Actividad 2 La práctica profesional del Licenciado en Administración jacll - Jesús Antonio Cruz Leyva

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Unidad 1
Ideas principales
Información importante 
sobre certificación.
La práctica profesional del 
Licenciado en 
Administración
Tipos de 
Administrador
El perfil del 
Administrador como 
profesional competente
Para Katz existen tres
tipos de habilidades importantes para el desempeño
administrativo exitoso: técnicas, humanas y
conceptuales.
Las habilidades técnicas incluyen el uso de 
conocimientos específicos. Algunas de ellas pueden 
ser las habilidades en contabilidad, programación
de computadoras, ingeniería, etcétera. Las habilidades humanas se 
relacionan con el trato con las 
personas y se refieren a la facilidad 
de relación interpersonal y grupal.
Podemos decir que en conclusión se 
trata de saber trabajar con personas 
y por medio de ellas.
Las habilidades conceptuales implican una 
visión de la organización.
Las habilidades conceptuales se relacionan 
con el pensamiento, el razonamiento, el 
diagnóstico de las situaciones y la 
formulación de alternativas para la 
solución de problemas.
Administradores de nivel 
primario: son aquellos que 
ejercen su función sobre un 
conjunto de personas que 
forman parte, tanto de
una empresa o fábrica
Administradores superiores o
"alta administración", está 
compuesta por recursos 
humanos que cumplen funciones 
gerenciales dentro de una 
determinada organización. 
Administradores funcionales: 
están encargados de las 
actividades organizacionales 
de un solo sector productivo 
o departamento específico
Administradores de nivel 
medio: estos administradores 
son los encargados de regular 
las funciones de otros 
administradores, los de nivel 
primario. 
Administradores generales: su 
tarea se ejerce sobre un conjunto 
o la totalidad de elementos que 
forman parte de una cadena de
producción o sistema complejo. 
Administradores receptivos: 
aportan soluciones y se 
dedican a la búsqueda de 
las mismas basados en la 
formación, la experiencia y 
la teoría de manera 
profunda y minuciosa.
Administradores perceptivos: 
su proceso de resolución está 
basado en características más 
generales, tomando en cuenta 
puntos esenciales del tema a 
tratar, de manera más extensa 
pero menos detallada.
Administradores sistemáticos: estos tienen 
como objetivo principal la búsqueda de 
soluciones a conflictos o situaciones que 
forman parte o no de la naturaleza de 
determinados procedimientos institucionales 
o de organización.
Administradores intuitivos: su objetivo es la 
formulación de soluciones a problemas 
existentes en los procesos, pero éstos actúan 
en base a su actividad en las experiencias, 
en soluciones diversas surgidas de testeos 
Intelectuales
-Aprender a ser, a aprender y a emprender.
-Analizar, sistematizar e interpretar información.
-Calcular, interpretar y usar cifras.
-Investigar para solucionar problemas.
-Comunicarse en forma oral y escrita en español y 
en otras lenguas comerciales.
-Desarrollar la creatividad.
Administrativas
-Tomar decisiones.
-Crear y desarrollar organizaciones.
-Planear, organizar y dirigir el trabajo hacia resultados.
-Aplicar creativamente los conocimientos adquiridos.
-Apoyarse en la informática para realizar sus funciones y 
diseñar sistemas de información.
-Ejercer y delegar autoridad.
-Diagnosticar y evidenciar desviaciones administrativas de 
naturaleza preventiva correctiva.
Interpersonales
-Liderar equipos de trabajo.
-Negociar.
-Trabajar en equipos multidisciplinarios.
-Innovar el clima organizacional y a las nuevas 
tecnologías.
-Promover el cambio y el desarrollo organizacional 
social.
La certificación es el acto mediante el cual una persona 
consta que posee conocimientos, habilidades, destrezas y
valores acordes con las necesidades del mercado laboral.
beneficios que conlleva:
-La certificación asegura a un 
profesionista y a quien utiliza 
sus servicios
profesionales, que éste posee 
los conocimientos y las 
habilidades para ejercer su
profesión.
-Valora el grado de adecuación 
a los requerimientos de la 
práctica profesional y sus
perspectivas de desarrollo.
-Permite valorar los niveles de 
competencia en el sector 
correspondiente.
-Brinda elementos de mayor 
transparencia y seguridad en el 
funcionamiento del
mercado del trabajo.
Las áreas a certificar para el licenciado en Administración 
son :
Administración, Dirección,
Finanzas, Mercadotecnia, Operaciones, Personal y Sistemas
de administración.
Conclusión 
Al haber realizado el mapa conceptual y haber leído los temas de la primera unidad 
puedo concluir en que el administrador es un experto y profesional esencial para lograr 
un buen desempeño y manejo en una empresa u organización, aprendí que hay 
diferentes tipos de administradores, cada uno especializado en diferentes áreas y 
métodos tanto para la administración como para la resolución de problemas en esta, 
también que no solo el hecho de tener el titulo te hace un administrador capaz, sino que 
hay que desarrollar ciertas destrezas y habilidades para ser un administrador con un 
desempeño optimo, también, aparte de desarrollar las habilidades hay que validarlas 
mediante ciertos certificados para que así puedan ser reconocidas por las empresas, de 
esta forma le das valor a tus habilidades y eres mejor valorado en el área laboral, sin 
duda un buen administrador es un profesional necesario en cualquier organización y 
conlleva un arduo trabajo y esfuerzo serlo. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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