inbound8416048000855261805 - Carlos Alberto Hernandez Noriega

Vista previa del material en texto

Planificación y organización de la 
prevención 
Esquema 
 Ideas clave 
¿Cómo estudiar este tema? 
Objetivos y conocimientos a adquirir 
Introducción 
 + Información 
A fondo 
Webgrafía 
Bibliografía 
 Test 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 4
 
 
T
E
M
A
 
 
Otras Actuaciones en Materia de Prevención 
 
TEMA 4 – Esquema © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) 
Esquema 
 
 
 
P
la
n
if
ic
a
c
ió
n
 y
 o
r
g
a
n
iz
a
c
ió
n
 d
e
 l
a
 p
r
e
v
e
n
c
ió
n
E
le
m
p
re
sa
ri
o
a
su
m
e
la
a
ct
iv
id
a
d
p
re
v
e
n
ti
va
M
o
d
a
li
d
a
d
es
 o
rg
a
n
iz
a
ti
va
s
F
u
n
ci
o
n
e
s 
p
re
ve
n
ti
v
as
Ó
rg
a
n
o
s 
d
e
 r
ep
re
se
n
ta
ci
ó
n
 
e
sp
e
ci
a
li
za
d
a
T
ra
b
a
ja
d
o
re
s
D
e
si
g
n
a
d
o
s
S
e
rv
ic
io
d
e
P
re
v
e
n
ci
ó
n
P
ro
p
io
S
e
rv
ic
io
d
e
P
re
v
e
n
ci
ó
n
M
a
n
co
m
u
n
a
d
o
S
e
rv
ic
io
d
e
P
re
v
e
n
ci
ó
n
A
je
n
o
T
o
d
a
 la
 p
la
n
ti
ll
a
 d
e
 la
 
e
m
p
re
sa
 p
a
rt
ic
ip
a
D
e
le
g
a
d
o
s
d
e
P
re
v
e
n
ci
ó
n
C
o
m
it
é
d
e
S
e
g
u
ri
d
a
d
y
S
a
lu
d
Otras Actuaciones en Materia de Prevención 
 
TEMA 4 – Ideas clave © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) 
Ideas clave 
 
4.1. ¿Cómo estudiar este tema? 
 
Para estudiar este tema, lee con atención el capítulo 4: Planificación y 
organización de la prevención del manual de la asignatura y complementa la 
información con las referencias legales a las que se hace mención. 
 
 
4.2. Objetivos y conocimientos a adquirir 
 
 Conocer las diferentes modalidades de organización de la prevención de 
que dispone la empresa, reconociendo los requisitos legales que ha de cumplir y 
las posibilidades que le ofrece la normativa. 
 
 Identificar la necesidad de planificar la actividad preventiva teniendo en 
cuenta la participación integrada de la empresa en todos los niveles. 
 
 Identificar los diferentes órganos de representación especializada en 
materia de prevención de riesgos laborales. 
 
 
4.3. Introducción 
 
La adecuada actividad preventiva en cualquier empresa pasa por definir la 
estructura organizativa, incluyendo la modalidad organizativa, las funciones que 
deben asumirse en la organización y la elección de los representantes de los 
trabajadores. La estructura puede y debe mejorarse continuamente para adaptarse a los 
cambios continuos de cualquier organización. 
 
La evaluación de riesgos y su correspondiente planificación preventiva serán la 
base del desarrollo del sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales. 
Otras Actuaciones en Materia de Prevención 
 
TEMA 4 – + Información © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) 
+ Información 
 
A fondo 
 
Guía técnica para la integración de la prevención de riesgos laborales en el 
sistema general de gestión de la empresa 
 
La presente guía técnica proporciona al empresario 
información sobre el diseño, la implantación, la aplicación y el 
seguimiento del plan de prevención de riesgos laborales de la 
empresa. Está orientada, en particular, a pequeñas y medianas 
empresas. 
 
 
 
 
 
El documento está disponible en el aula virtual o en la siguiente dirección web: 
https://www.insst.es/-/guia-tecnica-para-la-integracion-de-la-prevencion-de-riesgos-
laborales-en-el-sistema-general-de-gestion-de-la-empresa-ano-2015 
 
https://www.insst.es/-/guia-tecnica-para-la-integracion-de-la-prevencion-de-riesgos-laborales-en-el-sistema-general-de-gestion-de-la-empresa-ano-2015
https://www.insst.es/-/guia-tecnica-para-la-integracion-de-la-prevencion-de-riesgos-laborales-en-el-sistema-general-de-gestion-de-la-empresa-ano-2015
Otras Actuaciones en Materia de Prevención 
 
TEMA 4 – + Información © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) 
Guía técnica para la «simplificación documental» 
 
Para desarrollar un plan de prevención simplificado en 
empresas de menos de 50 trabajadores, que no desarrollen 
actividades del anexo I del RSP, disponemos de una 
interesante guía del INSST. 
 
 
 
 
 
 
El documento está disponible en el aula virtual o en la siguiente dirección web: 
 https://www.insst.es/-/guia-tecnica-para-la-simplificacion-documental-ano-2012 
 
 
Webgrafía 
 
Prevencion10 
 
Prevencion10 es el portal de asesoramiento público para microempresas —menos de 25 
empleados— en materia preventiva. Asimismo, facilita el cumplimiento en materia de 
coordinación de las actividades empresariales a los trabajadores autónomos. 
 
 
 
El recurso está disponible en la siguiente dirección web: 
https://www.prevencion10.es 
 
 
https://www.insst.es/-/guia-tecnica-para-la-simplificacion-documental-ano-2012
https://www.prevencion10.es/
Otras Actuaciones en Materia de Prevención 
 
TEMA 4 – + Información © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) 
Bibliografía 
 
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Boletín Oficial 
del Estado, núm. 269, 11 de noviembre de 1995, p. 32590. 
 
Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los 
Servicios de Prevención. Boletín Oficial del Estado, núm. 27, 31 de enero 1997, p. 3031. 
 
Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de 
riesgos laborales. Boletín Oficial del Estado, núm. 298, 13 de diciembre de 2003, p. 44 
408. 
 
 
Otras Actuaciones en Materia de Prevención 
 
TEMA 4 – Test © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) 
Test 
 
1. Constituir un servicio de prevención propio es obligatorio en los siguientes 
supuestos: 
A. En empresas de más de 250 trabajadores. 
B. En empresas de entre 250 y 500 trabajadores que desarrollen alguna de las 
actividades de especial peligrosidad (anexo I del RSP). 
C. En empresas de más de 100 trabajadores. 
 
2. Señala alguna de las facultades asignadas a los delegados de prevención: 
A. Sancionar todas las faltas disciplinarias relacionadas con el incumplimiento de 
las normas de seguridad adoptadas en la empresa. 
B. Proponer al comité de empresa la adopción del acuerdo de paralización de 
actividades por riesgo grave e inminente. 
C. Generar toda la documentación relativa a las condiciones de trabajo y a las 
características personales de los trabajadores. 
 
3. Uno de los requisitos para poder actuar como servicio de prevención ajeno es: 
A. Cubrir, al menos, dos de las disciplinas preventivas. 
B. Disponer como mínimo de un técnico por cada una de las especialidades 
preventivas. 
C. Mantener con las empresas concertadas vinculaciones comerciales. 
 
4. Indica los requisitos necesarios para estar exento de la auditoría legal: 
A. Haber concertado el servicio de prevención con una entidad especializada 
ajena. 
B. Empresas de hasta 50 trabajadores, cuyas actividades no estén recogidas en el 
anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención. 
C. Ambas respuestas son correctas. 
 
5. Señala alguna de las facultades del comité de seguridad y salud: 
A. Conocer cualquier documento relativo a las condiciones de trabajo que sea 
necesario para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la 
actividad del servicio de prevención elegido. 
B. Aprobar la modalidad organizativa que se va a adoptar en la empresa. 
C. Ambas respuestas son correctas. 
Otras Actuaciones en Materia de Prevención 
 
TEMA 4 – Test © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) 
6. El plan de prevención: 
A. Debe identificar las funciones preventivas asumidas por cada uno de los 
niveles jerárquicos. 
B. No deberá integrarse en el sistema general de gestión, a todos los niveles 
jerárquicos. 
C. Deberá integrarse en el sistema general de gestión, en altos niveles jerárquicos. 
 
7. Indica el crédito horario mensual del que dispone el delegado de prevención en una 
empresa entre 101 y 250 trabajadores: 
A. 15 horas. 
B. 20 horas. 
C. 30 horas. 
 
8. En losservicios de prevención propios: 
A. Sus integrantes pueden desempeñar una actividad laboral. 
B. Sus integrantes tendrán dedicación exclusiva a actividades preventivas. 
C. Ambas respuestas con correctas. 
 
9. El empresario puede asumir personalmente la actividad preventiva en las siguientes 
circunstancias: 
A. En empresas de hasta 6 trabajadores. 
B. Cuando la designación de varios trabajadores es insuficiente para la realización 
de la actividad preventiva. 
C. Cuando las actividades desarrolladas en la empresa no son consideradas de 
especial peligrosidad. 
 
10. Señala cuál de las siguientes afirmaciones es la correcta: 
A. El servicio de prevención propio constituye una unidad organizativa específica 
y sus integrantes deben dedicarse a la actividad preventiva, al menos, 20 horas a 
la semana. 
B. El servicio de prevención propio constituye una unidad organizativa específica 
y sus integrantes deben dedicarse a la actividad preventiva de forma exclusiva. 
C. El servicio de prevención propio debe contar con, al menos, tres de las 
especialidades o disciplinas preventivas.