Actividad de Aprendizaje 2 El salario y su composición

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Nombre del alumno: Antony Arturo García Pérez
Matrícula: 132054
Grupo: CI54
Nombre de la materia: (26) DERECHO CORPORATIVO
Nombre del docente: Mtra. Silet Guadalupe Hernández López
Actividad de Aprendizaje 2. El salario y su composición
Sabinas, Coahuila							18/07/2022
El salario en México
INTRODUCCIÓN
El presente ensayo, tiene como finalidad exponer brevemente las nociones sobre el salario en México.
El salario representa un elemento importante en las relaciones laborales y en la economía nacional. La finalidad de obtener un empleo y desarrollarse profesionalmente dentro de la fuente laboral es el obtener un salario justo y equitativo, de lo contrario el trabajador no se dedicaría a realizar labores productivas a cambio de este pago permanente.
En el presente ensayo se exponen los antecedentes del salario en México. Abarcaremos algunos conceptos sobre el salario manifestados por diferentes autores. El salario representa el eje que une al empleado y a la organización por lo que resaltaremos su importancia. Asimismo, se presenta cuáles son sus atributos, su clasificación y las normas legales que protegen al salario en nuestro país. Igualmente tocare el tema del salario mínimo que, sin duda alguna, reviste una gran importancia para el trabajador y los salarios mínimos profesionales que establece la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, así como, su aspecto social, laboral y político.
· Antecedentes Históricos.
	A través de la historia sabemos que desde el nacimiento de las civilizaciones prehispánicas hubo trabajo, ya fuera cazando o recolectando frutos y semillas.
	En las culturas ancestrales existía una división del trabajo en forma definida por gobernantes sacerdotes, jefes militares (guerreros), magistrados, caciques, recolectores de tributos, gobernadores de provincia, señores de barrio, entre otros, que podrían conformar lo que actualmente conocemos como estado. Un aspecto que destacaba en este tipo de organización era la tributación. La primera manifestación de esta práctica en México aparece en el códice Azteca con el Rey Azcapotzalco, que les pedía tributo (Tequia mal) a cambio de beneficios a la comunidad. Los pueblos sometidos pagaban los tributos en especie, mercancía o en servicios especiales.
	Los aztecas estaban agrupados en comunidades llamadas calpulli (barrios), porciones de tierra o parcelas. La mayoría de los miembros del calpulli eran familiares y todos se dedicaban a la misma actividad. El jornal que recibían era en especie y representaba la parte del trabajo realizado en la comunidad. Al jefe de familia se le daba vestido, comida y una porción de tierra para cultivar, no existía un salario específico por actividad.
Se pudiera deducir que, en el imperio Azteca, así como en las culturas prehispánicas tales como: Olmeca, Maya y Tolteca por citar algunas, habría algún tipo de salario. Aunque no se pudiera determinar el monto de éstos ni las formas de pago, si podríamos asegurar que existía una práctica común conocida como “Trueque”, que era el intercambio de mercancías de uso común, en el entendido, de que ambas personas tendrían la necesidad del artículo del otro y éste jugaba un papel importante, ya que de ello dependía el comercio.
Durante la época de la independencia el primer acto legislativo de los insurgentes fue el Decreto de la abolición de la esclavitud, dado por Miguel Hidalgo en la ciudad de Valladolid el 19 de octubre de 1810 sin embargo, podemos señalar que en la época posterior al movimiento armado los ordenamientos jurídicos que seguían aplicándose eran “Las Leyes de Indias”. Los trabajadores de esta etapa seguían laborando en las mismas condiciones de antaño y peor aún ya que, a su precaria situación habría que sumarle la crisis política, social y económica derivada de la guerra de independencia.
· Concepto de salario.
	Durante la época del imperio romano la sal era un producto de suma importancia por ello, se construyó un camino que intercomunicara las salitreras de Ostia con la ciudad de Roma. Este camino fue llamado "Vía Salaria". Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en sal. El termino salario se deriva del latín salarium, que significa pago de sal o intercambio de trabajo por sal.
	Reyes Ponce, define que el salario es “…toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.”
	Chiavenato expone el siguiente comentario “…cuando una persona acepta un puesto, se está comprometiendo a una rutina diaria, a un sistema estandarizado de actividades y a una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización y, por ello, recibe un salario.”
	El autor Mario de la Cueva ha señalado que “…el salario es la retribución que debe percibir el trabajador por su trabajo, a fin de que pueda conducir una existencia que corresponda a la dignidad de la persona humana, o bien una retribución que asegure al trabajador y a su familia una existencia decorosa.”
	En nuestra legislación nacional, el artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo puntualiza que el “… salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.” Por lo tanto, este precepto jurídico concuerda con los diversos conceptos que exponen los autores antes citados.
· Importancia del Salario.
	El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre los individuos (trabajadores) y las organizaciones (patrones).
	Los trabajadores ofrecen su tiempo y esfuerzo a las empresas y a cambio, reciben una remuneración en dinero la cual, representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador.
	Aunque para el empleador represente un costo, es un medio que le permite motivar a los trabajadores y de esta forma lleven a cabo sus funciones que reditúan en beneficios para la organización. En cambio, para los empleados, representa el nivel que pueden alcanzar para satisfacer sus necesidades.
	Los salarios influyen directamente en la vida diaria de los trabajadores y constituye una necesidad de suma importancia, por tal motivo la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha luchado por la existencia de normas que garanticen y protejan los derechos de los trabajadores, así como, el percibir un salario justo de acuerdo a cada labor realizada en las organizaciones.
· Clasificación de los salarios.
	El salario es la retribución que entrega el patrón al trabajador por el trabajo prestado. Si bien es cierto, que existen diferentes tipos de trabajos, se debe de considerar que el salario tenga que tomar ciertas modalidades en base a la calidad y cantidad de las actividades. Así, la Ley Federal del Trabajo señala en el artículo 83, el salario podrá fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
	Por unidad de tiempo. Está modalidad del salario se percibe en función del lapso de tiempo que se dedica al trabajo, es decir, es el salario fijado por el tiempo que labora el trabajador al servicio del patrón. El patrón y el trabajador podrán convenir un monto, considerando que el salario es remunerador y nunca menor al fijado por la ley. De esta unidad de tiempo se desprende el trabajo por hora, así como su pago, siempre que no se exceda la jornada máxima legal.
	Por unidad de obra. El salario se determina por las unidades realizadas o por el número de cosas producidas. José Dávalos expone que “…la retribución que se pague será tal que un trabajador normal, en una jornada de ocho horas…” por otra parte señala que “…el salario de destajo deberá ser bastante para cubrir la percepción del séptimo día”.
	Sin embargo, el pago del salario a destajo suele combinarse con un salario de garantía, que asegure a los trabajadores contra las contingencias de una producción insuficiente por causas ajenas al propio trabajador.”
	Por comisión. Es una forma de remuneración que comprende un porcentaje de la venta de un determinado producto. Este tipo de salario se desprende del trabajo que realiza el trabajador,dedicándose a la venta de determinados productos que fabrica una empresa donde él trabaja, de las cuales obtiene sus respectivas comisiones. El objetivo de este trabajo es aumentar las ventas durante su jornada laboral ya que su salario estará reflejado directamente con las ventas concluidas.
	A precio alzado. En este caso particular, le corresponde al trabajador ya que es éste, el que fija una cantidad que engloba la realización de una obra determinada, siendo el trabajador responsable de poner su trabajo y el patrón los materiales y equipo para realizar la obra.
	Por unidad de tiempo y a comisión. Se pacta de esa forma según las necesidades de la empresa. Consiste en pactar una retribución fija por el tiempo que permanece el trabajador al servicio del patrón, y por cada unidad producida o venta lograda durante la jornada, se le paga una cantidad adicional como prima, bonificación o comisión.
Conclusión 
	El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de parte de su empleador a cambio de actividades productivas. El trabajador recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del empleador, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.
	Los salarios son un componente fundamental de las condiciones de trabajo y empleo en las empresas. Dado que se trata de un costo para los empleadores y de la principal fuente de ingresos de los trabajadores, los salarios pueden ser objeto de conflictos y se han convertido en uno de los principales temas de las negociaciones colectivas en todo el mundo. 	Los salarios son parte importante de los costos laborales y son una variable esencial para la competitividad de las empresas que requieren ser analizados, también en su relación con otros factores como el empleo, la productividad y la inversión.	
	Concluyo destacando el artículo “México, el país con el salario mínimo más bajo en la OCDE” publicado en agosto de 2015 por Forbes. El artículo expone que México cuenta con el salario mínimo más bajo dentro de los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). El organismo internacional indicó que los bajos salarios y la pobreza ya eran retos importantes antes de la aparición de la última crisis financiera mundial. El rezago salarial en México puede explicarse por la menor productividad. En la mayoría de los países desarrollados que pertenecen a la OCDE, la especialización del capital humano hace que los trabajadores ganen más y laboren menos.
Referencias
· Chiavenato, Idalberto. (2007). Administración de Recursos Humanos. El capital humano de las organizaciones. México. McGraw-Hill. Consultado el 18 de julio de 2022.
· Dávalos, José. (2011). Derecho Individual del Trabajo. México. Editorial Porrúa. Consultado el 18 de julio de 2022.
· De Buen Lozano, Néstor. (1984). Derecho del Trabajo, T.I. México. Editorial Porrúa. Consultado el 18 de julio de 2022.
· De la Cueva, Mario. (2003). El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. México. Editorial Porrúa. Consultado el 18 de julio de 2022.
· INEGI. (1999). Estadísticas Históricas de México. México. INEGI. Consultado el 18 de julio de 2022.
· Reyes Ponce, Agustín. (2004). Administración de personal, sueldos y salarios. México. LIMUSA. Consultado el 18 de julio de 2022.