SST - Mapa Mental

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17/5/23, 20:53 SST - MindMeister Mapa Mental
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SST
¿Qué es la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST)?
Es el conjunto de medidas y
acciones destinadas a garantizar un
entorno de trabajo seguro y
saludable para los trabajadores
¿En qué consiste el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST)?
Es un conjunto de políticas,
procesos y procedimientos
implementados en una
organización para prevenir los
riesgos laborales y promover la
seguridad y salud de los
trabajadores. El SG-SST se basa en
la normativa y regulaciones
establecidas por las leyes y
seguridad laboral en cada país
¿Obligaciones de los empleadores?
Los empleadores tienen varias
obligaciones hacia sus empleados,
que varían según las leyes
laborales y las normas de cada
país. A continuación se mencionan
algunas obligaciones comunes de
los empleadores:
Contrato laboral: Deben establecer
un contrato de trabajo con cada
empleado que especifique los
términos y condiciones de empleo,
como la descripción del trabajo, el
salario, las horas de trabajo, los
beneficios, etc.
Cumplimiento de leyes laborales:
Deben cumplir con todas las leyes
laborales y aplicables, que incluyen
el salario mínimo, las horas
máximas de trabajo, la seguridad y
salud ocupacional, la no
discriminación, la protección contra
el acoso y otras normas laborales.
Seguridad y salud ocupacional:
Deben proporcionar un entorno de
trabajo seguro y saludable para sus
empleados. Esto implica identificar
y reducir los riesgos laborales,
proporcionar equipos de
protección personal cuando sea
necesario, capacitar a los
empleados sobre seguridad y
salud, y cumplir con las normas de
seguridad y salud ocupacional.
Cumplimiento de normas
laborales: Los empleados deben
cumplir con las normas laborales,
como las horas de trabajo máximos
permitidos, las normas sobre
descanso y almuerzo, los días de
vacaciones pagadas, las licencias
por enfermedad, las licencias
familiares, entre otras.
Obligaciones de las
Administradoras de Riesgos
Laborales (ARL)
Las Administradoras de Riesgos
Laborales (ARL) en Colombia
tienen una serie de obligaciones
que deben cumplir de acuerdo con
la normativa vigente. Estas
obligaciones incluyen:
Afiliación y cobertura: Las ARL
deben asegurar la afiliación de las
empresas y empleadores al
Sistema General de Riesgos
Laborales (SGRL). Esto implica
asegurar la cobertura de los
trabajadores afiliados frente a los
riesgos laborales y enfermedades
profesionales.
Prevención y promoción de la
salud: Las ARL tienen la obligación
de implementar programas y
acciones que promueven la
prevención de los riesgos laborales
y fomentan la salud y seguridad en
el trabajo. Esto implica realizar
evaluaciones de riesgos laborales,
emitir y asesorar a las empresas en
la implementación de medidas
preventivas.
Capacitación: Las ARL deben
desarrollar programas de
capacitación y formación dirigidos
a empleadores, trabajadores y
demás actores involucrados en la
prevención de riesgos laborales.
Estas capacitaciones deben
abordar temas relacionados con la
identificación de riesgos, uso
adecuado de equipos de
protección personal, técnicas de
prevención, entre otros.
Responsabilidades de los
Trabajadores
Los trabajadores están sujetos a
cumplir unas obligaciones como lo
establece el Decreto 1072 del
2015
1. Procurar el cuidado integral de su salud.
2.Suministrar información Clara, veraz y completa
sobre su estado de salud.
3.Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa.
4.Informar oportunamente al empleador o contratante
acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de
trabajo.
5.Participar en las actividades de capacitación en
seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de
capacitación del SG-SST.
6.Participar y contribuir al cumplimiento de los
objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST).
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