Teoría de las relaciones humanas

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Teoría de las relaciones humanas 
¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la Teoría de las Relaciones 
Humanas? 
a) Se centra en la importancia de la división del trabajo y la especialización. 
b) Propone que los trabajadores son motivados únicamente por incentivos económicos. 
c) Aboga por una estructura organizativa rígida y jerárquica. 
d) Se enfoca en el estudio de las interacciones sociales y el comportamiento humano en 
el entorno laboral. 
Respuesta correcta: d) Se enfoca en el estudio de las interacciones sociales y el 
comportamiento humano en el entorno laboral. 
 
¿Cuál de los siguientes principios es fundamental en la Teoría de las Relaciones 
Humanas? 
a) División del trabajo y especialización. 
b) Participación activa de los empleados en la toma de decisiones. 
c) Enfoque en la satisfacción de las necesidades sociales de los trabajadores. 
d) Estructura organizativa flexible y descentralizada. 
Respuesta correcta: c) Enfoque en la satisfacción de las necesidades sociales de los 
trabajadores. 
 
¿Cuál de las siguientes actividades es un ejemplo de la aplicación de la Teoría de las 
Relaciones Humanas? 
a) Implementación de un programa de incentivos económicos basado en el rendimiento. 
b) Establecimiento de una estructura organizativa rígida y jerárquica. 
c) Fomento de la comunicación y el trabajo en equipo entre los empleados. 
d) Enfoque en la eficiencia y la productividad a través de la división del trabajo. 
Respuesta correcta: c) Fomento de la comunicación y el trabajo en equipo entre los 
empleados. 
 
¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el enfoque de la Teoría de las 
Relaciones Humanas en cuanto a la motivación de los trabajadores? 
a) Se basa en la cooperación y la colaboración mutua. 
b) Promueve la autonomía y la autogestión de los empleados. 
c) Se enfoca en el conflicto y la negociación entre trabajadores y gerentes. 
d) Propone que los trabajadores son motivados por factores sociales y psicológicos. 
Respuesta correcta: d) Propone que los trabajadores son motivados por factores sociales 
y psicológicos. 
 
¿Cuál de las siguientes críticas es comúnmente asociada con la Teoría de las Relaciones 
Humanas? 
a) Ignora la importancia de los incentivos económicos en la motivación de los 
trabajadores. 
b) No se enfoca lo suficiente en la eficiencia y la productividad. 
c) No tiene en cuenta las habilidades y capacidades individuales de los trabajadores. 
d) No es aplicable a organizaciones modernas y complejas. 
Respuesta correcta: b) No se enfoca lo suficiente en la eficiencia y la productividad.