ECA_FERP22020601 - Abril Aleida Verdugo (1)

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Empowerment 
 
Fernanda Elisa Ruiz Pérez 22020601 
Universidad autónoma de Occidente 
 
 
 
 
 
 
 
Licenciatura en administración turística 
17 de Mayo del 2023 
Lizbeth Fonseca 
 
Introducción 
El Empowerment o empoderamiento es un concepto que ha ganado gran 
relevancia en diversas áreas como el ámbito social, laboral y personal. Se refiere 
al proceso mediante el cual las personas adquieren mayor control poder y 
autonomía sobre sus vidas, decisiones y acciones. 
El Empowerment implica otorgar a las personas los recursos, conocimientos, 
habilidades y confianza necesarios para que puedan tomar decisiones 
informadas y asumir la responsabilidad de su propio crecimiento y desarrollo. 
Se trata de un enfoque que busca fomentar la participación y el liderazgo 
individual y colectivo. 
En el contexto laboral el Empowerment se refiere a la delegación de autoridad 
y responsabilidad a los empleados, dándoles mayor autonomía y capacidad de 
decisión en relación con su trabajo. Se basa en la premisa de que los individuos 
son más productivos y comprometidos cuando se les otorga poder y se les 
permite influir en el rumbo de su trabajo, mientras que a nivel personal se refiere 
al desarrollo de la confianza, la autoestima y el sentido de la eficacia de cada 
individuo, reconociendo sus propias habilidades y fortalezas para alcanzar 
metas y superar obstáculos. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Justificación 
El empowerment, o empoderamiento, se justifica como una estrategia para 
promover la autonomía, el crecimiento y el desarrollo de las personas y grupos 
en diversas áreas de la vida. A continuación, se presentan algunas 
justificaciones clave: 
1. Desarrollo personal y profesional: El empowerment proporciona a las 
personas las herramientas, conocimientos y habilidades necesarias para tomar 
decisiones informadas y asumir responsabilidades en su vida personal y 
profesional. Esto les permite crecer, desarrollar su potencial y alcanzar sus 
metas de manera más efectiva. 
2. Participación y toma de decisiones: Al empoderar a las personas, se les brinda 
la oportunidad de participar activamente en la toma de decisiones que afectan 
sus vidas. Esto les permite tener voz y voto en cuestiones importantes, lo que 
contribuye a una sociedad más democrática y equitativa. 
3. Fortalecimiento de comunidades: El empowerment también se aplica a 
grupos y comunidades. Al capacitar a las comunidades para identificar y 
abordar sus propias necesidades y desafíos, se fomenta la cohesión social, se 
fortalecen los lazos comunitarios y se promueve el bienestar general. 
4. Igualdad de género y diversidad: El empowerment es fundamental para 
abordar las desigualdades de género y promover la inclusión de todas las 
personas, independientemente de su origen étnico, orientación sexual, 
discapacidad u otras características. Al proporcionar igualdad de oportunidades 
y apoyo, se busca eliminar las barreras que impiden el pleno desarrollo y 
participación de todos los individuos en la sociedad. 
 
 
 
 
 
 
 
Objetivo 
Su objetivo principal es fortalecer a las personas y grupos otorgándoles poder y 
autonomía con el fin de logar los siguientes objetivos: 
• Promover la participación y la toma de decisiones 
• Desarrollar confianza y autoestima 
• Promover la equidad e igualdad de oportunidades 
• Mejorar la calidad de vida y bienestar 
• Fomentar la autonomía y responsabilidades 
En resumen el objetivo es promover el desarrollo integral de personas y grupos, 
fortaleciendo su poder, autonomía y capacidad de influencia. Se busca 
empoderar a las personas para que sean protagonistas de su propia vida y 
agentes de cambio en la sociedad. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
¿Qué es? 
El empowerment (o empoderamiento en español) es un concepto que se refiere 
al proceso por el cual las personas adquieren el control sobre su propia vida, 
toman decisiones y actúan de manera autónoma y responsable. Se trata de un 
enfoque que busca fortalecer a los individuos y grupos, especialmente a 
aquellos que han sido marginados o excluidos socialmente, para que puedan 
ejercer su poder y participar activamente en la toma de decisiones que afectan 
sus vidas, este implica brindar a las personas los recursos, la información, las 
habilidades y el apoyo necesarios para que puedan tomar decisiones informadas, 
desarrollar su autoconfianza y asumir responsabilidades. Esto se logra mediante 
la eliminación de barreras y la promoción de la igualdad de oportunidades, así 
como fomentando la participación, la colaboración y la inclusión. 
El empoderamiento no se limita a nivel individual, también puede aplicarse a 
comunidades, organizaciones y grupos sociales. Se busca que los individuos y 
las comunidades se conviertan en agentes de cambio y puedan influir en las 
decisiones que afectan su bienestar. 
El empowerment también se vincula con el reconocimiento de los derechos 
humanos, la equidad de género, la justicia social y el desarrollo sostenible. Al 
promover la participación activa y la autonomía de las personas, se busca 
construir sociedades más justas y equitativas en las que todos tengan la 
oportunidad de desarrollar su potencial y contribuir al bienestar colectivo. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Características 
El empowerment o empoderamiento se caracteriza por diversas cualidades y 
elementos fundamentales. A continuación, se presentan algunas de las 
características clave asociadas a este concepto: 
 
1. Participación activa: El empowerment implica la participación activa y 
significativa de las personas en la toma de decisiones que afectan sus vidas, 
tanto a nivel individual como colectivo. Se fomenta el involucramiento en 
procesos de planificación, diseño, implementación y evaluación de acciones y 
políticas. 
2. Autonomía y toma de decisiones: El empowerment busca fortalecer la 
capacidad de las personas para tomar decisiones informadas y autónomas. Se 
les brinda el conocimiento, las herramientas y los recursos necesarios para que 
puedan ejercer su poder de elección y actuar de acuerdo con sus intereses y 
necesidades. 
3. Desarrollo de habilidades: Se enfatiza el desarrollo de habilidades y 
competencias, tanto personales como profesionales. Esto incluye el fomento del 
pensamiento crítico, la resolución de problemas, la comunicación efectiva, la 
negociación, el liderazgo y otras habilidades que fortalezcan la capacidad de las 
personas para enfrentar desafíos y tomar acciones eficaces. 
4. Acceso a recursos: El empowerment implica asegurar el acceso equitativo a 
recursos materiales, financieros, educativos y sociales. Se busca eliminar las 
barreras y desigualdades que limitan la capacidad de las personas para alcanzar 
su pleno potencial. Esto incluye el acceso a educación, salud, empleo, 
oportunidades económicas y otros recursos necesarios para el desarrollo 
personal y colectivo. 
5. Confianza y autoestima: El empowerment busca promover la confianza en sí 
mismo y la autoestima de las personas. Se reconoce y valora su experiencia, 
conocimientos y capacidades, fomentando un sentido de valía personal y 
colectiva. Esto les permite asumir roles activos y sentirse capacitados para 
influir en su entorno. 
 
6. Colaboración y redes de apoyo: El empowerment se basa en la colaboración 
y la construcción de redes de apoyo. Se fomenta el trabajo conjunto, la 
solidaridad y la creación de alianzas para abordar desafíos comunes. La 
colaboración fortalece la capacidad de las personas para generar cambios 
significativos y duraderos. 
Estas características del empowerment están interrelacionadas y se refuerzan 
mutuamente. Al promoverlas, se busca crear un entorno propicio para que las 
personas puedan alcanzar su pleno potencial, ejercer su poder y contribuir al 
desarrollo individual y colectivo. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Formasde desarrollarlo 
Existen varias formas de desarrollar el empowerment, algunas de las cuales son: 
1. Educación y desarrollo de habilidades: Proporcionar oportunidades de 
educación y capacitación para adquirir conocimientos, habilidades y 
competencias que permitan a las personas tomar decisiones informadas y 
participar activamente en su desarrollo personal y profesional. 
2. Fomento de la autoestima y la confianza: Promover una mentalidad positiva 
y ayudar a las personas a reconocer y desarrollar sus fortalezas, habilidades y 
talentos. Brindar apoyo emocional y motivación para que puedan superar los 
desafíos y creer en su capacidad para lograr sus objetivos. 
3. Participación y toma de decisiones: Fomentar la participación activa de las 
personas en la toma de decisiones que afectan sus vidas. Esto implica brindar 
espacios y oportunidades para que expresen sus opiniones, se involucren en la 
planificación y diseño de programas o proyectos, y sean parte de procesos de 
toma de decisiones a nivel individual y comunitario. 
4. Acceso a recursos y oportunidades: Garantizar el acceso equitativo a recursos 
y oportunidades, como empleo, educación, servicios de salud, servicios 
financieros, infraestructura, tecnología y participación en actividades 
económicas. Esto implica eliminar barreras y desigualdades que limitan el 
acceso de las personas a estos recursos. 
5. Redes de apoyo y mentoría: Facilitar la creación de redes de apoyo y 
mentoría, donde las personas puedan recibir orientación, consejos y apoyo de 
personas con experiencia y conocimientos en áreas relevantes. Esto puede 
ayudar a fortalecer la confianza, brindar oportunidades de aprendizaje y abrir 
puertas para el crecimiento personal y profesional. 
6. Promoción de la igualdad de género y la inclusión: Reconocer y abordar las 
desigualdades y discriminaciones basadas en género, raza, etnia, clase social u 
otras características. Promover la igualdad de oportunidades y garantizar que 
todas las personas tengan voz y participación en igualdad de condiciones. 
 
Es importante adaptar las estrategias y enfoques a las necesidades y contextos 
específicos de cada individuo o comunidad, y promover la participación activa 
de las personas en su propio proceso de empoderamiento. 
Ventajas del empoderamiento empresarial 
Las empresas más innovadoras son conscientes de las ventajas que se 
desprenden de este nuevo modo de entender la gestión de personas de una 
empresa. Al dotar de mayor autonomía y responsabilidad a los empleados, 
existen numerosos beneficios que surgen como consecuencia de la aplicación 
del empoderamiento en la empresa: 
 
Los 10 beneficios clave del empowerment empresarial 
1. Mayor autoestima en los empleados 
2. Incremento de la satisfacción laboral 
3. Fomento del trabajo en equipo 
4. Agilización de toma de decisiones 
5. Desarrollo de capacidades 
6. Ahorro en procesos y tiempos 
7. Reducción de tareas de supervisión 
8. Mayor eficiencia y productividad 
9. Cultura de la responsabilidad compartida 
10. Retención del talento 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Conclusión 
En conclusión, el empowerment es un proceso fundamental para promover el 
desarrollo personal, social y comunitario. A través del empowerment, las 
personas adquieren poder, autonomía y control sobre sus vidas, lo que les 
permite tomar decisiones informadas, participar activamente en la sociedad y 
alcanzar su máximo potencial. 
El empowerment se logra mediante diversas estrategias, como la educación y el 
desarrollo de habilidades, el fomento de la autoestima y la confianza, la 
participación y toma de decisiones, el acceso a recursos y oportunidades, las 
redes de apoyo y mentoría, y la promoción de la igualdad de género y la 
inclusión. Al fortalecer a las personas y comunidades a través del 
empowerment, se genera un impacto positivo en diferentes niveles. A nivel 
individual, las personas adquieren un mayor sentido de autoeficacia y 
autoestima, lo que les permite tomar decisiones que les benefician y alcanzar 
sus metas. A nivel comunitario, el empowerment fomenta la participación 
activa de las personas en la toma de decisiones, fortalece la cohesión social y 
promueve el desarrollo sostenible. A nivel societal, el empowerment contribuye 
a la construcción de una sociedad más inclusiva, equitativa y justa, donde todos 
tengan la oportunidad de prosperar. 
En resumen, el empowerment es un proceso transformador que capacita a las 
personas para enfrentar los desafíos, tomar el control de sus vidas y contribuir 
de manera significativa a su comunidad. Es esencial fomentar el empowerment 
en todos los ámbitos, brindando las herramientas y el apoyo necesarios para que 
cada individuo pueda desarrollar su potencial y tener un impacto positivo en su 
entorno. 
 
 
 
 
 
 
 
Bibliografía 
https://www.eaeprogramas.es/blog/negocio/empresa/que-es-el-empowerment-
y-como-puede-beneficiar-una-empresa 
https://blog.hubspot.es/sales/empowerment 
https://unade.edu.mx/que-es-el-empowerment/ 
https://mexico.unir.net/economia/noticias/que-es-empowerment-empresarial/ 
 
https://www.eaeprogramas.es/blog/negocio/empresa/que-es-el-empowerment-y-como-puede-beneficiar-una-empresa
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https://blog.hubspot.es/sales/empowerment
https://unade.edu.mx/que-es-el-empowerment/
https://mexico.unir.net/economia/noticias/que-es-empowerment-empresarial/