Empowerment_FERP22020601 - Abril Aleida Verdugo (1)

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E M P OWE R M E NT
F E R N A N D A E L I S A R U I Z P É R E Z 2 2 0 2 0 6 0 1
U N I V E R S I D A D A U T Ó N O M A D E O C C I D E N T E
INTRODUCCION
• El Empowerment o empoderamiento es un concepto que ha ganado gran relevancia en diversas áreas
como el ámbito social, laboral y personal. Se refiere al proceso mediante el cual las personas adquieren
mayor control poder y autonomía sobre sus vidas, decisiones y acciones.
• El Empowerment implica otorgar a las personas los recursos, conocimientos, habilidades y confianza
necesarios para que puedan tomar decisiones informadas y asumir la responsabilidad de su propio
crecimiento y desarrollo. Se trata de un enfoque que busca fomentar la participación y el liderazgo
individual y colectivo.
• En el contexto laboral el Empowerment se refiere a la delegación de autoridad y responsabilidad a los
empleados, dándoles mayor autonomía y capacidad de decisión en relación con su trabajo. Se basa en la
premisa de que los individuos son más productivos y comprometidos cuando se les otorga poder y se les
permite influir en el rumbo de su trabajo, mientras que a nivel personal se refiere al desarrollo de la
confianza, la autoestima y el sentido de la eficacia de cada individuo, reconociendo sus propias
habilidades y fortalezas para alcanzar metas y superar obstáculos.
JUSTIFICACION
• El empowerment, o empoderamiento, se justifica como una estrategia para promover la autonomía, el crecimiento y el
desarrollo de las personas y grupos en diversas áreas de la vida. A continuación, se presentan algunas justificaciones clave:
• 1. Desarrollo personal y profesional: El empowerment proporciona a las personas las herramientas, conocimientos y habilidades
necesarias para tomar decisiones informadas y asumir responsabilidades en su vida personal y profesional. Esto les permite
crecer, desarrollar su potencial y alcanzar sus metas de manera más efectiva.
• 2. Participación y toma de decisiones: Al empoderar a las personas, se les brinda la oportunidad de participar activamente en la
toma de decisiones que afectan sus vidas. Esto les permite tener voz y voto en cuestiones importantes, lo que contribuye a una
sociedad más democrática y equitativa.
• 3. Fortalecimiento de comunidades: El empowerment también se aplica a grupos y comunidades. Al capacitar a las
comunidades para identificar y abordar sus propias necesidades y desafíos, se fomenta la cohesión social, se fortalecen los lazos
comunitarios y se promueve el bienestar general.
• 4. Igualdad de género y diversidad: El empowerment es fundamental para abordar las desigualdades de género y promover la
inclusión de todas las personas, independientemente de su origen étnico, orientación sexual, discapacidad u otras características.
Al proporcionar igualdad de oportunidades y apoyo, se busca eliminar las barreras que impiden el pleno desarrollo y
participación de todos los individuos en la sociedad.
OBJETIVOS
• Su objetivo principal es fortalecer a las personas y grupos otorgándoles poder y autonomía con el fin de
logar los siguientes objetivos:
• Promover la participación y la toma de decisiones
• Desarrollar confianza y autoestima
• Promover la equidad e igualdad de oportunidades
• Mejorar la calidad de vida y bienestar
• Fomentar la autonomía y responsabilidades
• En resumen el objetivo es promover el desarrollo integral de personas y grupos, fortaleciendo su poder,
autonomía y capacidad de influencia. Se busca empoderar a las personas para que sean protagonistas de su
propia vida y agentes de cambio en la sociedad.
¿QUÉ ES?
• El empowerment (o empoderamiento en español) es un concepto que se refiere al proceso por el cual las
personas adquieren el control sobre su propia vida, toman decisiones y actúan de manera autónoma y
responsable. Se trata de un enfoque que busca fortalecer a los individuos y grupos, especialmente a aquellos que
han sido marginados o excluidos socialmente, para que puedan ejercer su poder y participar activamente en la
toma de decisiones que afectan sus vidas, este implica brindar a las personas los recursos, la información, las
habilidades y el apoyo necesarios para que puedan tomar decisiones informadas, desarrollar su autoconfianza y
asumir responsabilidades. Esto se logra mediante la eliminación de barreras y la promoción de la igualdad de
oportunidades, así como fomentando la participación, la colaboración y la inclusión.
• El empoderamiento no se limita a nivel individual, también puede aplicarse a comunidades, organizaciones y
grupos sociales. Se busca que los individuos y las comunidades se conviertan en agentes de cambio y puedan
influir en las decisiones que afectan su bienestar.
• El empowerment también se vincula con el reconocimiento de los derechos humanos, la equidad de género, la
justicia social y el desarrollo sostenible. Al promover la participación activa y la autonomía de las personas, se
busca construir sociedades más justas y equitativas en las que todos tengan la oportunidad de desarrollar su
potencial y contribuir al bienestar colectivo.
CARACTERISTICAS
• El empowerment o empoderamiento se caracteriza por diversas cualidades y elementos fundamentales. A continuación, se presentan
algunas de las características clave asociadas a este concepto:
• 1. Participación activa: El empowerment implica la participación activa y significativa de las personas en la toma de decisiones que
afectan sus vidas, tanto a nivel individual como colectivo. Se fomenta el involucramiento en procesos de planificación, diseño,
implementación y evaluación de acciones y políticas.
• 2. Autonomía y toma de decisiones: El empowerment busca fortalecer la capacidad de las personas para tomar decisiones informadas y
autónomas. Se les brinda el conocimiento, las herramientas y los recursos necesarios para que puedan ejercer su poder de elección y
actuar de acuerdo con sus intereses y necesidades.
• 3. Desarrollo de habilidades: Se enfatiza el desarrollo de habilidades y competencias, tanto personales como profesionales. Esto incluye
el fomento del pensamiento crítico, la resolución de problemas, la comunicación efectiva, la negociación, el liderazgo y otras habilidades
que fortalezcan la capacidad de las personas para enfrentar desafíos y tomar acciones eficaces.
• 4. Acceso a recursos: El empowerment implica asegurar el acceso equitativo a recursos materiales, financieros, educativos y sociales. Se
busca eliminar las barreras y desigualdades que limitan la capacidad de las personas para alcanzar su pleno potencial. Esto incluye el
acceso a educación, salud, empleo, oportunidades económicas y otros recursos necesarios para el desarrollo personal y colectivo.
• 5. Confianza y autoestima: El empowerment busca promover la confianza en sí mismo y la autoestima de las personas. Se reconoce y
valora su experiencia, conocimientos y capacidades, fomentando un sentido de valía personal y colectiva. Esto les permite asumir roles
activos y sentirse capacitados para influir en su entorno.
FORMAS DE DESARROLLARLO
• Existen varias formas de desarrollar el empowerment, algunas de las cuales son:
• 1. Educación y desarrollo de habilidades: Proporcionar oportunidades de educación y capacitación para adquirir conocimientos, habilidades y
competencias que permitan a las personas tomar decisiones informadas y participar activamente en su desarrollo personal y profesional.
• 2. Fomento de la autoestima y la confianza: Promover una mentalidad positiva y ayudar a las personas a reconocer y desarrollar sus fortalezas,
habilidades y talentos. Brindar apoyo emocional y motivación para que puedan superar los desafíos y creer en su capacidad para lograr sus
objetivos.
• 3. Participación y toma de decisiones: Fomentar la participación activa de las personas en la toma de decisiones que afectan sus vidas. Esto implica
brindar espacios y oportunidades para que expresen sus opiniones, se involucren en la planificación y diseño de programas o proyectos, y sean
parte deprocesos de toma de decisiones a nivel individual y comunitario.
• 4. Acceso a recursos y oportunidades: Garantizar el acceso equitativo a recursos y oportunidades, como empleo, educación, servicios de salud,
servicios financieros, infraestructura, tecnología y participación en actividades económicas. Esto implica eliminar barreras y desigualdades que
limitan el acceso de las personas a estos recursos.
• 5. Redes de apoyo y mentoría: Facilitar la creación de redes de apoyo y mentoría, donde las personas puedan recibir orientación, consejos y apoyo
de personas con experiencia y conocimientos en áreas relevantes. Esto puede ayudar a fortalecer la confianza, brindar oportunidades de aprendizaje
y abrir puertas para el crecimiento personal y profesional.
• 6. Promoción de la igualdad de género y la inclusión: Reconocer y abordar las desigualdades y discriminaciones basadas en género, raza, etnia,
clase social u otras características. Promover la igualdad de oportunidades y garantizar que todas las personas tengan voz y participación en
igualdad de condiciones.
• Es importante adaptar las estrategias y enfoques a las necesidades y contextos específicos de cada individuo o comunidad, y promover la
participación activa de las personas en su propio proceso de empoderamiento.
VENTAJAS 
• Las empresas más innovadoras son conscientes de las ventajas que se desprenden de este nuevo modo de
entender la gestión de personas de una empresa. Al dotar de mayor autonomía y responsabilidad a los
empleados, existen numerosos beneficios que surgen como consecuencia de la aplicación del empoderamiento
en la empresa:
Los 10 beneficios clave del empowerment empresarial
1. Mayor autoestima en los empleados
2. Incremento de la satisfacción laboral
3. Fomento del trabajo en equipo
4. Agilización de toma de decisiones
5. Desarrollo de capacidades
6. Ahorro en procesos y tiempos
7. Reducción de tareas de supervisión
8. Mayor eficiencia y productividad
9. Cultura de la responsabilidad compartida
10. Retención del talento
CONCLUSION
• En conclusión, el empowerment es un proceso fundamental para promover el desarrollo personal, social y
comunitario. A través del empowerment, las personas adquieren poder, autonomía y control sobre sus vidas, lo
que les permite tomar decisiones informadas, participar activamente en la sociedad y alcanzar su máximo
potencial.
• El empowerment se logra mediante diversas estrategias, como la educación y el desarrollo de habilidades, el
fomento de la autoestima y la confianza, la participación y toma de decisiones, el acceso a recursos y
oportunidades, las redes de apoyo y mentoría, y la promoción de la igualdad de género y la inclusión. Al
fortalecer a las personas y comunidades a través del empowerment, se genera un impacto positivo en diferentes
niveles. A nivel individual, las personas adquieren un mayor sentido de autoeficacia y autoestima, lo que les
permite tomar decisiones que les benefician y alcanzar sus metas. A nivel comunitario, el empowerment fomenta
la participación activa de las personas en la toma de decisiones, fortalece la cohesión social y promueve el
desarrollo sostenible. A nivel societal, el empowerment contribuye a la construcción de una sociedad más
inclusiva, equitativa y justa, donde todos tengan la oportunidad de prosperar.
• En resumen, el empowerment es un proceso transformador que capacita a las personas para enfrentar los
desafíos, tomar el control de sus vidas y contribuir de manera significativa a su comunidad. Es esencial fomentar
el empowerment en todos los ámbitos, brindando las herramientas y el apoyo necesarios para que cada individuo
pueda desarrollar su potencial y tener un impacto positivo en su entorno.
	Diapositiva 1: Empowerment
	Diapositiva 2: Introduccion
	Diapositiva 3: Justificacion
	Diapositiva 4: objetivos
	Diapositiva 5: ¿Qué es?
	Diapositiva 6: caracteristicas
	Diapositiva 7: Formas de desarrollarlo
	Diapositiva 8: Ventajas 
	Diapositiva 9: conclusion