Funciones de la administración de personal - lea mada

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Funciones de la administración de personal
Ejercicio 1.
En el siguiente cuadro, menciona y conceptualiza las actividades que forman parte de la administración de personal.
	Actividad
	Concepto
	
Remuneraciones
	Son los salarios, recompensas e incentivos, entre otros pagos que son realizados a los trabajadores.
	
Mantenimiento de las políticas
	Para mantener la buena administración de la empresa es necesario mantener los contratos de los trabajadores actualizados.
	
Gestión de desempeño
	Es el mantenimiento que se debe de dar para monitorear el rendimiento de los trabajadores.
	
Control de selección de personal
	Al momento de contratar personas es necesario llevar un control para elegir a los candidatos que correspondan con el puesto.
Ejercicio2.
Contesta lo siguiente, en al menos una cuartilla: ¿Qué sucede cuando no se lleva a cabo la evaluación como parte de las actividades de la administración de personal?
La administración de personal es una parte fundamental de la empresa, gracias a ella es posible la organización, desarrollo, planeación y coordinación para promover el desempeño eficiente del personal.
La planeación de personal consiste en descripción de puestos, análisis de puestos, rotación de personal, perfiles de puestos, reclutamiento, selección de personal, capacitación, servicios y prestaciones.
Sin ella no sería posible el proceso administrativo de coordinación eficaz, la gestión de conocimiento, desarrollo, habilidades y destrezas, capacidades, experiencias del grupo de personas que conforman una organización, con la finalidad de lograr la exitosa consecución de objetivos y metas que lleven a una óptima productividad y cuya misión y visión estén enmarcadas dentro del bienestar que puedan otorgar a sus trabajadores y a la sociedad en general.
En otras palabras, sin la administración de personal en las empresas no seria posible el manejo de los trabajadores, en todos sus ámbitos.
Se encarga de asegurar que los trabajadores valgan lo que se les paga y que este pago sea lo que ellos merecen. Algunos de sus beneficios son los siguientes:
· Incrementa la eficiencia, la eficacia y la calidad.
· Incide en la optimización de los recursos tecnológicos, materiales y financieros.
· Promueve un clima organizacional adecuado.
· Mejora la calidad de vida de los integrantes de la organización.
· Incrementa la motivación y consecuentemente la productividad y calidad.
Ejercicio 3:
¿Es posible la buena operatividad de una empresa en la que no se llevaron a cabo las actividades de la administración de personal? Presenta tu respuesta en al menos una cuartilla.
No, la operatividad depende de la administración del personal, ya que, ellos hacen posible el buen funcionamiento de los trabajadores.
Estas son actividades que realiza administración del personal:
1. Reclutamiento: consiste buscar y atraer solicitantes capaces para cubrir las vacantes que se presenten.
2. Selección: Analizar las habilidades, aptitudes, capacidades y cualidades de los solicitantes a fin de decidir, sobre bases objetivas, cuál tienen mayor potencial para el desempeño de un puesto y posibilidades de un desarrollo futuro, tanto personal como de la organización.
3. Contratación: Formalizar con apego a la Ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos y deberes tanto del trabajador como de la empresa.
4. Inducción: Proporcionar al empleado de nuevo ingreso información relativa a las instalaciones de la empresa, puesto de trabajo y grupos sociales existentes a fin de lograr una identificación con la organización.
5. Vencimiento de contrato de trabajo y despido: Gestionar la desvinculación del empleado con su puesto de trabajo y la empresa.
Estas son funciones de la administración del personal:
· Selección y formalización de los contratos que se suscriben con los trabajadores.
· Tramitación de nóminas y seguros sociales.
· Control de los derechos y deberes de los trabajadores (permisos, vacaciones, movilidad, salud laboral, seguridad e higiene en el trabajo, etc.).
· Control de asistencia.
· Aspectos relativos a la disciplina del personal.
· Calificación de méritos.
Esta función persigue mantener y mejorar las buenas relaciones humanas y laborales entre empleado y empleador.
Esto muestra que sin la administración del personal no serían posibles esas múltiples funciones esenciales.
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