Apunte de Clases_Tipos de grupos

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TIPOS DE GRUPOS
 
Texto: Texto: Gil y Alcover. Cap. 2. Pps 92-103
I. CLASIFICACIONES BASADAS EN EL TAMAÑO
a) Grupos Pequeños: varían entre 2 y 20 personas
b) Grupos Grandes: sobre 30 personas, se denominan grupos sociales
II. CLASIFICACIONES BASADAS EN EL CARÁCTER TEMPORAL
a) Grupos Permanentes: se mantiene durante largos períodos de tiempo por lo cual son percibidos como grupos estables
b) Grupos Temporales: existen con el objetivo de realizar una tarea, un proyecto o una actividad
III. CLASIFICACIONES BASADAS EN EL TIPO DE PERTENENCIA
a) Grupos Primarios: Constituyen los agentes que conforman la naturaleza social (ideales sociales) de sus miembros. 
· Están compuestos por un reducido número de miembros, lo que posibilita las relaciones directas cara a cara con un grado de intimidad y establecimiento de vínculos afectivos entre ellos
b) Grupos Secundarios: Grupos más amplios que se forman con algún propósito específico.
· No hay contacto cara a cara (necesariamente)
· Relaciones menos intensas que en grupos primarios
IV. CLASIFICACIONES BASADAS EN EL ORIGEN DE LA PERTENENCIA
a) Grupos de Pertenencia: Grupos a los que el individuo pertenece en virtud de su nacimiento o circunstancias de vida.
· La pertenencia no es voluntaria, aunque en algunos casos puede cambiar:
b) Grupos de Referencia: Grupos que el individuo elige como modelos a partir de los cuales moldean sus valores, creencias y actitudes:
V. CLASIFICACIONES BASADAS EN EL NIVEL DE FORMALIDAD
a) Formales: Constituidos por elementos definidos y planificados para alcanzar metas y objetivos. Características:
· Carácter racional: Son producto de la planificación deliberada
· Carácter planificado: Son la expresión material de las condiciones teóricas de la estructura del trabajo, de comunicación y poder
· Carácter normativo formal: se componen de regulaciones fijas
· Finalidad: están orientados a la consecución del objetivo de la organización
b) Informales: surgen de procesos espontáneos de interacción y de las necesidades y experiencias personales de los miembros. Características:
· Carácter espontáneo: son resultado de procesos naturales de interacción entre los miembros que se encuentran en contacto directo
· Carácter real: son la expresión de las condiciones reales de las estructuras de trabajo
· Carácter normativo informal: están basados en acuerdos personales y en costumbres o prácticas habituales
· Necesidad: se encuentran orientados a la satisfacción de las necesidades personales de los miembros y se sustentan en las experiencias compartidas