historia del trabajo colombia

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ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE DE LA COMPETENCIA DE LA COMPETENCIA
TRANSAVERSAL 210201501
Ejercer derechos fundamentales del trabajo en el marco de la Constitución Política y los convenios internacionales
EVIDENCIA.    GA1_210201501-AA1
FICHA No. 2721760
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE NACIONAL 
SENA SOFIA PLUS
MARIA SOFIA GOMEZ ARIAS
INTRODUCCION
· ¿Cuáles son las actividades económicas más importantes de su municipio o región?
· cómo es el trabajo en su región o municipio?
· Consulte información sobre los Fundamentos de economía y elabore una línea de tiempo en la cual ubique los periodos históricos de la producción y las principales características del trabajo para cada periodo. Se sugiere consultar el documento: Méndez Morales, José Silvestre. Fundamentos De Economía. 3a. Edición. ed. México: McGraw-Hill, 1996
· con su instructor escuche atentamente la presentación sobre las dimensiones del trabajo: antropológica, sociológica, económica y jurídica.
· Realice la lectura del documento “Cambios en el mundo del trabajo” que se encuentra anexa en el componente formativo.
· Construya un mapa conceptual con los siguientes conceptos: trabajo, precarización, tercerización, des-laborización, y su relación con dignidad Humana
¿Cuáles son las actividades económicas más
importantes de Colombia?
Las actividades económicas más importantes de Colombia son la agricultura, la minería, la industria manufacturera, el sector de servicios y el turismo. La producción de café, flores, banano, caña de azúcar y frutas tropicales son algunos de los principales productos agrícolas del país. En cuanto a la minería, Colombia es un importante productor de carbón, oro y esmeraldas. La industria manufacturera se enfoca en la producción de textiles, alimentos procesados, productos químicos y maquinaria. El sector de servicios es muy diverso e incluye actividades como el comercio, la banca, el transporte y las comunicaciones. Por último, el turismo es una industria en crecimiento en Colombia debido a su rica cultura, belleza natural y patrimonio histórico. 
¿cómo es el trabajo en Colombia?
 El mercado laboral en Colombia es diverso y ofrece una amplia variedad de oportunidades de empleo en diferentes sectores. El trabajo formal se rige por leyes laborales que protegen los derechos de los trabajadores y establecen salarios mínimos y beneficios sociales. En general, la jornada laboral es de 8 horas diarias y 48 horas semanales, con un día de descanso obligatorio a la semana. 
El trabajo informal también es común en Colombia, especialmente en el sector de servicios y comercio ambulante. En este caso, las condiciones laborales pueden ser más precarias y los trabajadores no cuentan con los mismos derechos y beneficios que en el trabajo formal. 
En cuanto al ambiente laboral, puede variar según la empresa y el sector. En general, se valora el trabajo en equipo y la colaboración, así como la puntualidad y la responsabilidad en el cumplimiento de las tareas asignadas. 
LINEA DEL TIEMPO  
periodos históricos de la producción y las principales características del trabajo
 SIGLO XIX
 Durante este periodo, la economía colombiana se basaba principalmente
 en la producción agrícola y minera. El trabajo era predominantemente 
 manual y se realizaba en grandes haciendas y minas. Los trabajadores
 no contaban con derechos laborales ni protección social.
 SIGLO XX
 Durante este periodo, el país experimentó un proceso de industrialización 
 que llevó a la creación de nuevas fábricas y empresas en los sectores textil,
 alimentario y de bebidas. El trabajo se realizaba en condiciones precarias y
 los trabajadores no contaban con derechos laborales ni protección social.
SEGUNDO SIGLO XX
Durante este periodo, se produjo un auge en la producción de petróleo y carbón, 
lo que llevó a un aumento en la actividad minera. También hubo un crecimiento en
el sector servicios, especialmente en el comercio y el turismo. Los trabajadores 
comenzaron a contar con derechos laborales y protección social, aunque aún existían
condiciones precarias de trabajo. 
 SIGLO XXI
Durante este periodo, la economía colombiana ha continuado diversificándose,
con un mayor énfasis en el sector servicios y la tecnología. Los trabajadores
cuentan con mayores derechos laborales y protección social, aunque aún existen
desafíos en términos de informalidad laboral y precariedad en algunas industrias.
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE NACIONAL
SENA SOFIA PLUS
-Seguridad económica
-Bienestar físico y emocional
-Desarrollo personal y profesional
-Contribución a la sociedad
IMPACTO EN LA DIGNIDAD HUMANA
IMPACTO EN LA DIGNIDAD HUMANA
-Estrés y ansiedad
-Dificultades para satisfacer necesidades básicas
-Falta de seguridad económica
-Limitaciones en el desarrollo personal y profesional
-Trabajo precario y sin estabilidad
-Falta de seguridad económica
-Dificultades para satisfacer necesidades básicas
-Limitaciones en el desarrollo personal y profesional
IMPACTO EN LA DIGNIDAD HUMANA
TERCERIZACION 
-Subcontratación de servicios a terceros
-Salarios más bajos
-Menos protección laboral
-Falta de estabilidad laboral
 TRABAJO
 
- Actividad económica
-Fuente de ingresos
-Satisfacción de necesidades básicas y aspiraciones
-Desarrollo personal y profesional
PRECARIZACION DEL TRABAJO
-Falta de estabilidad laboral
-Bajos salarios
-Poca protección social
-Jornadas laborales extenuantes
-Falta de estabilidad laboral
-Bajos salarios
-Poca protección social
-Jornadas laborales extenuantes
-Pérdida de derechos laborales
-Pérdida de beneficios sociales
-Mayor inseguridad económica y laboral
-Menor calidad del trabajo
-Menor satisfacción laboral
-Mayor explotación laboral
-Externalización de empleos
-Subcontratación de empleos
-Empleos informales o precarios
-Inseguridad laboral
-Pérdida de ingresos y seguridad económica
-Desarrollo profesional limitado
-Estrés y ansiedad
. Pérdida o reducción del empleo debido a la automatización y la tecnología
. Cambios en la estructura laboral y del mercado laboral
-Nuevas formas de trabajo y empleo
IMPACTO EN LA DIGNIDAD HUMANA
 DEZ- LABORIZACION
CAMBIOS EN EL MUNDO DEL TRABAJO
El mundo del trabajo ha experimentado importantes cambios en las últimas décadas, lo que ha llevado a una transformación profunda en la forma en que las personas trabajan y se relacionan con sus empleos. Estos cambios se han producido en diferentes ámbitos, desde la tecnología hasta la economía y la política, y han tenido un impacto significativo en la vida de millones de trabajadores en todo el mundo.
Uno de los principales cambios en el mundo del trabajo ha sido la creciente precarización del empleo. Cada vez más trabajadores están siendo contratados bajo contratos temporales o a tiempo parcial, lo que significa que no tienen acceso a los mismos derechos y beneficios que los trabajadores a tiempo completo. Además, la tercerización y la des-laborización son fenómenos que están afectando negativamente la dignidad humana de los trabajadores.
Otro cambio importante ha sido la creciente automatización y digitalización del trabajo. La tecnología ha transformado muchos trabajos, eliminando algunos y creando otros nuevos. Esto ha llevado a una mayor demanda de habilidades digitales y una mayor competencia por los empleos disponibles. Además, la automatización y la digitalización también han aumentado la presión sobre los trabajadores para ser más productivos y eficientes.
La globalización también ha tenido un impacto significativo en el mundo del trabajo. La apertura de los mercados internacionales ha llevado a una mayor competencia entre las empresas, lo que ha llevado a una mayor presión sobre los trabajadores para ser más productivos y eficientes. Además, la globalización también ha llevado a la externalización de empleos, lo que significa que muchos trabajos se han trasladado a países con salarios más bajos.
Otro cambioimportante en el mundo del trabajo ha sido la creciente importancia del trabajo autónomo y las plataformas de trabajo en línea. Cada vez más personas están trabajando como autónomos o contratistas independientes, lo que les da una mayor flexibilidad pero también puede significar una mayor inseguridad económica. Las plataformas de trabajo en línea también están cambiando la forma en que las personas trabajan, permitiendo a los trabajadores conectarse con clientes y empleadores de todo el mundo.
En conclusión, el mundo del trabajo está experimentando cambios significativos que están transformando la forma en que las personas trabajan y se relacionan con sus empleos. Estos cambios están siendo impulsados por la tecnología, la globalización y la economía, y están afectando a millones de trabajadores en todo el mundo. Es importante abordar estos cambios de manera responsable y colaborativa para garantizar que todos los trabajadores tengan acceso a un trabajo digno y justo.
Conclusiones 
El trabajo es una actividad fundamental para la vida humana que ha evolucionado y adquirido diferentes significados y formas de organización a lo largo de la historia. Sin embargo, la precarización del trabajo, la tercerización y la des-laborización son fenómenos que están afectando negativamente la dignidad humana de los trabajadores.
Desde una perspectiva antropológica, el trabajo es una actividad que ha sido parte de la vida humana desde la prehistoria y varía según las culturas y sociedades. La forma en que se organiza y valora el trabajo ha evolucionado a lo largo del tiempo.
Desde una perspectiva sociológica, estos fenómenos están relacionados con cambios en la estructura laboral y del mercado laboral, así como con las desigualdades sociales y económicas. La precarización del trabajo, la tercerización y la des-laborización pueden aumentar la exclusión social y la inseguridad económica de los trabajadores.
Desde una perspectiva económica, estos fenómenos pueden tener impactos negativos en el crecimiento económico a largo plazo al reducir la productividad y la innovación. Además, pueden aumentar los costos sociales y económicos asociados con el desempleo y la exclusión social.
Desde una perspectiva jurídica, es importante garantizar que los trabajadores tengan acceso a un trabajo digno y protección social adecuada. Esto implica la promoción de políticas y regulaciones que fomenten la estabilidad laboral, la seguridad y protección social de los trabajadores.
En conclusión, es fundamental abordar los desafíos relacionados con el trabajo, la precarización, la tercerización, la des-laborización y la dignidad humana desde una perspectiva interdisciplinaria que tome en cuenta tanto los aspectos antropológicos como los sociológicos, económicos y jurídicos. Esto implica un enfoque colaborativo que promueva un trabajo digno, justo y sostenible para todos los trabajadores.
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