ANYELA PEDROZO

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PROYECTO DE LEY 365 DE 2023 ENFATIZADO EN LA HUELGA 
 
 
 
 
DOCENTE 
GUADALUPE GOMEZ CARCIA 
 
 
 
ESTUDIANTE 
ANYELA PEDROZO RAMÍREZ 
 
 
 
GRUPO 
T05 
 
 
2023 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
El derecho a la huelga es un derecho fundamental reconocido por la 
Constitución Política de Colombia. Sin embargo, su ejercicio se encuentra 
limitado en sectores encargados de servicios públicos esenciales, lo que ha 
generado un limbo jurídico y una precariedad en su ejercicio. La Constitución 
Política de Colombia establece en su artículo 56 que se garantiza el derecho a la 
huelga, salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador. La 
ley reglamentará este derecho. Esta disposición constitucional ha sido objeto de 
interpretación y aplicación por parte de los tribunales y organismos 
internacionales encargados de proteger los derechos humanos. El Comité de 
Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha 
establecido que el establecimiento de servicios mínimos en caso de huelga sólo 
debería ser posible en aquellos servicios cuya interrupción pueda poner en 
peligro la vida, la seguridad o la salud de las personas en toda o parte de la 
población (servicios esenciales en el sentido estricto del término) o en aquellos 
servicios no esenciales en los que huelgas de una cierta extensión y duración 
podrían provocar una situación de crisis. A pesar de estas recomendaciones 
internacionales y jurisprudencia, el ejercicio del derecho a la huelga ha sido 
precario en Colombia debido al limbo jurídico existente. El proyecto de ley 367 
de 2023 busca regular este derecho y establecer criterios claros para su 
ejercicio. Sin embargo, no se tiene información actualizada sobre su 
implementación. Es importante destacar que el derecho a la huelga es una 
herramienta fundamental para los trabajadores en la defensa de sus intereses y 
reivindicaciones. Su ejercicio debe ser protegido y garantizado por el Estado, 
siempre y cuando se respeten los límites establecidos por la ley y las 
recomendaciones internacionales. 
el derecho a la huelga en Colombia se encuentra limitado en sectores 
encargados de servicios públicos esenciales, lo que ha generado un limbo 
jurídico y una precariedad en su ejercicio. Es necesario establecer criterios claros 
para su ejercicio y garantizar su protección por parte del Estado. La regulación 
de este derecho debe respetar las recomendaciones internacionales y 
jurisprudencia existente, y estar enfocada en proteger los derechos de los 
trabajadores sin poner en riesgo la vida, seguridad o salud de la población. Solo 
así se podrá garantizar el ejercicio efectivo del derecho a la huelga como 
herramienta fundamental para la defensa de los intereses y reivindicaciones de 
los trabajadores en Colombia. 
 
El Proyecto de Ley 367 de 2023 busca regular el derecho a la huelga en 
Colombia, estableciendo criterios claros para su ejercicio y garantizando su 
protección por parte del Estado. En comparación con la normatividad actual, el 
proyecto de ley propone una serie de cambios significativos en cuanto al 
ejercicio del derecho a la huelga. En primer lugar, el proyecto de ley establece 
que la huelga es un derecho fundamental de los trabajadores y que solo puede 
ser limitado en casos excepcionales y bajo ciertas condiciones. Además, se 
establecen criterios claros para determinar cuáles son los servicios públicos 
esenciales que no pueden ser afectados por la huelga. En segundo lugar, el 
proyecto de ley establece que las organizaciones sindicales tienen derecho a 
convocar y realizar huelgas sin necesidad de autorización previa, siempre y 
cuando se cumplan ciertos requisitos. También se establecen medidas para 
garantizar que los trabajadores no sean sancionados o despedidos por ejercer su 
derecho a la huelga. En tercer lugar, el proyecto de ley propone la creación de 
una comisión permanente integrada por el Gobierno, representantes de los 
empleadores y trabajadores para fomentar las buenas relaciones laborales, 
contribuir a la solución de los conflictos colectivos de trabajo y concertar las 
políticas salariales y laborales. En resumen, el Proyecto de Ley 367 propone una 
serie de cambios significativos en cuanto al ejercicio del derecho a la huelga en 
Colombia. Estos cambios buscan garantizar un equilibrio entre los derechos 
laborales y los intereses públicos, estableciendo criterios claros para su ejercicio 
y protegiendo a los trabajadores que decidan ejercer este derecho.