diagnóstico cultural tecnicas proyectivas

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Qué son las técnicas proyectivas
Las técnicas proyectivas son, en realidad, sencillos métodos de evaluación de los candidatos que exploran sus respuestas en diferentes escenarios. La clave de estas técnicas es que los usuarios evaluados ofrecen información de manera totalmente inconsciente, tal y como lo harían en un contexto laboral real.
Técnicas proyectivas. Consiste en presentar a un sujeto un material poco estructurado, con instrucciones vagas y pidiéndole que lo organice a su manera, cosas que no puede hacer sin proyectar la estructura de su propia personalidad.
En líneas generales, las técnicas proyectivas suelen agruparse en cuatro grandes tipos:
· Test proyectivos estructurales: el candidato recibe imágenes desestructuradas o sin sentido aparente y debe ofrecer una descripción razonada de lo que ve.
· Técnicas proyectivas gráficas: se muestran imágenes bidimensionales para que el usuario comente sus sensaciones al contemplarlas.
· Pruebas constructivas: los candidatos deben organizar el material visual que se les muestra de manera fragmentada para conseguir una imagen coherente (o según las indicaciones de los responsables de la prueba).
· Técnicas proyectivas temáticas: a través de diferentes imágenes, los candidatos deben construir una historia coherente.
· Pruebas proyectivas asociativas: el candidato debe asociar diferentes términos, respondiendo lo primero que le venga a la mente cuando se le presenta una palabra determinada. Es un test muy flexible, por cuanto puede desarrollarse de maneras muy diversas.
Ventajas al aplicar la técnica proyectiva
· Bajo coste: las pruebas proyectivas son muy económicas porque el material empleado puede encontrarse en cualquier oficina y porque pueden gestionarse íntegramente dentro de la empresa
· Mejora del clima de trabajo: El trabajo en equipo requiere de la máxima confianza entre los empleados, pues en caso contrario el ambiente en la oficina acabará siendo irrespirable.
· Mejora de la productividad: un mejor clima de trabajo contribuye a aumentar los niveles de productividad de la empresa. De igual modo, si se descartan las personalidades tóxicas o que resultan poco transparentes, la gestión de los equipos humanos será mucho más sencilla.
· Mejora de los resultados de los procesos de contratación: descuidar el análisis de la personalidad de los candidatos puede desembocar en la contratación de un profesional que, finalmente, no encaje en la empresa.