riesgos psicosociales. Características del trabajo que generan estrés o tienen efectos sobre la conducta, concentración y estado de ánimo del personal.
· Riesgos de seguridad. Dentro de estos se encuentran los problemas con las instalaciones de servicios, el orden, la limpieza, la señalización y las pautas de trabajo indicadas en manuales y procedimientos.  Incluyen los riesgos mecánicos, provenientes de elementos, herramientas, infraestructura o instalaciones en general.
Medidas de prevención en el trabajo
Los accidentes laborales pueden ser generados por:
Condiciones peligrosas
· Métodos de trabajo y procedimientos de trabajo incorrectos
· Defectos en los equipos, maquinarias, herramientas de trabajo e instalaciones
· Incorrecta colocación de los materiales o productos en las áreas de trabajo
· Maquinarias y herramientas en mal estado
· Instalaciones con deficiente mantenimiento
· Falta de orden y limpieza en las áreas de trabajo
 
Actos inseguros
· Provocar situaciones de riesgo que ponen en peligro a otras personas
· Usar de manera inapropiada las manos u otras partes del cuerpo
· Llevar a cabo actividades u operaciones sin previo adiestramiento
· Operar equipos sin autorización
· Limpiar, engrasar o reparar maquinaria cuando se encuentra en movimiento
· No usar el equipo de protección personal 
Medidas de prevención para los accidentes en el trabajo
Para evitar accidentes en las empresas o centros de trabajo, hay que aplicar técnicas, procedimientos y las mejores prácticas de prevención, como:
· Realizar las actividades de acuerdo a los métodos y procedimientos establecidos
· Usar la maquinaria, el equipo y las herramientas manuales, eléctricas, neumáticas o portátiles, con los dispositivos de seguridad instalados
· Colocar de manera correcta los materiales o productos que se procesan en el centro de trabajo
· Mantener orden y limpieza en todas las instalaciones, áreas, equipo, maquinaria y herramienta, entre otras
· Utilizar el equipo de protección personal que proporciona la empresa
SHOCK ELECTRICO 
Se denomina choque eléctrico​ o accidente eléctrico a una lesión producida por el efecto de la corriente eléctrica en el ser humano o en un animal. Son varios los factores que determinan la envergadura del daño.
Una descarga eléctrica puede causar quemaduras o puede no dejar ninguna marca visible en el cuerpo. En cualquier caso, si una corriente eléctrica atraviesa el cuerpo, puede causar daños internos, un paro cardíaco u otras lesiones.